#ртф_юристы продолжают объяснять, как можно поступить при трудовых конфликтах в рамках закона.

❔ Покупательная способность зарплаты падает, но работодатель говорит, что он не виноват, и требование повышения несправедливо. Что делать? Часть 2.

Порядок индексации. Если работодатель отказывается повышать зарплату, работник(-и) или профсоюз должны потребовать индексацию, а тот обязан рассмотреть требование и дать на него ответ (ст.400 ТК РФ).

Работник также вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), либо требовать индексации через суд на основании ст.ст.308, 381, 391 ТК РФ.

Судебная практика по данному вопросу весьма противоречивая: большинство судов в удовлетворении требований отказывают. Основания самые разнообразные:
🔘 работодатель является коммерческой организацией и вправе проводить индексацию по своему усмотрению;
🔘 в организации отсутствует локальный нормативный акт об индексации, а суд не наделен такими полномочиями;
🔘 представленный работодателем акт не предусматривает проведение индексации;
🔘 законодатель, не установив конкретные правила индексации для работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, преследовал цель защитить не финансируемых из бюджета работодателей от непосильного обременения (определения Конституционного суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 17.07.2014 N 1707-О);
🔘 обязанность индексации не является безусловной, а зависит, в том числе, от экономических показателей компании.

Однако есть решения и в пользу работников.

1⃣ Так, Краснодарский краевой суд взыскал в пользу работника сумму индексации заработной платы, несмотря на то, что порядок индексации в организации установлен не был (Определение от 11.08.2014 N 4г-8161/2014).

2⃣ Мурманский областной суд обязал работодателя установить порядок индексации, ссылаясь на то, что отсутствие такого порядка является нарушением трудового законодательства (Апелляционное определение от 10.09.2014 N 33-2623-2014).

Изучайте свои права и не бойтесь их отстаивать.
А также пишите нам свои вопросы на [email protected]

#ртф_юристы продолжают объяснять, как можно поступить при трудовых конфликтах в рамках закона

❔ Что делать, если вас лишают премии, являющейся частью заработной платы?

Зарплата работника часто делится на оклад и премию (стимулирующую выплату). Такая практика позволяет работодателю уменьшить налог на прибыль, но не только.
За счет премии он может сократить работнику зарплату при наличии дисциплинарных взысканий или при невыполнении плана (даже не по вине работника).

Судебная практика
Работнице Военно-Медицинской академии почти год не платили премии, т.к. у нее было два выговора в одном месяце.

Женщина обратилась сначала в Роструд, затем в суды разных инстанций. Она заявила, что несправедливо лишать ее стимулирующих выплат за несколько месяцев при наличии выговоров в одном. Но все они признали действия работодателя законными, не противоречащими ТК РФ.

Женщина не сдалась и обратилась в Конституционный суд.
Она обжаловала ч.1 ст.193 и ч.2 ст.135 ТК РФ, выразив сомнение в конституционности ничем не ограниченного права работодателя вводить правила исчисления стимулирующих выплат сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания. По ее мнению, это порождает возможность произвольного необоснованного снижения зарплаты, что нарушает конституционных права работников.

🔵 Результат
КС принял постановление №32-П от 15.06.2023, изменяющее правила премирования.
КС котором признал, что ч. 2 ст. 135 ТК не соответствует Конституции РФ в той мере, в какой позволяет работодателям произвольно устанавливать правила исчисления выплат, входящих в состав зарплаты, в том числе уменьшать зарплату работника, у которого есть взыскание, без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.

🔘Работник, который имеет неснятое взыскание, продолжает работать и вносить вклад в достижение результатов. Проступок оказывает негативное влияние на результаты труда лишь тогда, когда он совершен. Поэтому и взыскание должно учитываться только в периоде, в котором оно было применено,
🔘Применение взыскания не позволяет лишать работника тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей),
🔘Снижение или лишение премии в связи с дисциплинарным взысканием не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%,
🔘Уменьшение стимулирующих выплат не должно быть произвольным. Необходимо учитывать соразмерность между тяжестью проступка и размером выплат, необходимость обеспечения работникам справедливой зарплаты, а также принципы юридической ответственности и равной оплаты за труд равной ценности.

❗️ Знайте свои права и не бойтесь их отстаивать.
Надо проконсультировать или поспособствовать решению вопроса? Пишите нам на [email protected].

❔ Что делать, если нет индексации?

Комментарии к посту об индексации зарплат показали, что проблема ее отсутствия касается многих наших читателей. У кого-то индексации нет вовсе, а где-то она проводится формально или не для всех. есть случаи, когда за индексацию работодатель требует увеличения объема работ.

Ситуацию комментируют #ртф_юристы

🔘Согласно Трудовому Кодексу (ст. 130, 134 ТК РФ), работодатель обязан проводить индексацию зарплат в связи с инфляцией.

🔘Индексация проводится для всех сотрудников организации, без исключения. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена(ст. 22, 132 ТК РФ).

🔘Индексация проводится во всех организациях, как бюджетных, так и коммерческих.

🔵 Индексация проводится не за больший объем работ, не за лучшее качество, не за другие заслуги. Для поощрения у работодателя есть другие инструменты - повышение оклада, премии, дополнительные выплаты. Индексация проводится просто потому, что инфляция. Даже если работодатель в инфляции не виноват.

Но не спешите ему сочувствовать. Есть нюанс.

ТК РФ не устанавливает единого порядка индексации зарплат. Это значит, что работодатель сам определяет, когда и в каком размере она должна проводиться.

Исключение составляют бюджетные организации, у которых данный порядок определен нормативным правовым актом.

🔵 Порядок индексации зарплат может быть установлен локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашениями (ст. 134 ТК РФ).

🔵 Если работодатель не индексирует вам зарплату, вы сами или профсоюз (если он есть) должны обратиться к нему с требованием об индексации. Работодатель обязан рассмотреть это требование и дать на него ответ (ст. 400 ТК РФ).

🔵Также вы вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (ст. 5.27 КоАП РФ), или требовать индексации через суд на основании ст. 308, 381, 391 ТК РФ.

⚠️ Обратите внимание! Отсутствие условий о порядке индексации в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах - это нарушение ваших прав, за которое работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

🔵 Именно наличия задокументированного порядка индексации зарплат следует добиваться в первую очередь. Если порядок индексации не прописан, суд может вынести решение не в вашу пользу, обосновав это как раз отсутствием порядка индексации.

Если вы работаете в коммерческой организации, порядок индексации в которой задокументирован, но вас не устраивает, требовать его изменения через суд практически бесполезно.

В этом случае есть смысл организованно использовать другие методы борьбы за свои права, например забастовку.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или в нашу юридическую службу.