💬 О том, как в ОЭЗ «Алабуга» отмечали День международной солидарности трудящихся, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 1 мая в ОЭЗ «Алабуга» отметили по-своему — работой. 29 апреля один из главных начальников издал приказ, объявляющий все майские праздники рабочими днями «в связи с производственной необходимостью».

Как это устроено?

Работники обязаны выходить на смены в праздничные дни. Зарплата остаётся прежней, а в некоторых случаях её могут и вовсе не выплатить. Начальству ничто не мешает устроить такую «подлянку».

Формально приказ носит рекомендательный характер. Но те, кто не явится, автоматически записываются в «несознательные». Выходящие на работу, по сути, «альтруисты»: они жертвуют личным временем ради компании.

Кто обеспечивает лояльность?

🔘 HR-отдел: «идеологи», активно пропагандирующие «корпоративные ценности» и культ преданности фирме;
🔘 Юристы: придираются к малейшим нарушениям работников, но игнорируют нарушения охраны труда: например, подпись под инструктажем по безопасности задним числом;
🔘 Служба безопасности: проводит «воспитательные беседы» с несогласными. Иногда с оружием в руках, особенно если сотрудник слишком «борзый».

Рекламные плакаты показывают Алабугу практически как «передовое социалистическое производство СССР 2.0». В официальных постах напишут: «Наши сотрудники добровольно поддерживают производство!».

При этом работяги расскажут о бесплатных переработках, доносах, культе руководства. Но это всё, наверно, клевета «тунеядцев», желающих опорочить «компанию с мировым именем».

Почему сотрудники на такое соглашаются?

🔘 «Контракт на три месяца. Не продлят, если откажусь»;
🔘 «СБ найдёт повод уволить или что похуже, если начну возмущаться».

🔵 1 мая в Алабуге — не день борьбы за права, а демонстрация власти работодателя: «Молчи, работай и благодари за возможность».

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Пролетарское утро

Помните «актуальную» надпись на стене китайского предприятия?

🔵Это бывшая проходная ленинградской фабрики «Светоч».

Оно же бывшее картонажное предприятие Отто Кирхнера. Но, сдаётся мне, при Кирхнере к рабочим с такими фразами там не обращались.

Как и сегодня. Надпись новые собственники сохранили, но как элемент антуража, не более».

Вот такой контраст в отношении к труду рабочих.

Делитесь вашим трудовым утром на [email protected] или в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

⚡ О тревожных ожиданиях в праздничные дни #нампишут #ртф_рабкоры одной из больниц Москвы

🔵 Сегодня было общее собрание. Заведующая сказала, что на предстоящих праздниках, возможно, ожидаются теракты с многочисленными жертвами.

Тех сотрудников, кто живёт недалеко от больницы, просили написать фактический адрес, чтобы за ними могла приехать машина. 8 и 9 числа они должны отзваниваться в течение дня, и быть готовы прийти на работу.

Если мобильная связь вдруг пропадёт, они сами должны добраться до больницы. Возможно, потребуется помощь в сортировке раненых.

Служба безопасности больницы провела проверку системы экстренного оповещения».

Товарищи, будьте осторожны и берегите себя!

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, что такое субботник в современном обществе, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Ни для кого не секрет, что в апреле проходит субботник во многих организациях. Не исключение и медицинские организации.

Как проходит субботник в современном обществе, понимают все. Это исключительно фиктивное мероприятие.

Оно ничем не отличается по отношению к повседневной работе и прекрасно показывает поведение наёмного работника. Скука, желание быстрее отмучиться, быстрее «отфотографироваться» и отчитаться для начальства. Поставить галочки в списке присутствия. Натянутые улыбки, имитация активности.

🔵 И фоном — разговоры о самом важном. О том, что лежит в голове каждого рабочего, каждого пролетария, хоть и не осознавшего себя.

❔ Вопрос: зачем же всем этим занимаемся? Для чего тратим свой выходной? Чтобы что?

Чтобы показать сплочённость нашего коллектива?

Или преданность начальству? Которое, к слову, прибегает «тупо на фото совместное», чтобы потом отчитаться своему начальству, а оно, в свою очередь, своему и так далее️.

И что, интересно, так везде и у всех? Всё для галочки, всё для отчетности, всё для видимости.

Но что самое важное? Мы все понимаем бредовость происходящего. Возмущаемся, но боимся сознаться себе в этом.

Пока нас хватает на подчас откровенные, но ни к чему не приводящие возмущения, перевод в шутку и иронию текущего момента. И начальство шутку разделяет, и мы.

Я не призываю бойкотировать и срывать подобные «субботники».

Но если его не избежать, то проведите это мероприятие с пользой:

🔘 Пообщайтесь с коллегами, обсудите вопросы несправедливости, границы между работниками и начальниками;
🔘 Чаще задавайте вопросы: «Где начальники? За что нам это всё?»;
🔘 Используйте момент коллективной встречи хотя бы с целью такой пропаганды.

🔵 Субботник при ином общественном устройстве — это работа на благо общества, себя. Потому как нет частной собственности.

Ты знаешь, что больница, школа, завод и прочие предприятия — это часть тебя. Это ты для себя делаешь, а не для дяди-руководителя, который, словно барин с обходом, пройдёт свою вотчину и вздохнёт с облегчением, что отчёт перед его барином будет сдан».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Многие граждане считают, что в нашей стране рынок «неправильный», а дельцы «не те». Другое дело — за границей. Там предприниматели учитывают интересы общества, а труд рабочих достойно оплачивается. Но так ли это?

💬 О том, с какими трудностями сталкиваются рабочие за рубежом, #нампишут #ртф_рабкоры из Израиля

🔵 Я переехал в Израиль и устроился уборщиком в офис. Согласно договору, оплата труда должна была составлять 45 шекелей в час. 

Каждый месяц мне выдавали расчётный лист, из которого следовало: 40 шекелей в час я получаю как базовую ставку, 3,5 шекеля — как надбавку и 1,5 шекеля за оздоровление.

Сначала я не придавал этому значения, но опытный коллега объяснил: таким образом организация экономит на выплатах по страхованию, а за переработку платит не 45 шекелей, а только 40.

🔵 Решил разобраться. Позвонил начальнику с требованием сделать перерасчёт за переработки. Безрезультатно.

Тогда я обратился к боссу здания, в котором тружусь. Он пообещал решить вопрос.

После со мной связался директор моей фирмы и в грубой форме стал уточнять, ставил ли я подпись в договоре, угрожал знанием закона и произносил слова на иврите.

Я решил перенести разговор и ещё раз внимательно ознакомиться с договором. К счастью, у меня была его копия. 

На следующий день мне выслали страницу договора, в которой были изменены условия оплаты труда. Я отправил им свой договор. 

Подчинённая директора сказала, что кто-то договор «исправил». Именно поэтому мне не доплачивали.

Мне было обещано, что по данной проблеме будет принято коллегиальное решение.

В итоге деньги стали платить как положено, но каждый месяц мне «забывают» своевременно оплатить дорогу.

Приходится постоянно напоминать об этом.

Если работодатель будет сопротивляться, я подумаю о том, чтобы обратиться в профсоюз. Однако серьёзной помощи от него не ожидаю.

🔵 Вывод я сделал следующий: внимательно читайте все документы, берите их копии и никогда не бойтесь начальства».

От Редакции:

В рыночных реалиях любая компания, вне зависимости от географии, стремится сокращать издержки.

Каждый сэкономленный на рабочих шекель или рубль превращается для неё в миллионные прибыли.

Не устраивает подобный порядок вещей? Не жди помощи от карманного профсоюза — соратника всех атлантов. Помоги себе сам!

Объединяйся с коллегами в НЕЗАВИСИМЫЙ профсоюз. Вместе гораздо легче добиться справедливости!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об очередной оптимизации на производстве #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Работаю на заводе «Каравай». Условия труда ужасные. Всюду тараканы. Никто не обращает внимание на то, что рабочие дышат парами масла и мукой (нет ни доплаты за вредность, ни СИЗ). 

Зарплаты не повышались уже давно.

При режиме работы 2/2 могут внезапно сообщить, что ты остаёшься работать ещё на сутки. Отказаться нельзя. 

Замены на время отпусков нет. Начальство просто сообщает, что ты выходишь за кого-то в свои выходные.

В общем, с приходом нового директора Трофимова началась глобальная «оптимизация производства» за счёт рабочих…».

🔵 От Редакции:

Трудовые права и гарантии — не данность. Они завоёвывались предыдущими поколениями рабочих в упорной борьбе.

Молчит рабочий — наглеет атлант!

🔵 Подайте коллективный голос против сложившегося порядка на вашем заводе. Напомните начальству, на чьих плечах держится производство и кто приносит ему прибыль.

Не знаете, как? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
 Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Недавно мы писали о том, как «эффективные» менеджеры ОЭЗ «Алабуга» «оптимизируют» кадры.

Массовое «непродление» контрактов обычно бывает в августе. Но «работа с кадрами» ведётся в Алабуге и в остальное время.

💬 О давлении, принуждении и бесправии рядовых сотрудников #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Чем ближе август, тем жёстче начальство. Уже сейчас работников принуждают писать заявления «по собственному желанию». Методы разнообразны:

Психологическое давление:
🔘 унижения на совещаниях;
🔘 «беседы» с руководителем и HR в закрытом кабинете: «Подпиши, а то хуже будет».

Прямой произвол:
🔘 увеличение нагрузки в 2-3 раза без повышения зарплаты;
🔘 «досрочное прекращение контракта» — увольнение без объяснений;
🔘 отказ продлить договор несмотря на обещания.

🔵 HR vs СБ: кто страшнее?

Отдел кадров действует тоньше охраны. Вместо угроз — манипуляции: «Ты же понимаешь, компания большая, а ты маленький винтик». Работнику вбивают в голову, что сопротивление бесполезно.

Работа в праздники: бесплатный труд

Сотрудников заставляют выходить на работу в официальные выходные. HR прикрываются «приказом о производственной необходимости», но юристы подтвердят: это незаконно. Зарплату за такие дни часто не платят.

Что делать?

Не подписывайте ничего под давлением, тем более заявление «по собственному». Фиксируйте нарушения: аудиозаписи, скрины переписок, приказы.

Объединяйтесь! Даже 3-5 человек, совместно обратившихся в трудовую инспекцию — это уже угроза системе.

Безразличие и страх играют на руку начальству. Каждый, кто молчит, помогает этой системе функционировать».

💬 Есть кто из Алабуги? Напишите в комментариях.

По хештегу #Алабуга — все посты, посвящённые работе в компании

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О положении и амбициях низовых руководителей #нампишут #ртф_рабкоры

Многие простые работники сталкиваются с безобразным поведением своего непосредственного руководства — мастера, начальника участка и замов всех мастей.

Эти люди, обычно не поднимающие ничего тяжелее авторучки, зачастую дистанцируются от подчинённых, особенно от рабочих. Всем своим видом они говорят: «Вы чернь, а я не такой».

А в производстве они могут не понимать совсем ничего. Такие горе-руководители считают, что раз ходят они в чистом и получают кратно больше работяги, то и прав у них больше. Они мнят себя чуть ли не хозяевами, допускают грубость, хамство, угрозы и шантаж.

При этом стараясь всячески обобрать работников. Как будто они этим выторговывают своё место у вышестоящих. Кому-то всё сходит с рук. А некоторые всё же сталкиваются с реальностью: им показывают, кто они есть и чего стоят на самом деле.

🔵 В одном из подразделений московского метрополитена уволили за получение взятки начальника среднего звена.

Руководители экономят на производстве каждую копейку. Затраты на покупку реально необходимого часто перекладывают на низовое начальство и самих работников. От бумаги и краски до каких-нибудь дефицитных метизов.

Можно покупать из своего кармана. А можно собирать эти деньги с нерадивых работников — прогульщиков, пьяниц и прочих «залётчиков», которых именно с таким прицелом не увольняют.

«Накосячил»? Внеси сумму или сам купи, что нужно и работай дальше.

Но нашёлся прогульщик, который такую «милость» руководства не оценил и написал в прокуратуру. Руководство моментально уволили.

❔ Так отличается ли руководитель низового звена от своих подчинённых?

Его так же заставляют перерабатывать, обирают финансово, постоянно давят угрозами, вечное «давай-давай». Они такой же расходный материал, как и работяги.

Но красивые сказки от высшего руководства мешают осознать своё реальное положение и встать на сторону работников, чтобы вместе добиться лучших условий».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об опыте агитационной работы #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Решил распечатать, наклеить и раздать листовки РТФ в Ижевске.

С самого начала у меня возникли трудности.

Сначала хозяин шаурмичной подошёл ко мне и сказал, чтобы я убрал листовки — они портят презентабельный вид его бизнеса. Просил номер телефона моего работодателя.

🔵 Я не сдался и принялся за работу с прежним энтузиазмом.

Ветер мешал мне клеить листовки, однако результат рождается из трудностей.

И результат появился. Ко мне подошёл строитель и попросил парочку листовок для своих товарищей. 

Я понял, что, скорее всего, наша работа интересна строителям и стал клеить их рядом с масштабными стройками.

И не прогадал. Строители подходили ко мне и брали их для своих товарищей.

Среди них были и мигранты. Поначалу они считали меня каким-то местным рекламщиком. Я рассказал им про трудовые конфликты и про то, что 70% из них заканчиваются победой, и они взяли листовки.

Так я клеил и раздавал листовки до того момента, пока меня вновь не обругал очередной мелкий предприниматель у остановки.

Он был настроен более решительно предыдущего, накричал на меня матом, смял все листовки и ушёл.

Но завершить я решил своё путешествие не из-за этой ситуации, а из-за того, что у меня закончился клей.

🔵 Завтра мы с товарищем возьмем листовки и клей и продолжим начатое.

Какие выводы я сделал из этой истории?

🔘 Трудящиеся, в особенности строители, готовы к самоорганизации, но не знают, что им делать;
🔘 Мигранты — те же трудящиеся, что и мы. Не верьте начальникам, которые говорят, что во всех бедах виноваты «понаехавшие»;
🔘 Никогда не теряйте энтузиазм, как бы тяжела ни была ситуация и что бы вам ни говорили;
🔘 Помочь трудящимся может человек в любом возрасте, главное — найти подход. Взять, например, меня: я раздал листовки труженикам, заимел с ними общий язык, хотя мне нет и двадцати лет».

🔵 От Редакции:

Есть желание помочь общему делу?

🔵 Распространяй информацию о Российском Трудовом Фронте. Узнай сам и помоги другим узнать, как отстоять свои права!

Скачать листовки можно на сайте или в ЭТОМ ПОСТЕ.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об ухудшающихся условиях труда в авиакомпании «Россия» #нампишут #ртф_рабкоры
 
🔵 В авиакомпании «Россия» начали вызывать сотрудников группами по 20-30 человек для подписания дополнительного соглашения по заработной плате.
 
🔵 Новое положение о зарплате должно вступить в силу с 1 августа.

Согласно ему, помимо номинально увеличенной цифры в расчётном листе, нас ждут и другие изменения:
 
🔘 Исчезнет доплата за интенсивность рейсов (количество перелётов);
🔘 Рабочее время увеличится с 36 до 40 часов в неделю;
🔘 Уменьшатся выплаты за вредность с 24% до 4%;
🔘 Компенсация за переработки либо вовсе исчезнет, либо существенно снизится;
🔘 Вновь не будет прописана индексация (её нет уже 10 лет).
 
Учитывая эти факты и то, что мы летаем очень интенсивно, зарплата, по сути, не поднимется. То есть, работать будем больше, но за те же деньги.
 
На собрании нам была представлена презентация (общая информация о положении), в которой было расписано, сколько мы будем получать, но суммы там выглядят нереальными.
 
На этой же встрече были зачитаны документы из прокуратуры.

🔵 В первом говорилось об административной ответственности директора компании Бургу в случае принятия данного положения. Во втором — о том, что данное положение нарушает трудовое законодательство. 
 
На заявления прокуратуры никто особого внимания не обратил.
 
Многие коллеги подписывают соглашение, хотя и возмущаются. Они боятся последствий, санкций и т.д.
 
В одной группе только 6 человек подписали с пометкой «не согласен» (совсем не подписать нельзя). Если отказываешься подписывать, угрожают увольнением.
 
Хотя это положение незаконно, коллеги всё равно соглашаются на кабальные условия: у всех кредиты, ипотеки, дети и т.д.
 
Мы не чувствуем за собой силы, к сожалению, и всё ещё не готовы к конфронтации, даже такой минимальной. Мы не верим в себя и думаем, что ничего изменить не сможем.
 
Хотя даже 6 несогласных — это уже что-то. А таких групп будет ещё много. Подписантов порядка 900 человек.
 
🔵 Если есть возможность побороться за лучшие условия труда, то нужно пробовать — никто не сделает это за нас».
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры