💬 О популярных в Донецке услугах #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 По Донецку развешены одинаковые объявления. Адресованы они тем, кто служит, но денег не получил.

Если не заплатили за ранение или за что-либо ещё, пожалуйста: к вашим услугам теперь новое направление юридической помощи!»

🔵 От Редакции

Как говорится, спрос рождает предложение. Интересно, почему вдруг появился спрос на подобные услуги?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Как рабочий коллектив мастера отчитал, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Я работаю на небольшом производственном предприятии.

Есть у нас трудности с оплатой операций: за одну из них из-за небольшой ошибки могут лишить зарплаты за целую смену. А поскольку никто не хочет работать за бесплатно, в коллективе началось брожение.

Мастер участка, вместо того, чтобы разобраться с оплатой труда, стал решать проблему по-своему. Он просто подходил к каждому недовольному и говорил: «Увольняйся».

Мы, десять человек работяг, не стали терпеть такой беспредел со стороны руководства. Организовали своё собственное собрание, куда пригласили мастера «на ковёр».

Во время разговора мы высказали всё своё недовольство прямо ему в лицо и твёрдо дали понять, что такое неуважение к себе терпеть не будем.

Я так ему и сказал: «Мы тебе здесь не рабы, понял?!»

Мастер явно такого не ожидал. Поэтому кое-каких договорённостей мы достигли.

✅ Думаю, в тот вечер в голове у каждого из нас закрепилась мысль, что отчитать начальника — так делать МОЖНО.

Я вижу в этом собрании нечто большее, чем просто «потребовать уважения».

Я вижу в нём прообраз далёкого будущего, где рабочие коллективы будут сами управлять своей жизнью».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Автор иллюстрации: Портрет человека

🌍 Продолжаете ходить на работу, даже когда заболели? О том, почему так происходит, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Наверняка все понимают, что это вредит здоровью: к 30 годам мы получаем «букет» хронических болезней, запущенных из-за постоянного стресса и «недолеченных» простуд.

❔ Но почему мы, здравомыслящие люди, сознательно себя губим?

Казалось бы, всё просто: закон разрешает взять больничный, сохранив часть зарплаты. Врачи обязаны помочь, а государство гарантирует выплаты. Но реальность выглядит иначе.

Шаг 1: Переговоры с начальством

Как только вы решаете отлежаться дома, начинается самое интересное. В лучшем случае вам пожелают выздороветь. Но чаще, особенно в небольших компаниях, включают давление: «Команда под угрозой!», «Ты нас подводишь!»

Приходится напоминать о Трудовом кодексе, чтобы вырвать пару дней на лечение.

Шаг 2: Визит в поликлинику

Без записи вы часами сидите в очереди среди таких же страдальцев, слушая перепалки у кабинета. Врач за две минуты слушает лёгкие, спрашивает про цвет соплей, выписывает больничный и антибиотики. Сомневаетесь в диагнозе? Вряд ли кто-то станет разбираться.

Шаг 3: Аптека и коммуналка

Лекарства либо стоят половину зарплаты, либо их нет в наличии. «Лечитесь активированным углём», — шутят провизоры.

Дома вас ждёт сюрприз: батареи холодные, ведь коммунальщики «оптимизировали» отопление, пока вы болели.

🔵 Итоги недели на больничном:

🔘 Начальство недовольно, коллеги обижены (их нагрузили вашей работой).
🔘 Диагноз поставлен наугад. Лечение — как повезёт.
🔘 Зарплата урезана: государственные выплаты едва покрывают проезд до поликлиники.
🔘 Здоровье не восстановлено. Но вы снова на работе. Иначе — штрафы, выговоры, угрозы увольнения.

✅ Дороже здоровья ничего нет!

Если чувствуете недомогание — останьтесь дома. Не геройствуйте, не заражайте других, дайте организму восстановиться!

Да, все это не идеально: давление начальства, формальность медицины, финансовые потери. Но ваша жизнь и здоровье важнее страха перед упрёками или потерей денег.

Боритесь за свои права:

🔘 Требуйте соблюдения трудового законодательства.
🔘 Настаивайте на качественной диагностике.

И объединяйтесь с коллегами — вместе легче противостоять произволу».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

В северо-восточной части Красноярского края России расположен Богучанский район с райцентром в селе Богучаны.

Перевозкой людей там занимается Богучанское АТП со знакомыми проблемами. Людей не хватает. За машиной водитель следит сам: «утепляет, облагораживает, модернизирует» — надо понимать, ни мойщиков, ни механиков нет.

🔵 Да и зарплату задерживают.

🌍 Как водители справляются с задержками по зарплате, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵В глубинке Красноярского края разгорается трудовой конфликт.

В 2024 году работники Богучанского АТП столкнулись с задержками заработной платы. Это вынудило их обратиться в прокуратуру.

После проверки выплаты зарплаты возобновили. Сотрудникам даже выплатили символическую компенсацию — приблизительно 150 рублей.

Однако работники утверждают, что директор АТП потребовал от подписавших заявление отозвать его. Пятеро сотрудников отказались. Руководитель предупредил их, что может уволить в случае малейшей провинности.

Многие сотрудники выплачивают кредиты и содержат семьи. Дальнейшее развитие событий остаётся под вопросом».

🔵 От Редакции

Пока коллектив расколот, руководство сильно. Кажется, что все рычаги власти в его руках. Может срезать премию, создать невыносимые условия труда, вынуждать уволиться.

Поэтому у рабочего человека есть только один выход — объединяться. Защищать друг друга. Противопоставить мнимой вседозволенности руководства своё единство.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О курьерах и страховых выплатах #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Обстановка суеты в сервисе доставки «Самокат», когда за короткое время выпадает множество заказов, нередко приводит к возникновению дорожно-транспортных происшествий. В этом году уже двое моих знакомых коллег побывали в ДТП.

Водители, которые платят страховые взносы компаниям, не всегда могут рассчитывать на полноценную компенсацию.

🔵 К примеру, водитель, которому я по своей вине разбил машину, пожаловался, что в сервисе ему насчитали жалкие 25 тыс. руб., подобрав самые дешёвые китайские комплектующие.

На моё предложение обратиться к независимым экспертам и взыскать полную сумму со своей страховой, он сказал, что уже узнавал об этом.

Ему дали понять, что страховая компания всё равно заплатит 25 тыс. руб. из своего кармана. Остальные же 75 тыс. руб. она будет требовать с виновника ДТП через суд в течение года, пока попавший в аварию будет всё это время ездить на разбитом авто.

🔵 Вот и получается, что водители годами платят по 5-7 тыс. руб. за страховку и в итоге могут рассчитывать лишь на компенсацию из дешёвых комплектующих».

🔵 От Редакции

Страховая компания — это бизнес. Владелец компании получает прибыль в виде ваших страховых взносов.

🔵 Делиться своей прибылью с пострадавшими в ДТП мешает его планами успешной жизни. А значит, должно быть сведено к минимуму.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Это начальник или «белый господин»? #нампишут #ртф_рабкоры из Мосводоканала

🔵 Директор и его заместители общаются с сотрудниками на уровне дворовой шпаны или гопников.

Такие видео и аудио-фиксации неравнодушные ежедневно отправляют в управление компании. Но никаких санкций за хамское поведение оттуда не спускается. И ничего не меняется.

📼 Знаменитое видео с директором нашей автобазы, утёкшее в сеть».

🔵 От Редакции

Произвол начальства на рабочем месте не редкость. И с этим нужно бороться.

Один из самых действенных способов — это собраться всем коллективом и вызвать начальство к себе «на поговорить». Твёрдо и чётко обозначить, что «хамское отношение терпеть не будем». Будьте смелее, ведь правда на нашей стороне.

Недавно мы писали о том, как один коллектив отчитал мастера. Попробуйте сделать так же.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Оклады выросли, а зарплаты упали. Как Боткинская больница «оптимизирует» выплаты медикам, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 За январь я получила на 13 тысяч меньше, чем в прошлом году», — рассказывает одна из сотрудниц. Её коллеги кивают.

Всё дело в том, что поменялась система оплаты труда: медикам увеличили оклады.

Раньше: оклад 30%, остальное — ночные, стаж, категория, переработки.

Сейчас: оклад не менее 50%, но:
🔘 Урезали ночные выплаты со 100% до 85%;
🔘 Надбавки за стаж и категории испарились;
🔘 Стимулирующие выплаты за декабрь — 1000 рублей вместо 20-30 тыс.

🔵 «Ну вот как так? Работаешь больше, а получаешь меньше!» —возмущаются сотрудники.

А что говорит администрация?

Представитель администрации разводит руками:

«Мы выполняем указ президента: оклад минимум 50% от зарплаты. Вы же хотите стабильности? Вот она!»

«Почему убрали надбавки за стаж? Молодые врачи тоже должны иметь мотивацию. Нельзя не платить за количество отработанных лет».

«Если зарплата упала — приходите с квитками. Разберёмся с каждым индивидуально!»

🔵 Но сотрудники уже пришли и получили ответ: «В других больницах ещё хуже!»

Категории и стаж больше не котируются: «20 лет на работе? Извините, ваш опыт больше не в почёте». Также сравняли зарплату фельдшеров и постовых сестёр. Премии отныне только по праздникам.

Администрация успокаивает: «В марте мы попытаемся решить проблему с заработной платой».

🔵 От Редакции

Если оклады растут, а зарплаты падают — это не ошибка, а схема.

Решить индивидуально — отличный способ успокоить недовольных. Администрация будет крутиться ужом, тянуть до последнего. И предлагать «подходить по одному».

Почему? Потому, что они боятся коллективных действий.

Объединяйтесь и всем коллективом требуйте повышение зарплаты. Но не на словах, а на деле.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об осознании необходимости коллективной борьбы #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В конце прошлого года у нас уволился начальник направления, и это резко нарушило наше спокойствие.

Перспектива выполнения дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты нас не устраивала.

Мы обратились к главному конструктору с требованием повысить зарплату, иначе он рискует потерять оставшихся четверых сотрудников.

Он согласился, но при условии, что мы не расскажем конструкторам других направлений о нашей сделке.

В декабре нам начали платить надбавку за совмещение. Однако наша радость была недолгой: в январе мы ничего не получили.

Руководству, стоящему над нашим главным конструктором, не понравилось, что инженеры получают надбавку без обоснования, и нас заставили описывать все новые обязанности, которые мы стали выполнять.

После нашего возмущения главный конструктор пообещал, что мы получим свою надбавку в конце февраля, но пока нас продолжают кормить завтраками.

🔵 Остался горький осадок: приходится бороться за каждую копейку и прибегать к угрозам увольнения, но и этот метод не всегда срабатывает.

В последний раз конструктор, который самостоятельно обратился к начальству с угрозой увольнения, не смог добиться для себя никаких преимуществ.

Коллеги постепенно осознают, что отстаивать свои интересы проще вместе, и хотя этот урок даётся нелегко, прецедент уже создан, что внушает оптимизм».

🔵 От Редакции:

Когда рабочие пытаются отстаивать свои трудовые права разрозненно, «успехи» часто оказываются поверхностными и недолговечными.

Настоящие изменения в положении трудящихся требуют согласованных усилий.

Объединяйтесь с коллегами и боритесь за положенные вам достойные условия труда.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О своих трудовых победах #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Хочу рассказать о своей первой (пусть и маленькой) трудовой победе.

Я работала редактором в маркетинговом агентстве два года, и вот наш отдел внезапно столкнулся с «оптимизацией».

Сообщили нам об этом начальники среднего звена, которых, к слову, спустя три недели тоже оптимизировали.

Почему «оптимизация», а не «сокращение»? Потому, что так этот процесс приказали называть сверху.

🔵 Видимо, слово «сокращение» может вызывать в людях ассоциации с положенными по ТК РФ выплатами.

А раз это «оптимизация», то, увы, простите. Не мы такие, жизнь такая.

Что-то подсказывало мне: всё это несправедливо, и я пошла читать Трудовой кодекс.

Уяснив всё, что мне положено по закону, я написала письмо HR, где изложила свои требования с намёком на то, что намерена отстаивать свои права.

Угрозы судом как таковой не было, но она читалась между строк.

И это сработало. Мне не пришлось идти в суд — компания послушала советы своих юристов и согласилась на мои условия.

Приходилось, конечно, быть внимательной до конца: от проверки документов до их подписания.

Потому что обмануть могут на любом этапе.

Но всё это точно лучше, чем внезапно остаться без дохода и накоплений для поиска новой работы.

Сейчас я подбиваю на отстаивание своих прав коллег, попавших в следующую волну сокращений.

Кто-то из них боится даже потребовать что-то. Что уж говорить про суд.

В начальстве тоже, видимо, сидят неконфликтные люди – увольняют всех через HR и менеджеров.

Однако они следуют своим объективным экономическим интересам.

Так почему не должны мы?».

🔵 От Редакции:

Поздравляем товарища с его победой!

А если вы попали в подобную ситуацию, ознакомьтесь с нашей методической рекомендацией, которая подскажет, как избежать нарушения трудовых прав при увольнении.

Осведомлён — значит вооружён!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Разговор о том, как государство и работодатели заботятся о нашем здоровье, продолжают #ртф_рабкоры

🔵 Вы думали, что после всех поликлиничных квестов и начальственных упрёков хуже не будет? Как бы не так!

В Минздраве, видимо, задались вопросом: «А почему это народ так часто болеет? Надо помочь!»

И вот вам подарок: с 1 сентября 2025 года, если возьмёшь больничный больше 4 раз за год, на пятый раз тебе дадут его максимум на 3 дня. Да и то только, если комиссия одобрит. А комиссия — это те же люди, которые ставят крестики в отчётах «оптимизации расходов».

❔ Почему так-то? Всё просто: первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, остальное — государство. Теперь халява кончилась.

Если ты простой смертный без личного доктора и санатория за околицей, забудь о нормальном лечении. Болезнь длится 7 дней? Смирись, 3 дня тебе хватит. Не вылечился? Это твои проблемы.

А теперь про деньги.

При средней зарплате за больничный получишь пару тысяч. Даже на лекарства не хватит. Зато премию срежут, отпускные урежут. А коллеги, которые и так горбатятся за троих, начнут косо поглядывать: «Спасибо что подкинул работы!» Особо сознательные даже цветы не принесут.

Печально. Страшно. Безысходно.

🔵 Итог? Система работает против нас. Чиновники придумывают законы, будто живут в параллельной вселенной, где люди не болеют, а работодатели — альтруисты.

Но мы-то знаем правду: здоровье давно стало роскошью. И если мы не начнём отстаивать свои права — всем коллективом, всем офисом, всем цехом — ситуация будет только ухудшаться.

Так что, товарищи, даже если кажется, что всё безнадёжно — не сдавайтесь!

Да, страшно: штрафуют, давят, унижают. Но если молчать, завтра больничный отменят совсем, а на работу будут возить прямиком с температурой под 40.

🔵 Не дайте превратить себя в расходный материал! Объединяйтесь, поддерживайте друг друга, требуйте человеческих условий!

А если совсем тяжко — помните: вы не одни. Вместе мы хотя бы можем кричать. Иногда это единственное, что остаётся».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры