💬 Как получить руководящую должность в Алабуге, #нампишут #ртф_рабкоры

Допустим, вы опытный специалист с 10-летним стажем. Каковы ваши шансы получить должность ведущего инженера или руководителя отдела? Близки к нулю.

Зарплаты здесь строго иерархичны:

🔘 младший специалист — 60–100 тыс. руб.;
🔘 ведущий специалист — от 300 тыс. руб.;
🔘 главный специалист — 500 тыс. руб. и выше.

Позиции от главного спеца — неприступная крепость для «чужаков».

Даже если вы годами работаете в компании и идеально подходите на повышение, место достанется куму Пете, который не разбирается в специфике отдела, не имеет профильного образования. Но является племянником замдиректора или крестником начальника управления.

Как это работает?

«Добровольный» перевод: вам вежливо предложат перейти в другой отдел. Отказ? Ждите проблем.

Давление через СБ: после «беседы» со службой безопасности ваш контракт внезапно станет «непродляемым».

Фиктивные конкурсы: вакансию опубликуют для галочки, но за день до собеседования объявят, что «место уже занято внутренним кандидатом».

Почему молчат?

Страх. Увольнение в Алабуге — не просто потеря работы. Это клеймо «неблагонадёжного», которое закроет двери всех заводов зоны.

Круговая порука. Руководители покрывают родственников: замдиректора продвигает зятя, тот — свояка, и так по цепочке.

А можно ли прорваться?

Единицы, кто занял высокий пост без связей, обязаны этим либо таланту (который закрывает провалы «кумовьёв»), либо беспринципности (готовности принимать правила игры).

Но даже они — пешки. Как только понадобится место для «своего», их выдавят.

Не верьте в «исключения».

Если вам предложили руководящую должность без связей, спросите себя: «Зачем я им?» Скорее всего, вы нужны как «горящая» галочка в отчёте или временный щит от проверок.

А ещё под предлогом трудоустройства в Алабугу могут направить «работать в новых регионах». Так что 1000 раз перечитывайте все контракты.

🔵 Алабуга — государство в государстве, где правят кланы. Талант и опыт здесь ничего не значат.

Ваша карьера зависит не от навыков, а от близости к «хозяевам жизни».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

20 мая визит Раиса Татарстана и главы банка ПСБ в ОЭЗ «Алабуга» официально назвали «ознакомлением с проектами». Реальная цель стала ясна сразу: запуск принудительного перевода работников на карты ПСБ.

💬 Так в Алабуге появились зарплатные карты нового банка. А права трудящихся были в очередной раз нарушены, #нампишут об этом #ртф_рабкоры

🔵За два месяца массово установили банкоматы ПСБ. В мае без согласования с сотрудниками всем выпустили новые зарплатные карты.

Работников под угрозой штрафов в 25% от зарплаты заставили:

🔘 отстоять многочасовые очереди в рабочее время;
🔘 получить карты вместо обедов или за счёт переработок;
🔘 смириться с «зачисткой» объектов от рядовых сотрудников во время визита чиновников. «Плебеев» убрали с глаз «атлантов».

Если отказываешься, HR и СБ проводят «профилактические беседы» с прямыми угрозами увольнения.

Теперь у каждого две карты: ВТБ для аванса и ПСБ для основной зарплаты.

И сразу начались проблемы. Приложение ПСБ не устанавливается или не работает у многих сотрудников, а зарплата задерживается до 10 дней.

❔ Зачем это понадобилось?

Всё просто. ПСБ нужны «рекордные цифры» по приросту клиентов для отчётов перед акционерами.

Топ-менеджеры банка получат премии, а руководство Алабуги — политические дивиденды за «сотрудничество с госбанком». Работники же стали разменной монетой в этой игре.

Переход на ПСБ для работников — это не сервис, а унижение.»

🔵 От Редакции

Принуждать к оформлению карты незаконно. Работник имеет право требовать перечислять зарплату на карту любого банка или получать её наличными.

А также имеет право фиксировать все нарушения и угрозы на фото и видео и обращаться в трудовую инспекцию. Но лучше делать это коллективно.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #Алабуга

Недавно мы писали о печальном положении сотрудников одного из Казанских университетов. Но, может быть, в аспирантуре не так плохо? Ведь это будущее российской науки.

💬 О том, как выживают в одном Казанском университете аспиранты, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Аспирантка Катя (имя изменено), понимая, что на стипендию не прожить, освоила работу на приборе, востребованном у заказчиков.

Сначала платили хорошо и вовремя. Катя, поверив в стабильность, взяла ипотеку.

Но потом в работе с прибором наступил простой. Катю перевели в «инженеры» (по сути — секретари) с зарплатой около 25 тыс. и оставили поддерживать прибор «на всякий случай».

Научной работы становилось всё меньше.

Катя просидела 60 дней в приёмной комиссии за 20 тыс. рублей, не получив даже обещанной премии («забыли» включить в премиальную ведомость).

Аспиранту необходимы публикации. У сотрудников, «приставленных» к приборам, публикации возникают взаимозачётом за выполнение анализов для авторов текста статей.

Но на фоне бумажно-беговой работы у Кати перестали нормально получаться калибровки прибора (калибровка любит тишину). И она перестала получать заказы на анализы. А значит, не было и публикаций.

К третьему году аспирантуры:
🔘 Диссертации нет;
🔘 Публикация одна (нужно три);
🔘 Ипотека на шее;
🔘 Несколько противоречащих друг другу начальников;
🔘 Работать просят без выходных — «договор потом подпишем».

Катя — умная и честная, не хочет никого подводить, всё терпит. Но, возможно, стоит поискать место, где ценят не выносливость и покорность, а профессионализм и уважение к человеку?

🔵 От Редакции

Вряд ли Катя сумеет найти место лучше. Ведь её история — не исключение, а типичная ситуация в рыночных условиях.

Повсеместно научная работа подменяется бумажной рутиной, а реальные права — пустыми обещаниями. А такие, как Катя, нужны лишь для того, чтобы руководство университета могло отчитаться о том, что «работа идёт».

❔ Что делать Кате? Объединяться с коллегами — преподавателями, аспирантами и студентами, и сообща требовать от руководства соблюдения своих прав!

Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О деталях работы в Подростково-Молодёжном Центре (ПМЦ) #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Обычно, когда я говорю, где работаю, встречаю вопросительные взгляды и непонимание.

Все удивляются, что у нас в стране, оказывается, существует молодёжная политика.

Молодёжная политика — если очень кратко — это отношения государства с молодёжью.

Государство предоставляет молодёжи определённые условия и ожидает взамен какой-то результат её деятельности.

Цель такого воспитания: сформировать у молодых граждан любовь и уважение к Отечеству, чувство личной ответственности за его судьбу.

🔵 Недавно на работе нас собрали на совещание, где начальник по патриотическому воспитанию с сожалением говорил о том, что многие квалифицированные специалисты, артисты и другие, как он выразился, «встали на лыжи».

И что мы, как ответственные за воспитание молодёжи, должны проводить меры по профилактике такого сценария.

Сегодня возможностей получить образование на бюджетной основе у молодёжи становится всё меньше. Значит, те дети, чьи родители озабочены их будущим, будут тратить время на учёбу. А те, кого родители не заставят учиться, и так пойдут в армию — агитируй их, не агитируй...

Каких-то новых 14–18-летних детей специалист по работе с молодёжью за ближайший квартал при всём желании «нарожать» не сможет. Поэтому поставленная задача, мягко говоря, абсурдна.

Бюджет на молодёжную политику — 20 миллиардов в год.

И вот что предлагают специалистам за выполнение этой задачи в рамках 40-часовой рабочей недели:

🔘 Москва: 50 тыс. руб. до вычета НДФЛ;
🔘 Питер: 40 тыс. руб. до вычета НДФЛ;
🔘 Новосибирск: 36 тыс. руб. до вычета НДФЛ;
🔘 Ижевск: 28 тыс. руб. до вычета НДФЛ

Некоторые мои коллеги на совещании возмутились требованиями начальства и прямо сказали, что это невозможно.

В ответ на это замдиректора довольно грубо и настойчиво объяснил, что никакие преграды не должны нас останавливать, и что если мы не согласны, то нам стоит сменить сферу.

🔵 От себя могу сказать, что ситуацию с молодёжью отлично описали одни известные криминальные персонажи:
«Бабло кончается, перспектив никаких».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Осторожно: начальство! Почему боссы Алабуги боятся собственных работников?

Чем толще стены кабинета — тоньше связь с реальностью.

🔵 Гендиректор ОЭЗ «Алабуга» Тимур Шагивалеев обитает в неприступной цитадели на 6-м этаже АДЦ (Административно-делового центра). Это 7-этажное здание — спецзона для «полубогов»: аппарата гендира, топ-менеджеров и службы безопасности (СБ).

Попасть к Шагивалееву сложно даже начальникам отделов. Простых смертных останавливают несколько КПП с вооружённой охраной и личный «гвардеец» у кабинета, который досматривает посетителей.

А кто на 7-м этаже?

Там восседает президент Татарстана Рустам Минниханов. Его визиты превращаются в спецоперацию:

🔘 Личная охрана прибывает на боевых вертолётах;
🔘 Местные ЧОПы и полиция оцепляют зону, обыскивая всех с особым рвением;
🔘 Весь этаж становится его резиденцией.

Откуда такая паранойя?

Если начальство действительно «для народа», почему оно прячется за бронированными дверями и штыками? Почему путь к директору напоминает штурм крепости, а не визит к коллегам?

Ходят слухи, что при прошлом руководстве было меньше кумовства и больше свободы. Но нынешние «хозяева» Алабуги явно боятся тех, кто создаёт их миллиарды.

Может, потому, что знают: за высокими заборами зреет гнев?»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Кручу, верчу, запутать хочу!

В последнем посте о мосметростроевцах мы писали про изменения в начальственном составе компаний.

💬 Но подковёрная борьба в руководстве АО «Мосинжпроект» и АО «Мосметрострой» продолжается. К чему она может привести #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В апреле гендиректором «Мосинжпроекта» назначен Гаман Максим Фёдорович. А Жукова Сергея Анатольевича вернули на пост гендиректора «Мосметростроя».

При этом все финансовые и имущественные вопросы по-прежнему контролирует исполнительный директор Максимова Е. В. Потому что «в «Мосинжпроекте» Жукову не доверяют».

Кроме того, в «Мосинжпроекте» решили скупить все доли и акции «Мосметростроя» и его дочерних компаний. Чтобы стать единственным акционером.

Скорее всего это означает, что «Мосметрострой» хотят ликвидировать.

В пользу этой версии говорит и то, что, по слухам, зам мэра Москвы по вопросам градостроительной политики Ефимов В.В. против разветвлённой группы компаний метростроителей. Ликвидация лишних прокладок в тренде современных решений по строительству в Москве.

Департамент Градостроительной политики создал Общий центр обслуживания компаний строительного сектора. Туда войдут бухгалтерия и юристы. В «Мосинжпроекте» уже прошли сокращения в юридическом управлении. Оставшихся работников уведомили о переводе в центр.

При этом известно, что гендиректора Жукова С.А. очень поддерживает Собянин С.С. и доверяет ему. Поэтому ликвидация «Мосметростроя» — вопрос нерешённый».

🔵 От Редакции

Атланты делят между собой активы. Стараются выгоду не упустить.

Что это сулит рядовым сотрудникам?

Неразбериху и нервотрёпку в рабочем процессе. Возможно снижение оплаты труда и волны псевдосокращений — когда работника вынуждают увольняться самому без выходного пособия.

🔵 Не идите на поводу у начальства! У вас разные интересы. Ваши законные зарплаты и выплаты для них лишь издержки. Не стоит помогать руководству их сокращать!

За юридической консультацией и помощью в организации защиты ваших прав пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Зоопарк – это радость для детей и для зверей?

💬 О проблемах Казанского зооботанического сада #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Зооботсад разделяется на две части: историческую и новую — «Река Замбези».

С появлением новой территории зоопарк подключился к Всемирной природоохранной стратегии зоопарков и приобрёл 36 видов африканских животных, в том числе краснокнижных.

Соблюдались высшие стандарты мировых зоопарков.

Собралась дружная команда специалистов. Они общались с питомцами, как со своими детьми.

🔵 Проблемы возникли пару лет назад, когда заместитель директора по связям с общественностью стала первым замом. Она урезала сотрудникам премии, без которых оклад равен МРОТ.

Итог:

🔘 Дружная команда распалась;
🔘 Сотрудники увольняются;
🔘 Директор пустил ситуацию на самотёк;
🔘 Деньги на содержание животных попилены «наверху».

В сложных случаях выписывают ветврача из Москвы. А животные страдают:

🔘 От невылеченной гнойной раны умер шимпанзе;
🔘 От непрооперированной вовремя онкологии умерли гамадрилы;
🔘 Не отследили нагноение у белого медведя (и скрыли это от спонсора содержания – «Роснефти»);
🔘 Не предотвращают близкородственное скрещивание у стайных млекопитающих;
🔘 Не всех рептилий расселили, и те начали поедать друг друга;
🔘 Не все террариумы и аквариумы полностью оборудованы.

Зоопарк уже исключён из некоторых международных программ по содержанию и разведению редких видов, таких, как белый медведь. Не из-за геополитики, а из-за невыполнения обязательств по сохранению фауны.

Недавно раис Татарстана, прогуливаясь с мэром мимо зоопарка, заметил грязь и непорядок. Он понял, что что-то пошло не так, и очень ругался.

🔵 Сотрудники полагают, что грядут какие-то перемены, но остаётся только гадать, кого и как сделают крайним.

Наш раис очень не любит, когда грязь случайно вылазит из-под ковра, куда ее старательно заметали годами».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Жëлтый профсоюз выслушивает жалобы рабочих и обещает «во всëм разобраться»

Не тратьте силы и время, доверяясь жëлтым профсоюзам. Организуйте свой — рабочий и независимый!

Подписывайтесь на РТФ

Рабочие — не стенка, подвинутся!

💬 Как начальники под циничным предлогом бьют рабочих по кошельку, #нампишут #ртф_рабкоры из Алабуги.

🔵25 мая не получили аванс около 6 тысяч. Вместо него на корпоративных ресурсах появилось сообщение:

«Выплата переносится на 6 июня. Деньги нужнее в другом месте».

Формулировка, как плевок в лица тех, кто создаёт прибыль Алабуги.

Возможно, после консультаций с юристами руководство «великодушно» выдало 25% от суммы. Остальные 75% заморозили на 12 дней.

Сумма аванса небольшая, но без этих денег многие не могут оплатить коммуналку или даже купить еду.

Этот произвол не первый. Существуют штрафы за пятиминутные опоздания. Принудили перейти на карты ПСБ, а теперь — задержки выплат.

Чем ближе августовские сокращения, тем наглее действия начальства.

Напомните, чем нынешние времена отличаются от «святых» 90-х? Только вывесками».

🔵 От Редакции

Вседозволенность начальства — результат нашего молчания и разобщённости.

❗️ Не дайте украсть у себя положенное!

🔵Перед сокращениями руководство будет давить, чтобы вы ушли «по-собственному», без выплат.

Не поддавайтесь. Требуйте сокращения по закону со всеми компенсациями.

Объединяйтесь. Даже 5 человек, готовых подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию, могут изменить ситуацию к лучшему.

И чем больше людей готовы бороться за свои права, тем эффективнее!

«Когда молчат станки — слышны требования рабочих».

Есть, что рассказать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #Алабуга