Достойная зарплата учителя должна составлять 95 тыс. руб. в месяц?

Нашли мы вот такой пост.
Конечно же, @kalachevpost не прав. Наоборот, низкие зарплаты поднимают престиж профессии. Ведь получается, что Учитель — это высшее, ангелоподобное существо, которое не нуждается в пище и крыше над головой, а только лишь несет истину. Повышать учителям зарплату, и даже вообще ее платить, значит дискредитировать этот светлый образ.

Шутки шутками, а про то, что надо повышать з/п учителям и врачам, трезвонят уже из каждого утюга и не высказался только ленивый.

💬 Да, надо. Будут ли? Вряд ли. Почему? Потому, что рынку нужно, чтобы народ сам платил за себя. Где? В частных клиниках, частных школах. Это и есть волшебная формула «не нравится, идите в бизнес».

О пожарных, спасателях, скорых тоже никто не думает особо. Весь бюджет ушел военным и полиции — тем, кто охраняет тех, кто распределяет бюджет.

🔵 Когда лягушку варят медленно, она не выпрыгивает из кастрюли. Так и мы с вами однажды поймем, что нет больше бесплатного государственного образования и медицины. В кризисы бизнесмены первым делом режут социалку, а не свои кошельки.

Не верите? А что там в Аргентине задумали?

В России всё чаще происходят обрушения построек и даже целых жилых домов. И вот #нампишут, почему
О новых требованиях к безопасности зданий и сооружений. Часть 5. Части 1, 2, 3, 4

💬 Один из наших читателей — действующий проектировщик рассказывает о том, чего в ближайшем будущем ждать от качества построек в нашей стране.

3⃣ Разрешить заказчику (инвестору) самостоятельно определять нормативы для проектирования своего объекта

У каждого сооружения много различных параметров. При принятии этого изменения заказчик получит возможность снижать требования на этапе проектирования и строительства, а значит, существенно удешевить этот процесс. А затем через фиктивную реконструкцию перевести здание в соответствие более высоким требованиям и продать/сдать дороже.

4⃣ Отменить разработку СТУ при отступлении от требований норм

СТУ (специальные технические условия) разрабатываются, когда по каким-то причинам планируется отклонение от норм. В этом случае в СТУ четко определяются мероприятия для компенсации этих отклонений, чтобы не страдало качество. Сейчас если СТУ разрабатывается два раза на одно и то же отступление, то его вносят в своды правил как устоявшуюся практику.
Кроме того, разработка СТУ — это дорого. Если ее отменить, проектирование станет гораздо дешевле. А компенсирующие мероприятия можно будет просто прикинуть как-нибудь, по наитию.

Продолжение следует...

#нампишут про профсоюз «ПрофАвиа»

ПрофАвиа — это добровольная, некоммерческая организация.
🔘 Некоммерческая она, потому что собрала с нас за 2022 год 19 миллионов рублей. Какая же здесь коммерция? Чистый бизнес.
🔘 А добровольная она, потому что членство в нашем профсоюзе «добровольно-принудительное». При поступлении на завод каждому работнику в первую очередь вручается заявление о вступлении в профсоюз. Если не согласен отчислять 1% от зарплаты, не примут на работу, даже если этот специалист необходим заводу.

Захочешь выйти из профсоюза, прощай карьерный рост.
Не вступив в профсоюз, никогда не получишь должность мастера, бригадира, начальника участка, цеха и его замов.

🌍 Загоняет в профсоюз сам работодатель и сам формирует общественную организацию, которая должна находиться по отношению к нему в оппозиции. Постепенно наш профсоюз отодвинул всех рабочих от решения самых важных и насущных проблем. Он взял на себя право от имени рабочих соглашаться с приказами, распоряжениями и постановлениями администрации завода идущими во вред рабочим.

Разберем комиссию по трудовым спорам.
Половину комиссии представляет админстрация завода, а вторую половину рабочие. Рабочих представляет профсоюз, служащие и ИТР, лояльные администрации.
🔵 Туда не входят производственные рабочие, сдельщики, програмщики, сборщики, обмотчики, испытатели, вспомогательные рабочие.

Я молчу про состав двухсторонней комиссии по коллективному договору. Там просто договариваются профсоюз и администрация завода. Профсоюз участвует даже в формировании бюджета завода. Нашего с вами завода.

❔ И вот я думаю, как так случилось, что люди не работающие на заводе, а работающие в Московской конторе ПрофАвиа, определяют сколько часов в день нам работать, за какие деньги и в каких условиях?

🔵 Есть что рассказать? Пиши на [email protected]

Точное попадание в список адовых начальников.
31 декабря ПВЗ Wildberries снова будут работать до 22.00.

🔘 А вы планируете забирать заказы в новогоднюю ночь?

📆 Сегодня международный день художника

Искусство — зеркало действительности. Художник отражает запросы общества, его проблемы и стремления. Но отражать можно по-разному.

В мире, где все есть товар, некоторые художники отражают запросы той части общества, которая может и готова их хорошо оплачивать.
💶 Вот, например, художник отражает запрос на персональное величие. Стать таким художником — большая удача, ведь подходящих клиентов значительно меньше, чем художников.

Тем, кому не так повезло, приходится любыми путями добиваться известности и надеяться быть замеченными той частью общества, которая готова покупать товар, чтобы кидать его в массы.

📼 Лучший способ получить известность — это хайп. Ты должен быть настолько скандальным и отвратительным, чтобы твои «произведения» мгновенно разлетались по Интернету под тегом «теперь я видел все». Но в сегменте «чем хуже, тем лучше» жесткая конкуренция. Таким художникам частенько приходится идти на жертвы.

🔘 Но давайте сегодня не будем смотреть в кривые зеркала. Даже в товарном мире есть художники, не ставшие товаром ни за деньги, ни за хайп. Посмотрев в такое зеркало, общество видит, что с ним не так, собирается с мыслями и идет приводить себя в порядок.

С праздником вас, товарищи художники!
Пусть ваше искусство так отражает общество, чтобы, глядя в это отражение, оно стремилось стать лучше и понимало, в каком направлении двигаться.

💬 Обозреваем очередных атлантов #читаемкомменты_ртф

Сестра в силу закредитованности работает только вчёрную. Как правило, работает либо админом, либо продавцом. У нее эпилепсия и еще недавно выявили проблемы с позвоночником.

Работала сейчас у очередного атланта. В силу воспитания и характера сестра всегда вкладывает в работу всю себя. Сейчас работала в салоне красоты.Там проходила оптимизация — было много изменений как с помещениями, так и в организационном плане с мастерами и администраторами.

Сестра принимала телефонные звонки и после 8 часов, уже находясь дома, и налаживала какой-то софт для новой организации, и много чего ещё. Ах да, еще она подрабатывала там же уборщицей.

🙈 Вчера начальница уволила сестру с выходным пособием в 119 рублей. Не 119 тысяч, а просто 119 рублей.

Про производственные травмы на примере «Алтайвагона»

На предприятии «Алтайвагон» 25 ноября произошел несчастный случай. Отлетевшим шлифовальным кругом рабочему литейного цеха пробило череп в районе виска. В результате — потеря речи, паралич части тела.

Директор предприятия Игорь Савицкий заявил, что случай это исключительный. Помощь работнику была оказана своевременно, в дальнейшем он не останется без поддержки. Руководство следит за ситуацией, проводится расследование.

⚡Однако сотрудники предприятия с ним не согласны.

Комиссия по расследованию действительно создана, однако мер по предотвращению подобных случаев заводчане не заметили:

🔵 Камни, которые мы считаем бракованными, даже не убрали. Заставляют ими работать. Просят просто внимательнее быть.

Коллега пострадавшего рассказал, что в ту ночь начальник цеха запретил вызывать скорую, хотя тяжелые последствия были очевидны. Тем не менее его отвезли домой и только после требований жены доставили в больницу.

Другой рабочий рассказал, что руководство экономит на материалах, закупает дешевые шлифовальные камни низкого качества, которые регулярно слетают и травмируют работников.

🔵 Есть и другие нарушения ТБ.

Например, в цехе, требующей повышенной электробезопасности, во время ремонта крыши работали под дождем! На все возмущения рабочих начальник цеха, по словам рабочего, отвечает: «Мне по*уй, я пришел сюда зарабатывать деньги».

В результате такой политики руководства травмы на предприятии — обычное дело.

Производственный травматизм — это дополнительные затраты. Предприятие обязано оплатить пострадавшему лечение и реабилитацию, а при полной или частичной потере трудоспособности ежемесячно выплачивать возмещение в размере этой потери.

Но охрана труда — это тоже регулярные затраты на качественные материалы и средства защиты. Что же делать?

«Алтайвагон» нашел решение. Работника уговаривают оформить травму как бытовую. Тогда предприятие рабочему ничего не должно, нет оснований для проверки и возбуждения уголовного дела. Работнику обещают непыльную должность с хорошей зарплатой, а после подписания всех необходимых бумаг частенько увольняют.

Вот один из множества случаев, рассказанных рабочими:

🔵 Получил открытый перелом. В цехе мне дали написать объяснительную, якобы я нарушил технику безопасности. Хотя причина травмы была совершенно другой. Через это все проходят, кто работу потерять боится, потом не дадут работать. Врачу сказал, что железной дверью неудачно хлопнул дома. Он не поверил, спросил, где я работаю, я ответил. Он сказал: «Ну всё понятно, вас всех таких везут оттуда, и все говорите — бытовая».

🔵 Ситуация выглядит безвыходной. Только пикни — потеряешь работу. Но разве сможет руководство уволить всех работников даже одного цеха, организованно выступивших в защиту своего права на безопасность и жизнь?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] Анонимность гарантируется.

#ртф_юристы Одному из сотрудников юридической службы РТФ попался на глаза следующий конфликт работника и работодателя: работник прав, а что же суд?

Ситуация такая.
🔘 Работник увольняется по соглашению сторон, при этом в соглашении стороны прописывают, что работнику выплачивается выходное пособие в размере двух средних заработков.
🔘 Работодатель выплачивает один средний месячный заработок и посылает работника лесом.
🔘 Работник идёт в суд и... проигрывает!

Мотивировка суда следующая: действующим законодательством не предусмотрено выплат выходного пособия по соглашению сторон, поэтому у работодателя обязанности по их выплате не возникает, даже если он сам с этим согласился и подписал с работником соответствующее соглашение.

Юрслужба РТФ предлагает два решения ситуации для работника:
1⃣ При увольнении по соглашению сторон ни в коем случае нельзя называть выплату выходным пособием. Лучше обозначить их как материальная помощь или премия.
2⃣ Требовать выплат до подписания соглашения.

Знайте свои права и помогайте разобраться другим!
Есть вопросы по вашим рабочим правам? Хотите осветить случай борьбы вашего коллектива? Готовитесь к созданию профсоюзной организации? По всем вопросам обращайтесь на [email protected].

❗️ Сообщи о своей проблеме

Друзья! Мы напоминаем, что вы можете рассказывать нам о событиях и трудовых конфликтах на рабочих местах: способствовать тем самым огласке проблем рабочего класса нашей страны. Для этого в РТФ работает Диспетчерская Сети рабочих корреспондентов.

💬 Пишите нам: [email protected]

Сила рабочего класса — в солидарности!

Георгий Свиридов. Роман «Джэксон остаётся в России», 1963 г.

В основу романа положен сложный жизненный путь по одного из сильнейших боксеров Америки, а затем гражданина Советского Союза, заслуженного тренера СССР Сиднея Л. Джэксона.

История о том, как мальчик из семьи рабочих влюбился в бокс и стал чемпионом и как оказался никому не нужен из-за травмы, потому что не мог какое-то время приносить деньги менеджерам; как волею судьбы оказался в Царской России в Туркестане, как осознанно встал на сторону большевиков, как развивал массовый спорт в Узбекистане и боролся с патриархальными устоями. Обо всем, что написано в романе, автора узнал от самого героя.

🔵 Джэксон больше месяца пользовался популярностью у богатых ташкентцев. Но постепенно страсти утихли, мода прошла.
В беседах за роскошными обедами постепенно выяснилось, что Сидней из бедной рабочей семьи, что он в России не в качестве богатого путешественника, а просто как пострадавший от войны: у него нет денег вернуться на родину кружным путем через Китай… Интерес к нему ослабел. А когда на одном вечере Сидней стал рассказывать своим новым знакомым о том, что он был боксером, известным боксером, одна собеседница, пожилая дама, спросила соседку:
— А что такое — боксер?
— Милая, это вроде гладиатора. Люди выходят на помост и бьют друг друга на потеху зрителей.
— Какой ужас!..
— Милая, нечему удивляться. Ведь он – плебей!

☕️ Книга рекомендована читателем нашего канала. Если у вас есть рекомендации по книгам, фильмам или музыке, пишите их в комментариях под хештегом #рекомендуют_читатели.

Прочитать книгу можно здесь.

На фото: Автор — Г.И. Свиридов дарит книгу главному герою — Сиднею Л. Джэксону

#чтопочитать

В России всё чаще происходят обрушения построек и даже целых жилых домов. И вот #нампишут, почему
О новых требованиях к безопасности зданий и сооружений. Часть 6. Части 1, 2, 3, 4, 5

💬 Один из наших читателей — действующий проектировщик рассказывает о том, чего в ближайшем будущем ждать от качества построек в нашей стране.

Продолжаем разбирать предлагаемые изменения в 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений».

5⃣ Разрешить более простые способы обоснования отступлений (исследования, расчеты, испытания, моделирование, оценка риска)

В пункте обоснования от требований норм предлагают убрать важное уточнение — апробированные. Далеко не всё можно испытать/измерить/рассчитать/смоделировать/оценить риск, особенно при проектировании уникальных сооружений (стадионы, мосты с пролетом более 200 м, сооружения высотой более 100 м и т.д.). Применение апробированных и проверенных методов обоснования отступлений позволяет хоть как-то оценить риски.

Если это изменение примут, то появится ещё больше шарлатанов, готовых обосновать божьим промыслом любое сложное решение. И затраты заказчика будут ниже. Уже сейчас отрасль страдает от таких дельцов. Не стесняются даже выдумывать исходные данные (это же дешевле, чем их реальное получение).

6⃣ Смягчить требования к общественным зданиям в части проверки прогрессирующего обрушения

В идеальных условиях для общественных зданий это даст хороший эффект. Идеальные условия — это когда налажено обеспечение безопасности общественных сооружений за счет силовых структур и автоматических систем безопасности.

В отношении жилых зданий появится возможность снизить требования по их устойчивости к различным авариям. И некоторые перепланировки для таких сооружений станут последними.

Продолжение следует...

Снова жиза на Пикабу. История, в которой каждый работяга узнает себя

Как начинающий инженер, искренне понимаю, почему молодые специалисты уходят «на ноготочки». Ты работаешь на дядю, получаешь копейки, твои аргументы никто не слушает. Да, ты малоопытный, но не тупой же!

Недавно нашла ошибку начальника, тихонько ему показала и аргументировала. Заткнул и наорал при всех, что я тупорылая и не должна ему, опытному, указывать, иначе уволит. Через неделю пришёл и опять наорал, что там всё-таки была ошибка, но я ему не аргументировала. Сижу и думаю, зачем оно мне...

🔲 Расскажите про свои «ошибки» в комментариях.

В какой момент наша жизнь превратилась в киберпанк?

В одном из телеграм-каналов появилась реклама частного охранного агенства.

Частная полиция встает в один ряд с уже привычным частным образованием и частной медциной, о которой мы #читаемкомменты_ртф:

🔵 Намедни увидел на доске объявлений рекламу частной скорой помощи... Занавес! А потом вспомнил, как больше 12 часов ждал скорую помощь с аппендицитом. В итоге в 5 часов ночи уехал на такси в 30 градусный мороз. Нас просто уже заставляют переходить на все платное. А нет денег, что делать? Загибаться?

💬 А мы продолжаем рубрику #нампишут историей о работе коммунальщиков одного из городов Кавказских Минеральных Вод (КМВ). Часть 1

Прочитав пост про работу на муниципальной службе, решил поделиться и своей историей. Это произошло несколько лет назад. Я работал в отделе энергоснабжения на КМВ.

💶 У нас был нормальный коллектив, молодой начальник чуть за 30. Получали мы тогда примерно тысяч 27. 12 из них уходили на ипотеку. Было трудно, конечно. Работа шла, были сложности, но мы всё друг другу помогали и были взаимозаменяемы.

Мы занимались строительством уличного освещения, курировали ремонтные работы, занимались городской иллюминацией, готовили город к отопительному сезону.

Было много бумажной и юридической работы. У каждого в отделе было своё направление. Когда я пришёл в отдел, там было несколько опытных специалистов, которые многому меня научили.

⚡ И вот одна наша коллега ушла на пенсию, и на её место решили перевести девушку, которая проработала с нами около года на декретном месте. Всё будто бы логично, но потом вдруг выяснилось, что на это место нужно перевести водителя, которого взяли в нашу контору по настоянию мэра.

Водитель приехал из другого региона и имел профильное образование. Больше мы ничего о нём не знали. Начальник хотел настоять на том, что если уж так нужно, можно взять водителя на декретное место, но шеф отказался.

📼 Весь отдел, кроме меня, был возмущен этой ситуацией и дружно написал заявление об уходе. К сожалению, а может и к счастью, никто из руководства навстречу не пошёл, и все заявления подписали.

Почему автор истории остался на рабочем месте и чему это ему стоило — в части 2. Спойлер: нашему герою не повезло...

Расскажите свою историю на [email protected].

Езетхан Уруймагова. Роман «Навстречу жизни»

Роман-трилогия повествует о жизни простого осетинского народа на фоне предреволюционных событий в Северной Осетии. Первые два тома охватывают период с 1901 по 1912 годы. Третья книга так и осталась незавершенной — писательницы не стало в 1955 году.

🔵 Не пугай револьвером, начальник, — сказал старик и вплотную подошел к приставу. — Есть вещи страшнее смерти. Спрячь оружие, не озлобляй народ. Тот не боится смерти, кто устал ненавидеть…

☕️ Эту книгу нам порекомендовал читатель нашего канала. Если у вас есть рекомендации по книгам, фильмам или музыке, пишите их в комментариях под хештегом #рекомендуют_читатели.

#чтопочитать

В России всё чаще происходят обрушения построек и даже целых жилых домов. И вот #нампишут, почему
О новых требованиях к безопасности зданий и сооружений. Часть 7. Части 1, 2, 3, 4, 5, 6

💬 Один из наших читателей — действующий проектировщик рассказывает о том, чего в ближайшем будущем ждать от качества построек в нашей стране.

Заканчиваем разбор предлагаемых изменений в 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений».

7⃣ Упростить/отменить стройконтроль

Данное изменение, скорее всего, принято не будет. Ведь совсем недавно начали формировать единую государственную организацию по строительному контролю. Рынок этой услуги полностью монополизируется. Эффективные дельцы во главе этой организации не откажутся от прибыли. Для них это золотая жила. Ну а гражданам можно будет указать, что вот те изменения, которые не в интересах граждан, не принимаются.

🔵 Все профильные комитеты уже в целом поддержали изменения, но попросили внести некоторые уточнения.

Комитет бизнеса попросил еще полностью исключить требование по безопасности зданий от случайного выпадения людей из окон (сейчас эта норма касается больших по высоте оконных проемов).

Комитет по ЖКХ попросил конкретизировать некоторые процедуры, определить ответственных за безопасность объекта в новых условиях, а так же отметил:
🔵Цель технического регулирования состоит, прежде всего в обеспечении безопасности продукции для конечного потребителя, а не сокращение требований к бизнесу.

Неужели?

🔵 Стоит отметить, что данное предложение по изменению 384-ФЗ сделано в рамках реализации дорожной карты «Трансформация делового климата». Очевидно, ничто так не трансформирует деловой климат в лучшую для деловых русичей сторону, как снижение требований к качеству выпускаемой ими продукции.

В результате такой трансформации можно ожидать, что строить будут еще больше и лучше? Ну, или просто больше, что тоже хорошо. Для бизнеса.

Но и для потребителя масса преимуществ: появится возможность (и даже необходимость) чаще переезжать в новое жилье или офис, прокачать навыки выживания в экстремальных условиях, внимательность и бдительность.

«Mars» — против детского труда

Компания «Mars» производит конфеты и шоколадки. Основная цель «Mars»... Прибыль? Вовсе нет! «Процветание людей и всеобщее благополучие». Особенно заботит компанию процветание фермерских хозяйств, где часто работают дети.

🔵 Мы осуждаем использование детского труда. Ему нет места в нашей цепочке поставок, и мы полны решимости помочь искоренить его, именно поэтому у нас есть надежный «План действий по защите детей»», — говорят на сайте компании. План включает в себя мониторинг и поддержку детей, работающих на плантациях какао.

🌍 Журналисты CBS News проверили, как он воплощается. Они посетили фермерские хозяйства, обозначенные в списках мониторинга. И оказалось — как это удивительно! — дети как работали, так и работают. А ходят ли они в школу, никто из «Mars» ни разу не поинтересовался. Компания просто требует списки детей от сотрудников системы мониторинга, но никогда их не проверяет.

CBS News поговорили с некоторыми детьми из этих списков. Никто из них не был в школе, и никто не проверял, посещают ли они занятия.
В одной из школ журналистам рассказали, что только треть из 300 зарегистрированных учащихся действительно ходят в школу. И все они собирают какао либо до, либо после занятий.

Мунира, 15 лет, работает с пяти:
🔵 Мне грустно. Я хочу быть, например, врачом. Но у моей семьи нет денег на школу». Ее семью посетили представители «Mars», подарили рюкзак и учебники со слоганом «Я ребенок, я играю, я хожу в школу.
С тех пор полтора года девочкой никто не интересовался.

🔵 Сбор какао для детей в Гане — это не просто посильная помощь родителям. Это ежедневный опасный труд, без которого семье не выжить. Дети собирают какао и вскрывают стручки при помощи мачете размером с себя. Семья, собирающая за сезон 140-фунтовый пакет (63,5 кг) получает за работу 115 долларов. Но другой работы нет.

А мы продолжаем рубрику #нампишут историей о работе коммунальщиков одного из городов Кавказских Минеральных Вод. Часть 2. Часть 1.

Конец истории... Я уйти не мог, потому что заменить меня было некому. В отделе остался один. Новый коллектив собрался из людей, которые совершенно не понимали в нашем направлении.

📆 Я говорил всем что делать и что писать, но оставался простым специалистом. Должность заместителя начальника отдела или начальника предлагали специалистам из других отделов, которые на новой работе не задерживались.

Стал искать новую работу. Последней каплей стало то, что по представлению прокуратуры нужно было наказать специалиста за какое-то нарушение.

❗️ Но так как все уволились, шеф лично пришёл ко мне и объяснил, что накажут меня. Просто потому что больше некого.

После этого я проработал ещё пару месяцев, потом перевёлся в другой отдел, а затем и вовсе уволился. И это было самое правильное решение, потому что делать на муниципальной службе нечего.

☕️ Если раньше были какие-то льготы для сотрудников или хотя бы для их детей, премии, прибавки к пенсии, то сейчас это просто слезы. Санаторно-курортная выплата в размере оклада, который ниже прожиточного минимума.

В обратном направлении проходили поборы ангажированного профсоюза, которые не давали совершенно ничего, кроме коробки конфет на день рождения, мыльно-рыльного набора на 23 февраля и новогоднего подарка. Это всё, чем может похвастаться рядовой сотрудник.

Поделитесь опытом, напишите нам на [email protected]