Когда мы последний раз постили котиков? Никогда? Исправляемся.
☕️ Флешмоб от сотрудников аптек. Трудящиеся коты на рабочих местах.
Подписывайтесь на РТФ
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Причина в том, что промышленное производство — не самая прибыльная отрасль в России. Собственникам предприятий выгоднее «распилить» завод на металлолом и построить на его месте элитный ЖК «Розовые штаны» и ТЦ «Чатланин», чем развивать производство. Поэтому производства нет, а ТЦ и ЖК есть.
В эпоху тоталитаризма страна стремилась самостоятельно обеспечить своих граждан всем необходимым. И не только своих. А для этого было необходимо развивать собственную промышленность. Но пришел свободный рынок. И промышленность оказалась не востребована.
О том, как погибал труд поколений — в нашей новой рубрике #как_разлагалась_сталь.
Андроньевский металлический завод был построен в Москве в 1884 году. Им владело «Товарищество Московского металлического завода», основанное французом Гужоном. «Товарищами» были сам Юлий Гужон, а также торговые дома «Вогау и Ко» и «Арманд с сыновьями».
Здесь были производства: прокатное, тянульное и гвоздильное. В 1890 году на заводе была запущена первая мартеновская печь.
В 1918 году завод национализировали и переименовали в «Большой Московский металлургический завод». Руководить им стал первый «красный директор» И. Бурдачев, в прошлом рабочий-металлист.
В 1922 году по просьбе рабочих завод переименовали в «Московский металлургический завод «Серп и молот».
В 1930-е годы «Серп и молот» был ведущим металлургическим производством страны. Здесь выпускались сталь марки «М» для авиационной промышленности, автомобильный лист, калиброванный металл.
В годы войны сотрудников эвакуировали в Магнитогорск. Рабочих на заводе не хватало. Их заменяли дети и старики. Но завод продолжал выпускать листовое железо для башен тяжелых танков.
После войны началось техническое перевооружение завода. На нем внедряли самые передовые технологии того времени. Мартеновские цеха переоборудовали в электросталеплавильные. Возросла производительность прокатного цеха. Его производство с 1945-го к 1971 году удвоилось.
В 1973 году завод перестроили. Была проведена механизация и автоматизация основных производственных процессов. Завод продолжал развиваться. Его продукция была востребована те только в СССР, но и отправлялась на экспорт в более чем 20 стран.
А затем пришел рынок...
В 1992 году указом Президента РФ № 721 «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий в акционерные общества» завод преобразовали в ОАО «Московский металлургический завод «Серп и молот».
Завод начал постепенно умирать. В 2011 году кризис на заводе достиг максимума. Предприятие не могло выпускать продукцию для уже заключенных контрактов с заказчиками из Росатома и Роскосмоса.
Из-за прекращения поставок нержавеющей сварочной ленты был приостановлен выпуск атомных реакторов для российских АЭС, которые тогда еще строились. Сварочная лента была необходима и для выпуска двигателей ракет-носителей. Российская космическая программа и обороноспособность оказались под угрозой.
К решению проблемы привлекли «эффективных реформаторов». Для погашения долгов и возобновления производства требовались немалые инвестиции. Было решено не вкладывать средства в завод, который не приносит прибыль, а перенести то, что осталось, на другое предприятие за пределами столицы.
Теперь основная ценность завода состояла в лакомом участке земли в центре Москвы. В феврале 2014 года Градостроительная земельная комиссия Москвы одобрила строительство здесь общественно-жилой зоны.
Это не единичный случай. Кампания по закрытию предприятий, не приносящих прибыли, продолжается до сих пор.
Подписывайтесь на РТФ
#как_разлагалась_сталь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Добрый барин» просто не знает, что на его предприятии творится беспредел. Но вот приедет, узнает, наведет порядок, накажет виновных. Эта вера бывает очень живучей. Может потребоваться несколько «приездов барина» и совсем уж людоедские действия с его стороны, чтобы ее поколебать.
💬 О вере рабочих в «заботливого собственника» #нампишут #ртф_рабкоры из Кузбасса
🔵 На предприятии конкретно пересмотрели сдельщикам тарифы. Но не напрямую, через нормативы. Уменьшили время на изготовление (окраску) детали, причем без внедрения каких-либо технических улучшений. В итоге маляры получили в два раза меньше.
Но самое обидное то, что маляры уповают на собственника! «Барин к нам приедет, барин нас рассудит».
Собственник «рассудил». Распорядился уволить полтора десятка людей.
Я им говорю: объединяйтесь! Нет. Что с ними не так?»
🔵 От Редакции
«Барин» не злой и не добрый. Он — эффективный. И единственное, что его заботит — это использовать людей по максимуму. Если люди терпят снижение тарифов, надо снижать, ведь это экономия.
🔵 И чем раньше вы это поймете, тем меньше «барин» сэкономит на вас.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Но самое обидное то, что маляры уповают на собственника! «Барин к нам приедет, барин нас рассудит».
Собственник «рассудил». Распорядился уволить полтора десятка людей.
Я им говорю: объединяйтесь! Нет. Что с ними не так?»
«Барин» не злой и не добрый. Он — эффективный. И единственное, что его заботит — это использовать людей по максимуму. Если люди терпят снижение тарифов, надо снижать, ведь это экономия.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Причина забастовки — новый проект коллективного договора. Он предусматривает повышение зарплаты на 25% в течение 4 лет и единовременную выплату 3000 долларов.
Лидеры профсоюзов готовы были согласиться на это предложение. О чем поспешило заявить руководство Boeing.
Но 96% рабочих проголосовали против. Джон Холден, один из лидеров профсоюза, заявил, что руководство профсоюза подчиняется решению большинства:
Руководство Boeing клянется, что их предложение — лучшее из возможных, потому что «денег нет». Оно ссылается на сложную финансовую ситуацию: с начала года акции компании уже упали на 37,6%. Начавшаяся забастовка вызвала падение ещё на 3,8%.
Рабочие не намерены уступать и настаивают на своих требованиях: 40% увеличение зарплаты в течение трех лет, а также более выгодный для рабочих порядок начисления пенсий и ежегодных премий.
На этой неделе стороны вернутся за стол переговоров.
Продолжительная забастовка может нанести компании ущерб порядка 1 млрд долларов в месяц. Последняя забастовка на заводах Boeing в 2008 году продлилась почти два месяца.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Премьер-министр Мишустин заявил:
Предприятия активно инвестируют, чтобы оградить коллективы от всевозможных рисков.
А что говорит статистика?
Роструд отчитался о количестве производственного травматизма за 2023 год. Согласно данным ведомства, в прошлом году в России зафиксировано 5892 несчастных случая на производстве.
Финансирование растет, а статистика ухудшается. Уж не в свой ли карман предприятия «активно инвестируют»?
Сообщите РТФ о случаях игнорирования техники безопасности на вашей работе. Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Выдающийся российский и советский учёный и изобретатель, основоположник теоретической космонавтики. Его идеи и труды оказали огромное влияние на развитие мировой науки, а имя Циолковского стало символом прогресса и стремления к познанию космоса.
Константин Эдуардович родился в Рязанской губернии в семье лесничего. С детства интересовался наукой и техникой. Самостоятельно изучал математику, физику и астрономию.
В юности потерял слух из-за болезни. Это осложнило его жизнь, но не помешало продолжать заниматься наукой.
Все заслуги Константина Эдуардовича перед человечеством сложно перечислить:
Труды Константина Эдуардовича стали основой для создания первых искусственных спутников Земли, пилотируемых космических кораблей и орбитальных станций.
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
По сравнению с прошлым годом кадровый дефицит в нефтегазовых компаниях увеличился на 46%. Не хватает как рабочих, так и инженеров.
Среди основных причин кадрового дефицита в отрасли называют зарплатную конкуренцию с Минобороны и низкую квалификацию молодых специалистов. А также нежелание молодежи идти работать в отрасль из-за отсутствия перспектив.
💬 О том, как видят проблему «изнутри» сами работники, #нампишут #ртф_рабкоры с одного из предприятий «Роснефти»
🔵 Много людей увольняются. Бывалые ищут место с условиями труда получше и поприбыльнее. Молодёжь — совсем другое дело. В них нет того оголтелого карьеризма, лизоблюдства, чинопочитания и желания заработать, которое было у нас 15 лет назад. Ни машину, ни квартиру с нынешними ценами и кредитами они позволить себе не могут. Соответственно, и отношение к работе совсем другое.
Одного молодого специалиста, работавшего несколько дней, поймали с телефоном на территории завода. Он не стал это терпеть и уволился.
Другой отработал пару ночных смен. Понял, что это тяжело. Тоже уволился.
Третий даже не смог пройти проходную из-за бороды (нельзя использовать противогаз). Даже не стал устраиваться.
Четвертый проработал пару месяцев, ощутил вредность и увидел загрязнение окружающей среды. Уволился.
Да и те, кто остался, негативно настроены к старым порядкам и не хотят их принимать.
🔵 Наша молодёжь не имеет никакого желания жить по старому укладу, а новый им никто и не собирается предлагать».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Среди основных причин кадрового дефицита в отрасли называют зарплатную конкуренцию с Минобороны и низкую квалификацию молодых специалистов. А также нежелание молодежи идти работать в отрасль из-за отсутствия перспектив.
Одного молодого специалиста, работавшего несколько дней, поймали с телефоном на территории завода. Он не стал это терпеть и уволился.
Другой отработал пару ночных смен. Понял, что это тяжело. Тоже уволился.
Третий даже не смог пройти проходную из-за бороды (нельзя использовать противогаз). Даже не стал устраиваться.
Четвертый проработал пару месяцев, ощутил вредность и увидел загрязнение окружающей среды. Уволился.
Да и те, кто остался, негативно настроены к старым порядкам и не хотят их принимать.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продолжается забастовка работников Samsung Electronics на индийском предприятии. Это уже вторая бессрочная забастовка в истории корпорации. Первая прошла этим летом на заводе чипов в Южной Корее.
Рабочие планировали провести марш. Власти Индии разрешения на проведение не дали и задержали более 100 бастующих рабочих и лидеров профсоюзов. Как сообщает местная полиция, они находятся под «превентивным арестом».
Требования бастующих:
Последний пункт — самый важный. Прибавку к зарплате съест инфляция. Сокращение рабочего времени администрация компенсирует увеличением норм выработки. Но признанный корпорацией профсоюз будет и дальше защищать работников.
Не зря основатель корпорации Ли Бён Чхоль однажды сказал:
Для Samsung Electronics Индия является одним из ключевых растущих сегментов рынка. Что особенно важно в преддверии новогодних праздников, означающих рост продаж. На этом фоне забастовка завода, производящего бытовую технику, может привести к существенным потерям.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM