Многие граждане считают, что в нашей стране рынок «неправильный», а дельцы «не те». Другое дело — за границей. Там предприниматели учитывают интересы общества, а труд рабочих достойно оплачивается. Но так ли это?

💬 О том, с какими трудностями сталкиваются рабочие за рубежом, #нампишут #ртф_рабкоры из Израиля

🔵 Я переехал в Израиль и устроился уборщиком в офис. Согласно договору, оплата труда должна была составлять 45 шекелей в час. 

Каждый месяц мне выдавали расчётный лист, из которого следовало: 40 шекелей в час я получаю как базовую ставку, 3,5 шекеля — как надбавку и 1,5 шекеля за оздоровление.

Сначала я не придавал этому значения, но опытный коллега объяснил: таким образом организация экономит на выплатах по страхованию, а за переработку платит не 45 шекелей, а только 40.

🔵 Решил разобраться. Позвонил начальнику с требованием сделать перерасчёт за переработки. Безрезультатно.

Тогда я обратился к боссу здания, в котором тружусь. Он пообещал решить вопрос.

После со мной связался директор моей фирмы и в грубой форме стал уточнять, ставил ли я подпись в договоре, угрожал знанием закона и произносил слова на иврите.

Я решил перенести разговор и ещё раз внимательно ознакомиться с договором. К счастью, у меня была его копия. 

На следующий день мне выслали страницу договора, в которой были изменены условия оплаты труда. Я отправил им свой договор. 

Подчинённая директора сказала, что кто-то договор «исправил». Именно поэтому мне не доплачивали.

Мне было обещано, что по данной проблеме будет принято коллегиальное решение.

В итоге деньги стали платить как положено, но каждый месяц мне «забывают» своевременно оплатить дорогу.

Приходится постоянно напоминать об этом.

Если работодатель будет сопротивляться, я подумаю о том, чтобы обратиться в профсоюз. Однако серьёзной помощи от него не ожидаю.

🔵 Вывод я сделал следующий: внимательно читайте все документы, берите их копии и никогда не бойтесь начальства».

От Редакции:

В рыночных реалиях любая компания, вне зависимости от географии, стремится сокращать издержки.

Каждый сэкономленный на рабочих шекель или рубль превращается для неё в миллионные прибыли.

Не устраивает подобный порядок вещей? Не жди помощи от карманного профсоюза — соратника всех атлантов. Помоги себе сам!

Объединяйся с коллегами в НЕЗАВИСИМЫЙ профсоюз. Вместе гораздо легче добиться справедливости!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об очередной оптимизации на производстве #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Работаю на заводе «Каравай». Условия труда ужасные. Всюду тараканы. Никто не обращает внимание на то, что рабочие дышат парами масла и мукой (нет ни доплаты за вредность, ни СИЗ). 

Зарплаты не повышались уже давно.

При режиме работы 2/2 могут внезапно сообщить, что ты остаёшься работать ещё на сутки. Отказаться нельзя. 

Замены на время отпусков нет. Начальство просто сообщает, что ты выходишь за кого-то в свои выходные.

В общем, с приходом нового директора Трофимова началась глобальная «оптимизация производства» за счёт рабочих…».

🔵 От Редакции:

Трудовые права и гарантии — не данность. Они завоёвывались предыдущими поколениями рабочих в упорной борьбе.

Молчит рабочий — наглеет атлант!

🔵 Подайте коллективный голос против сложившегося порядка на вашем заводе. Напомните начальству, на чьих плечах держится производство и кто приносит ему прибыль.

Не знаете, как? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
 Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Недавно мы писали о том, как «эффективные» менеджеры ОЭЗ «Алабуга» «оптимизируют» кадры.

Массовое «непродление» контрактов обычно бывает в августе. Но «работа с кадрами» ведётся в Алабуге и в остальное время.

💬 О давлении, принуждении и бесправии рядовых сотрудников #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Чем ближе август, тем жёстче начальство. Уже сейчас работников принуждают писать заявления «по собственному желанию». Методы разнообразны:

Психологическое давление:
🔘 унижения на совещаниях;
🔘 «беседы» с руководителем и HR в закрытом кабинете: «Подпиши, а то хуже будет».

Прямой произвол:
🔘 увеличение нагрузки в 2-3 раза без повышения зарплаты;
🔘 «досрочное прекращение контракта» — увольнение без объяснений;
🔘 отказ продлить договор несмотря на обещания.

🔵 HR vs СБ: кто страшнее?

Отдел кадров действует тоньше охраны. Вместо угроз — манипуляции: «Ты же понимаешь, компания большая, а ты маленький винтик». Работнику вбивают в голову, что сопротивление бесполезно.

Работа в праздники: бесплатный труд

Сотрудников заставляют выходить на работу в официальные выходные. HR прикрываются «приказом о производственной необходимости», но юристы подтвердят: это незаконно. Зарплату за такие дни часто не платят.

Что делать?

Не подписывайте ничего под давлением, тем более заявление «по собственному». Фиксируйте нарушения: аудиозаписи, скрины переписок, приказы.

Объединяйтесь! Даже 3-5 человек, совместно обратившихся в трудовую инспекцию — это уже угроза системе.

Безразличие и страх играют на руку начальству. Каждый, кто молчит, помогает этой системе функционировать».

💬 Есть кто из Алабуги? Напишите в комментариях.

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О положении и амбициях низовых руководителей #нампишут #ртф_рабкоры

Многие простые работники сталкиваются с безобразным поведением своего непосредственного руководства — мастера, начальника участка и замов всех мастей.

Эти люди, обычно не поднимающие ничего тяжелее авторучки, зачастую дистанцируются от подчинённых, особенно от рабочих. Всем своим видом они говорят: «Вы чернь, а я не такой».

А в производстве они могут не понимать совсем ничего. Такие горе-руководители считают, что раз ходят они в чистом и получают кратно больше работяги, то и прав у них больше. Они мнят себя чуть ли не хозяевами, допускают грубость, хамство, угрозы и шантаж.

При этом стараясь всячески обобрать работников. Как будто они этим выторговывают своё место у вышестоящих. Кому-то всё сходит с рук. А некоторые всё же сталкиваются с реальностью: им показывают, кто они есть и чего стоят на самом деле.

🔵 В одном из подразделений московского метрополитена уволили за получение взятки начальника среднего звена.

Руководители экономят на производстве каждую копейку. Затраты на покупку реально необходимого часто перекладывают на низовое начальство и самих работников. От бумаги и краски до каких-нибудь дефицитных метизов.

Можно покупать из своего кармана. А можно собирать эти деньги с нерадивых работников — прогульщиков, пьяниц и прочих «залётчиков», которых именно с таким прицелом не увольняют.

«Накосячил»? Внеси сумму или сам купи, что нужно и работай дальше.

Но нашёлся прогульщик, который такую «милость» руководства не оценил и написал в прокуратуру. Руководство моментально уволили.

❔ Так отличается ли руководитель низового звена от своих подчинённых?

Его так же заставляют перерабатывать, обирают финансово, постоянно давят угрозами, вечное «давай-давай». Они такой же расходный материал, как и работяги.

Но красивые сказки от высшего руководства мешают осознать своё реальное положение и встать на сторону работников, чтобы вместе добиться лучших условий».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об опыте агитационной работы #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Решил распечатать, наклеить и раздать листовки РТФ в Ижевске.

С самого начала у меня возникли трудности.

Сначала хозяин шаурмичной подошёл ко мне и сказал, чтобы я убрал листовки — они портят презентабельный вид его бизнеса. Просил номер телефона моего работодателя.

🔵 Я не сдался и принялся за работу с прежним энтузиазмом.

Ветер мешал мне клеить листовки, однако результат рождается из трудностей.

И результат появился. Ко мне подошёл строитель и попросил парочку листовок для своих товарищей. 

Я понял, что, скорее всего, наша работа интересна строителям и стал клеить их рядом с масштабными стройками.

И не прогадал. Строители подходили ко мне и брали их для своих товарищей.

Среди них были и мигранты. Поначалу они считали меня каким-то местным рекламщиком. Я рассказал им про трудовые конфликты и про то, что 70% из них заканчиваются победой, и они взяли листовки.

Так я клеил и раздавал листовки до того момента, пока меня вновь не обругал очередной мелкий предприниматель у остановки.

Он был настроен более решительно предыдущего, накричал на меня матом, смял все листовки и ушёл.

Но завершить я решил своё путешествие не из-за этой ситуации, а из-за того, что у меня закончился клей.

🔵 Завтра мы с товарищем возьмем листовки и клей и продолжим начатое.

Какие выводы я сделал из этой истории?

🔘 Трудящиеся, в особенности строители, готовы к самоорганизации, но не знают, что им делать;
🔘 Мигранты — те же трудящиеся, что и мы. Не верьте начальникам, которые говорят, что во всех бедах виноваты «понаехавшие»;
🔘 Никогда не теряйте энтузиазм, как бы тяжела ни была ситуация и что бы вам ни говорили;
🔘 Помочь трудящимся может человек в любом возрасте, главное — найти подход. Взять, например, меня: я раздал листовки труженикам, заимел с ними общий язык, хотя мне нет и двадцати лет».

🔵 От Редакции:

Есть желание помочь общему делу?

🔵 Распространяй информацию о Российском Трудовом Фронте. Узнай сам и помоги другим узнать, как отстоять свои права!

Скачать листовки можно на сайте или в ЭТОМ ПОСТЕ.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об ухудшающихся условиях труда в авиакомпании «Россия» #нампишут #ртф_рабкоры
 
🔵 В авиакомпании «Россия» начали вызывать сотрудников группами по 20-30 человек для подписания дополнительного соглашения по заработной плате.
 
🔵 Новое положение о зарплате должно вступить в силу с 1 августа.

Согласно ему, помимо номинально увеличенной цифры в расчётном листе, нас ждут и другие изменения:
 
🔘 Исчезнет доплата за интенсивность рейсов (количество перелётов);
🔘 Рабочее время увеличится с 36 до 40 часов в неделю;
🔘 Уменьшатся выплаты за вредность с 24% до 4%;
🔘 Компенсация за переработки либо вовсе исчезнет, либо существенно снизится;
🔘 Вновь не будет прописана индексация (её нет уже 10 лет).
 
Учитывая эти факты и то, что мы летаем очень интенсивно, зарплата, по сути, не поднимется. То есть, работать будем больше, но за те же деньги.
 
На собрании нам была представлена презентация (общая информация о положении), в которой было расписано, сколько мы будем получать, но суммы там выглядят нереальными.
 
На этой же встрече были зачитаны документы из прокуратуры.

🔵 В первом говорилось об административной ответственности директора компании Бургу в случае принятия данного положения. Во втором — о том, что данное положение нарушает трудовое законодательство. 
 
На заявления прокуратуры никто особого внимания не обратил.
 
Многие коллеги подписывают соглашение, хотя и возмущаются. Они боятся последствий, санкций и т.д.
 
В одной группе только 6 человек подписали с пометкой «не согласен» (совсем не подписать нельзя). Если отказываешься подписывать, угрожают увольнением.
 
Хотя это положение незаконно, коллеги всё равно соглашаются на кабальные условия: у всех кредиты, ипотеки, дети и т.д.
 
Мы не чувствуем за собой силы, к сожалению, и всё ещё не готовы к конфронтации, даже такой минимальной. Мы не верим в себя и думаем, что ничего изменить не сможем.
 
Хотя даже 6 несогласных — это уже что-то. А таких групп будет ещё много. Подписантов порядка 900 человек.
 
🔵 Если есть возможность побороться за лучшие условия труда, то нужно пробовать — никто не сделает это за нас».
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Мы уже писали о том, как руководство одного из предприятий Роскосмоса пытается «оптимизировать» его работу.

💬 О продолжении апрельского «марафона» по оптимизации расходов в Роскосмосе #нампишут #ртф_рабкоры

🔘 От отделов просят сократить непроизводственные расходы на 30%.

🔘 Отменили компенсацию на оплату бензина для иногородних из Красноярска, Сосновоборска и Подгорного. Оставили компенсацию проезда только на междугородних автобусах.

🔘 Ужесточили порядок выдачи матпомощи за найм жилья для приезжих.

Раньше 6 тыс. руб. в месяц давали всем иногородним, подавшим заявление на матпомощь. Теперь фонд этой выплаты ограничили. А все поданные заявления рассматривает высокая комиссия и принимает решение: кому дать, а кому нет. Критерии одному богу известны.

🔘 А ещё руководители активно составляют список сотрудников, с которыми они готовы расстаться.

И ещё активнее рекламируют военную службу по контракту: количество объявлений на внутреннем сайте дошло до четырёх.

В самом деле, не на улицу же выбрасывать народ.

🔵 От Редакции

Руководство сокращает расходы на всё. И в первую очередь на рабочих. Если не сопротивляться этому организованно, сокращать будут всё больше и больше.

И рано или поздно это коснётся каждого.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Недавно мы писали об «огромных» зарплатах в «Самокате»

💬 О деталях этой замечательной работы #нампишут бывший курьер сервиса доставки «Самокат»

Часть 1. Оформление

🔵 Первое, на что стоит обратить внимание — скотская форма занятости. 

Предлагают два вида трудоустройства: по договору подряда или по самозанятости.

Второй вариант, который выбрал я, предполагает оформление через фирму-«прокладку». В качестве утешительного приза обещают страховку.

Про трудовой кодекс здесь можно забыть со всеми вытекающими. То есть в отпуск ты не ходишь, не болеешь.

Про слово «зарплата» тоже забудь. Ты — «партнёр по бизнесу», поэтому получаешь «вознаграждение».

🔵 Такой новояз официально пропагандируется всюду, если становишься самозанятым.

На деле это дешёвый и гнилой приём сэкономить на персонале. Кто-то ведь должен прийти к «успешному успеху», пока ты бредёшь уставший домой».

Продолжение следует...

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Жадность приведёт к трагедии

Застройщики, эксперты и чиновники скованы вместе цепочкой извлечения прибыли. Настолько заманчивой, что пересиливает любой страх.

Даже страх за наши жизни.

💬 Стартуют продажи квартир ЖК «CITYZEN» в Москве. Строительство комплекса грозит обрушением тоннеля метро на перегоне «Тушинская»-«Сходненская», #нампишут об этом #ртф_рабкоры.

🔵ЖК строится с ноября 2023 года. И то, что у его жителей в любой момент может появиться персональный «вход» в метро, руководство Москвы умалчивает.

Недавно выяснилось, что при разрытии котлована для жилого дома, тоннель метрополитена просел больше чем в 2,5 раза от максимально допустимых 10 мм. Его осадки превышают 25 мм.

Это тоннель глубокого заложения — более 15 м глубиной. Есть трещины. Со свода и из трещин льёт вода на путь и контактный рельс.

❗️ Скорость движения поездов ограничили до 40 км/ч. Тоннель разрушается.

Экспертизы для застройщика «MR GROUP» выполнили бывшие сотрудники ГУП «Московский Метрополитен», заинтересованного в строительстве. На согласовавших экспертизы Дощатова Д.А., Елкину А.А. и Машкова Д.Ю. уже заведены уголовные дела.

🔵 Ни метрополитен, ни официальные лица ситуацию не комментируют. Миллионы пассажиров продолжают ездить в этом тоннеле. Новая трагедия может стать страшнее, чем авария июля 2015 года на перегоне «Парк Победы»-«Славянский Бульвар».

Запредельная жадность и абсолютная безнаказанность толкают застраивать Москву высотками даже там, где это делать нельзя по всем строительным и экологическим нормам.

Если безучастно смотреть на происходящее, следующим в череде трагедий можешь стать ты или твой близкий…»

🔵 От Редакции

Следовало бы остановить стройку ЖК. Закрыть опасную ветку метро. Провести качественный ремонт тоннеля. Наказать всех виновных, а не только рядовых экспертов.

Но сделать это, похоже, некому… Ведь договора уже заключены, деньги уплачены, прибыли ожидаемы.

❔ Так что, пророчество рабкора сбудется?

Москвичи! Предупредите родных и знакомых, избегайте опасного перегона!

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #новости

💬 О «свободном» голосовании за проекты по благоустройству #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Скоро состоится голосование по проекту «Комфортная городская среда» и предварительное голосование за депутатов по округам нашего города.

Начальство нашего завода потребовало, чтобы в голосовании участвовал каждый работник.

Что такое «Комфортная городская среда»?

Это проект, где голосованием выбирается одна из нескольких площадок для дальнейшего благоустройства. В нашем городе три таких площадки. В Интернете публикуется соответствующая информация, в том числе описываются работы по их улучшению, запланированные на следующий год.

С виду – неплохая задумка администрации. И каждый гражданин может сделать свободный выбор.

Но свобода заканчивается, когда рабочие приходят на завод.

Там начальство недвусмысленно намекает на то, что голосовать обязательно. И предоставить своему мастеру или начальнику скриншот, чтобы тот мог отчитаться перед вышестоящими.

А всё дело в том, что главный начальник-барин — местный депутат.

Он заинтересован в том, чтобы привести как можно больше подчинённых. А положение эксплуататора ему в том помогает.

Большая часть рабочих нашего завода и ИТР всё же понимают этот аспект. Но в оппозицию вступать опасаются.

Хочется пожелать всем, кто был втянут в эту историю, побольше сознательности для дальнейшего объединения в сплочённый и сильный коллектив!»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры