Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Это был мощнейший обвал рубля в истории постсоветской России. Доллар подорожал за день с 2833 до 3926 рублей.
Переход к рынку был крайне хаотичен. Чтобы не допустить восстановления плановой системы, власти стремились скорее нарастить частный сектор. Предприятия продавались за копейки.
Автор программы приватизации Анатолий Чубайс вспоминал:
Приватизация вывела предприятия из-под госконтроля. Они попали в ситуацию, когда Госплан исчез, а рынок ещё не установился. Новые хозяева не знали, что и сколько выгодно производить и как сбывать.
Заводы останавливались. Многие обанкротились и были проданы на металлолом. Подскочила безработица. Государство попыталось поддержать производство снижением налогов на прибыль. Но это не сработало.
В то же время страна вышла на международный рынок. А именно: продавала энергоносители и закупала всё остальное. Это ещё сильнее усугубило положение собственного полуразрушенного производства. Только вылупившиеся отечественные «атланты» не выдерживали конкуренции с мощными западными.
Деньги уходили за рубеж, рубль падал, росла инфляция и цены.
Правительство старалось удержать рубль за счёт продажи валюты из бюджетных фондов. Это помогало. Но бюджет пустел и пополнять его оказалось нечем.
Обнищавшее население не покупало товары. Убитое производство и безработные не платили налогов. Просто не могли. Вдобавок цена на нефть упала с 36$ за баррель в 1990 году до 13,6$ в 1993 году.
Слух о том, что бюджет пустеет, вызвал панику. Стремясь сохранить рублевые сбережения, люди и банки скупали всю доступную валюту. И это вызвало обвал.
Правительство взяло под контроль валютный рынок. Паника стихла. И уже 14 октября цена доллара вернулась на почти прежний уровень — 2994 рубля.
Провели расследование. Председателя ЦБ Геращенко и исполняющего обязанности минфина Дубинина отправили в отставку за некомпетентность.
Бюджет стали пополнять с помощью ГКО. Но коренные причины кризиса не были устранены.
«Чёрный вторник» был всего лишь предвестником настоящей катастрофы — дефолта 1998 года.
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Главным двигателем промышленности сегодня остаётся строительный сектор. От человейников и торговых центров до инфраструктуры и благоустройства городов. Всё это завязано на кредиты, инвестиции. И, конечно, производство железобетонных изделий.
При этом железобетонные изделия не всегда изготавливают на месте стройки на мобильных бетонозаводах. Есть и вполне серьёзные предприятия ЖБИ и ЖБК, специализирующиеся на такой продукции.
💬 И о проблемах, с которыми постоянно работники сталкиваются на таких предприятиях, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Прежде чем говорить об условиях труда, следует сначала рассказать об оборудовании. Состояние ужасное!
Когда кран движется, его трясёт из-за кривизны подкрановых путей (рельс). Они находятся на разных уровнях, выше или ниже, тут без разницы. При езде крана в одну сторону колесо падает, в другую ударяется о рельсу с характерным звуком. Всё это отражается на колесах, точнее на то, что от них осталось. Родного металла уже нет, всё наплавлено сваркой.
🔵 Кран-балка может просто сойти с рельсов.
С электрикой тоже не всё гладко. Все провода перевязаны изолентой и их всё равно коротит. Бывает, что при этом из колёс вылетают искры, и есть риск, что током ударит и машиниста. Это общие для всех кранов недостатки и этого достаточно, чтоб их заменить или не допускать работу на них.
Изношены не только краны, но и машинисты. Которых не хватает. Переработки — частое явление, и даже у женщин. Есть крановщица с 37 рабочими сменами, хотя в месяце максимум 31 день. Это потому, что она ещё на пол-ставки сидит на проходной в ночную смену. День она на кране, ночь на проходной, день на кране, ночь спит и всё по новой.
График работы 2/2 плюс подработки в добровольно-принудительном порядке. За такую опасную работу мы получаем на руки 52-55 тыс.
Про технику безопасности я промолчу, и так ясно, что её не соблюдают. При этом после двух несчастных случаев начальники цехов буквально за пол дня переписали журналы по ТБ, развесили таблички «Опасная зона!» и «Осторожно, работает мостовой кран!», завалы имеющиеся разгребли и т.д. Короче, красоту навели для комиссии из ГИТ. Что изменить не смогли, на лапу дали, это в принципе не для кого не секрет. Об этом прямо говорят на самом высоком уровне на преприятии.
И такие условия плюс-минус на каждом заводе.
🔵 От Редакции
Как видим, начальство всё же боится ГИТ, штрафов и взяток. Ведь это бьёт по их доходу. Значит, машинисты кранов вполне могут оказывать давление на начальство через ГИТ и не только. С целью реальных улучшений условий труда. Сначала таблички, потом ограждения, потом новые провода, потом новый безопасный кран.
🔵 И это нужно в первую очередь вам. Ваше здоровье и жизнь — бесценны.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
При этом железобетонные изделия не всегда изготавливают на месте стройки на мобильных бетонозаводах. Есть и вполне серьёзные предприятия ЖБИ и ЖБК, специализирующиеся на такой продукции.
Когда кран движется, его трясёт из-за кривизны подкрановых путей (рельс). Они находятся на разных уровнях, выше или ниже, тут без разницы. При езде крана в одну сторону колесо падает, в другую ударяется о рельсу с характерным звуком. Всё это отражается на колесах, точнее на то, что от них осталось. Родного металла уже нет, всё наплавлено сваркой.
С электрикой тоже не всё гладко. Все провода перевязаны изолентой и их всё равно коротит. Бывает, что при этом из колёс вылетают искры, и есть риск, что током ударит и машиниста. Это общие для всех кранов недостатки и этого достаточно, чтоб их заменить или не допускать работу на них.
Изношены не только краны, но и машинисты. Которых не хватает. Переработки — частое явление, и даже у женщин. Есть крановщица с 37 рабочими сменами, хотя в месяце максимум 31 день. Это потому, что она ещё на пол-ставки сидит на проходной в ночную смену. День она на кране, ночь на проходной, день на кране, ночь спит и всё по новой.
График работы 2/2 плюс подработки в добровольно-принудительном порядке. За такую опасную работу мы получаем на руки 52-55 тыс.
Про технику безопасности я промолчу, и так ясно, что её не соблюдают. При этом после двух несчастных случаев начальники цехов буквально за пол дня переписали журналы по ТБ, развесили таблички «Опасная зона!» и «Осторожно, работает мостовой кран!», завалы имеющиеся разгребли и т.д. Короче, красоту навели для комиссии из ГИТ. Что изменить не смогли, на лапу дали, это в принципе не для кого не секрет. Об этом прямо говорят на самом высоком уровне на преприятии.
И такие условия плюс-минус на каждом заводе.
Как видим, начальство всё же боится ГИТ, штрафов и взяток. Ведь это бьёт по их доходу. Значит, машинисты кранов вполне могут оказывать давление на начальство через ГИТ и не только. С целью реальных улучшений условий труда. Сначала таблички, потом ограждения, потом новые провода, потом новый безопасный кран.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В последние годы всё чаще звучат разговоры о недовольстве футболистов. Связано оно с увеличением числа матчей. Чемпионаты, еврокубки, игры за сборные – календарь якобы сильно перегружен. С началом нового сезона вопрос обострился: футболисты всерьёз рассматривают возможность забастовки.
Первым поднял эту тему игрок «Манчестер Сити» Родри. Он критиковал расписание матчей ещё во время победного Евро-2024, а в сентябре прямо заявил о возможной забастовке игроков:
Испанца поддержали не только игроки других клубов, таких как «Реал Мадрид», «Барселона», «Лейпциг» и ПСЖ, но и тренеры. Главный тренер «Манчестер Сити» Пеп Гвардиола заявил:
На тему высказались и футбольные функционеры. Президент ПСЖ и глава Ассоциации европейских клубов Нассер Аль-Хелаифи отметил:
Эта проблема существует давно, и её нужно решать путём открытого диалога всех заинтересованных сторон, чтобы найти решение, которое устроит всех, а не только одну сторону».
Гендиректор «Баварии» добавил:
Согласно отчёту FIFPro, футболисты действительно играют рекордное количество матчей, что негативно сказывается на их здоровье. Примером может служить недавняя травма Родри, которая ещё раз подчеркнула последствия чрезмерной нагрузки. Молодые игроки также страдают от перегрузок, что может привести к сокращению их профессиональной карьеры.
Так кто же в действительности является жертвой перегрузок?
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
#плач_атланта
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По сообщениям СМИ, певец решил перечислить в помощь пострадавшим часть своего гонорара от выступления в Оренбурге в День города. Как настоящий патриот и истинный русский, он не мог поступить по-другому.
Спустя полтора месяца после выступления администрация областного центра в ответ на многочисленные вопросы о деньгах сообщила:
Кстати, за концерт патриот получил от администрации 16,6 млн руб. В то время как гонорары «менее русских» артистов составляли от 1,09 до 6,4 млн рублей.
Подписывайтесь на РТФ
#новости
#история_успеха
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ну не за деньги же работать! Ведь коллектив — это семья.
❔ А семью на меркантильности же не построить? Правда ведь? Напишите в комментариях.
Подписывайтесь на РТФ
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Фильм получил награду Каннского кинофестиваля 1958 года. За что?
С одной стороны, за прекрасную операторскую работу. Кадры с подвижной камеры, кадры с камеры на рельсах, кадры с наложением двух разных планов. Неудивительно, что оператор Сергей Урусевский получил персональную награду от высшей технической комиссии Франции.
С другой стороны, за... сюжет. В котором нет места героическим парням и девушкам, сражавшимся на фронте и в тылу за вашу и нашу свободу. Все 97 минут фильма посвящены грустной любовной истории, которую разрушает война.
Война в фильме показана не как серия сражений или проблем, с которыми главные герои должны справляться коллективно. Она представлена стихией, уносящей жизни близких, разрушающей семьи, калечащей людей. От войны бегут, а не противостоят ей. В итоге главный герой погибает, так и не узнав о предательстве любимой.
Любимая же, под давлением или под влиянием стресса, всё-таки ему изменила. И вышла замуж за приставучего кабанчика, куда более приспособленного. Но не к жизни, а, скорее, к выживанию. Окружающие осуждают такое поведение. Но это осуждение лишь добавляет страданий женскому персонажу.
В финале изменчивое девичье сердце находит себя в помощи беспризорному ребёнку. Повторять подвиг Анны Карениной она не стала, хоть и пыталась.
Сегодня в нашей (и не только нашей) стране разрушаются семьи, мужья оторваны от родных. Многие погибли или числятся пропавшими без вести. Кто-то от измены любимой стреляется, кто-то находит утешение во временных связях. А кто-то уже больше никогда не будет страдать.
Если у вас есть рекомендации по книгам, фильмам или музыке, пишите их в комментариях с хештегом #рекомендуют_читатели.
Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть
#в_этот_день
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Летят журавли (FullHD, драма, реж. Михаил Калатозов, 1957 г.)
Драма Михаила Калатозова "Летят журавли"
По мотивам пьесы В.Розова "Вечно живые". Война разлучила двух влюбленных - Бориса и Веронику. Он ушел на фронт добровольцем, ее родители погибли во время бомбежки, и она поселилась в семье Бориса. Юноша пропал без…
По мотивам пьесы В.Розова "Вечно живые". Война разлучила двух влюбленных - Бориса и Веронику. Он ушел на фронт добровольцем, ее родители погибли во время бомбежки, и она поселилась в семье Бориса. Юноша пропал без…
День учителя прошёл. Наступили суровые будни. Но ощущение праздника у многих сохранится надолго.
💬 О самых торжественных минутах #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Неделю назад вся страна чествовала своих учителей, наставников, педагогов. Высокие и властные люди дули щеки и говорили о важности этой профессии и о призвании. Но не о том, почему в ней так мало молодёжи.
Один из министров даже заявил, что быть учителем — это престижно. Да, несомненно. Но в другой, более развитой цивилизации.
Коллегу пригласили в администрацию города на награждение грамотой. Были даны вводные: одеться парадно и приехать в определенное время. А вот дальше начались странности.
Вход на мероприятие строго по паспортам. Такое чувство, что идёшь не на праздник, а проходишь фейс-контроль. С официальными лицами велено было сильно не общаться. По рангу не положено.
И вишенка на тортике: после нескольких фотографий встать на оговоренное заранее место и стоять, не поднимая глаз.
После таких указаний коллеги, мягко говоря, взбесились. И чуть не сожрали организаторов. Благо, тётки наши это могут. Что греха таить, награждение прошло напряжённо.
🔵 Как сказал классик: «Театр начинается с вешалки». А уважение в профессии — с четкого осознания того, что ты делаешь и как отстаиваешь свои права.
Ведь есть только два класса:пролетариат и буржуазия.
«И если ты не за один, значит, ты за другой».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Один из министров даже заявил, что быть учителем — это престижно. Да, несомненно. Но в другой, более развитой цивилизации.
Коллегу пригласили в администрацию города на награждение грамотой. Были даны вводные: одеться парадно и приехать в определенное время. А вот дальше начались странности.
Вход на мероприятие строго по паспортам. Такое чувство, что идёшь не на праздник, а проходишь фейс-контроль. С официальными лицами велено было сильно не общаться. По рангу не положено.
И вишенка на тортике: после нескольких фотографий встать на оговоренное заранее место и стоять, не поднимая глаз.
После таких указаний коллеги, мягко говоря, взбесились. И чуть не сожрали организаторов. Благо, тётки наши это могут. Что греха таить, награждение прошло напряжённо.
Ведь есть только два класса:
«И если ты не за один, значит, ты за другой».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вчера мы задались вопросом, почему певец SHAMAN не стал перечислять часть гонорара за концерт в Оренбурге местным жителям, пострадавшим от паводков. Ситуацию прояснили в мэрии города.
Как оказалось, граждан ввели в заблуждение СМИ. Сам же музыкант не планировал транжирить честно заработанные 16,6 млн руб. на нищебродов и неудачников Оренбурга.
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В 45-этажной высотке из восьми лифтов работают только три.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Отмечается во второе воскресенье октября с 1999 года.
Сельское хозяйство и перерабатывающая промышленность — это основа нашего жизнеобеспечения.
Древние охотники и собиратели вели присваивающее хозяйство. То есть довольствовались лишь тем, что сумеют взять у природы в готовом виде. Научившись производить то, что нужно для жизни, люди перешли от присваивающего хозяйства к производящей экономике.
Этот процесс назвали Неолитической революцией. С нее началось развитие сельского хозяйства. И до сих пор оно обеспечивает нас самым необходимым — продуктами питания.
Перерабатывающая промышленность — это создание из сырья всего остального, что необходимо человеку. К ней относятся легкая промышленность, металлургия, машиностроение, пищевая, химическая промышленность, энергетика, деревообработка и т.д.
Сегодня в этих, как и в других отраслях, общая проблема — не хватает кадров. Например, в 2023 году дефицит в сельском хозяйстве составлял 240 тыс. человек.
Контролирующий акционер АО «Агрокомплекс» Александр Николаевич Ткачёв понимает, в чем суть, но не видит путей решения:
С ним не согласен президент Ассоциации садоводов России Игорь Муханин. Он считает, что решить проблему можно:
Действительно, чистая прибыль АО «Агрокомплекс» за 2023 год составила 13,9 млрд руб. Значит, деньги все-таки есть?
С праздником вас, уважаемые труженики! Спасибо за ваш труд!
Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Отисифарм Про» — молодая отечественная фармацевтическая компания. В церемонии открытия высокотехнологичного фармацевтического комплекса в Калининградской области принял участие президент РФ, правда по видеосвязи.
На Яндексе о работодателе и предприятии можно прочитать множество прекрасных отзывов.
💬 А о том, откуда эти отзывы берутся, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Девиз руководства компании: «Любого можно заменить».
Предприятие открылось полтора года назад. Но большинство сотрудников, начавших тогда работу, уже уволилось. Из новых сотрудники многие уходят всего через пару месяцев работы.
Когда люди доходят до предела и пишут заявление на увольнение, им сразу поступает предложение о повышении или переводе в другой отдел. Но и после этого надолго никто не задерживается.
Основные причины ухода: бюрократия, депремирование по любому поводу, увеличение плана производства и новые должностные обязанности. Разумеется, без увеличения зарплаты.
В прошлом месяце депремировали трех человек. За то, что ушли с участка на пару минут раньше положенного (отследили по браслетам и камерам).
У предприятия не хватает сотрудников на ночные смены. Поэтому иногда сотрудников просят поработать за сверхурочные две 12-часовые смены подряд.
Раньше, при тоталитаризме, на таких предприятиях выходили на пенсию в 45. А теперь цеховые рабочие «за вредность» получают только +4-8% к зарплате. Но никакого молока и дополнительного отпуска.
Начальство очень любит докапываться к цеховым рабочим по требованиям GMP (международный стандарт, устанавливающий требования к производству лекарств). Но сами ходят по цеху в уличных джинсах. Видимо, в одежде начальства микробы погибают просто от надевания белого халата.
🔵 А недавно начальникам подразделений поступило распоряжение попросить лояльных сотрудников написать хорошие отзывы.
А с негативными отзывами начальство борется при помощи техподдержки сайтов. Например, неугодных комментаторов просят доказать, что они действительно работали на предприятии».
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
На Яндексе о работодателе и предприятии можно прочитать множество прекрасных отзывов.
Предприятие открылось полтора года назад. Но большинство сотрудников, начавших тогда работу, уже уволилось. Из новых сотрудники многие уходят всего через пару месяцев работы.
Когда люди доходят до предела и пишут заявление на увольнение, им сразу поступает предложение о повышении или переводе в другой отдел. Но и после этого надолго никто не задерживается.
Основные причины ухода: бюрократия, депремирование по любому поводу, увеличение плана производства и новые должностные обязанности. Разумеется, без увеличения зарплаты.
В прошлом месяце депремировали трех человек. За то, что ушли с участка на пару минут раньше положенного (отследили по браслетам и камерам).
У предприятия не хватает сотрудников на ночные смены. Поэтому иногда сотрудников просят поработать за сверхурочные две 12-часовые смены подряд.
Раньше, при тоталитаризме, на таких предприятиях выходили на пенсию в 45. А теперь цеховые рабочие «за вредность» получают только +4-8% к зарплате. Но никакого молока и дополнительного отпуска.
Начальство очень любит докапываться к цеховым рабочим по требованиям GMP (международный стандарт, устанавливающий требования к производству лекарств). Но сами ходят по цеху в уличных джинсах. Видимо, в одежде начальства микробы погибают просто от надевания белого халата.
А с негативными отзывами начальство борется при помощи техподдержки сайтов. Например, неугодных комментаторов просят доказать, что они действительно работали на предприятии».
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мероприятие посетили силовики в штатском. А вскоре явился и сам представитель собственника. В связи с чем форму выражения протеста было решено срочно изменить с шествия на собрание.
Людей интересовали два вопроса: судьба основного актива БРУ, шахты «Сидеритовая», которую выставили на продажу, и погашение традиционных долгов по зарплате. Но больше всего — перспективы предприятия и города в целом.
Насчет шахты рабочих заверили: волноваться не стоит, купить ее желающие вряд ли найдутся. Сейчас на ней устраняют замечания Ростехнадзора. К концу года планируется запуск. Долги по зарплате пообещали погасить в течение октября.
Гражданам был представлен надежный план выхода из кризиса. На том и разошлись. Профсоюз заявил, что вернётся к вопросу о проведении шествия в случае невыполнения требований.
Правда, это далеко не первый надёжный план. До того все решить планировалось, например, в 2023, в 2016, в другие годы. Всегда одно и то же: долги, простои, вмешательство прокуратуры, спасительный план, который криво работает, пока не накопится следующая задержка зарплаты.
Рабочие рассказывают о ситуации так:
Уважаемые работники Бакальского рудника! Ваш труд не уважают более 10 лет. Не пришла ли пора сменить привычный план действий? Шествие не впечатляет «атланта».
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM