💬 Об отношениях с начальством и увольнении #нампишут #ртф_рабкоры из Подростково-Молодёжного Центра (ПМЦ)
 
🔵Когда нас лишили премии, у всех стали портиться отношения с начальством. Ведь доход, по сути, уменьшился в 1,5–2 раза, а количество обязанностей выросло вдвое.

Больше остальных отношения с начальством испортились у моей коллеги, поскольку, вероятно, она общалась с начальством больше, чем мы.

Из-за этого у неё возникла проблема с переводом в другой филиал.

Заведующая узнала о её желании перевестись, поговорила с директором, и в другом подразделении внезапно не оказалось свободных мест.

Тогда коллега решила уволиться, после чего заведующая стала угрожать ей дисциплинарным взысканием.

Коллега написала заказное письмо с заявлением об увольнении. Вслед за ней заявление написала и я.

Мы уходим не в другую сферу, а в ПМЦ в другом районе.

Вижу в этом смысл, так как там молодой коллектив, а у нас в основном совместители, которые в большинстве своём очень необщительные.

Ожидала от начальницы истерик, допросов и прочего, но пока всё тихо. Посмотрим, что будет дальше».
 
🔵 От Редакции:
 
Желаем вам успехов на новом месте работы! Пусть увольнение пройдёт гладко, а в другом ПМЦ вас встретит отзывчивый коллектив.

🔵 Угрозы дисциплинарного взыскания в вашей ситуации не имеют под собой никаких оснований.

Однако, даже если взыскание всё же было применено, вы вправе оспорить решение работодателя в установленном порядке.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Продолжение рассказа о работе в «Самокате». Начало истории можно найти здесь, тут и тут.

💬 О деталях работы #нампишут бывший курьер сервиса доставки «Самокат»

Часть 4. Коллектив

🔵 Место работы в «Самокате» и других сервисах доставки называют «даркстор» или просто «дарк». 

По сути, это небольшой склад, закрытый для покупателей, где товароведы собирают заказы для курьеров.

На моём «дарке» работали курьеры разных национальностей: русские, туркмены, таджики. Никаких конфликтов на почве происхождения и/или религии никогда не было.

Один курьер из Таджикистана рассказал, что уехал из страны из-за отсутствия каких-либо перспектив на родине и сейчас работает в «Самокате», чтобы оплатить заочное высшее образование в России.

Без него, по его словам, сложно найти нормальную работу.

Товароведы (они же по факту начальники) мне попались хорошие. Можно сказать, что эту лотерею я выиграл. 

В целом с коллективом мне повезло — атмосфера у нас была скорее неформально-дружеская, нежели деловая».

Продолжение следует…

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Глядя на причуды начальства, кажется, что хуже уже быть не может. Что надо просто попросить/потребовать нового директора, и со сменой власти жизнь наладится.

💬 Как это происходит на самом деле, #нампишут #ртф_рабкоры Мосводоканала.

🔵 Бывший директор специализированной автобазы Мосводоканала Виталий Коровин не был хорошим человеком. Он унижал и оскорблял своих сотрудников.

После его ухода директором был назначен его заместитель Самвел Мкртчян.

Коллектив обрадовался уходу тирана Коровина, немного расслабился и предложил объединиться вокруг нового директора. Во избежание возвращения старого.

🔵 Прошел ровно месяц. Положительный настрой части сотрудников сменился на отрицательный.

Вместо того, чтобы налаживать контакт с коллективом, новый директор начал раскручивать маховик репрессий. Последовали лишения премий и перестановки сотрудников. Возродилась пропаганда переработок. Нелояльным сотрудникам напрямую стали сообщать, что никаких планов и перспектив на них нет и лучше поискать для себя что-то поинтереснее.

Сверхэксплуатация уже не молодого автопарка началась с удвоенной силой.

Стали переписывать внутренние регламенты ремонта. Главная системная задача для руководства — борьба за снижение количества ремонтов. Нельзя держать технику в ремонте, она должна ехать и зарабатывать деньги.

Ко всему этому добавилась санкции и невозможность закупить качественную импортную технику, и перебои с поставками запчастей. А также низкое качество ГСМ и топлива.

Люди жалуются, что на заправках «Газпрома» заливают смесь солярки с бензином вместо зимней солярки».

Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут #ртф_рабкоры

Кадровый вопрос сегодня стоит остро. Не менее остро стоит вопрос квартирный. Можно ли вместе решить две проблемы одновременно?

💬 Но рынок нашёл выход: компенсация ипотеки. Как это работает, #нам_пишут #ртф_рабкоры:

🔵 Вот такую «замануху» в виде дополнительной кабалы под предлогом помощи предлагает начальство Кировского филиала ПАО «Т Плюс».

В целях удержания квалифицированного персонала рассматривается возможность реализации «Программы компенсации затрат по ипотеке». Программа предполагает возмещение затрат на ипотечное кредитование в размере 12 500 руб. ежемесячно.

Правда, в случае увольнения по собственному желанию раньше, чем через пять лет после последней выплаты, не меньше половины суммы придется вернуть.

Кроме того, вернуть выплаты придется, если работник получит дисциплинарное взыскание. Или комиссия внезапно «найдёт» несоответствия в документах».

❔ Удержит ли такая «забота» квалифицированных специалистов в «Т-плюс»?

Или может, на сказочные вакансии без указания зарплат или с зарплатами «от 21 тыс. руб.» наймут новых не менее квалифицированных рабочих?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О травматизме на хлебозаводе #нампишут #ртф_рабкоры
 
🔵 На моём хлебозаводе работники постоянно рискуют здоровьем.

Совсем недавно мой коллега получил травму ноги.

Руководство сразу начало давить, чтобы в травмпункте он сказал, что травму получил дома, иначе лишат премии за нарушение охраны труда — ведь, мол, сам виноват, был неосторожен.

🔵 А как тут быть осторожным, если оборудование на заводе старое, работников не хватает, и тебя ставят на всё подряд?

Про обучение и речи нет: пришёл в кабинет, поставил подпись — свободен.

Главное — помни, что за малейшее нарушение или «косой взгляд» будет штраф.

🔵 Вот и мой коллега пошёл на поводу: сказал, что дома упал с лестницы, и потом сидел на больничном без премии.

Таких случаев полно.
Работники не знают своих прав, а потому в стрессовой ситуации принимают решения, выгодные начальству.

В результате пострадавший не получает никакой компенсации и лечится за свой счёт, а работодатель не устраняет нарушения.

Этот круг травм и ран будет продолжаться, пока его не остановишь.

А как остановить?

🔵 Нужно отказываться от опасной работы до тех пор, пока работодатель не устранит угрозу.

Об этом нужно сообщить в письменной форме и попросить письменно уведомить об устранении опасности».
 
🔵 От Редакции:
 
Откажется от работы в подобных условиях один рабочий — могут отказать ему. Откажется весь коллектив — сдастся руководство.

Лучше всего действовать сообща.

Объединяйтесь с коллегами!

🔵 Только солидарность способна помочь рабочим разорвать замкнутый круг нарушений.

Получили травму? Памятка — на нашем сайте. 

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #хлебозавод

💬 О важности коллективной борьбы #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Совсем недавно довелось пообщаться с коллегой с соседнего хлебозавода. 

Сначала говорили про семью, про футбол, про машины. Но как только разговор коснулся работы — эмоции захлестнули.

🔵 Оказалось, что на его подмосковном заводе нет доплаты за вредность. А ведь человек работает у самой печи, при постоянной высокой температуре.

Сначала он не поверил, подумал, что я шучу. Но спустя немного времени стал расспрашивать с интересом.

Поговорили и про зарплату, и про оборудование, и про график, и про коллектив.

Спросил его, есть ли у них ДМС — он меня даже не понял. Пришлось объяснить, что у нас есть доступ к платной поликлинике за счёт работодателя.

К концу разговора он был откровенно возмущён.

Тогда я ему и сказал: доплата за вредность нам досталась по наследству, а вот ДМС мы выбивали силой.

Права не подносят на блюдечке с голубой каёмочкой. Их отстаивают в упорной борьбе.

🔵 Бороться с подготовленным и организованным работодателем эффективнее, когда есть сплочённый коллектив».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #хлебозавод

Мы писали о торжественном запуске в 2024 году завода «Псковкабель», преемнике обанкроченного «Севкабеля». А в 2025 году уже массовые увольнения.

💬 О сокращениях «по собственному желанию» на Псковском кабельном заводе #напишут #ртф_рабкоры

🔵 За последние месяцы ситуация не изменилась: заказов на кабельную и трубную продукцию нет. По информации от финансистов, вся продукция шла покупателям на кредитные стройки. Кредитная ставка высокая, стройки встают, поэтому и наша продукция не продаётся.

Часть работников в простое на 2/3 оклада. Часть работает.

Между майскими праздниками одно из подразделений отправили в «отпуск». Нужно было написать заявление или за свой счёт, или в счёт ежегодного отпуска.

Продолжаются увольнения. Работодатель не хочет платить 2-3 оклада по соглашению сторон. Сокращения оформлять тоже не хочет.

На людей давят: требуют писать заявления «по собственному желанию».

Рабочие одного из цехов написали коллективную жалобу в трудовую инспекцию о незаконных увольнениях.

Тут же из головного офиса примчался директор по персоналу и всю ситуацию исправили. Объявили, что могут дать 2 оклада при увольнении. Деньги на это есть, просто вышло недопонимание.

Но когда в отдел кадров пришел рабочий из соседнего цеха, ему было сказано, что на него «акция» не распространяется.

Господа начальнички сами подталкивают рабочих объединяться!

Совсем недавно поползли тяжёлые слухи: в ближайшее время нужно уволить ещё 10% персонала. Якобы, не только на нашем заводе, но и по всему холдингу.

Рабочие апатичны и не особо поддерживают идею создания профсоюза. Зато готовятся писать жалобы в трудовую инспекцию, т.к. наглядно было показано, что это действенный способ разово отстоять свои права.

От Редакции

Не ведитесь на угрозы и ли обещания работодателя. Не пишите заявление «по собственному желанию».

🔵 В этом случае вы просто потеряете (а работодатель сэкономит) два-три положенных при сокращении оклада.

Требуйте увольнения в связи с сокращением.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О сопротивлении незаконному увольнению в IT-компании #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 ООО «Стеллар» — московский IT-стартап (рекламные технологии).

Компания небольшая. Было 36 человек. После массовых увольнений осталось 26.

Коллектив разобщенный, каждый за себя. Когда начались увольнения, никто не поддержал «жертв» — отвернулись и прекратили общение.

Отношения с руководством: культ лояльности. Многие готовы работать без зарплаты, по выходным и по ночам «ради продукта».

🔵 Мой подход иной: работа — это работа. Компания не наша. Мы ничего ей не должны, кроме того, что есть в договоре. Продвигаю это среди коллег.

В марте я столкнулся с принуждением к увольнению. Причина — кризис: денег на рекламу продукта нет (все ушло в разработку). 7 человек ушли: кто испугался и написал заявление «по собственному», кто нашел новую работу, кого-то (без оформления по ТК) выгнали сразу.

Я трудоустроен официально и 2 месяца борюсь. Требую либо законного сокращения, либо 3 оклада компенсации.

Работодатель твердит: «Денег нет. Мы в одной лодке».

В мае мне впервые не выплатили зарплату. Явная попытка выдавить. Я подключил юриста.

За 30 мин. до конца дня прислали «официальное задание» через КЭДО: подготовить 6 отчетов и документацию на незнакомый функционал. Через 5 дней.

Видно, что работодатель тоже нанял юриста. Письма стали «корпоративно-вежливыми».

Попросил продлить срок. Отказали: мол, «выходные впереди».

Сдал задание вовремя. Пока молчат. Ясно: пытаются создать повод для увольнения «по статье» (неисполнение обязанностей).

🔵 Ситуация напряженная. Искать новую работу сложно. Объединяться не с кем. Остались только те, кто «терпит ради счастья работодателя».

Борюсь в одиночку».

От Редакции

Отстаивать свои права в одиночку сложно. Кажется, что шанс на успех невелик. Возможно, так и есть. Однако если не бороться, шанса не будет вовсе.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 «Мы видим красивые цифры отчётов, довольные лица чиновников и нервный взгляд учителей», — #нампишут #ртф_рабкоры о влиянии цифровых домашних заданий на школу.

🔵 Цифровизация шагает в образование. В новой версии портала для учителей есть выбор: задать задание классическое или дать ЦДЗ (цифровое домашнее задание).

Плюсы и минусы ЦДЗ:

🔘 В таких заданиях есть различные хорошо оформленные медиа. Это удобно и не займет много времени на выполнение.
🔘 С другой стороны, учителя могут задать только тестовые задания.

Всё это происходит на школьной платформе «Моя школа».

Учителя — люди консервативные, поэтому задавали мало ЦДЗ.

На это сверху придумали «рейтинг по выдаче ЦДЗ». Этот рейтинг показывает оценки, как выполняют задание, сколько детей выполнило, процент таких заданий по школе.

И хочешь не хочешь, выдаешь задание цифровое. Все возражения выливаются в одну фразу: «Нам ничего не изменить. Сказали — делайте».

Эффективно ли ЦДЗ? Сложно сказать. Часто дети его просто списывают и получают оценки, которые уровню знаний не соответствуют.

Большинство родителей против ЦДЗ, но их стараются убедить в том, что это необходимо.

Кстати, за рейтингом следит министерство. И даёт «а-та-та-та», если что-то не так. Но на выходе мы видим красивые цифры отчётов, довольные лица чиновников и нервный взгляд учителей.

🔵 В чем корень проблемы? Чтобы бороться, нужно объединиться и иметь коллективную цель — сделать свои условия труда лучше и комфортнее.

Но пока мы заточены индивидуально, у нас ничего не получится. На руку нам может сыграть только дефицит учителей».

🔵 От Редакции:

Действительно, сейчас из методов борьбы за свои права осталось только коллективная борьба.

Челобитные в высшие инстанции не работают. Индивидуальные обращения игнорируются, групповые признают «информацией, создающей угрозу общественной безопасности».

Только объединившись, мы можем отстоять права на будущее наших детей. Проиграв школу, мы проиграем наше будущее.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].