💬 Об опыте работы в «Почте России» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Недавно мой товарищ писал о своём опыте работы в «Светофоре». 

Воодушевившись, я решил поделиться своим опытом работы в «Почте России».

Я оператор. Обрабатываю почтовые отправления, осуществляю приём коммунальных платежей, работаю с документацией.

Скоро меня в обязательном порядке зарегистрируют в качестве агента «Почта банка». Придётся «толкать» карты. 

По факту я — универсальный рабочий, который делает всё за зарплату в 24 тысячи рублей.  

Чтобы получить небольшую премию, нужно выполнить план продаж. Для этого приходится опять же «толкать» лото, страховки и прочие услуги.

Программа, с которой мы работаем, запускается медленно. При этом время, отведённое на выполнение определённых действий, фиксировано.

Если мы не укладываемся в пару минут, то сначала нашего начальника вызывают на разговор, а потом и операторов. В конце концов — премия уменьшается.

Мы с коллегами состоим в «жёлтом » профсоюзе, но не уверены, что от него можно ждать помощи.

Самостоятельно же отстаивать свои права большинство пока не готово.

P.S. Хотелось бы попросить относиться к сотрудникам «Почты России» с чуть большим пониманием. Ведь зачастую у плохого настроения есть объективные причины».

От Редакции:

«Жёлтый» профсоюз — враг рабочих. Главная цель его — увести трудящихся в сторону от осознания истинных причин своих бед. 

Объединяйтесь с единомышленниками для создания НЕЗАВИСИМОГО профсоюза. Единственного действительного помощника трудящихся.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Иногда кажется, что всё потеряно. И вдруг — неожиданный поворот!

Мы писали, как начальство захотело сэкономить на зарплатах тут и тут.

🌍 Но рабочие не испугались, не смирились и защитили свои права, #нампишут об этом #ртф_рабкоры.

🔵Прошло 3 недели с того дня, как начали требовать писать заявления на двухдневный отпуск без сохранения зарплаты.

В течение первой недели большинство людей на моём и соседних участках пошли на поводу у начальства. Хоть и отреагировали отрицательно в первый день.

Понимая, что будут споры с руководством, хотелось иметь письменные свидетельства их неправомерных действий. Поэтому я задал вопрос на корпоративном портале в рубрику «Вопрос руководству».

Его не опубликовали. Но прислали ответ мне на почту:

🔵Учитывая традиционно меньшую загрузку производства в весенне-летний сезон, сотрудники могут подать заявления на предоставление неоплачиваемых отпусков, если такая необходимость возникнет. Это предложение носит рекомендательный характер и не является обязательным».

Позже пошли слухи, что будет собрание рабочих с начальником цеха и главным инженером завода по поводу заявлений «всем без исключения».

К сожалению, я не присутствовал на собрании. Не знал место и время его проведения. А знавшие о нём, мне не сообщили — мы близко не общаемся. На моём участке изначально преобладала пассивная позиция. Из-за чего на собрании никто не был.

Зато потом я узнал, что там мастера и рабочие не стеснялись в выражениях. Высказали недовольство в резкой форме.

Они доходчиво поведали руководству возможную правовую оценку их затеи со стороны надзорных органов. Сказали, что готовы жаловаться в трудовую инспекцию. И добавили, что очереди за забором нет.

🔵 В итоге, указанных заявлений писать не придётся. Проблема решена в течение трёх недель. Это будет уроком для поспешивших с заявлениями людей.»

🔵 От Редакции

Стоило рабочим проявить твёрдость и вот — обязательные требования оказались вдруг рекомендательными.

Поздравляем коллектив рабочих с победой!

Объединяйтесь — это работает.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Про несогласие с опасной работой и коллективную солидарность #нампишут #ртф_рабкоры

🔵Хочу поделиться ситуацией, которая наглядно показывает, как даже небольшое сопротивление может изменить положение дел.

Суть проблемы: администрация начала принудительно отправлять сотрудников ремонтировать одно из подвальных помещений на заводе.

Раньше эти работы выполняли специалисты подрядной организации, но руководство решило сэкономить. Теперь людей сгоняют с разных участков. Хотя их трудовые договоры не предусматривают таких обязанностей.

Работа опасна. Есть риск поражения током, переохлаждения, травм. Никакой дополнительной оплаты или компенсации не предусмотрено.

Я предупредил коллег, что они не обязаны соглашаться на эту работу. А в случае ЧП администрация переложит ответственность на них самих.

Я отказался выполнять приказ, заявив начальнику: «Это не моя работа, условия опасные, и я не буду этого делать».

В итоге приступил к выполнению своих прямых обязанностей, а начальник и двое моих коллег пошли в подвал «попробовать». Через полчаса начальник сам убедился, что работы действительно требуют специальной подготовки.

🔵 В результате через два дня к работам приступили сотрудники подрядной организации. Но важнее другое:

🔘 Коллеги увидели, что свои права можно отстоять;
🔘 Начальство осознало, что беспредел не пройдёт молча.

Даже единичный отказ может стать примером для других. Теперь мы с коллегами обсуждаем, как действовать сообща в подобных ситуациях.»

🔵 От Редакции

Поздравляем с маленькой победой!

Согласно ст. 379 ТК РФ, вы имеете полное право не соглашаться на работу, не предусмотренную в вашем трудовом договоре.

За юридической консультацией и помощью в организации защиты ваших прав пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как в ОЭЗ «Алабуга» отмечали День международной солидарности трудящихся, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 1 мая в ОЭЗ «Алабуга» отметили по-своему — работой. 29 апреля один из главных начальников издал приказ, объявляющий все майские праздники рабочими днями «в связи с производственной необходимостью».

Как это устроено?

Работники обязаны выходить на смены в праздничные дни. Зарплата остаётся прежней, а в некоторых случаях её могут и вовсе не выплатить. Начальству ничто не мешает устроить такую «подлянку».

Формально приказ носит рекомендательный характер. Но те, кто не явится, автоматически записываются в «несознательные». Выходящие на работу, по сути, «альтруисты»: они жертвуют личным временем ради компании.

Кто обеспечивает лояльность?

🔘 HR-отдел: «идеологи», активно пропагандирующие «корпоративные ценности» и культ преданности фирме;
🔘 Юристы: придираются к малейшим нарушениям работников, но игнорируют нарушения охраны труда: например, подпись под инструктажем по безопасности задним числом;
🔘 Служба безопасности: проводит «воспитательные беседы» с несогласными. Иногда с оружием в руках, особенно если сотрудник слишком «борзый».

Рекламные плакаты показывают Алабугу практически как «передовое социалистическое производство СССР 2.0». В официальных постах напишут: «Наши сотрудники добровольно поддерживают производство!».

При этом работяги расскажут о бесплатных переработках, доносах, культе руководства. Но это всё, наверно, клевета «тунеядцев», желающих опорочить «компанию с мировым именем».

Почему сотрудники на такое соглашаются?

🔘 «Контракт на три месяца. Не продлят, если откажусь»;
🔘 «СБ найдёт повод уволить или что похуже, если начну возмущаться».

🔵 1 мая в Алабуге — не день борьбы за права, а демонстрация власти работодателя: «Молчи, работай и благодари за возможность».

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Пролетарское утро

Помните «актуальную» надпись на стене китайского предприятия?

🔵Это бывшая проходная ленинградской фабрики «Светоч».

Оно же бывшее картонажное предприятие Отто Кирхнера. Но, сдаётся мне, при Кирхнере к рабочим с такими фразами там не обращались.

Как и сегодня. Надпись новые собственники сохранили, но как элемент антуража, не более».

Вот такой контраст в отношении к труду рабочих.

Делитесь вашим трудовым утром на [email protected] или в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

⚡ О тревожных ожиданиях в праздничные дни #нампишут #ртф_рабкоры одной из больниц Москвы

🔵 Сегодня было общее собрание. Заведующая сказала, что на предстоящих праздниках, возможно, ожидаются теракты с многочисленными жертвами.

Тех сотрудников, кто живёт недалеко от больницы, просили написать фактический адрес, чтобы за ними могла приехать машина. 8 и 9 числа они должны отзваниваться в течение дня, и быть готовы прийти на работу.

Если мобильная связь вдруг пропадёт, они сами должны добраться до больницы. Возможно, потребуется помощь в сортировке раненых.

Служба безопасности больницы провела проверку системы экстренного оповещения».

Товарищи, будьте осторожны и берегите себя!

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, что такое субботник в современном обществе, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Ни для кого не секрет, что в апреле проходит субботник во многих организациях. Не исключение и медицинские организации.

Как проходит субботник в современном обществе, понимают все. Это исключительно фиктивное мероприятие.

Оно ничем не отличается по отношению к повседневной работе и прекрасно показывает поведение наёмного работника. Скука, желание быстрее отмучиться, быстрее «отфотографироваться» и отчитаться для начальства. Поставить галочки в списке присутствия. Натянутые улыбки, имитация активности.

🔵 И фоном — разговоры о самом важном. О том, что лежит в голове каждого рабочего, каждого пролетария, хоть и не осознавшего себя.

❔ Вопрос: зачем же всем этим занимаемся? Для чего тратим свой выходной? Чтобы что?

Чтобы показать сплочённость нашего коллектива?

Или преданность начальству? Которое, к слову, прибегает «тупо на фото совместное», чтобы потом отчитаться своему начальству, а оно, в свою очередь, своему и так далее️.

И что, интересно, так везде и у всех? Всё для галочки, всё для отчетности, всё для видимости.

Но что самое важное? Мы все понимаем бредовость происходящего. Возмущаемся, но боимся сознаться себе в этом.

Пока нас хватает на подчас откровенные, но ни к чему не приводящие возмущения, перевод в шутку и иронию текущего момента. И начальство шутку разделяет, и мы.

Я не призываю бойкотировать и срывать подобные «субботники».

Но если его не избежать, то проведите это мероприятие с пользой:

🔘 Пообщайтесь с коллегами, обсудите вопросы несправедливости, границы между работниками и начальниками;
🔘 Чаще задавайте вопросы: «Где начальники? За что нам это всё?»;
🔘 Используйте момент коллективной встречи хотя бы с целью такой пропаганды.

🔵 Субботник при ином общественном устройстве — это работа на благо общества, себя. Потому как нет частной собственности.

Ты знаешь, что больница, школа, завод и прочие предприятия — это часть тебя. Это ты для себя делаешь, а не для дяди-руководителя, который, словно барин с обходом, пройдёт свою вотчину и вздохнёт с облегчением, что отчёт перед его барином будет сдан».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Многие граждане считают, что в нашей стране рынок «неправильный», а дельцы «не те». Другое дело — за границей. Там предприниматели учитывают интересы общества, а труд рабочих достойно оплачивается. Но так ли это?

💬 О том, с какими трудностями сталкиваются рабочие за рубежом, #нампишут #ртф_рабкоры из Израиля

🔵 Я переехал в Израиль и устроился уборщиком в офис. Согласно договору, оплата труда должна была составлять 45 шекелей в час. 

Каждый месяц мне выдавали расчётный лист, из которого следовало: 40 шекелей в час я получаю как базовую ставку, 3,5 шекеля — как надбавку и 1,5 шекеля за оздоровление.

Сначала я не придавал этому значения, но опытный коллега объяснил: таким образом организация экономит на выплатах по страхованию, а за переработку платит не 45 шекелей, а только 40.

🔵 Решил разобраться. Позвонил начальнику с требованием сделать перерасчёт за переработки. Безрезультатно.

Тогда я обратился к боссу здания, в котором тружусь. Он пообещал решить вопрос.

После со мной связался директор моей фирмы и в грубой форме стал уточнять, ставил ли я подпись в договоре, угрожал знанием закона и произносил слова на иврите.

Я решил перенести разговор и ещё раз внимательно ознакомиться с договором. К счастью, у меня была его копия. 

На следующий день мне выслали страницу договора, в которой были изменены условия оплаты труда. Я отправил им свой договор. 

Подчинённая директора сказала, что кто-то договор «исправил». Именно поэтому мне не доплачивали.

Мне было обещано, что по данной проблеме будет принято коллегиальное решение.

В итоге деньги стали платить как положено, но каждый месяц мне «забывают» своевременно оплатить дорогу.

Приходится постоянно напоминать об этом.

Если работодатель будет сопротивляться, я подумаю о том, чтобы обратиться в профсоюз. Однако серьёзной помощи от него не ожидаю.

🔵 Вывод я сделал следующий: внимательно читайте все документы, берите их копии и никогда не бойтесь начальства».

От Редакции:

В рыночных реалиях любая компания, вне зависимости от географии, стремится сокращать издержки.

Каждый сэкономленный на рабочих шекель или рубль превращается для неё в миллионные прибыли.

Не устраивает подобный порядок вещей? Не жди помощи от карманного профсоюза — соратника всех атлантов. Помоги себе сам!

Объединяйся с коллегами в НЕЗАВИСИМЫЙ профсоюз. Вместе гораздо легче добиться справедливости!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об очередной оптимизации на производстве #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Работаю на заводе «Каравай». Условия труда ужасные. Всюду тараканы. Никто не обращает внимание на то, что рабочие дышат парами масла и мукой (нет ни доплаты за вредность, ни СИЗ). 

Зарплаты не повышались уже давно.

При режиме работы 2/2 могут внезапно сообщить, что ты остаёшься работать ещё на сутки. Отказаться нельзя. 

Замены на время отпусков нет. Начальство просто сообщает, что ты выходишь за кого-то в свои выходные.

В общем, с приходом нового директора Трофимова началась глобальная «оптимизация производства» за счёт рабочих…».

🔵 От Редакции:

Трудовые права и гарантии — не данность. Они завоёвывались предыдущими поколениями рабочих в упорной борьбе.

Молчит рабочий — наглеет атлант!

🔵 Подайте коллективный голос против сложившегося порядка на вашем заводе. Напомните начальству, на чьих плечах держится производство и кто приносит ему прибыль.

Не знаете, как? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
 Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Недавно мы писали о том, как «эффективные» менеджеры ОЭЗ «Алабуга» «оптимизируют» кадры.

Массовое «непродление» контрактов обычно бывает в августе. Но «работа с кадрами» ведётся в Алабуге и в остальное время.

💬 О давлении, принуждении и бесправии рядовых сотрудников #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Чем ближе август, тем жёстче начальство. Уже сейчас работников принуждают писать заявления «по собственному желанию». Методы разнообразны:

Психологическое давление:
🔘 унижения на совещаниях;
🔘 «беседы» с руководителем и HR в закрытом кабинете: «Подпиши, а то хуже будет».

Прямой произвол:
🔘 увеличение нагрузки в 2-3 раза без повышения зарплаты;
🔘 «досрочное прекращение контракта» — увольнение без объяснений;
🔘 отказ продлить договор несмотря на обещания.

🔵 HR vs СБ: кто страшнее?

Отдел кадров действует тоньше охраны. Вместо угроз — манипуляции: «Ты же понимаешь, компания большая, а ты маленький винтик». Работнику вбивают в голову, что сопротивление бесполезно.

Работа в праздники: бесплатный труд

Сотрудников заставляют выходить на работу в официальные выходные. HR прикрываются «приказом о производственной необходимости», но юристы подтвердят: это незаконно. Зарплату за такие дни часто не платят.

Что делать?

Не подписывайте ничего под давлением, тем более заявление «по собственному». Фиксируйте нарушения: аудиозаписи, скрины переписок, приказы.

Объединяйтесь! Даже 3-5 человек, совместно обратившихся в трудовую инспекцию — это уже угроза системе.

Безразличие и страх играют на руку начальству. Каждый, кто молчит, помогает этой системе функционировать».

💬 Есть кто из Алабуги? Напишите в комментариях.

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры