Когда-то Горьковский автомобильный завод был одним из гигантов отрасли. Половину его продукции составляли легковые автомобили. Некоторые экземпляры можно увидеть на дорогах до сих пор.
Но с приходом рынка отечественное автомобилестроение, как и многие другие отрасли промышленности, пришло в упадок. Завод перешёл в частные руки.
В ноябре 1992 года Горьковский автомобильный завод был преобразован в ОАО «ГАЗ». В 2000 его контрольный пакет приобрёл Олег Дерипаска. В 2001 году «ГАЗ» вошёл в состав автомобилестроительного холдинга «РусПромАвто». В 2005 году он был преобразован в холдинг «Группа ГАЗ».
Например, в покрасочных и сборочных цехах в целом всё хорошо.
А вот в цехах КРЗ (кузнечно-рессорного завода) и ЛЗ (литейного завода) всё гораздо хуже. Оборудование дышит на ладан. Износ, на мой субъективный взгляд, 50-70% и более.
Ремонт оборудования производится как планово, так и внепланово. То есть еженедельно, ежедневно и даже ежечасно. По принципу: «главное, чтоб сейчас заработало».
Слесари, производящие ремонт, часто не имеют оригинальных запчастей, используют все, что есть под рукой.
Я даже видел пневмомолоты, вывезенные из Германии ещё в 1945 году. И это всё ещё работает. Правда, работает уже не очень: полчаса работы, 15-30 и более минут наладка.
По поводу планирования замены/приобретения новых станков. Наверное, где то на бумаге эти планы есть. Ключевое слово «где-то».
А потом всё закрутилось. Думаю, это было связано с уходом из российского рынка западных автомобильных брендов и плюс рост заказов «оборонки».
Нехватку рабочих рук стали решать путём аутстаффинга. Рабочие привлекались через сторонние компании как в России, так и за рубежом.
Почему же люди не идут на завод напрямую, без компаний-посредников?
Всё дело в заработной плате. Заработная плата обычного рабочего в КРЗ, например, кузнеца-штамповщика, начинается от 260 руб./час. А у аутстаффера — от 670 руб./час. Куда пойдёт человек продать свой труд и здоровье — за 260 или за 670 рублей?
Это то, что на мне каска? Или то, что я в каких-то бумажках раз в месяц расписываюсь? Или когда во время работы из станка на каску сыплются какие-то болты и гайки?
Как я понял, техника безопасности появляется тогда, когда случается ЧП. А до этого никто про неё и не слышал.
Перспектива есть только у собственника Дерипаски и акционеров «ГАЗа». И только в одном: выжать из него последние капли.
Один из тех, кто работал тут ещё с советских времён, как-то в курилке вспоминал время, когда Дерипаска сюда только пришёл. Он всем тогда обещал: всё обновим, станки новые будут, всё это заработает и заживём.
И где это всё? Вот там же и перспектива завода».
Подписывайтесь на РТФ
#как_разлагалась_сталь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Есть мнение, что рабочая солидарность — это миф. А на самом деле всякий хочет только выгоды для себя.
💬 К чему может привести противопоставление себя коллективу #нампишут #ртф_рабкоры
«Есть рабочие, которых устраивает их холопское положение. Таков крановщик Алим с московского объекта. Трудился в фирме по аренде кранов со дня её основания. Ему 50-55 лет. Стаж работы 9 лет. Уж очень любит стажем козырять. Особенно при решении производственных вопросов или спорах. Расценка его работы выше — 500 руб./час, когда у многих других крановщиков 350-400 руб./час.
Человек с опытом. Нареканий по работе нет. Но его отношение к рабочим-строителям негативное.
Про солидарность и говорить нечего. Стропальщиков материл, угрожал лишением работы.
Однажды один из них не выдержал. Обратился за помощью ко мне, прорабу объекта. Кстати, он работает за троих: за ночного старшего, за электрика, за стропальщика. Но получает только за двоих.
Я с Алимом поговорил. Но разговор превратился в балаган. Крановщик угрожал, что «с ними работать не будет». С трудом удалось обоих успокоить и продолжить работу.
На стройке есть чат для директора фирмы, ИТР, бригадира и других. Там я отметил и неадекватное поведение крановщика, и стропальщика с положительной стороны. Ведь он был сдержанным, прислушивался ко мне, призывал кранового уважать друг друга.
Моё сообщение стропальщик оценил и душевно поблагодарил — в прикреплённом видео.
На следующей вахте Алима убрали с объекта. Было много жалоб на него из-за его неприязни к рабочим. Какое-то время он сидел без работы.
🔵 А ведь крановщик сам себе яму вырыл, а не рабочие. Хозяин кранов не посмотрел на его привилегированность».
🔵 От Редакции
Особо ценные кадры на хорошем счету у начальства. И может казаться, что их всегда прикроют и защитят. И это действительно так. Но только пока специалист выгоден. А ситуация может резко измениться.
Например, специалист стал неудобен руководству.
❔ Так может, не стоит рассчитывать на дружбу с начальством, но строить крепкие взаимоотношения с другими трудящимися?
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
«Есть рабочие, которых устраивает их холопское положение. Таков крановщик Алим с московского объекта. Трудился в фирме по аренде кранов со дня её основания. Ему 50-55 лет. Стаж работы 9 лет. Уж очень любит стажем козырять. Особенно при решении производственных вопросов или спорах. Расценка его работы выше — 500 руб./час, когда у многих других крановщиков 350-400 руб./час.
Человек с опытом. Нареканий по работе нет. Но его отношение к рабочим-строителям негативное.
Про солидарность и говорить нечего. Стропальщиков материл, угрожал лишением работы.
Однажды один из них не выдержал. Обратился за помощью ко мне, прорабу объекта. Кстати, он работает за троих: за ночного старшего, за электрика, за стропальщика. Но получает только за двоих.
Я с Алимом поговорил. Но разговор превратился в балаган. Крановщик угрожал, что «с ними работать не будет». С трудом удалось обоих успокоить и продолжить работу.
На стройке есть чат для директора фирмы, ИТР, бригадира и других. Там я отметил и неадекватное поведение крановщика, и стропальщика с положительной стороны. Ведь он был сдержанным, прислушивался ко мне, призывал кранового уважать друг друга.
Моё сообщение стропальщик оценил и душевно поблагодарил — в прикреплённом видео.
На следующей вахте Алима убрали с объекта. Было много жалоб на него из-за его неприязни к рабочим. Какое-то время он сидел без работы.
Особо ценные кадры на хорошем счету у начальства. И может казаться, что их всегда прикроют и защитят. И это действительно так. Но только пока специалист выгоден. А ситуация может резко измениться.
Например, специалист стал неудобен руководству.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В феврале Южные и Центральные районы Сахалинской области накрыла очередная метель.
🥶 О том, как и за чей счёт Южно-Сахалинск чистят от снега, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Для жителей области подобные метели — не редкость. В среднем 3-4 за зиму случаются.
С очисткой тротуаров, дорог и дворов МКД администрации более-менее справляются. После непогоды технику для уборки дворов самого населённого города области — Южно-Сахалинска — выделяют согласно графика.
Сами жители тоже участвуют в «раскопках». Правда, в большинстве случаях раскапывают автомобили.
🔵 Но кроме техники, которую обычно предоставляют администрации частники, в очистке участвуют и дворники ЖЭКов. При расчистке двора пообщался с одним из них, уже пенсионером:
— Эту лопату пришлось на свои деньги купить.
— А что, ЖЭК хоз. инвентарь не выдаёт?
— Выдает. Но работать ими невозможно: неудобные и ломаются. Эту сам купил. Года 2-3 спокойно послужит.
— Может, стоит с коллегами скооперироваться? Надавить на руководство, чтобы улучшили обеспечение?
— Так кто будет-то? Тут я один местный, остальные — мигранты. А я пенсионер. Меня просто уволят.
— А платят-то хоть сколько?
— 35 тыс. руб. У меня пенсия больше — под 40 тыс. руб.».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
#зима
С очисткой тротуаров, дорог и дворов МКД администрации более-менее справляются. После непогоды технику для уборки дворов самого населённого города области — Южно-Сахалинска — выделяют согласно графика.
Сами жители тоже участвуют в «раскопках». Правда, в большинстве случаях раскапывают автомобили.
— Эту лопату пришлось на свои деньги купить.
— А что, ЖЭК хоз. инвентарь не выдаёт?
— Выдает. Но работать ими невозможно: неудобные и ломаются. Эту сам купил. Года 2-3 спокойно послужит.
— Может, стоит с коллегами скооперироваться? Надавить на руководство, чтобы улучшили обеспечение?
— Так кто будет-то? Тут я один местный, остальные — мигранты. А я пенсионер. Меня просто уволят.
— А платят-то хоть сколько?
— 35 тыс. руб. У меня пенсия больше — под 40 тыс. руб.».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
#зима
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если не заплатили за ранение или за что-либо ещё, пожалуйста: к вашим услугам теперь новое направление юридической помощи!»
Как говорится, спрос рождает предложение. Интересно, почему вдруг появился спрос на подобные услуги?
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Есть у нас трудности с оплатой операций: за одну из них из-за небольшой ошибки могут лишить зарплаты за целую смену. А поскольку никто не хочет работать за бесплатно, в коллективе началось брожение.
Мастер участка, вместо того, чтобы разобраться с оплатой труда, стал решать проблему по-своему. Он просто подходил к каждому недовольному и говорил: «Увольняйся».
Мы, десять человек работяг, не стали терпеть такой беспредел со стороны руководства. Организовали своё собственное собрание, куда пригласили мастера «на ковёр».
Во время разговора мы высказали всё своё недовольство прямо ему в лицо и твёрдо дали понять, что такое неуважение к себе терпеть не будем.
Я так ему и сказал: «Мы тебе здесь не рабы, понял?!»
Мастер явно такого не ожидал. Поэтому кое-каких договорённостей мы достигли.
Я вижу в этом собрании нечто большее, чем просто «потребовать уважения».
Я вижу в нём прообраз далёкого будущего, где рабочие коллективы будут сами управлять своей жизнью».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Автор иллюстрации: Портрет человека
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Казалось бы, всё просто: закон разрешает взять больничный, сохранив часть зарплаты. Врачи обязаны помочь, а государство гарантирует выплаты. Но реальность выглядит иначе.
Шаг 1: Переговоры с начальством
Как только вы решаете отлежаться дома, начинается самое интересное. В лучшем случае вам пожелают выздороветь. Но чаще, особенно в небольших компаниях, включают давление: «Команда под угрозой!», «Ты нас подводишь!»
Приходится напоминать о Трудовом кодексе, чтобы вырвать пару дней на лечение.
Шаг 2: Визит в поликлинику
Без записи вы часами сидите в очереди среди таких же страдальцев, слушая перепалки у кабинета. Врач за две минуты слушает лёгкие, спрашивает про цвет соплей, выписывает больничный и антибиотики. Сомневаетесь в диагнозе? Вряд ли кто-то станет разбираться.
Шаг 3: Аптека и коммуналка
Лекарства либо стоят половину зарплаты, либо их нет в наличии. «Лечитесь активированным углём», — шутят провизоры.
Дома вас ждёт сюрприз: батареи холодные, ведь коммунальщики «оптимизировали» отопление, пока вы болели.
Если чувствуете недомогание — останьтесь дома. Не геройствуйте, не заражайте других, дайте организму восстановиться!
Да, все это не идеально: давление начальства, формальность медицины, финансовые потери. Но ваша жизнь и здоровье важнее страха перед упрёками или потерей денег.
Боритесь за свои права:
И объединяйтесь с коллегами — вместе легче противостоять произволу».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В северо-восточной части Красноярского края России расположен Богучанский район с райцентром в селе Богучаны.
Перевозкой людей там занимается Богучанское АТП со знакомыми проблемами. Людей не хватает. За машиной водитель следит сам: «утепляет, облагораживает, модернизирует» — надо понимать, ни мойщиков, ни механиков нет.
🔵 Да и зарплату задерживают.
🌍 Как водители справляются с задержками по зарплате, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 В глубинке Красноярского края разгорается трудовой конфликт.
В 2024 году работники Богучанского АТП столкнулись с задержками заработной платы. Это вынудило их обратиться в прокуратуру.
После проверки выплаты зарплаты возобновили. Сотрудникам даже выплатили символическую компенсацию — приблизительно 150 рублей.
Однако работники утверждают, что директор АТП потребовал от подписавших заявление отозвать его. Пятеро сотрудников отказались. Руководитель предупредил их, что может уволить в случае малейшей провинности.
Многие сотрудники выплачивают кредиты и содержат семьи. Дальнейшее развитие событий остаётся под вопросом».
🔵 От Редакции
Пока коллектив расколот, руководство сильно. Кажется, что все рычаги власти в его руках. Может срезать премию, создать невыносимые условия труда, вынуждать уволиться.
Поэтому у рабочего человека есть только один выход — объединяться. Защищать друг друга. Противопоставить мнимой вседозволенности руководства своё единство.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Перевозкой людей там занимается Богучанское АТП со знакомыми проблемами. Людей не хватает. За машиной водитель следит сам: «утепляет, облагораживает, модернизирует» — надо понимать, ни мойщиков, ни механиков нет.
В 2024 году работники Богучанского АТП столкнулись с задержками заработной платы. Это вынудило их обратиться в прокуратуру.
После проверки выплаты зарплаты возобновили. Сотрудникам даже выплатили символическую компенсацию — приблизительно 150 рублей.
Однако работники утверждают, что директор АТП потребовал от подписавших заявление отозвать его. Пятеро сотрудников отказались. Руководитель предупредил их, что может уволить в случае малейшей провинности.
Многие сотрудники выплачивают кредиты и содержат семьи. Дальнейшее развитие событий остаётся под вопросом».
Пока коллектив расколот, руководство сильно. Кажется, что все рычаги власти в его руках. Может срезать премию, создать невыносимые условия труда, вынуждать уволиться.
Поэтому у рабочего человека есть только один выход — объединяться. Защищать друг друга. Противопоставить мнимой вседозволенности руководства своё единство.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Водители, которые платят страховые взносы компаниям, не всегда могут рассчитывать на полноценную компенсацию.
На моё предложение обратиться к независимым экспертам и взыскать полную сумму со своей страховой, он сказал, что уже узнавал об этом.
Ему дали понять, что страховая компания всё равно заплатит 25 тыс. руб. из своего кармана. Остальные же 75 тыс. руб. она будет требовать с виновника ДТП через суд в течение года, пока попавший в аварию будет всё это время ездить на разбитом авто.
Страховая компания — это бизнес. Владелец компании получает прибыль в виде ваших страховых взносов.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Такие видео и аудио-фиксации неравнодушные ежедневно отправляют в управление компании. Но никаких санкций за хамское поведение оттуда не спускается. И ничего не меняется.
Произвол начальства на рабочем месте не редкость. И с этим нужно бороться.
Один из самых действенных способов — это собраться всем коллективом и вызвать начальство к себе «на поговорить». Твёрдо и чётко обозначить, что «хамское отношение терпеть не будем». Будьте смелее, ведь правда на нашей стороне.
Недавно мы писали о том, как один коллектив отчитал мастера. Попробуйте сделать так же.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всё дело в том, что поменялась система оплаты труда: медикам увеличили оклады.
Раньше: оклад 30%, остальное — ночные, стаж, категория, переработки.
Сейчас: оклад не менее 50%, но:
А что говорит администрация?
Представитель администрации разводит руками:
«Мы выполняем указ президента: оклад минимум 50% от зарплаты. Вы же хотите стабильности? Вот она!»
«Почему убрали надбавки за стаж? Молодые врачи тоже должны иметь мотивацию. Нельзя не платить за количество отработанных лет».
«Если зарплата упала — приходите с квитками. Разберёмся с каждым индивидуально!»
Категории и стаж больше не котируются: «20 лет на работе? Извините, ваш опыт больше не в почёте». Также сравняли зарплату фельдшеров и постовых сестёр. Премии отныне только по праздникам.
Администрация успокаивает: «В марте мы попытаемся решить проблему с заработной платой».
Если оклады растут, а зарплаты падают — это не ошибка, а схема.
Решить индивидуально — отличный способ успокоить недовольных. Администрация будет крутиться ужом, тянуть до последнего. И предлагать «подходить по одному».
Почему? Потому, что они боятся коллективных действий.
Объединяйтесь и всем коллективом требуйте повышение зарплаты. Но не на словах, а на деле.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM