По сети расходится видео, где курьер материт клиента за то, что тот заказал 16 литров воды и курьеру нужно всё это тащить на себе.

⏺ Пока курьеры винят клиентов за слишком тяжёлый/негабаритный/хрупкий заказ, а клиенты винят курьеров за долгую доставку или невежливость, деливеры клабы наживаются на всех.

С клиента берут плату за доставку, а курьеру недоплачивают и нагружают заказом.

Может, пора предъявить курьерской службе за то, что до сих пор не установлен лимит по весу на пешего курьера? Те же 16 литров всегда можно довезти на автомобиле, вот только кому-то это невыгодно.

⚡️ Объединяйтесь, чтобы ваши требования были услышаны. Только коллективная защита прав приносит реальный результат.

Бизнесу плевать и на рабочих, и на клиентов. Бизнес интересует только прибыль.

Не знаете с чего начать, пишите нам на [email protected]

На фото: декоративный заборчик приказал долго жить

🗣 #ртф_рабкоры из Тверской области о трудовых буднях оборонного завода

На счетах нашего завода денег едва хватает на заработную плату. Спецодежду должны выдавать каждый год, но не получается. Этот вопрос висит в воздухе уже два года.

Сегодня видел, как «решил» проблему один из начальников подразделений. Он договорился с руководством, что поищет и сдаст металлолом. На вырученные деньги купит для своих рабочую одежду. С задачей справился: выкопали декоративный заборчик. На пару спецовок, наверное, хватит.

Вообще завод уже несколько лет потихоньку «сдают на переплавку». Вывезли старые станки и оборудование из механического цеха, полностью «освободили» от оборудования электромонтажный цех, который не работает с 90-х.

Понятно, что всё оборудование старое. Но процесс-то однонаправленный. Ничего взамен не приобретается. А руководство с оптимизмом зрит в будущее.

Есть о чём рассказать? Напиши на [email protected]

Убийство профсоюзного активиста на Филиппинах

Один из профсоюзных активистов Kilusang Mayo Uno (Движение Первого Мая — филиппинская профсоюзная организация, входящая в Международную конфедерацию профсоюзов) Джуд Таддеус Фернандес был застрелен 29 сентября во время полицейского рейда, проведенного в его доме в Бинангонане, провинция Ринзал. Официальные заявления о том, что он оказал сопротивление при аресте, были категорически отвергнуты Движением.

⏺ С января 2023 года на Филиппинах были убиты четверо профсоюзных деятеля, а с 2016 года — 72.

Исполняющий обязанности генерального секретаря МКП Люк Триангл заявил: «Мы призываем к проведению полного и независимого расследования, а также к тому, чтобы виновные в его убийстве понесли ответственность за свои действия. Тот факт, что кто-то лишился жизни только потому, что выступал в защиту прав трудящихся, вызывает отвращение».

#переводчики

💬 Древняя мировая практика.
Помогаешь людям в защите законных трудовых прав ➡️ переходишь дорогу крупному капиталу ➡️ оказываешься или в тюрьме, как Кирилл, или на кладбище.

Забастовка медицинских работников Kaiser Permanente

🗣 Kaiser Permanente — один из крупных медицинских консорциумов США. С 2020 года и пандемии COVID-19 в компании заметно ухудшались условия труда, что привело к сокращению персонала, аутсорсингу труда, снижению зарплат. Врачи не могут эффективно оказывать помощь пациентам.

Kaiser Permanente долгое время не шла навстречу своим работникам, что вылилось в забастовку, продлившуюся с 4 по 6 октября.

🔥 Свыше 75 тысяч сотрудников, включая младший медицинский персонал, фармацевтов и лаборантов, из пяти штатов, а также Вашингтона вышли на протест. Буквально все филиалы компании оказались задействованы. Даже госпиталя и учреждения неотложной медицинской помощи практически прекратили работу. Невежество Kaiser по отношению к своим сотрудникам поставило под угрозу 13 миллионов пациентов, многие из которых солидарны с протестующими.

Забастовка окончилась вечером пятницы. К сожалению, желаемых результатов по улучшению условий труда и увеличению зарплаты добиться не удалось, однако работники готовы и дальше отстаивать свои права. В данный момент главы восьми профсоюзов внутри Kaiser Permanente ведут переговоры с начальством. Дальнейшее развитие событий будет известно в ближайшие дни.

#переводчики

🗣 #ртф_рабкоры с ООО «Уральские локомотивы», обособленное подразделение, г. Москва. Часть 2. Начало здесь

🦺 О технике безопасности
Снижается не только качество продукции и оказываемых услуг, но и, что более важно, в значительной степени ухудшаются условия труда. Так работодатель, пользуясь пассивностью и общей неорганизованностью работников, всё больше наседает, игнорируя свои обязанности и лишая права на безопасный труд.

Надо понимать, что пренебрежение к требованиям документации может привести к непредвиденным последствиям, таким как удар током, падение (или непредвиденное поведение) детали с последующим травмированием работника, и многое другое. В итоге рискует жизнью тот, кто выполняет работу, а предприниматели, не желающие тратить средства на должную организацию, увеличивают свои прибыли.

👨🏻‍🔧 О работниках
Большая часть сотрудников это слесари и инженеры, выполняющие непосредственно ремонт. Есть еще два кладовщика, несколько специалистов по рекламационной работе и руководители – начальник центра, два заместителя (по ремонту и эксплуатации, обязанности которых никак документально не разделены) и начальники участков.

Все видят этот бардак. Кого-то устраивает такое положение вещей – можно разок потерпеть начальство и дальше работать спокойно. Многие были согласны со мной в том, что у нас нарушаются требования охраны труда. Всех также раздражало, что у нас устроены водители по блату от начальства, а по факту ничего не делали, хотя получали наравне с такими же работниками. Были и мертвые души.

Но поддержку выражали только на словах. Открыто же выступить против руководства никто не захотел. Один товарищ как-то сказал мне, что многие поддерживают, но никто в это вмешиваться не будет, у каждого свои проблемы.

Продолжение следует.
⏺ Есть о чём рассказать? Напиши на [email protected]

🗣 #ртф_рабкоры с ООО «Уральские локомотивы», обособленное подразделение, г. Москва. Часть 3. Начало здесь

🧨 О сути конфликта
Как-то в один обычный понедельник обнаружил письмо от начальника с комментарием: «Прошу организовать обучение». Начал проходить программу на соответствующей онлайн-платформе и услышал, что преподаватель рассказывает о необходимости организации обучения только с отрывом от производства, приводя соответствующие нормативные документы.

А в приказе с завода сказано провести обучение без отрыва от производства. И что оно вообще носит формальный характер, так как от основной работы никто не освобождал. Поэтому остальные работники либо не проходили обучения вовсе, либо формально пролистали материал, так как не могут физически усвоить программу, рассчитанную на 32 часа. Решил самостоятельно изучить необходимые нормативные документы.

💥 Решил бороться
Выяснилось, что в соответствии с требованиями Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» обучение работников осуществляется только с отрывом от работы.

Решил написать заявление в инспекцию по труду (через портал онлайнинспекция.рф) с целью разъяснения правильности организации обучения по ОТ, в частности по проведению обучения без отрыва.

Сначала ко мне стали поступать звонки от вышестоящего руководства с целью выяснить причины обращения. А затем приехали проверяющие с завода, выявили нарушения по ОТ и заставили писать объяснительные. Сказано – сделано. Я указал на все недостатки: и нарушения вышестоящего руководства, и мертвые души, и другие причины, по которым я не могу выполнить свои обязательства.

Еще через 3 месяца проверяющие снова явились и объявили, что остальные исправляются, а я один нет. Также начальник ремонтного центра ознакомил меня с приказом о выговоре за невыполнение мною своих должностных обязанностей. Забавно, что в приказе был целый перечень приложений, ознакомить с которыми меня отказались. В листе ознакомления я написал, что с приложениями не ознакомлен и поставил подпись. Далее никаких распоряжений по проведению обучения и контроля за ОТ не поступало.

🤝 После конфликта, на мой взгляд, я стал чуть ближе к нашим парням. Не было страха критиковать руководство, которое так относится к своим подчиненным. Я сделал такой выбор, чтобы остаться человеком, и не жалею об этом.

Есть о чём рассказать? Напиши на [email protected]