👤 «Перспектив нет»
Слесарь-электромонтажник вагоносборочного цеха — о работе на Тверском вагоностроительном заводе

Оплата труда
Работаю на заводе с 2019 года. На тот момент расценки на операции по сборке вагона соответствовали средней оплате труда.

Однако каждый следующий год ставки урезали, индексаций не проводили. Если и проводили, то по разряду работника. Только вот оплата идёт от сделанной работы, а не от разряда. Например, на смену выделялось 3000 рублей на двух человек.

Нормировщики операций не повышают расценки, а только переносят их с дорогой операции на дешёвую, чтобы сэкономить бюджет завода.

В общей сложности рабочий зарабатывает за смену от 1000 до 1700 рублей до вычета подоходного налога. Расценки срезаны до минимума. Рабочим в бригаде приходится брать больничные по очереди, чтобы хоть что-то заработать. Больничные оплачиваются, а человек где-то ещё подрабатывает в это время.

Условия работы
С 2019 года осталась половина состава рабочих. Дефицит людей есть, но никто не идёт на эту работу, так как все знают ситуацию на вагоностроительном заводе.

💬 Условия у нас нелёгкие. Летом температура в цеху поднимается выше 30 градусов. Если работаешь непосредственно в вагоне, то температура еще выше. Эту ситуацию никак не решают. Вентиляцию никто не включает и не чистит.

Начальство заявляет, что ничего не может сделать с этими расценками. Ну, скорее не хочет. Рабочие видят во всем этом только ущемление своих прав и наплевательское отношение к себе. Перспектив нет.

Только коллективная работа по защите своих интересов способна привести к улучшению условий труда. Сила работника — в коллективе таких же, как он сам.

💬 Обратиться за помощью, консультацией или просто рассказать свою историю можно по адресу [email protected].

#нампишут #ртф_рабкоры

🗣 Пришло время подвести итоги кампании РТФ и союзников — Почтальоны против «Почты России»

Кампания охватила более 30 субъектов федерации. Наиболее активно члены и сторонники Российского Трудового Фронта отработали в Москве, Санкт-Петербурге, Пермском, Приморском, Алтайском краях, Московской, Ленинградской, Новосибирской, Свердловской, Тульской, Нижегородской областях, республиках Чувашии, Татарстане и Северной Осетии.

🔎 Диспетчерская Трудового Фронта отработала по 14 обращениям непосредственно от работников «Почты». Все обратившиеся получили помощь и поддержку — методическую, юридическую и информационную. Один из сотрудников начал работу по профорганайзингу. Несколько респондентов по-прежнему на связи: в Москве РТФ готовит собрание работников «Почты».

✍️ Кампания достигла цели проинформировать сотрудников «Почты» о ситуации в ведомстве и возможных решениях. Даже если работники уволятся, они получили понимание о возможных методах разрешения спорных трудовых ситуаций. Кроме того, теперь люди знают, к кому обращаться.

✍️ В ходе кампании удалось вызвать интерес работников многих отраслей: мы получили как никогда много сообщений с рабочих мест. Работники рассказали о своих проблемах, а часть из них обратилась за методическими рекомендациями и получила их.

✍️ Однако нам не удалось сагитировать работников «Почты» на солидарные и массовые действия. Отдельные работники решились защищать свои интересы, но не в составе коллектива, а индивидуально. Практика показывает, что даже небольшие и давно работающие вместе коллективы пока не готовы действовать сообща. Одним из факторов пассивности стал постепенный характер «оптимизации», которую реализует менеджмент «Почты России».

Многие российские трудящиеся до сих пор следуют поговорке о жареном петухе, который должен чувствительно клюнуть, чтобы человек начал шевелиться. Мы предполагаем, что существенное ухудшение своего положения почтальоны ощутят в сентябре-октябре. Возможно, это заставит их вспомнить о листовках Трудового Фронта.

✍️ Сложность организации коллективов на «Почте» заключалась и в том, что руководство компаний вроде «Почты», по-видимому, не трогают массовые увольнения. Администрация готова допустить развала одной из самых важных компаний в стране, но не пойти на уступки. Если бы работники подходили к защите своих прав более сознательно, этот факт заявил бы о невозможности ограничиваться только лишь экономической борьбой. Однако на текущий момент мы наблюдаем смирение и апатию.

В личных беседах многие работники сообщали, что пока не готовы к активной защите своих интересов. Люди полагают, что в сложившихся условиях проще сменить работу, чем биться за копейки. Многих сотрудников ждут потеря работы и временное нетрудоустройство, а возможно — и худшие условия труда на новой работе, особенно в депрессивных населенных пунктах.

Если отношение работников «Почты» к защите своих ключевых прав статистически отражает настрой работников по стране в целом, то потребуется большая и массовая работа по сплочению организованных групп рабочих на предприятиях.

Тем не менее,
✍️ Использование реальной проблемы для налаживания реального взаимодействия с работниками показало свою эффективность по сравнению с общепрофсоюзной агитацией.

✍️ Организационно Трудовой Фронт справился с задачей — проекты движения отработали чётко: без штурмовщины, прожектёрства, нарушения дедлайнов и форс-мажоров.

✍️ Более того, мы были приятно удивлены отзывчивостью и неравнодушием нашей аудитории. Репортажи об агитационных рейдах поступали даже из тех населённых пунктов, где не было действующих членов РТФ. Всё это говорит о том, что мобилизационный потенциал Фронта не только не исчерпан, но далеко не раскрыт. Мы обязательно учтём это при планировании следующих кампаний, а также при региональном строительстве.

⏺ Так или иначе, Трудовой Фронт всегда готов выступить организующей силой — бесплатно и качественно проконсультировать борющиеся коллективы, помочь делом.

Спасибо тем, кто солидарен с нами и нашей работой. Мы всегда на связи: [email protected].

#почта_России