Бастующие требовали:
Компания назвала требования нереалистичными. Начались увольнения, но бастующих это не испугало.
Затем в ход пошёл излюбленный приём атлантов — звонок «другу» в лице власти. Результат: следственный комитет возбудил дело о самоуправстве.
Однако и это не заставило рабочих свернуть забастовку.
На 10-й день бастующим всё же был предложен компромисс:
Рабочие приняли предложение. 10 февраля забастовка завершилась.
Простой из-за протеста 200 работников ежедневно обходился комбинату в 1 миллион долларов.
Всего на предприятии работает порядка 4600 сотрудников.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Повестка была следующая:
Из заявленных 40 делегатов с решающим голосом присутствовало 36.
Каждый входящий представлялся, и ему без вопросов выдавали «мандат». Список делегатов отсутствовал, поэтому любой мог получить его.
В докладах вовсю звучала похвала в духе: «столько-то выдали подарков», «столько-то провели мероприятий на различных турбазах», «все деньги освоены».
К слову о деньгах: за 5 лет было собрано 1.680 миллионов рублей профсоюзных взносов.
Подсчёт голосов производился следующим образом: делегаты поднимали руки на несколько секунд, а председатель тут же выкрикивал: «Единогласно!».
Хотя даже беглого взгляда было достаточно, чтобы убедиться — руки «за» подняли не все.
Видимо, наш председатель умеет считать с немыслимой скоростью и видит то, чего другие не видят.
В конце конференции было великодушно обещано, что заводу будут выделены путёвки в санаторий совершенно бесплатно. Количество их не было озвучено.
Хотя и так ясно: пойдут эти путёвки не простым работягам, а «уважаемым» людям в лице председателя, директора завода, его заместителя и прочих господ.
Итоги: старый председатель переизбран, комиссии переизбраны с небольшими изменениями в составе.
Господа начальники, если уж вы упражняетесь в профсоюзной деятельности, то делайте это хотя бы похожим по форме.
А то иначе, чем балаганом, такие собрания не назвать!».
«Балаган» будет продолжаться до тех пор, пока рабочие позволяют ему существовать.
«Жёлтый» профсоюз выступает в роли правой руки начальства, его главная задача — отвлечь вас от действительно важных проблем.
Объединяйтесь с коллегами для создания независимого профсоюза и боритесь за свои трудовые права!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В этот день в 1946 году общественности был представлен программируемый компьютер ENIAC (Электронный числовой интегратор и вычислитель).
У него не было привычных нам монитора и клавиатуры, а его размеры были внушительными: аппарат занимал площадь около 135 кв. м.
Компьютер использовался и до этой даты, но секретно. На нём моделировали термоядерные взрывы.
Со временем компьютеры добрались до производств, офисов, а потом и до домашних рабочих столов.
В России в IT работает порядка 850 тысяч человек.
Считается, что у айтишников достойные зарплаты. Но за такими зарплатами обычно стоят высокая нагрузка, переработки, дедлайны и, как следствие, постоянный стресс.
Недавно в копилку стрессов добавился страх увольнения.
Айтишников увольняли «Сбер», «МТС», «Самолёт», «Skyeng». Как правило, гиганты рынка пытались сэкономить, предлагая специалистам уволиться по собственному желанию.
Не все готовы терпеть такое отношение работодателей. Многие обращаются за помощью к существующему уже более 10 лет в России Профсоюзу работников IT.
Профсоюз помогает рабочим отстаивать свои трудовые права и организовываться против недобросовестных работодателей.
Дорогие айтишники, благодарим вас за удобные сервисы, свободное программное обеспечение и быстрый интернет!
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ошибку заметили более года назад. И с тех пор Минкульт и КГИОП не могут решить, кто должен её исправить.
В Минкульте пояснили, что для решения вопроса, какой из Дантесов — Жорж Шарль или Эдмон — убил Пушкина, необходима экспертиза.
Иллюстрация: картина Адриана Марковича Волкова «Последний выстрел Пушкина»
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно мы писали об увеличении окладов в Боткинской больнице.
💬 А о том, как рост окладов сказался на зарплате, и о предложенном начальством решении, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Получили зарплату и квитки. По этому поводу было проведено собрание.
На собрании заведующая сообщила, что в связи с некоторым снижением зарплат как у врачей, так и у лаборантов, она позвонила заместителю по экономике Черкашенко и спросила, каковы дальнейшие действия.
Он ей ответил так: «Напишите мне фамилии и у кого какая идёт разница».
То есть тем, кто недоволен снижением зарплаты, нужно посчитать разницу и подать старшему лаборанту или заведующей.
🔵 Рассматривать будут только тех, кто подал. Те же, кто не подал данные, автоматически считаются довольными. Даже если разница минус десять тысяч —рассматривать не будут.
Подработка за отсутствующего раньше оплачивалась в 100% размере. Теперь лаборант получает 50% от оклада отсутствующего, врач — 75%.
Высшее начальство объяснило это решение тем, что сотрудник не может за своё рабочее время выполнить 2 ставки. И вообще, 75% нового оклада — это 100% старого.
Люди стали возмущаться: мы задерживаемся и выполняем, по норме часов не работаем.
На что заведующая сообщила, что с этим ничего пока сделать не может: «Давайте пока разберёмся с тем, где действительно потеряно».
Вернут деньги или нет — пока неизвестно».
🔵 От Редакции
И снова поиск «отдельных недовольных» позволяет начальству не решать проблему в целом.
🔵 А что будет делать начальство, если коллектив не станет распадаться на «отдельных недовольных», а организованно выдвинет общие требования?
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
На собрании заведующая сообщила, что в связи с некоторым снижением зарплат как у врачей, так и у лаборантов, она позвонила заместителю по экономике Черкашенко и спросила, каковы дальнейшие действия.
Он ей ответил так: «Напишите мне фамилии и у кого какая идёт разница».
То есть тем, кто недоволен снижением зарплаты, нужно посчитать разницу и подать старшему лаборанту или заведующей.
Подработка за отсутствующего раньше оплачивалась в 100% размере. Теперь лаборант получает 50% от оклада отсутствующего, врач — 75%.
Высшее начальство объяснило это решение тем, что сотрудник не может за своё рабочее время выполнить 2 ставки. И вообще, 75% нового оклада — это 100% старого.
Люди стали возмущаться: мы задерживаемся и выполняем, по норме часов не работаем.
На что заведующая сообщила, что с этим ничего пока сделать не может: «Давайте пока разберёмся с тем, где действительно потеряно».
Вернут деньги или нет — пока неизвестно».
И снова поиск «отдельных недовольных» позволяет начальству не решать проблему в целом.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Основа сюжета романа — реальная трагедия, произошедшая в Российской империи в 1912 году — Ленский расстрел.
Работники золотого прииска, уставшие от гнёта «атлантов» и бездействия властей, решили бороться за свои права.
Автор наглядно показал, на что готов пойти успешный собственник ради своей выгоды. Насколько прочно государственные чиновники и бизнесмены срослись в единое целое, когда дело касается угнетения рабочего.
События разворачиваются до, во время и после указанных событий.
Мы можем понять предпосылки произошедшего, прочувствовать безысходность и ужас трудящегося народа. Можем проанализировать мотивы и мысли главных героев, понять психологию их поступков.
Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать
#чтопосмотреть
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Праздник утверждён в 2009 году Европейской ассоциацией медицинских сестёр.
Операционная медицинская сестра — это очень важный человек в операционной. Её называют правой рукой хирурга. В её обязанности входит:
Это многочасовая тяжёлая и ответственная работа. Операция может длиться целые сутки. И её успех во многом зависит от слаженной работы команды, а медсестра здесь – связующее звено.
Мы поздравляем дорогих операционных медсестёр! Спасибо вам за ваш труд, он спасает жизни!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Начальство выпустило «Положение об обучении» под свои хотелки.
💬 Как оно используется на практике #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Грядёт обучение на «смежную» профессию.
На заводе все дежурные электромонтёры делятся на две бригады: высоковольтники и основного производства.
Высоковольтников осталось только четверо. При отсутствии хотя бы одного, нужна срочная подмена. Но некем. Нужны определённые знания и навыки работы.
Электромонтёров основного производства пока что хватает. Поэтому руководство хочет обучить их работе в бригаде высоковольтников в качестве подмены. Обещают доплачивать за совмещение 30% от оклада высоковольтника.
🔵 Неплохо, но есть нюансы.
🔘 Аппараты управления и коммутации высоко- и низковольтных сторон расположены в разных зданиях. Если при аварии их ремонтом занимается один универсальный электромонтёр, то он затратит гораздо больше времени на устранение, чем если бы на каждой стороне был свой рабочий.
Значит, увеличится простой оборудования. И вырастет вероятность брака. Который станет «коллективной» ответственностью всех работников, как уже бывало.
🔘 При такой высокой нагрузке на рабочего растёт и вероятность несчастного случая. Чего начальство не хочет видеть в упор.
Эти соображения предоставлены директору завода письменно. Он ответил, что «надо уже забыть советское прошлое, когда на заводе работало больше 1000 человек», «мы не можем себе позволить больше людей» и «дежурные всё равно ничего не делают».
❔ Как же будет проходить обучение?
Начальник отдела кадров считает, что «главное, план обучения положить на бумагу, а как обучать, вы и сами разберётесь. Пусть этих электромонтёров обучают сами высоковольтники...»
Собственников не беспокоят качество обучения, безопасность рабочих или даже качество продукции. А «документы» вроде этого «Положения» пишутся для отвода глаз.
Рабочие тоже всё это понимают, но решение у них одно — уволиться и найти себе нового барина».
🔵 От Редакции
Места, куда можно сбежать от «чуткого руководства» заканчиваются. Начальники меж собой договорятся.
Может, и рабочим пора?
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
На заводе все дежурные электромонтёры делятся на две бригады: высоковольтники и основного производства.
Высоковольтников осталось только четверо. При отсутствии хотя бы одного, нужна срочная подмена. Но некем. Нужны определённые знания и навыки работы.
Электромонтёров основного производства пока что хватает. Поэтому руководство хочет обучить их работе в бригаде высоковольтников в качестве подмены. Обещают доплачивать за совмещение 30% от оклада высоковольтника.
Значит, увеличится простой оборудования. И вырастет вероятность брака. Который станет «коллективной» ответственностью всех работников, как уже бывало.
Эти соображения предоставлены директору завода письменно. Он ответил, что «надо уже забыть советское прошлое, когда на заводе работало больше 1000 человек», «мы не можем себе позволить больше людей» и «дежурные всё равно ничего не делают».
Начальник отдела кадров считает, что «главное, план обучения положить на бумагу, а как обучать, вы и сами разберётесь. Пусть этих электромонтёров обучают сами высоковольтники...»
Собственников не беспокоят качество обучения, безопасность рабочих или даже качество продукции. А «документы» вроде этого «Положения» пишутся для отвода глаз.
Рабочие тоже всё это понимают, но решение у них одно — уволиться и найти себе нового барина».
Места, куда можно сбежать от «чуткого руководства» заканчиваются. Начальники меж собой договорятся.
Может, и рабочим пора?
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Многие спрашивали: А будут ли владельцы судов с мазутом, вылившемся в Чёрное море, привлечены к ответственности?
Конечно! Ведь мы живём в правовом государстве.
💶 ЗАО «Волгатранснефть», владелец танкера «Волгонефть-239», оштрафовано на целых 300 тыс. руб.
Представитель компании, правда, считает, что компания не виновата. Причиной крушения стал шторм, а от него никто никогда не застрахован.
🔵 Напомним, что одновременно расследуются уголовные дела в отношении капитанов танкеров «Волгонефть-239» и «Волгонефть-212». Они под стражей до 17 февраля этого года.
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Конечно! Ведь мы живём в правовом государстве.
Представитель компании, правда, считает, что компания не виновата. Причиной крушения стал шторм, а от него никто никогда не застрахован.
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лето 1941 года. В Курган эвакуируют один из крупнейших в Белоруссии заводов — «Гомсельмаш».
В результате слияния с местным машиностроительным заводом образовалось предприятие «Уралсельмаш».
Уже 26 августа 1941 года предприятие отправило первую партию боевой продукции на фронт.
За успешную работу завод пять раз завоёвывал переходящее Красное Знамя ЦК ВКП(б), Государственного Комитета Обороны, ВЦСПС и Министерства вооружения.
После войны предприятие перешло на выпуск сельскохозяйственной техники.
С начала 1970-х годов КЗКТ начал разрабатывать и производить тяжёлые колёсные тягачи для военной и гражданской техники.
Одним из крупных успехов завода стал выпуск колёсного тягача КЗКТ-537. Он был одним из самых мощных и тяжёлых в своём классе в мире. Использовался в вооружённых силах СССР и России до конца 1990-х годов.
КЗКТ-537 занял достойное место и в нефтегазовой промышленности Советского Союза.
Для освоения районов крайнего севера требовался тягач, способный тянуть тяжёлые прицепы в трудных дорожных и погодных условиях. КЗКТ-537 справился с этой задачей.
В 80-е завод на пике своего процветания. Обеспечен полный производственный цикл. Переоборудовались и вводились в эксплуатацию новые производственные цеха.
Для работников предприятия были построены дворец спорта и стадион, дворец культуры и плавательный бассейн.
У КЗКТ была своя типография, печатавшая многотиражное издание «Заводская жизнь» о событиях на предприятии.
11 000 работников трудились на благо страны, разрабатывая, испытывая и модернизируя существующие тягачи КЗКТ.
Не успели рабочие оценить новые рабочие места в новом цехе — объём заказов рухнул более чем на 80%.
До 2011 года предприятие переходило из рук в руки, каждый новый собственник отхватывал кусок народного добра и банкротился.
Цехи не обслуживались, оборудование сдавалось на металлолом. Строения без должного присмотра признавались аварийными, сносились. Земля под ними продавалась под застройку.
Ещё в двух расположен так называемый индустриальный парк, открытие которого в новостях называли не иначе как возрождением КЗКТ.
В парке собираются мобильные генераторные установки. Работают там от силы 500 человек. Все комплектующие — иностранные.
Бывшие сотрудники завода говорят, что, несмотря на всю тяжесть положения, в котором оказался КЗКТ, даже в рыночных условиях его ещё можно было спасти.
Однако КЗКТ пал жертвой хищных лап жадных собственников, единственной целью которых был грабёж».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
#как_разлагалась_сталь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM