Российский Трудовой Фронт – движение, которое отстаивает права трудящихся на достойный труд, благополучие и свободное развитие. Мы поговорили с участником движения Александром Батовым об устройстве РТФ, а также о проблемах коммунистического и рабочего движения.
____

0:15 - Что из себя представляет РТФ?
4:10 - С кем сотрудничает РТФ?
7:40 - Как должны работать коммунисты с профсоюзами?
10:57 - РТФ – это только Александр Батов? Какова структура у РТФ?
14:00 - В каких кампаниях участвует РТФ?
15:50 - Есть ли у РТФ свои марксистские кружки?
20:10 - Чего сейчас не хватает коммунистам?
22:38 - На какую прослойку пролетариата должны опираться коммунисты?
25:30 - Стоит ли коммунистам работать с прекариатом?
27:18 - Как изменилось рабочее движение за последние 20 лет?
32:43 - В каком состоянии находится рабочее движение в других странах?
34:38 - Какие есть методы борьбы у рабочих?
35:25 - Рост экономики = рост рабочего движения?
37:39 - Что ждёт коммунистов в ближайшем будущем?
39:44 - Как обстоят дела с безопасностью в РТФ?
41:17 - На какую идеологическую линию опирается РТФ?
43:40 - Приходят ли в РТФ либералы и правые?
45:06 - РТФ занимается только полевой работой?
46:28 - Есть ли общий план в экосистеме РТФ?
49:57 - Когда нужно коммунистам работать с пролетариями?
54:18 - Что нужно делать, чтобы поднять рабочее движение?
58:02 - Стоит ли ожидать социалистических перемен в России?
59:17 - Планирование в РТФ
1:00:10 - Что делать?

Какие деньги?

Губернатор Псковской области Ведерников обещал заплатить по 100 тыс. рублей всем добровольцам, которые заключат контракта для прохождения службы в отдельных частях Минобороны.

Один из добровольцев поинтересовался, когда ожидать обещанные деньги?

Мы не знаем, служит ли доброволец в подразделении, за контракт с которым губернатор обещал деньги. Показательно в этой истории другое. Молниеносный, как удар кобры, ответ губернатора: «Никто никаких выплат не обещал».

#общество

Жара пришла в регионы и начальники «озаботились» здоровьем рабочих

Депутат Чернышов предлагает сократить рабочий день на один час, если температура воздуха на рабочем месте превышает 28,5 градусов, при температуре выше 28,6 — на два часа, а при температуре выше 29,1 градуса — на четыре часа.

Действующие санитарные нормы уже устанавливают температуру, при которой нельзя работать. Рабочий может отказаться от работы, которая угрожает его жизни и здоровью. Правда, мало кто из трудящихся знает об этом, а собственники предприятий естественно молчат. Ведь случится простой по вине «работодателя» и придётся всё равно платить 2/3 з/п.

Так рабочие авиастроительного завода «Прогресс» в Арсеньеве работают в цехах, в которых температура воздуха выше 30 градусов. Начальники успешно игнорируют все их требования об улучшении условий труда. Местный официальный профсоюз, как всегда, «катает вату» и обращается куда-то с жалобами вместо того, чтобы защищать права рабочих.

Ну а инициатива депутата Чернышова — это популизм чистой воды. К слову, собственники предприятий должны обеспечивать рабочих в жару питьевой водой, но они этого не делают. И депутату на это плевать, ведь главное показать «заботу о людях».

Напоминаем, что трудящиеся могут добиться нормальных условий труда только вместе. Наша сила в единстве.

Не знаете, с чего начать, пишите на [email protected]

#рыноктруда

Определились первые выгодоприобретатели

Шесть первых участников свободной экономической зоны, которая создана на новых территориях РФ, инвестируют 25 млрд рублей.

Большая их часть представляет один холдинг — Южный горно-металлургический комплекс, который принадлежит российскому бизнесмену Евгению Юрченко.

Forbes в 2011 году оценивал состояние бизнесмена примерно в 300 млн долларов. Сколько сейчас — неизвестно.

Туман войны потихоньку рассеивается. Проясняются цели...

#экономика

Минэкономразвития отчиталось, что заработные платы россиян в 2023 году выросли на 12%. При этом реальная инфляция тоже выросла на 17%.

Рост з/п граждан даже по официальной статистике не успевает за ростом цен в магазинах. Но впереди выборы и нельзя «огорчать» электорат.

Росстат решил не включать данные из онлайн-чеков в расчёт индекса потребительских цен. Специалисты Росстата будут лично обходить торговые точки и собирать сведения для статистики.

А там, глядишь, и выборы пройдут...

#экономика

Рабочие государственного предприятия в Казахстане не получали з/п несколько лет

Государственное теплоснабжающее предприятие в Щучинске задолжало работникам сотни миллионов тенге. Но работники всё равно ходили на работу и выполняли свои обязанности.

Один из работников говорит, что ему должны 1,8 млн тенге*: «Мы во все инстанции обращались уже как бы. Крик души, или как назвать… Руководитель предприятия, который здесь вот был — Альбеков Зейнур Исмаилович. Он всю дебиторскую задолженность забрал, а зарплату людей оставил».

Теперь счета организации арестованы. Имущество давно выведено и принадлежит новой конторе. Причём директор новой организации всё тот же Альбеков. В местной администрации пояснили: «Как производственник он себя зарекомендовал с хорошей стороны».

Ну а мы в очередной раз напоминаем: не верьте обещаниям разного рода «производственников». Они заботятся только о своих интересах и об интересах своих начальников. Объединяйтесь и боритесь за свои права уже сегодня. Завтра будет поздно.

Не знаете, как сделать первый шаг, пишите нам на [email protected]
_
*По курсу ЦБ примерно 390 тыс. рублей.

#рыноктруда

#нампишут из Екатеринбурга

Я проработал десять лет в строительной компании: монтаж автоматики, пуско-наладочные работы. Сегодня работаю в дочке крупного холдинга в сфере обслуживания противопожарных систем.

Втроем с коллегами стали основой нового участка в Екатеринбурге. Появлялись новые объекты, возрастали требования заказчиков и инженеров по промышленной безопасности (ПБ и ОТ) каждого из объектов. Кроме работы с оборудованием, много бумажных задач. Но из-за серьёзного недостатка специалистов и персонала мы с начальником отдела работаем буквально за четверых. В период увеличения объектов набирали людей, и штат расширился до оптимального состава.

Однако в 2022 году разбежалось 8 человек. Причина банальна: низкая заработная плата. Руководство оттягивало индексацию, ссылаясь на стоимость договоров с заказчиком, который не хочет увеличивать стоимость договоров.

Но есть одно «но»: холдинг – структура крупная и разносторонняя. Наша компания обслуживает только объекты, которые связаны с группой компаний-учредителей этого холдинга. Тендер всегда выигрывает именно она.

Конечно же, по самой минимальной договорной цене, которая не способна покрыть заработную плату, налоги, спецодежду, инструменты и расходные материалы. Выходит, что исполнитель знает, что точно получит объект в обслуживание от заказчика, а заказчик знает, что исполнитель всегда найдётся по минимальной цене.

Постоянные «потери» работников происходят и на другом участке. Индексацию все-таки провели, но на 3%. У нас зарплаты небольшие даже по меркам Екатеринбурга. Инженер – 40-45, техник – 35-40 тыс. рублей. Это оклад с премией. Переработки позволяли хоть как-то увеличить эту сумму, но решить системно этот вопрос не получалось.

Заказчики, конечно же, недоумевают. Они требуют от трёх человек выполнения объёма работ, с которым и десять работников еле справляются.

Руководители наняли еще одного директора и думают, что таким образом решат проблему недостатка людей. Я что-то сильно сомневаюсь, что получится.

Спасают оставшихся коллег ночные подработки, но это компенсируется физическим изматыванием. Многие коллеги активно ищут работу, кого-то переманивают конкуренты. Руководство компании до недавнего времени было непреклонно, считая, что наша заработная плата соответствует рыночным ожиданиям.

И только когда практически все стали увольняться, анонсировало, что скоро изменят штатное расписание и добавят к окладной части еще немного.
Хочу ли я поменять место работы? Да. Но меня устраивает удобный график, и я пока не принял окончательного решения. Многие устроились на «серые» зарплаты. А тут, несмотря ни на что, все официально, ТК соблюдается.

При всем изобилии дорогого оборудования и сложных систем на объектах, собственники компании стараются экономить на персонале. Они считают, что можно ограниченным составом оказывать услуги качественно и своевременно за низкую заработную плату.

Просто числа

Доналоговая з/п* в мае 2022 года в России была 62 457 рублей, а в среднем за год — 65 338 рублей или 978 долларов при среднем курсе с июня 2022 по май 2023 в 66,8 рублей за доллар.

Сегодня курс доллара превышает отметку 96 и последняя посчитанная Росстатом доналоговая майская з/п в 72 851 рублей в долларовом эквиваленте уже выглядит изрядно «похудевшей» — 750 вечнозелёных долларов.

Для сравнения, в феврале 2007 года зарплата в России была всего 11 500 рублей или 446 долларов при курсе 26,5 рублей.
_
*Доналоговая з/п — это сумма з/п перед вычетом 13% НДФЛ и 30% страховых взносов.

#экономика