В августе Боткинская больница получила новый статус. Теперь это Московский многопрофильный научно-клинический центр им. Боткина.
💬 О том, как изменились в учреждении принципы оплаты труда, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 На этой неделе было общее собрание с заместителем директора Зурабом Богателией. Рассматривался вопрос об изменении окладов.
Если кратко: оклады поднимают, стимулирующие снижают, а потом, может быть, вообще отменят. Объясняется это изменением принципов формирования зарплаты на уровне города.
Зарплата состоит из оклада, стимулирующих и расширений. Раньше оклады составляли до 30% зарплаты. Теперь у врачей — 70%, а у среднего медперсонала — 51%.
Основной посыл какой:
🔘 Оклады растут, это гарантированно, это хорошо.
🔘 Соответственно, стимулирующие уменьшаются. Но это тоже хорошо. Ведь теперь вами труднее манипулировать.
🔘 У нас будут другие механизмы, как с вами работать: беседы, психологическое (давление по всей видимости), и так далее.
Сейчас все скажете, что цены растут и всё такое... Но наши зарплаты на третьем месте среди всех стационаров.
🔵 И главное! Если увидите уменьшение зарплаты, то не надо устраивать забастовку! Нужно с квитком подойти к старшей сестре, заведующей, заместителю главного врача. И мы индивидуально будем решать этот вопрос.
На следующий день нам дали на подпись уведомление о изменении трудового договора в 2-х экземплярах.
А ещё ходят слухи, что теперь за подработку будут платить только половину оклада. Пока не понятно. Ждём 6 февраля, когда придёт зарплата и квитки».
🔵 От Редакции
Решения «в индивидуальном порядке» очень удобно для начальства.
🔘 Оно позволяет экономить на одних сотрудниках за счёт других.
🔘 Проходит без шума. А значит, не портит имидж заведения в глазах более высокого начальства.
🔘 Да и уговорить «войти в положение» в индивидуальном порядке проще.
🔵 А чтобы решение было в пользу работников, требовать его нужно организованно всем коллективом.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Если кратко: оклады поднимают, стимулирующие снижают, а потом, может быть, вообще отменят. Объясняется это изменением принципов формирования зарплаты на уровне города.
Зарплата состоит из оклада, стимулирующих и расширений. Раньше оклады составляли до 30% зарплаты. Теперь у врачей — 70%, а у среднего медперсонала — 51%.
Основной посыл какой:
Сейчас все скажете, что цены растут и всё такое... Но наши зарплаты на третьем месте среди всех стационаров.
На следующий день нам дали на подпись уведомление о изменении трудового договора в 2-х экземплярах.
А ещё ходят слухи, что теперь за подработку будут платить только половину оклада. Пока не понятно. Ждём 6 февраля, когда придёт зарплата и квитки».
Решения «в индивидуальном порядке» очень удобно для начальства.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
До середины XIX века женщины не имели гражданских прав. Не могли голосовать на выборах, получать образование и профессию.
Но времена менялись. Небольшие мастерские уступали место крупным фабрикам. Сила пара и позднее электричества сменила силу мышц. Ручной труд заменялся машинным. Это позволило использовать в производстве, кроме мужского труда, более дешёвый женский.
А значит, женщинам стало доступно и освоение профессий.
Она считается первой в истории женщиной-врачом и основательницей движения за право женщин трудиться в медицине.
Элизабет мечтала стать врачом. Сначала изучала медицину сама. Ни один американский ВУЗ в то время девушек не принимал.
Более прогрессивным оказался Женевский медицинский колледж. Администрация предложила студентам проголосовать, принимать девушку на обучение или нет. Студенты приняли это за розыгрыш и проголосовали «за».
Элизабет стала лучшей на курсе и окончила колледж с отличием. Получила диплом, магистерскую степень и начала практиковать.
Она организовала в Нью-Йорке больницу для женщин. Открыла при ней медицинские курсы. А затем основала Лондонскую медицинскую школу для женщин.
Она посещала лекции И.М. Сеченова и С.П. Боткина в 1862 году как вольнослушательница. Но царский указ запретил женщинам любое присутствие в учебных заведениях.
Надежда уехала за границу, получила образование там и тоже стала работать врачом.
Высокопоставленные чиновники отговаривают девушек получать высшее образование. Женщин призывают отбросить эту «порочную практику». Вернуться в прошлое — к детям и быту. И рожать, рожать, рожать.
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Часть наших активистов отправилась в штаб на Жемчужной, 9. Это небольшая, огороженная забором промзона. На территории два здания — действующий и строящийся «птичники». В палатках — столовая и склад.
Везде камеры, есть пост охраны, надписи «Частная территория» и «Съёмка запрещена».
На первом этаже птиц отмывают от мазута и отправляют на третий — в центр реабилитации. Там волонтёры кормят птиц, следят за весом и состоянием, дают лекарства.
Инструктаж отсутствует, хотя руководители имеются.
На некоторых птицах нету положенных номеров. Карточки птиц часто заполняются некорректно. И даже если указать на ошибку, никто её не исправляет.
При входе выдают маски-очки, перчатки, бахилы, костюмы. Всего достаточно. Но при этом санитарные нормы часто не соблюдаются: мужчины после контакта с краской могли спокойно попасть в нашу зону с птицами.
Всего в центре 50-60 птиц: гагарки, лебедь, чайки. По словам волонтёров: «Из десяти выживает одна».
Как отмечает сам предприниматель, «поддержку в создании нового комплекса оказывают администрация Краснодарского края, мэрия Анапы и неравнодушные люди».
Мужчин сразу направляют на стройку, не глядя на специальность.
На стройке инструктаж тоже не проводится. Техника безопасности отсутствует. Например, в одном и том же помещении работают с легко воспламеняемыми материалами и с пилой-болгаркой. При этом нет никаких средств пожаротушения. При работе на высоте не закрепляется лестница.
Выдают перчатки и спецодежду от общих загрязнений. Очки для защиты глаз на бригаду пришлось просить отдельно. Кистей для покраски стен тоже не было. Нам предложили дать денег, чтобы мы съездили и купили сами.
Мужчина в униформе защитных цветов с шевроном на плече пришёл проверить работу волонтёров по реабилитации. Посмотрел на птичек, закрытых в комнате.
Ещё один никому не известный мужчина пришёл проверить работу по покраске стен.
Он матом раскритиковал работу и попытался заставить всё переделать. Однако получил отпор со стороны одного из парней. Дело чуть было не дошло до драки.
Пришлось вмешаться и сказать, что коллективно остановим работу, если «проверяющий» не перестанет себя так вести. Конфликт был исчерпан.
Продолжение следует
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #чёрное_море
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А у вас или коллег случался травматизм на рабочем месте? Как поступили и чем закончилось?
P. S. При съёмке пранка ни один рабочий не пострадал!
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В 2016 году в посёлке Шокша в Карелии провели уличное освещение. Установку фонарей согласовали с энергетиками.
Затем в 2024 году компания ПАО «Россети Северо-Запад» потребовала заключить с главой поселения договор аренды опор ЛЭП, на которых висят светильники.
При этом оплата требуется только за пользование местом на столбе, к которому крепится светильник. Расходы по замене и установке перегоревших ламп остаются на жителях деревни.
Например, здесь жителям удалось отстоять в суде своё право на бесплатное висение ламп уличного освещения на столбах.
А вот здесь уже не удалось. Суд решил, что раз опоры ЛЭП – собственность энергокомпании, а светильники принадлежат жителям, выходит, жители пользуются чужим имуществом. А за это на рынке надо платить, как и за всё остальное.
Жалуются на аренду опор и операторы связи. Иногда она столь дорогая, а населённый пункт так мал, что проводить связь туда становится не выгодно. В итоге, как обычно, страдают люди.
Отметим, что контрольный пакет акций «Россетей» находится в руках государства. Но это не мешает «Россетям» вести бизнес.
И вот ведь в чём загвоздка. Всё кругом является чьей-то собственностью: государственной, частной или личной.
И если все начнут пользоваться логикой руководства «Россетей», простому человеку нельзя будет выйти прогуляться, чтобы не вернуться домой должником.
Должен за топтание асфальта, сидение на скамейке, любование фонтаном…
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Однако добавить можно максимум 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если волонтёры работают дольше, эти данные не фиксируются.
То есть, при происшествии на 10-м, 12-м и т.д. часу работы, на компенсацию можно не рассчитывать.
Попросили заполнить заявление о добровольном участии в ликвидации нефтяных загрязнений. Там следовало поставить отметку и расписаться о получении памятки и инструктажа по технике безопасности. Однако инструктаж не провели, памятку не выдали.
Выдали СИЗ от загрязнения, лопату (под роспись) и три контактных номера для связи с кураторами на побережье.
Вдоль берега для отлова мазута размещены защитные боны. Сам берег исчерчен оградительными рвами. Из техники — пассажирские автобусы, один КамАЗ и один трактор.
От куратора толкового инструктажа и разъяснений по уборке получить не удалось. Похоже, ход работ его мало интересовал.
На пляже в Витязево бонов и сетей на береговой линии нет. Из техники — два трактора и много лопат. А ещё с пирса спускаются водолазы для уборки прибитого мазута.
На побережье размещаются палаточные штабы от разных организаций. Говорят, где-то дежурят и медицинские работники.
Парни занимались просеиванием песка. И были запуганы ответственностью и возможным наказанием за некорректное обращение с птицами. Один из них так охарактеризовал ситуацию:
Кроме спецодежды от загрязнения им не выдали ничего, в том числе СИЗОД.
Когда увидели ребят в СИЗОД, усмехнулись и заявили, что это детский сад: по их мнению, уже нет такой опасности для здоровья от мазута.
Очень удивились, когда узнали, что спецодежду от загрязнения должны были выдать бесплатно в штабе. Один сказал: «Должны не значит обязаны».
Волонтёры объединяются в группы. Влиться в такую группу тем сложнее, чем дольше они друг с другом работают. Новичков не все принимают с распростёртыми объятиями. Если не влился в какой-то штаб или под крыло куратора, ты не сможешь найти себе работу.
Продолжение следует
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #чёрное_море
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
История о выселяемых из детского сада перед самым Новым годом детях получила продолжение.
🌍 Как действует руководство Мосинжпроекта, чтобы превратить «ненужные» активы в звонкую монету, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 С 1 января 2025 года сад на улице Череповецкой не закрыли. Хотя это первый кандидат на снос и строительство на его месте более прибыльной недвижимости.
Не закрыли, но детские группы активно готовят к переселению в другие сады. Идёт ремонт и работы по расширению групп в этих садах.
Финансируется всё это не за счёт застройщика «УЭЗ». И даже не за счёт нового учредителя Мосинжпроекта.
Деньги на ремонт активно жертвует Мосметрострой. Подписан договор на 49 млн рублей. И возможно он будет не один.
Как сказало руководство, такова его политическая воля.
При этом дочерние строительные компании Мосметростроя отпускают работников в неоплачиваемый отпуск. У них нет объектов. Следовательно, нет работы и средств на выплату зарплаты»
🔵 От Редакции
Иными словами, детей строителей метро лишают детских садов за счёт самих строителей метро! Такова политическая воля руководства.
Ну, а воля простых трудящихся не в счёт.
❔ Почему так? И что можно сделать, чтобы наш голос был слышен, а воля исполнялась?
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Не закрыли, но детские группы активно готовят к переселению в другие сады. Идёт ремонт и работы по расширению групп в этих садах.
Финансируется всё это не за счёт застройщика «УЭЗ». И даже не за счёт нового учредителя Мосинжпроекта.
Деньги на ремонт активно жертвует Мосметрострой. Подписан договор на 49 млн рублей. И возможно он будет не один.
Как сказало руководство, такова его политическая воля.
При этом дочерние строительные компании Мосметростроя отпускают работников в неоплачиваемый отпуск. У них нет объектов. Следовательно, нет работы и средств на выплату зарплаты»
Иными словами, детей строителей метро лишают детских садов за счёт самих строителей метро! Такова политическая воля руководства.
Ну, а воля простых трудящихся не в счёт.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Учреждён с целью привлечь внимание общественности к проблеме онкозаболеваний. Повысить осведомлённость. И призвать к ранней диагностике.
Сегодня рак возможно победить, если своевременно обратиться к врачу. Но с этим в отечественной медицине большие проблемы.
Дефицит кадров, нехватка оборудования и финансирования удлиняют сроки обследования. Многие услуги в государственных клиниках платные.
Так было не всегда. Онкослужба СССР до сих пор является недостижимой высотой для многих стран.
Она славилась:
В современной России онкослужба оптимизируется. А онкология стала трансляционной наукой. То есть новые знания, методики лечения и лекарства мы копируем у других стран. И они всё менее доступны.
Проходите ежегодные обследования:
Если в семье были случаи онкозаболеваний у кровных родственников, нужно быть особенно бдительными. Предрасположенность ко многим заболеваниям – наследственная»
Страшный диагноз и цена лечения пугают людей. Они отчаиваются и обращаются к бессовестным шарлатанам за «чудом». Не верьте им! В погоне за миражом больные теряют драгоценное время!
Желаем всем людям, борющимся с этим недугом, сил, здоровья и мужества!
Поздравляем онкологов и весь медперсонал! Спасибо, что помогаете людям бороться за жизнь!
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Группа активистов РТФ, прибывшая в Анапу, продолжает рассказывать о том, как простые люди самоотверженно работают над ликвидацией последствий катастрофы.
Многие отмечают, что организация здесь лучше, чем в Анапе и Витязево. Подробный инструктаж, качественные СИЗы, инвентарь, транспорт, питание.
Вдоль побережья — инвентарь для просеивания и кучи просеянного песка. Вдали белая палатка с МЧС-овской полосой и надписью «Резерв губернатора».
Арина проводит с новичками инструктаж по работе с инвентарём и расставляет их по рабочим местам.
Самое большое просеивающее устройство — «мольберт». С ним работают по двое-трое. Ещё песок просеивают маленькими сетчатыми совками или вдвоём через квадратные рамки. Отсеянный мазут собираем в белые мешки и оттаскиваем к дороге, проложенной вдоль уреза воды.
Познакомился с земляком Лёхой из Ульяновска. Лёха работает на «АвиаСтаре». Взял отпуск, прилетел на самолёте в Адлер, на поезде в Анапу. Поселился в частной гостинице. И вот он на пляже.
В больших термосах привозят обед. По команде Арины волонтёры собираются к столу. Некоторые встают на раздачу обеда.
Работу заканчиваем около четырёх вечера. И под задорные песни на «Урале» возвращаемся в штаб «Шлагбаум».
Несмотря на это, волонтёры были бодры и веселы, как пионерский отряд в начале смены. Пели песни. Удивительный контраст.
Едят быстро, стоя. Ещё и любуются закатом. Это очень сильные духом люди.
На берегу, помимо мазута, много мусора — бутылок, окурков и т.п. Кажется, волонтёры тут работают ещё и «дворниками». А главное — совершенно бесплатно».
Еду привозят и готовят тоже волонтёры. И здесь питание гораздо лучше, чем в палатках МЧС на пляже в Анапе: и по разнообразию, и по объёму, и по количеству мяса».
Продолжение следует
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #чёрное_море
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM