Что «опять» проявилось в свете одного пожара

1⃣ В РФ могут у всех на глазах функционировать огромные официально не введённые в эксплуатацию здания и сооружения.

2⃣ На непринятых объектах на глазах у многочисленных надзорных органов могут работать тысячи сотрудников.

3⃣ Надзорные органы могут «не замечать» каждодневную работу нескольких (от 1,8 до 3) тысяч человек в огромном здании с фактически неработающей системой пожаротушения.

4⃣ На противопожарную безопасность смотрят сквозь пальцы не только владельцы, но, к сожалению, и сами рабочие.
Вот слова одной из сотрудниц:
🔵 Раздалась сирена. Нам говорили, что учебная. Естественно, на нее никто не отреагировал, не побежал. Когда уже увидели, что все загорелось — вспыхнуло за 45 секунд, как спичка, — вышла завкадрами. Она сказала: бегом на выход. И все, началась паника, крики — просто кошмар.

Зато никакой пожар не помешал охране до конца выполнить свой долг по сохранению товаров и имущества фирмы. Об этом свидетельствуют работники, желающие поскорей выбраться из горящего склада.

Мы видим, что современные быстровозводимые сооружения вообще имеют свойство быстро сгорать. Например, как это было на подмосковных складах OZON в августе 2022 и в августе 2023 годов.

🔵 Товарищи, если вы видите нарушения противопожарных правил, неисправности в системе тушения пожара и т.д., не молчите! Совместными организованными действиями заставляйте владельцев зданий и сооружений устранять замечания. Без ваших требований они вряд ли будут обращать на это внимание. Их больше волнует сохранность их имущества, чем ваша безопасность.

Не знаешь, с чего начать? Напиши нам на [email protected].

*на фото склад в Шушарах до пожара

На Камчатке рыбаки требуют погашения задолженности по зарплате

Экипаж сейнера-траулера рефрижераторного типа «Регул» отказывается выходить в рейс, пока им не выплатят долги по зарплате.

Рыбаки записали видеообращение, в котором рассказали, что руководство ООО «Островной-Краб» (структура УК «Дальневосточный рыбак» Алексея Байгужина и Олега Симчука) в ответ на их справедливые требования оштрафовало экипаж.

🔵Мы, экипаж СТР «Регул», за время рейса с августа 2023 года по 3 января 2024 года выпустили 305 тонн готовой продукции при неполном составе экипажа. На просьбу предоставить актуальную информацию о начислении заработанных денежных средств и сроках выплаты не последовало никакой реакции. В ответ экипаж обвинили в бунте.

🔵 РТФ выражает поддержку бастующим.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

📆 Хроника трагедий на производстве в России за 21-31 декабря 2023 года. Часть 2

Мы продолжаем готовить сводки по авариям и травмам на производстве, которые, предположительно, вызваны проблемами техники безопасности на предприятиях и пренебрежением нормами охраны труда.

🔵 Позицию Трудового Фронта и рекомендации «что делать» можно найти в данном посте.

Строительство
🔘21 декабря в Екатеринбурге на площадке, где строят многофункциональный спортивный центр, погиб каменщик из Киргизии, ему был 31 год. Мужчина встал на леса, неожиданно доска под ним сломалась, не выдержав тяжести, и он упал. На площадке он работал официально — по трудовому договору. СК возбуждено дело по статье «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ, повлёкшее по неосторожности смерть человека».
🔘21 декабря в Набережных Челнах 25-летний мужчина, подрабатывающий на стройке многоэтажного дома, упал с высоты шестого этажа и скончался на месте. Надзорное ведомство устроило проверку соблюдения требований законодательства об охране труда.
🔘22 декабря в Омске 62-летний рабочий ООО «Торгово-строительной компании «СВД», проводивший обшив вент-шахт на крыше пятиэтажного здания Колледжа инновационных технологий, экономики и коммерции на Красном Пути, упал и погиб на месте от полученных травм. Надзорный орган проверит соблюдение трудового законодательства и правил охраны труда при проведении работ на этом объекте.

Транспорт
🔘22 декабря в Петрозаводске во время движения по трассе мужчина потерял управление и опрокинул грузовик вместе с тягачом и прицепом на бок. ДТП произошло не только из-за невнимательности и торопливости водителя, который заранее не просчитал ширину дороги, но и по причине ненадлежащей организации производства работ. В результате происшествия мужчина получил тяжелые травмы.
🔘23 декабря между поселками Совхозный и Горьковский Белгородской области дрон-камикадзе сбросил взрывное устройство на мост, взрывчатка попала в асфальтоукладочный каток и ранила пятерых рабочих, которые вели ремонтные работы на объекте. У всех диагностировали минно-взрывные травмы. Один рабочий скончался в больнице от полученных травм.

Другие отрасли
🔘22 декабря на окраине города Ставрополя в промышленной зоне загорелся магазин пенопласта на площади 300 кв. м. К ликвидации огня были привлечены 42 человека и 9 единиц техники. Погибших и пострадавших нет.
🔘25 декабря в Санкт-Петербурге в строительном гипермаркете «Леруа Мерлен» горел отдел с новогодней продукцией, площадь возгорания составила 50 кв. м. Сотрудников эвакуировали до прибытия пожарных подразделений.
🔘26 декабря в Ставрополе из-за незаконного подключения газового оборудования в частной пекарне произошел взрыв газовоздушной смеси. В результате произошедшего пострадали семь человек, трое из них находятся в тяжелом состоянии, еще четверо в состоянии средней тяжести. Они госпитализированы, медики оказывают всю необходимую помощь. В отношении предпринимателя возбудили уголовное дело по статьям о нарушении требований охраны труда и оказании услуг, не отвечающих требованиям безопасности.
🔘27 декабря в Петербурге 38-летний механик сцены Молодежного театра на Фонтанке получил травму: во время установки декораций в мужчину отлетело увесистое колесо, которое попало ему точно в нос. У него диагностировали ушибленную рану спинки носа и закрытый перелом костей этого органа. После оказания медицинской помощи пострадавшего в удовлетворительном состоянии отпустили на самостоятельное лечение.

Депутаты предложили позволить людям трудиться даже во время болезни

Если работа может быть выполнена дистанционно, можно не оформлять больничный, а работать дома, получая зарплату.

Работодатель не потеряет в производительности, ФСС сэкономит средства, а сотрудник... Сотрудник получает возможность загнать до смерти ослабленный болезнью организм ради полной зарплаты. Или потому, что начальник попросил — надо войти в положение.

Такая практика применялась и раньше. Закону она не противоречит. Но теперь ее предлагается ввести в Трудовой кодекс. То есть сделать не просто допустимой, в вполне нормальной и обычной.

Мы уже писали о смертях от переработок. Некоторые случаи заставляют работодателя нервничать. Ведь его могут привлечь к ответственности.
А если сотрудник умрет во время работы дома... Так он же сам это выбрал. Никто не заставлял.

🔵 Если вы заболели, вы имеете право не работать — даже если вы или работодатель считает, что работать вы можете. Эту возможность вы уже оплатили обязательными страховыми взносами.

Работодателя интересует лишь ваша производительность, а о вашем здоровье кроме вас не позаботится никто. Поэтому не стоит отказываться от права на оплачиваемый больничный. Потеря здоровья зарплатой не окупается.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Продавцы Wildberries рассказали, что маркетплейс рассылает электронные письма, в которых указано, что некоторые продавцы уже отказались от возмещения убытков, связанных с пожаром в Шушарах.

В письмах даются советы, как отказаться от возмещения убытков, если вдруг появится такое желание.

💬 То есть...

Проверяющим взятки давали мы, противопожарную систему не ставили мы, нарушали все нормы мы, но с результатом этих действий будем справляться все вместе. Мы же партнёры, мы же в одной лодке.

💶 Принцип финансовой пирамиды: всё ложится на плечи тех, кто в основании пирамиды. ВБ спустит часть издержек на продавцов, продавцы — на покупателей и своих сотрудников (если таковые есть).

Это вполне ожидаемое поведение ВБ после всех выходок со штрафами, перекладыванием ответственности и платными возвратами.

Ледяные потехи на Невском проспекте

Наша Редакция навела справки и выяснила, кто отвечает за посыпку антигололёдными материалами городских улиц, проспектов и прилегающих к ним тротуаров.

Комитет по благоустройству Санкт-Петербурга, а точнее его подведомственное учреждение СПб ГУДП «Центр».
🔵 Зарплату его директора и четырех его заместителей можно посмотреть здесь.

Угрозы властей Казахстана и «национально-ориентированных» бизнесменов не останавливает бастующих нефтяников

Забастовка работников ТОО «West Oil Software» в посёлке Жетыбай, о которой мы уже писали, продолжается. Протестующих не останавливает даже угроза увольнения ещё десятерых сотрудников. Рассказывает один из бастующих.

🔵Мы до сих пор бастуем. Заявление компании никак на нас не подействовало. Реакция бастующих — если хотят, пусть увольняют, пусть увольняют всех 500 работников, мы продолжим забастовку. В прошлый раз, 12 декабря, уволили семерых, теперь хотят уволить еще десять человек. Вчера пришли без приказа об увольнении, но принесли уведомления, что если не вернемся на работу сегодня, то уволят этих десятерых.

Даже родственникам протестующих угрожают увольнением.

🔵Сейчас оказывают очень много давления с разных сторон. В частности, звонят родственникам рабочих, которые работают бюджетниками: в акимате, полиции, школах. У кого-то жена, у кого-то сын, у кого-то мама, угрожают увольнением. Даже сегодня в школе в Жетибай, где учатся наши дети, классные руководители составляют список тех, кто работает в West Oil Software.

🔵Можно только приветствовать стойкость и организованность казахстанских рабочих. Российским трудящимся стоит обратить внимание на опыт своих товарищей из соседней страны.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

В конце прошлого года мы, как и все, подводили итоги, обсуждали успехи и проблемы. Пока анализировали, собрали некоторые общие данные, которыми решили поделиться #рабочийотчёт

🌍 Представляем некоторые коллективы, в ушедшем году добившиеся успеха благодаря упорству, настойчивости и огласке в СМИ

🔘Еще в феврале 2023 года медсестры детского инфекционного отделения Глазовской межрайонной больницы начали отстаивать свои права, вступив в профсоюз «Действие». Основная причина конфликта с руководством — отсутствие выплат за сверхурочную работу. С помощью профсоюза и с привлечением прокуратуры эту проблему удалось решить к середине октября — требования медсестер были удовлетворены.

А через две недели работники клинико-диагностической лаборатории при этой же больнице через суд добились получения специальных социальных выплат, которых были лишены почти все сотрудники отделения.

🔘Фельдшеры Белорецкой ЦРКБ победили в суде против Минздрава Башкирии. Разбирательства начались еще в мае. Медработники были недовольны тем, как рассчитывается вредность труда, оплачивается совместительство и работа в неполной бригаде.

В той же Белорецкой ЦРКБ третий год идут переговоры по утверждению нового коллективного договора. Третья по счету попытка принять коллективный договор состоялась в декабре 2023 года. Конфликт пока в процессе.

🔘В декабре 2022 года работники ПАО «Сургутнефтегаз» пожаловались на качество вахтовых вагончиков, производимых дочерней структурой «Сургутмебель». Жалобы остались без удовлетворения, проблема не решена. Комментировать ситуацию официальные представители отказались.

Но уже в декабре 2023 года в «Сургутнефтегазе» проиндексировали зарплату на 7%. Договор подписали генеральный директор компании и председатель Объединенной первичной профсоюзной организации. Ранее ППО «Просвобода» обращалась в суд с иском об индексации зарплат.

🔘В декабре 2022 года сотрудники Локтевской ЦРБ Алтайского края пожаловались на условия труда и низкий зарплаты. Однако Министерство здравоохранения Алтайского края заявило, что нагрузка на сотрудников в Локтевской ЦРБ соответствует нормативам, машины находятся в исправном состоянии, а зарплаты увеличились.

Уже в начале 2023 года в Локтевской ЦРБ постепенно начали улучшать условия труда для работников скорой помощи. Об этом сообщили сами медики. Подвижки начались после проверок ведомств и огласки в СМИ.

🔵Широкое освещение проблемы в СМИ, жалобы в разные инстанции способствуют решению проблемы — работодатель может пойти на небольшие уступки заранее, чтобы не доводить ситуацию до судебного разбирательства и избежать более существенных затрат.

Но огласка — только первый шаг. Работодатель боится огласки, потому что знает, что не прав.

Не стоит довольствоваться малым, объединяйтесь и продолжайте борьбу, чтобы получить более значимый результат.
Не знаете с чего начать? Пишите нам на [email protected].

В Саранске водитель скорой умер за рулём

Шофёру стало плохо, когда он ехал на вызов. Медики из его бригады диагностировали у мужчины инфаркт и пытались оказать ему помощь. Не добившись результата, фельдшеры вызвали врачей-реаниматологов, но спасти его не удалось. Мужчине был 61 год.

🔵Вот так. Скорая, которая должна бы спасать людей, умирает сама...

Польские железнодорожники начали забастовку

18 января польские железнодорожники компании WKD, объединённые в профсоюз, начали забастовку. Они требуют повышения заработной платы.

Из-за протеста остановились пригородные поезда из Варшавы в Подкова-Лесьну и Гродзиск-Мазовецкий.

Глава профсоюза Славомир Чентковский заявил, что забастовка продлится, пока их требования не будут удовлетворены.

🔵Мы исчерпали все возможности, предусмотренные законом, и теперь просто предпримем последний шаг — всеобщую забастовку. Мы пытались ее избежать, но не встретили понимания со стороны руководства.

🔵Железнодорожники самых разных стран показывают пример организованной борьбы за свои права. Ранее забастовки прошли в Германии, Италии, Франции и России.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

#нампишут об «оптимизации» медицины

🔵Знакомый на скорой работает водителем. График сутки через сутки — из-за нехватки водителей. Фельдшер теперь один, и водителю приходится еще и фельдшеру помогать.

Теперь, благодаря «оптимизации», медицины в городе практически нет. Всех, кто с сердцем и прочими обострениями чуть страшней поноса, везут в республиканский центр за 180 км. Возят на скорых, водитель за сутки иногда два раза ездит. Ещё планово возят вертолетом, но если экстренно нужно — то сотку плюс придется отдать.

🔵 От Редакции
Оптимизация (от лат. optimus — «наилучший») — процесс, направленный на приведение чего либо к наилучшему состоянию.

Очевидно, что для владельцев государства наилучшее состояние бесплатной медицины — ее фактическое отсутствие при формальном наличии. В самом деле, зачем вкладываться в то, что не приносит прибыли?

В конце прошлого года мы, как и все, подводили итоги, обсуждали успехи и проблемы. Пока анализировали, собрали некоторые общие данные, которыми решили поделиться #рабочийотчёт

🌍 Причины трудовых конфликтов в 2023 году

Задержка заработной платы и недовольство размером оплаты труда с большим отрывом лидируют среди причин трудовых конфликтов в 2023 году. Они составили 40,6% и 30,8% от всех конфликтов соответственно.

За ними следуют политика руководства и неудовлетворительные условия труда — 7,52% и 7,07%.

Немного менее популярны такие причины как ликвидация предприятия, увольнение и сокращение — каждая не более 5% от общего числа трудовых конфликтов. Наименее частыми причинами конфликтов в прошлом году были право на труд, коллективный договор и рабочее время.

🔵 Недоволен зарплатой или условиями труда? Ты не одинок! Объединяйся с коллегами для борьбы за свои права.
Не знаешь, с чего начать? Пиши нам на [email protected].

⚡ 100 работяг из Узбекистана и Таджикистана в Ростовской области были выкинуты на мороз. Причина: они требовали повысить зарплату и ввести оплачиваемый отпуск

Если вы думаете, что всё дело в акценте и смуглом цвете кожи — спешим вас обрадовать. Для начальства у нас у всех одинаковый акцент и цвет.

Не спрашивай, по ком звонит колокол. Он звонит по тебе.

🔵Если вы мигрант и вы нас читаете; если у вас есть информация о случившемся, просим связаться с нами через [email protected] или любым другим удобным для вас способом.

💬 А что тут такого, поработать во время болезни? От читательницы — #комментарий_ртф

Декабрь, время закрытия отчётов, а я заболела. Сопли, температура не больше 37,5, но тело ломило, крутило, я помню, очень было хреново. Но начальство уговорило поработать ещё парочку деньков, чтобы закрыть все срочное — у меня же просто «сопельки».

А потом я узнала, что, пока я с температурой работаю, сотруднице, которая какие-то курсы переквалификации проходила (по своему, а не работодателя желанию) разрешили пару недель поработать по полдня, а в некоторые дни вообще не выходить, чтобы заниматься дома. Не работать удаленно, а заниматься. Я уж не знаю, как она уговорила начальство.

Когда я узнала, что закрываю срочные поручения и за нее тоже, плюнула на всех и вся и ушла на больничный официально. А через 2 месяца вообще уволилась. И больше никогда не буду ни в чье такое положение входить. Здоровье никто не вернёт.

От Редакции
Просьбу «войти в положение» часто можно услышать от начальства. Некоторые считают, что начальство не оценит ее выполнение, но это не так. Оценит непременно, как полезный ресурс. И будет использовать вас рационально — с получением от вас максимальной отдачи при их минимальных затратах. Пока ресурс не кончится.