Восемнадцать лет на заводе. Но, кажется, пора завязывать. Очередной прикол от руководства:
— Все дружно идут и пишут заявление, что зарплату будут получать на карту замечательного банка «Рога и копыта». С другими банками у нас плохие отношения. Они нам в кредит больше не дают...
А у этой шараги на весь город два банкомата. Полгода назад уже пытались на другой банк перевести. Еле отгавкался. Остался на зарплатной карте Сбера. И всё по новой.
— Мы вас уволим, вы против завода!
— Будете зарплату на другом конце города двухрублевыми монетами получать!
— Не напишете заявление, мы вам не будем зарплату платить!
И вишенкой на торте:
— Сильно умные стали! И нечего на Трудовой кодекс ссылаться, он у нас на заводе не действует!..
Не выдержал, ответил, что единственное, что я напишу, это заявление в трудовую инспекцию, по дороге за мешком с двухрублевыми монетами. С нетерпением жду понедельника — пообещали со мной персонально пообщаться...
Продолжение
В цирке все нормально, то есть, как всегда. Персональная беседа завершилась после фразы главного инженера (из работяг):
— А у вас, дебилов, может, другой ремонтник есть, который все оборудование завода с закрытыми глазами перебрать может? Да пусть он хоть в трёхлитровую банку зарплату получает!
Ждём развития событий. Кроме конторских, которым тупо деваться некуда, очереди из желающих поменять банк почему-то не наблюдается.
Жадность руководства завода до прибыли, наплевательство и на Трудовой кодекс, и на работников — обычное явление.
Начальники окончательно утратили связь с действительностью и законом. Лишь осознание того, что забор упал и никого за ним нет, изредка возвращает их к реальности.
С таким руководством надо общаться не персонально, а коллективно. Вот это их точно хорошо и надолго отрезвит.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В Краснодаре водители грузовиков Яндекс Go объявили «забастовку».
Водители выразили недовольство ценовой политикой сервиса и потребовали руководство компании выйти с ними на связь.
Однако после резонанса в СМИ один из участников сообщил, что никто из водителей грузовиков «забастовку» не устраивал.
Забастовка, организованная сплоченным коллективом, является основным средством, с помощью которого трудящиеся могут защитить свои права. Только так можно заставить работодателя услышать ваши проблемы. В противном случае все закончится сотрясанием воздуха впустую.
А если вы нуждаетесь в помощи в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В наш бот обратной связи поступило обращение из Тюмени:
И куда делись грузчики? Все обязанности свелись к одной должности — продавец-кассир. А это обычно женщины. Подобная ситуация не только в «Пятёрочках», но и в сети «Монетка». В «Перекрёстке» грузчики остались только на приёмке, а в зале снова ящики таскают женщины.
Больно видеть, как страдают коллеги. Одну молодую девушку с ужасными варикозными венами на ногах буквально замучили в «Пятёрочке». Её уже увозили в реанимацию, откачали, но нужную операцию так и не сделали. После выписки она вернулась в «Пятёрочку» и снова таскает тяжёлые ящики. Как долго она сможет так работать?
Проблемы есть и в других сетях. В том же «Светофоре» высокая текучка кадров, а те, кто остаются, работают на износ. Недавно встретила бывшую продавщицу. Хотя не рассказала всех подробностей, дала понять, что проблемы в магазине были серьёзными.
Когда у нас закрывалась сеть «Мегамарт», никого официально не сократили, склоняли увольняться самим. Обращалась в комиссию по труду. Там сказали, что проверки сейчас не проводятся, соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон.
Жаль, тогда не знала о вашем проекте.
Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!
Пишите сюда и присылайте фото:
https://yangx.top/RTFCampaignFeedbackBot
Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Утверждён в 1947 году в честь Стахановского движения. Ежегодно отмечается в последнее воскресенье августа.
Шахтёры добывают полезные ископаемых из недр земли, обеспечивают промышленность ресурсами.
Такая работа сопряжена с большим риском. На всю Россию известны аварии на шахтах «Ульяновская», «Распадская», «Северная». В 2024 году на шахте «Пионер» погибли 13 шахтёров, а в 2021-м на «Листвяжной» — 45 человек. Помимо этого, за 2022–2023 годы в России произошло 25 аварий, унёсших 12 жизней.
Часто обвиняют природные условия — взрывы газа, обрушение породы, затопления. Но в той же Австралии шахт в два раза больше и сейсмичность выше. И с 2000 года не было ни одной групповой гибели шахтёров, а с 2019 года погибло 6 человек.
Проверки проводятся спустя рукава. Ростехнадзор проверял шахту «Листвяжная» за неделю до аварии. Нашли много нарушений, привлекли за них к административной ответственности двух сотрудников. Но, чудесным образом, проблемы якобы устранили в тот же день.
Глава Ростехнадзора в 2009 году заявлял:
При этом за всю историю России под уголовное преследование попал один собственник шахт — Михаил Федяев («Листвяжная»). Для этого потребовалось 45 жизней. Но и его выпустили через полгода.
Помните: ваша жизнь и здоровье — это самое ценное. Объединяйтесь, требуйте справедливого отношения и соблюдения техники безопасности. Зачем гибнуть ради прибыли отдельных лиц?
С праздником, товарищи шахтёры! Желаем вам, чтобы количество спусков равнялось количеству подъёмов.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Екатеринбургские кондуктора могут решиться на забастовку, а подталкивает их к этому решению высокая нагрузка, работа без выходных и низкая заработная плата.
В то же время чиновники ничего не знают о проблеме и считают, что всё хорошо.
«Всё хорошо» в переводе с языка чиновника Екатеринбурга – это нехватка сотрудников «Гортранса» в количестве 2,5 тысяч человек. 1200 из них – кондуктора.
Уважаемые работники транспорта, пока вы сомневаетесь в успехе своей кампании, где-то в вашем городе пребывает в счастливом неведении пара-тройка десятков чиновников.
Пишите нам на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На связи активист РТФ из г. Симферополь:
В первом магазине «ПУД» удалось пообщаться с сотрудницей, которая, судя по всему, приняла меня за проверяющего. Она отвечала на вопросы в духе «у нас всё отлично», «нас всё устраивает», «коллективу 9 лет, никакой текучки нет». Женщина была вежлива, но заметно, что вопросы о зарплате и переработках были для неё неожиданностью и заставили насторожиться.
Во втором «ПУДе» работник был гораздо откровеннее. Он рассказал, что сотрудники выполняют работу за всех — и за кассиров, и за грузчиков. Смены по 12 часов в день. Зарплата же, по его словам, мизерная — всего 28 тысяч рублей после вычета налогов. Часто вызывают в выходные и отказаться ты не имеешь права, иначе грозит увольнение. Сотрудник отметил, что условия в «Еда Вода» немного лучше — там зарплата якобы выше.
В маркете «Яблоко» пообщаться с сотрудниками не удалось, поэтому я оставил листовки на стеллажах и на курилке.
Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!
Пишите сюда и присылайте фото:
https://yangx.top/RTFCampaignFeedbackBot
Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Диспетчер — это первый рубеж общения организации с работником. От того, насколько качественно диспетчер сможет рассказать людям о вариантах сотрудничества с РТФ, зависит вся наша дальнейшая работа.
Разработанные в проекте алгоритмы и памятки помогут диспетчеру подобрать правильный подход к каждому.
Неравнодушие и инициативность — лучшие спутники коллективного труда!
Заинтересован? Подавай заявку в проект на нашем сайте.
Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Батов
YouTube
На линии огня. Александр Батов // Что делать
Пожар — страшное бедствие. Разбушевавшаяся стихия пожирает всё. Но страшнее огня — чиновничье равнодушие и жадность. Есть ли у людей шансы противостоять пожару алчности, который неумолимо разъедает сильных мира сего?.. Александр Батов, активист движения Российский…
Forwarded from ГРОЗДЬЯ ГНЕВА
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Однажды перед Новым годом произошёл тяжёлый несчастный случай на крупном нефтяном предприятии. Ситуация была непростой: рабочий получил тяжёлые травмы, когда на личном автомобиле поехал выполнять задание работодателя.
Собралась комиссия. Представители работодателя, госинспектор, представитель ФСС, администрация и профсоюз.
Вопрос стоял: признавать ли несчастный случай страховым.
Работодатель, конечно, был против. ФСС и госинспектор — за.
Мы с инспектором были в шоке. Разумеется, в ходе голосования несчастный случай был признан страховым. Пострадавший получил инвалидность и страховку.
Теперь, когда мне предлагают вступить в профсоюз на новой работе, я категорически отказываюсь. Просто абсолютно бесполезная структура, которая только гребёт свой процент и подарки на Новый год детям дарит. Но не помогает рабочим, вообще не участвует в жизни сотрудников предприятия.
Официальные профсоюзы в нашей стране — это атавизм советской эпохи, когда рабочему не нужно было защищаться от работодателя. Сегодня такие профсоюзы вместо защиты прав рабочих проповедуют солидаризм, избегают конфликтов. И всячески поддерживаются работодателем.
А люди, видя такой подход, думают: а профсоюзы-то и не нужны. И они правы. Такие профсоюзы действительно не нужны.
Настоящий профсоюз могут создать только сами сотрудники.
Ваш профсоюз не будет поддерживаться и финансироваться работодателем и государством. Скорее наоборот. Но он поможет вам вместе организованно отстоять права любого члена коллектива. Как это делают, например, казанские крановщики или сургутские пожарные.
О том, что делать и с чего начать, можно прочитать здесь.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В комментариях иногда попадаются опасения:
Шах и мат? Чем хуже продавцам и кассирам, тем стабильней цены на продукты?
Но такую же логику можно применить — сюрприз! — почти к любой специальности.
Незачем работникам общепита, животноводам, поварам думать о росте зарплаты, тогда продукты станут дороже! Давайте снижать зарплату энергетикам, и тогда электричество не будет дорожать. А ещё прижмём к ногтю слесарей и дворников. Пусть горбатятся за копейки, чтобы тарифы ЖКХ оставались прежними! Пусть и водители автобусов получают гроши, тогда ведь общественный транспорт не будет дорожать. Верно ведь?
Что, вы уже улыбаетесь? И это неудивительно. Вся жизнь современной России опровергает такие нелепые выдумки. Сплошь и рядом цены и тарифы растут, в то время как зарплаты работников остаются на месте.
Кому же выгодны эти стереотипы?
Конечно же, работодателю. Пусть каждый работник будет заинтересован в том, чтобы у всех остальных были копеечные зарплаты. Пусть работники не поддерживают, а грызутся, топят друг друга. Хозяева довольно потирают руки...
Как же на самом деле связаны зарплата и цена товара?
Цена — отражение стоимости товара. В общем случае она складывается из зарплаты работников, разнообразных издержек (аренда, коммунальные платежи, логистика, бухгалтерия, налоги и т.п.), торговой наценки (часто непомерной). Чем ниже зарплата и издержки, тем больше при той же цене хозяин положит себе в карман.
Таким образом работодатель, а не потребитель, заинтересован в том, чтобы платить как можно меньше зарплаты.
Как же сохранить прежнюю цену при росте зарплат?
Надо уменьшить ту долю, которую собственники кладут в свой карман. Ударить по их прибыли.
Поставить их в такие условия, когда они не могут повысить цену, потому что не выдержат конкуренции с другими торговыми сетями. И не смогут по-прежнему платить копейки, потому что работники больше не согласны за эти деньги работать.
Есть и ещё один способ повлиять на цены. На Западе распространение получила потребительская кооперация.
Покупатели из одного района или с одного места работы объединяются и вместе покупают нужные им продукты. Это оказывается выгодней и удобней, чем каждому покупать что-то своё по завышенным розничным ценам.
К тому же такое объединение потребителей может заставить даже крупную торговую сеть считаться с собой. Например, если устроит бойкот нерадивому магазину.
В современной же России каждый пока предпочитает сидеть в своём углу. В итоге проигрывают все, кроме хозяев.
Если исповедовать логику «чем выше зарплаты, тем дороже макарошки», то дальнейшее развитие событий вполне предсказуемо. Все будут получать копейки, все будут работать на «отвали». Цены всё равно будут расти (вы же это терпите). А качество товаров — падать, поскольку работники не заинтересованы работать на совесть.
Ни репутация, ни высокие цены не станут гарантией качественного товара или услуги. Не верите? Спросите у «Шоколадницы».
Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!
Пишите сюда и присылайте фото:
https://yangx.top/RTFCampaignFeedbackBot
Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В результате взрыва пострадали два человека. Оба в тяжёлом состоянии: у одного оторвана конечность, у второго диагностированы закрытая черепно-мозговая травма и контузия.
Как сообщают в «Газпромнефти», взорвалась установка первичной перегонки нефти. В экстренном порядке происходит сжигание нефтепродуктов через факел. На месте работает 15 расчётов пожарной охраны.
Взрыв слышали жители города. Пошатнулись дома, тряслись стены, сработали автосигнализации. С неба падала стекловата. Машины покрылись пеплом.
МЧС не рассылает никаких оповещений о химической опасности на территории города и в близлежащем пригороде. Всё хорошо, как обычно. Просто хлопок и немножко что-то загорелось на площади в 1 кв. км. Ничего особенного».
Ситуацию прокомментировал губернатор Омской области Виталий Хоценко:
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В одном из магазинов «Красное&Белое» девушка спросила, что это за листовки. С усталым видом выслушала про РТФ и его деятельность. Оставил ей листовки для дальнейшего ознакомления.
В другом магазине молодой человек лет 25 заинтересовался. Выслушал, пусть и с небольшой улыбкой, о том, чем занимается РТФ, о его успехах (я рассказал про помощь в организации профсоюза крановщиков в Казани), и о наличии бесплатной юридической службы для трудящихся.
Надеюсь, что мой небольшой опыт сподвигнет кого-то принять участие в кампании в своём городе. Ведь если ничего не делать, точно ничего не изменится.
Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!
Пишите сюда и присылайте фото:
https://yangx.top/RTFCampaignFeedbackBot
Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Оптимизированное образование добралось и до врачей.
💬 О том, как в государственных поликлиниках проводится аттестация врачей #нампишут #ртф_рабкоры
Один раз в пять лет врачи должны проходить курсы повышения квалификации или курсы переподготовки. Нужно это для подтверждения своей врачебной специальности.
Раньше обучение проходили очно, читали лекции профессора, доктора медицинских наук, практикующие врачи в стационарах. Презентации и опыт, которыми они делились, были бесценны. Экзамен сдавался устно. Плюс проводилось собеседование, где оценивались навыки и обсуждались различные клинические случаи и методы их лечения.
Обучение сейчас — дистанционное. Это различные презентации и тексты в word.
Зачастую тексты составлены некорректно. Такое чувство, их брали из разных учебников. Презентации старые. Порой кажется, что их писал человек без медицинского образования. Есть тексты для пациентов, но они почему-то включены в материал для врачей-кардиологов.
А вопросы, которые накопились во время работы с пациентами, просто некому задать. Онлайн-обучение всего 8-10 часов без возможности написать вопрос.
Экзамен, как вишенка на торте. Сдаётся в виде теста, который я написал специально неправильно. А мне поставили максимальный балл и выдали сертификат.
🔵 От Редакции
Проблему нехватки врачей решают не увеличением зарплат и улучшением условий труда, а тем что оставляют даже профессионально непригодных медиков. Видимо «оптимизаторы» надеются, что им никогда не придётся быть на приёме у такого «сертифицированного» врача.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Один раз в пять лет врачи должны проходить курсы повышения квалификации или курсы переподготовки. Нужно это для подтверждения своей врачебной специальности.
Раньше обучение проходили очно, читали лекции профессора, доктора медицинских наук, практикующие врачи в стационарах. Презентации и опыт, которыми они делились, были бесценны. Экзамен сдавался устно. Плюс проводилось собеседование, где оценивались навыки и обсуждались различные клинические случаи и методы их лечения.
Обучение сейчас — дистанционное. Это различные презентации и тексты в word.
Зачастую тексты составлены некорректно. Такое чувство, их брали из разных учебников. Презентации старые. Порой кажется, что их писал человек без медицинского образования. Есть тексты для пациентов, но они почему-то включены в материал для врачей-кардиологов.
А вопросы, которые накопились во время работы с пациентами, просто некому задать. Онлайн-обучение всего 8-10 часов без возможности написать вопрос.
Экзамен, как вишенка на торте. Сдаётся в виде теста, который я написал специально неправильно. А мне поставили максимальный балл и выдали сертификат.
Проблему нехватки врачей решают не увеличением зарплат и улучшением условий труда, а тем что оставляют даже профессионально непригодных медиков. Видимо «оптимизаторы» надеются, что им никогда не придётся быть на приёме у такого «сертифицированного» врача.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
22 июля в Туле водитель умер за рулем автобуса.
Максим Вигриянов — 46-летний водитель автобуса «Тулгорэлектротранса», умер от остановки сердца, едва успев довезти пассажиров до конечной остановки.
Администрация Тулы и «Тулгорэлектротранс» отказались разглашать детали происшествия. Деталями поделился коллега погибшего. Коллеги считают, что водитель умер от переутомления.
По словам Алексея Ефремова — водителя с 11-летним стажем, условия труда на автобусах предприятия далеки от идеальных:
И нежелание руководства хоть как-то улучшить условия труда рабочих. Более того, уже два года не соблюдается оплата труда в выходной в двукратном размере.
В 2016 году троллейбус насмерть сбил ребенка. Водитель только что прошел стажировку и ехал без кондуктора. По словам коллег, с нарушениями графика.
В 2018 году троллейбус врезался в жилой дом на улице Дмитрия Ульянова. Перед выездом водитель жаловался на плохое самочувствие, однако был вынужден выйти на линию. В итоге он потерял сознание за рулем и тоже умер. Как и Максим Вигриянов.
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Других способов —
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM