💬 Как выживает один из Казанских университетов, #нампишут #ртф_рабкоры: тихие коридоры, «свои» и «чужие», проблемы без решения

🔵 В коридорах тишина по рабочим вопросам, но оживлённые разговоры про маникюр, выпивку и мебель дома.

Серьёзные дела буксуют: коллективу проще промолчать, чем пытаться изменить то, что кажется неизменным. Политика обсуждается шёпотом, маленькими кружками.

Начальство покровительствует отдельным людям, но это покровительство легко сменяется враждой. В итоге отношение к таким сотрудникам настороженное.

Руководство неэффективно: передаёт требования сверху, однако не предлагает решений. Интерес к реальному положению дел у самих вышестоящих слабый.

Ситуацию осложняет то, что в университете сложились целые «династии». Работает система личных обязательств: благодарность научным руководителям, чувство «долга» и вера в силу собственной порядочности. Всё это мешает трезво смотреть на положение дел. Люди словно надевают розовые очки.

Основные проблемы:

🔘 отказ оплачивать сверхурочные за чтение курсов;
🔘 занижение оплаты за курсы для производственников (до 60% уходит посредникам);
🔘 нехватка реактивов и рабочего оборудования — преподаватели часто сами покупают материалы, чинят приборы, моют посуду после лабораторных;
🔘 почти нет лаборантов;
🔘 инженеры заняты бумажной работой;
🔘 подготовка цифровых курсов не оплачивается, хотя требуется высокое качество, которому наша базовая подготовка не отвечает».

🔵 От Редакции

Все эти беды — симптомы одной болезни: рыночной.

Начальство интересует лишь сохранение своих тёплых мест. Которым ничего не угрожает, пока работа университета держится на энтузиазме отдельных сотрудников и доверии, которое они одалживают руководству в надежде на лучшее.

Но изменить ситуацию к лучшему может только организованное сопротивление всего коллектива.

🔵 Объединяйтесь и сообща заявите руководству о своих правах.

Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как оптимизация системы здравоохранения отражается на доступности медицинской помощи, #нампишут #ртф_рабкоры из Симферопольского района

🔵 Название посёлка я не указываю умышленно, потому что такая ситуация характерна и для других сёл Симферопольского района.

В нашем небольшом посёлке, где проживает около 150 человек, закрыли старый ФАП. Вместо него открыли новый — в соседнем посёлке, в 7 км от нас.

Выглядит он прекрасно: современный, с автономным генератором.

🔵 Но есть одна проблемка: работать там на постоянной основе некому.

Фельдшер трудится в более крупном посёлке с населением около 3500 человек, на расстоянии 10 км от нас, по совместительству ведёт приём в нашем ФАПе и обслуживает вызовы на выезде.

В результате попасть на срочный приём становится непросто.

Ежегодные профилактические осмотры с ребёнком — ещё одно испытание.

🔵 Казалось бы, с учётом столь сильного желания властей улучшить демографию, нужно сделать это мероприятие максимально доступным. Но, увы...

Поскольку дефицит врачей — не случайность, а системная проблема, попасть на приём к специалисту в нашем ФАПе невозможно — отправляют в районную больницу.

Но и туда попасть не так просто: только по записи через ФАП, которая проводится ОДИН раз в месяц.

При этом система часто даёт сбои, и люди, отстоявшие очередь на запись, уходят ни с чем.

На вопрос: «Что делать?» — в регистратуре лишь разводят руками, советуют приезжать и уговаривать врачей принять без записи.

И, казалось бы, новые ФАПы открываются — а становится ли медицина более доступной? Вопрос риторический...».

🔵 От редакции:

В условиях рыночной экономики государство избавляется от любых социальных гарантий, поскольку они являются финансовой обузой.

Единичные отремонтированные медучреждения — пыль в глаза общества.

Обеспечить всех граждан медицинской помощью или реально повлиять на демографическую ситуацию такие меры не способны.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О силе коллективного голоса #нампишут #ртф_рабкоры
 
🔵 Начальство издало новый распорядок дня, по которому у нас оставался только один обед на полчаса, а остальные перерывы распределялись по всему дню (по чести сказать, получалось даже на 10 минут больше прежнего, но размазано).
 
Раньше было два обеда по полчаса, а на перекурах все друг друга подменяли — когда кому надо, линия не стояла.
 
Народ возмутился, так как новый распорядок неудобен, а оператор с грузчиком вовсе оставались без второго перерыва — их некем подменить.
 
🔵 Предложил всем вместе собраться и обсудить это с начальником.
 
Когда начальник подошёл, ему всё высказали — про несправедливость такого распорядка и неудобство. Пообещал подумать.
 
В итоге, нам пошли на уступки, а другая бригада, которая не пикнула, осталась жить по новому расписанию».
 
🔵 От Редакции:

Простое недовольство не приносит перемен. 

🔵 Молчит коллектив — руководство с легкостью вводит неудобные правила. Придай недовольству форму коллективного действия!

Важен каждый, даже самый крошечный, но совместный шаг на пути к справедливости.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры 

💬 О том, как отечественное предприятие превращается в типичный склад, #нампишут из Санкт-Петербурга

🔵 Рядом с моим офисом на глазах загибается «Северный свет». 100% отечественное производство люстр, бра и светильников.

Ранее у них были неприятности с Wildberries из-за резкого роста складских тарифов. Но предприятие выдержало.

На сайте всё чин чином: ассортимента море. Компания старая, опытная, ценник в рынке.

Со слов рабочего, причина закрытия завода — болезнь собственника. Семья продолжать его дело не планирует.

Производство занимает 3 000 м2 на живописном берегу Невы. Его превращают в складские помещения для сдачи в аренду.

Прямо сейчас демонтируют, грузят и вывозят станки. Работники «высвобождаются» на рынок...

Такой вот у нас «рост» промышленного производства.

Ситуация неимоверно злит. Не рыночная конъюнктура, не санкции, не пожар и не потоп.

🔵 Просто священное право частной собственности на средства производства, которое позволяет случайному дураку уничтожить завод ради лёгких денег.

Со мной этой историей поделился рабочий-мигрант, который 11 лет добросовестно и легально работал в цеху. Помимо мигрантов (ещё 4-5 человек), на заводе трудилось около десятка местных пожилых специалистов.

Мы часто общаемся, поскольку работаем на берегу Невы и вместе рыбачим.

Рыбалка объединила пёструю компанию из нескольких соседних бизнес-центров и промзон. Охранники, электрики, менеджеры, инженеры и мелкие бизнесмены делятся историями так же, как прикормом для рыбы».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Месяц назад мы писали о тренировочном ОГЭ в одной из Московских школ.

💬 О том, как проходит реальный экзамен, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Экзамены. Весна. Чудесная пора. Но не для всех. Многие школы сейчас — пункты сдачи ОГЭ.

Чаще всего учителей заставляют быть организаторами добровольно-принудительно, без каких либо доп. соглашений по оплате труда. Хотя учитель и организатор в аудитории — очень разные профессии и разные обязанности.

🔵 Как это выглядит?

В день экзамена регистрируются все, кто принимает участие в процессе. Это два организатора в аудитории (ответственный и помощник) плюс организаторы вне аудитории.

Личные вещи, телефоны, часы, еду сдаём в штаб.

В штабе распечатывают материалы к экзамену — 2-3 пачки листов. Раздаем их в аудитории.

Инструктаж детей. Старт в 10:00.

На входе детей проверяют металлоискателем. С собой должны быть паспорт, вода, черные ручки. Детям выдают комплекты КИМ и инструкцию. КИМ — это бланк ответов и задания.

Дети решают. Если ребенок хочет выйти, его записывают в ведомость.

Перерывов нет. Работаем под камерами.

Экзамен длится от 2 часов 30 минут до 3 часов 50 минут — зависит от предмета.

После окончания сдача материалов, заполнение протоколов.

🔵 И самое интересное. В аудитории 15 человек. Каждую работу сканируют и вносят в базу. Аудиторий от 8 до 18. Считайте сами, сколько работ загружать...

Раньше, когда работы просто сдавали, на сдачу аудитории уходило минут 15. Теперь цифровизация — ждешь минимум 25 минут. На ногах без отдыха.

Вот такая «любимая» весенняя пора для педагога».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

📆 Чей это завод?

🔵 Недавно занесло нас с Мурзиком на Урал, в уютный городок Аша. Жители отапливают дома дровами и работают на металлургическом заводе.

Когда подъехали мы к проходной, сердце ёкнуло. Слабая надежда закралась в душу. Но не прельстились мы. И правильно сделали, дабы не разбилось сердце в очередной раз.

Заезжали на погрузку. На въезде контроль: только что в одно место нам не заглянули. На выезде тоже.

Причем процедура настолько беспонтовая... И женщины-охранницы это понимают, стыдливо поясняя: «Ну понимаешь, тут же везде камеры. За нами следят».

🔵 Парадокс: Сначала отжимаешь общенародную собственность (по-русски говоря — воруешь). А потом наворованное охраняешь от тех, у кого украл. Силами самих обворованных.

Запомнились интересные стенды на проходной.

🔘 Один о жизни рабочих при заводе до революции: с ч/б фотками, что-то про их непростую жизнь.
🔘 И рядом такого же формата яркий стенд с улыбающимися довольными детьми: «социально-ответственный бизнес отправил отдыхать».

Скажешь, что намеренно одурачивают работяг? Ответят: Ничего такого. Просто сохраняем историю. А ты не знаешь и не уважаешь.

Снять не удалось. Ну, вы понимаете…

🔵 Интересно. что все охранники — женщины. Злоумышленник мужского пола, двинет ей, пистолет и дубинку отберет...

Почему же они там работают? В кого существующая система превращает наших женщин?

Потом из каждого утюга попы да православные купцы кричат, что бабы рожать не хотят. Я бы тоже не захотел».

Уважаемые жители Аши, работники металлургического комбината! Если вам есть что рассказать о вашей жизни и трудовых буднях, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

«Да будет свет, свет, свет. Как будто день, день, день», — пелось в детском кинофильме. Но в реальном мире всё наоборот.

💬 О том, как обстоят дела с обеспечением людей электроэнергией, #нампишут #ртф_рабкоры из Омска и Москвы.

🔵Второй день подряд отключения электричества по всему городу. В частности, у одного жителя 9 часов не было света.»

«Омскэлектро» сначала пробовали свалить вину на аномальную жару и кондиционеры. Затем обнаружили некие технологические нарушения. Они привели к увеличению уровня грунтовых вод. Что вызвало движение грунта. И это как-то повредило электросети.

Чувствуется, скоро множащиеся аварии в сфере ЖКХ будут объяснять Эрой Водолея или волей злых духов.

Однако рабкоры считают иначе.

🔵Как сотрудник московских кабельных сетей «Россети России» вижу в Москве тотальный износ оборудования. Кабели заложены в советский период. Вплоть с 30-х годов 20 века.

Доля современного оборудования ничтожна. Тотальная экономия на материалах. Сверхэксплуатация оборудования, техники и людей. По штатным нормам советского периода персонал сокращён от трети до половины.

🔵 Абсолютная неэффективность с точки зрения общественной полезности, но сплошная погоня за прибылью.

При таком подходе провалы закономерны. Плюс известный коэффициент к положению дел в столице и в регионе.»

🔵 От Редакции

Тарифы растут. Качество предоставляемых услуг падает. Но мы продолжаем безропотно оплачивать счета. Ждём, что кто-нибудь наведёт порядок.

Пока мы молча на что-то надеемся, всё разрушается. Изменить это можем только мы сами.

Объединяйтесь! Боритесь за свои права и на работе, и дома!

Есть, что рассказать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #зима_близко

Продолжение рассказа об условиях работы на «Почте России»
 
💬 О том, что изменилось на «Почте России» #нампишут #ртф_рабкоры
 
🔵 Штат значительно сократился. Из восьми человек в отделении остались только трое. При этом начальство заявляет, что штат укомплектован. Оптимизация…
 
Планы — абсолютно на всё: отправления EMS, продажи лотерей, а теперь ещё и страховка от клеща. 
 
С ужасом наблюдаю, как некоторые коллеги воспринимают это как нечто само собой разумеющееся. 
 
Оформляют страховки на свата, брата, дядю — только бы отчитаться о выполнении плана.
 
Придумали новую систему мотивации, абсолютно непрозрачную для сотрудников.

Можно крутить коэффициентами как угодно — непонятно, с чего такая зарплата, как так начислили, от кого жалоба?
 
Оклад у нас — 21 тыс. рублей. Если нет жалоб и план выполняется, барин может накинуть ещё 3–4 тысячи.

🔵 Но при этом не упустит шанс напомнить — это милость, и нужно «стараться, работать и выполнять план», а то и этого не будет.
 
Помимо планов на лотереи и страховки, есть ещё всеми известная барахолка — «Авито». На «Авито» народ идёт постоянно — все всем что-то продают. Присесть удаётся редко — каждую минуту заходит посетитель.
 
Нужно успевать: принять машину с почтой, выдать посылки, принять посылки, отправить «Авито». 
 
Обеденный перерыв в один час нам только снится. Забежал, перекусил — и снова к посылкам.
 
А теперь ещё заключили договор о сотрудничестве с маркетплейсом «Wildberries».
Сотрудники почты по умолчанию стали сотрудниками «Wildberries». 
 
Доплачивать будут, как за «Авито», — 0 рублей. Удобно, правда? 
 
Почта, «Авито», «Wildberries», лотереи, продукты, страховки — всё в одном. И всё это за 21 тысячу рублей.
 
Пугает, что люди всё это покорно принимают. А почта тем временем потихоньку превращается в какой-то базар».
 
🔵 От Редакции:
 
Все молчат — не значит, что всех всё устраивает.
 
Стань рупором для тех, кто ещё не решается заговорить.
 
Не знаешь, как начать агитацию среди коллег?

Пиши нам на [email protected] или @rabkor_rt — вместе найдём нужные слова.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры