Чистая прибыль компании «Россети Московский регион» с января по сентябрь 2024 года составила 25,5 млрд. рублей. Акционерам отчисляются дивиденды.

Эта прибыль создаётся трудом рядовых работников. Которым не то, что на дивиденды, на нормальные условия труда рассчитывать не приходится.

💬 Как начальство филиала «Россетей» нарушает права сотрудников #нам_пишут #ртф_рабкоры

🔵 В низовом подразделении московских кабельных сетей работу сотрудников в выходные и праздничные дни ответственные лица должным образом не оформляют.

До сих пор нет приказа для оплаты работы сотрудников в прошедшие рождественские каникулы. Письменное согласие сотрудников на работу в выходные и праздничные дни начальство не спрашивает. Хотя по трудовому кодексу оно обязательно.

Приказы о сверхурочной работе оформляются задним числом.

🔵 С ноября прошлого года не решены вопросы уборки. В раздевалках, коридорах, сушилках, кабинетах, туалетах, душевых и умывальниках откровенно грязно – антисанитария.

Уборкой занимается некая аутсорсинговая компания. Старые уборщицы уволились. Они жаловались на низкую зарплату, выплату частями и большие задержки.

Руководство пыталось решить вопрос своими силами. Предлагали сотрудникам убираться за дополнительную оплату. Время от времени появлялись временные уборщицы. Есть информация, что таким образом с помощью мобильной бригады уборщиц клининговая компания пытается перекрывать провалы.

В соседнем подразделении уборщицы также жалуются, но пока держатся. До сегодняшнего дня они не получили декабрьскую зарплату. Трудовые договоры с ними не заключены. Не знают даже названия компании. Якобы менялись реквизиты. Зарплаты им приходят на карту от физического лица»

🔵 От Редакции

Руководство обычно не торопится решать вопросы, которые не отражаются на прибыли компании. А экономия на нуждах сотрудников прибыль только увеличивает.

🔵 Изменить приоритеты руководства можно, лишь ударив по больному — по кошельку.

А сделать это способен только организованный коллектив.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав – пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут #ртф_рабкоры

❔ «А где все?» Дефицит кадров по отраслям

Общий дефицит кадров в стране оценивается в 4.8 млн человек. При этом число уже трудоустроенных оценивается в 74 млн человек. Тем не менее 86% организаций и предпринимателей ищут себе новых работников.

Ищут в финансах, ищут в полиции.
Ищут в IT и даже в строительстве.
Ищут в Чукотке трудящихся чукчей.
Ищут в Удмуртии, ищут в Иркутске.

Ищут. И всё же не могут найти
Тех, кто им прибыль бы смог принести.

🔵 Данной ситуацией можно и нужно пользоваться:

🔘 Требовать своевременного роста зарплат;
🔘 Напоминать, что оплата отпусков и больничных — не бонус, а обязанность работодателя;
🔘 Квалифицированный специалист может пригрозить начальнику увольнением. Это работает в разы эффективнее, если он не один.

И где эффективный рыночник будет искать себе токаря/сварщика или айтишника/клерка — это его проблемы и его риски.

Да, нас будут просить «войти в положение» и помочь хозяину вместе выбраться из непростой ситуации.

Но и наша ситуация не легче. Рост цен на всё — от продуктов до аренды или ипотеки — бьёт по нашему карману не меньше, чем ключевая ставка по капиталам предпринимателей.

🔵 Давайте вместе воспользуемся дефицитом кадров!

Не знаете, с чего начать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

📆 13 февраля 1769 года родился знаменитый русский писатель, драматург, издатель, поэт-баснописец, основатель сатирических журналов Иван Андреевич Крылов.

Он родился в Москве в семье офицера. В 9 лет лишился отца. Семья была малообеспеченной.

Это не позволило матери Крылова оплатить его образование. Грамоте она обучила его сама. Благодаря природным данным и счастливым случайностям Крылов выучился читать и писать по-французски, играть на скрипке. Имел талант к рисованию.

Когда Крылову было 15 лет, семья переехала в Петербург. Материальное положение их улучшилось.

Это позволило Крылову попробовать себя на литературном поприще. Он мечтал писать пьесы для театра, но в силу молодости и неопытности не преуспел.

🔵 И направил талант в иное русло. Начал писать басни.

Живой народный язык и остроумный, глубокий смысл басен сделали Крылова известным. Благодаря им он стал самым читаемым автором XIX века. Даже более популярным, чем Пушкин, Лермонтов, Толстой и Достоевский.

Признание Крылова было всеобщим. Его цитировали в народе. Одобряли собратья по перу. Покровительствовали вельможи. Но, несмотря на это, Крылов держался независимо.

В те годы велико было влияние писателей-народников, желавших улучшить жизнь народа просвещением. В молодости Крылов разделял эти воззрения, но разочаровался.

🔵 Крылов считал, что писатель не в силах переделать вековечные устои общества. Его удел – иронично-отстранённый взгляд на действительность. Но её он описывал точно.

Остро-социальные темы поднимаются им в баснях:
🔘 «Волки и овцы»;
🔘 «По части кравческой, о, царь, мне речь позволь»;
🔘 «Лев».

Поучительные басни Крылова мы помним с детства:
🔘 «Мартышка и очки»;
🔘 «Лебедь, рак и щука»;
🔘 «Ворона и лисица» и другие.

Басня «Стрекоза и муравей» легла в основу мультфильма.

Многие выражения ушли в народ:

🔘 «У сильного всегда бессильный виноват»;
🔘 «А ларчик просто открывался»;
🔘 «Ты виноват уж тем, что хочется мне кушать» и т.д.

Крылов, подобно Пушкину и Карамзину, обновил русский язык. Привнёс в него живость, юмор и тонкую иронию.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💶 Ты думал, это любовь? Это «инфлейшиншип»!

В сети появился новый термин. Он описывает ситуацию, когда люди съезжаются не из любви, а ради экономии.

Немудрено.

🔵 Одиночкам стало сложнее снимать квартиру: только за прошлый год рост цен на аренду зафиксировали в Москве — на 40%, в Петербурге — на 30% и в Краснодаре — на 20%.

Вот до чего рыночек людей доводит…

Подписывайтесь на РТФ

💬 О выслуживающихся мелких начальниках в «Россети» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В одном подразделении Московских кабельных сетей у меня состоялся разговор с главным специалистом, курирующим работу водителей.

🔵 Предыстория такова: я не выхожу работать по субботам, что сильно не нравится руководству.

Начал он издалека, но подвёл к тому, что здесь нужны РАБЫ. У всех здесь есть ХОЗЯИН.

Некоторые слишком много о себе мнят, но в лицо сказать ничего не могут, потому что являются пустым местом, чайниками безмолвными. И кого не устраивает, могут уволиться.

Забыв при этом, что он сам наёмный работник, и всё вокруг принадлежит «Россети», включая его кабинет.

Ситуация примечательна тем, что вскрывает суть психологии и настроения низовых начальников.

Очевидно, их устраивает быть в холопском положении. И своим подчинённым они стремятся это навязать, отрабатывая свои «плюшки».

К слову, я озвучил своё несогласие с его позицией. С этим и продолжили работать. Пока…».

🔵 От Редакции:

К сожалению, несмотря на то, что низовые начальники — такие же наёмные работники, в рыночных условиях они занимают сторону работодателя.

Атлантам необходимы люди, готовые за крохи с барского стола выжимать максимум из подчинённых.

Вряд ли рабочим удастся изменить существующий порядок вещей в условиях рынка.

🔵 Тем не менее, мы можем заставить руководство любого уровня начать уважать труд рабочего человека.

Объединяйтесь с коллегами, ведь одиночкам такая задача не под силу.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 31 января порядка 200 рабочих Зангезурского медно-молибденового комбината в Армении объявили забастовку.

Бастующие требовали:

🔘 обеспечить нормальные условия труда;
🔘 повысить заработную плату на 50 процентов;
🔘наладить открытый диалог между работниками и руководством.

Компания назвала требования нереалистичными. Начались увольнения, но бастующих это не испугало.

🔵 Наши требования справедливы. Мы будем бороться, даже если составлен список из 50 человек, которых планируют уволить, и этим угрожают. Я тоже в этом списке, но меня это не сдерживает. Это явная угроза, но нас она не напугала…», — прокомментировал один из рабочих.

Затем в ход пошёл излюбленный приём атлантов — звонок «другу» в лице власти. Результат: следственный комитет возбудил дело о самоуправстве.

Однако и это не заставило рабочих свернуть забастовку.

На 10-й день бастующим всё же был предложен компромисс:

🔵 Руководство комбината пообещало повысить заработную плату на 20% и улучшить условия труда.

Рабочие приняли предложение. 10 февраля забастовка завершилась.

Простой из-за протеста 200 работников ежедневно обходился комбинату в 1 миллион долларов.

Всего на предприятии работает порядка 4600 сотрудников.

❔ Как думаете, руководство оказалось бы посговорчивее, если бы к забастовке присоединились все рабочие?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💬 Об участии в конференции «жёлтого» профсоюза #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Сегодня на нашем заводе прошла конференция «жёлтого» профсоюза.

Повестка была следующая:

🔘 отчёты комиссий и председателя;
🔘 выборы в ревизионную и мандатную комиссии;
🔘 избрание нового председателя первичной профсоюзной организации.

Из заявленных 40 делегатов с решающим голосом присутствовало 36.

Каждый входящий представлялся, и ему без вопросов выдавали «мандат». Список делегатов отсутствовал, поэтому любой мог получить его.

🔵 На конференции присутствовала совершенно разношёрстная публика — от плотника до генерального директора, который, не удивляйтесь, сам является членом профсоюза.

В докладах вовсю звучала похвала в духе: «столько-то выдали подарков», «столько-то провели мероприятий на различных турбазах», «все деньги освоены».

К слову о деньгах: за 5 лет было собрано 1.680 миллионов рублей профсоюзных взносов.

Подсчёт голосов производился следующим образом: делегаты поднимали руки на несколько секунд, а председатель тут же выкрикивал: «Единогласно!».

Хотя даже беглого взгляда было достаточно, чтобы убедиться — руки «за» подняли не все.

Видимо, наш председатель умеет считать с немыслимой скоростью и видит то, чего другие не видят.

В конце конференции было великодушно обещано, что заводу будут выделены путёвки в санаторий совершенно бесплатно. Количество их не было озвучено.

Хотя и так ясно: пойдут эти путёвки не простым работягам, а «уважаемым» людям в лице председателя, директора завода, его заместителя и прочих господ.

Итоги: старый председатель переизбран, комиссии переизбраны с небольшими изменениями в составе.

🔵 Начальство в очередной раз пыталось показать свою «близость» к рабочим, но получилось довольно неуклюже и выглядело весьма лицемерно.

Господа начальники, если уж вы упражняетесь в профсоюзной деятельности, то делайте это хотя бы похожим по форме.

А то иначе, чем балаганом, такие собрания не назвать!».

🔵 От Редакции:

«Балаган» будет продолжаться до тех пор, пока рабочие позволяют ему существовать.

«Жёлтый» профсоюз выступает в роли правой руки начальства, его главная задача — отвлечь вас от действительно важных проблем.

🔵 В условиях рынка у рабочего есть лишь один надёжный союзник — другой рабочий.

Объединяйтесь с коллегами для создания независимого профсоюза и боритесь за свои трудовые права!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

📆 14 февраля — Всемирный день компьютерщика

В этот день в 1946 году общественности был представлен программируемый компьютер ENIAC (Электронный числовой интегратор и вычислитель).

У него не было привычных нам монитора и клавиатуры, а его размеры были внушительными: аппарат занимал площадь около 135 кв. м.

Компьютер использовался и до этой даты, но секретно. На нём моделировали термоядерные взрывы.

Со временем компьютеры добрались до производств, офисов, а потом и до домашних рабочих столов.

🔵 Интересный факт: первыми программистами ENIAC стали шесть женщин — Кэй Макналти, Бетти Джин Дженнингс, Бетти Снайдер, Марлин Вескофф, Фрэнсис Билас и Рут Лихтерман.

В России в IT работает порядка 850 тысяч человек.

Считается, что у айтишников достойные зарплаты. Но за такими зарплатами обычно стоят высокая нагрузка, переработки, дедлайны и, как следствие, постоянный стресс.

Недавно в копилку стрессов добавился страх увольнения.

🔵 В конце 2024 года начались массовые сокращения в отрасли.

Айтишников увольняли «Сбер», «МТС», «Самолёт», «Skyeng». Как правило, гиганты рынка пытались сэкономить, предлагая специалистам уволиться по собственному желанию.

Не все готовы терпеть такое отношение работодателей. Многие обращаются за помощью к существующему уже более 10 лет в России Профсоюзу работников IT.

Профсоюз помогает рабочим отстаивать свои трудовые права и организовываться против недобросовестных работодателей.

🔵Недавно профсоюз выпустил инструкцию-алгоритм действий при угрозе сокращения.

Дорогие айтишники, благодарим вас за удобные сервисы, свободное программное обеспечение и быстрый интернет!

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
#профессиональные_праздники