Серпухов: к «Губернскому колледжу» подкралась оптимизация

Руководство колледжа планирует слияние бюджетного и платного отделений, что приведёт к увеличению учащихся в группе до 40 человек и уменьшению рабочих часов педагогов по специальным предметам с 1600 до 800.

💬 Соответственно, зарплаты учителей уменьшатся в два раза, снизятся надбавки у кураторов учебных групп. Пострадают и учащиеся: эффективность обучения упадет из-за меньшего количества времени, затрачиваемого на отдельного ученика.

Зато уменьшатся цифры в графе «расходы на оплату труда», что и является главной целью «оптимизации».

👤 Наш корреспондент не раз был свидетелем оживленного обсуждения ситуации педагогическим коллективом, которое зачастую перерастало в спор на повышенных тонах. К сожалению, этим выплеском эмоций всё пока и ограничилось. Педагоги самоустранились от решения проблемы и ждут активных действий от родителей учащихся.

Мы уверены: такая позиция сотрудников вполне устраивает руководство колледжа.

Защита интересов педагогов и учащихся, прежде всего, — дело самих «жертв оптимизации». Только их организованные совместные действия могут повлиять на решения хозяев учебного заведения.

#ртф_рабкоры #нампишут
🗣 Насколько велик бардак в "Почте России"?

Работаю в "Почте России" больше года.

Чувствуется, что вложили огромные деньги в цифровизацию. Все очень красиво, только не работает. Сейчас переходим из старой CRM (системы управления взаимоотношениями с клиентами) в новую, обе не закончены. План продаж выставляют перед закрытием квартала, при этом он никогда не выполняется, т.е., прошлый план был высоким, его не выполнили, следующий план увеличили в 3 раза, информация об этом пришла уже перед закрытием квартала.

Что нам предлагают в качестве мотивации? Если ты выполняешь план (приносишь организации определённое количество денег), то получаешь квартальную премию в размере 50% зарплаты за квартал. Соответственно, ты работаешь и не знаешь, сколько денег должен принести, но это и не важно, ведь план всё равно теперь недостижим.

🤦 Генеральный директор недавно обрадовал: сказал, что, несмотря на убытки, годовую премию люди получат, однако её получает только руководство компании.

Нет материалов, которые в полной мере описывают продукты и услуги Почты России. Когда я только появился, на меня скинули бессмысленные десятки страниц, написанные как школьные рефераты. Обучение происходит из уст в уста, от опытных сотрудников к новым, при этом знания обрывочные и по каждому вопросу приходится обращаться к нескольким коллегам, которые дают телефон другого коллеги, вроде бы знающего, а он даёт телефон ещё одного коллеги и т.д. У каждого своё представление о том, как работает "Почта России", по факту никто не знает, как и что работает, никто не обладает полным пониманием.

🤦 Было как-то видеосовещание, на котором мой начальник рассказывал своему руководству о нашей работе. Только через 15 минут его речи я понял, что это про нас, про мою работу. Рассказывал он красиво, но с реальностью его слова не совпадали абсолютно.

Из-за того, что старая CRM-система была неудобной и плохо работала, приходилось параллельно вести файл с клиентами в Excel, все это тормозит работу. Теперь появилась новая CRM-система, и она, можно сказать, не работает, но руководство по ней отчитывается, и нормативы поставили высокие. Теперь получается, что я должен вносить данные о клиентах в новую CRM-систему и нажимать на ней кнопки, чтобы мое руководство могло отчитаться за показатели перед своим руководством, а работать мне приходится через Excel. Соответственно, я беру ИНН компании, нахожу контакты в интернете и копирую их в CRM. Звонить клиентам я не могу, потому что они начинают задавать вопросы, и разговор затягивается минут на 30, а я должен отработать по 30 клиентов за день, времени не хватает, поэтому я просто копирую данные из поиска и нажимаю кнопки.

🤦 В старой CRM было примерно так же. На основе этого строится статистика Почты России, т.е. сотрудники, не понимая, как всё это работает, жмут кнопки и пишут какие-то комментарии, потому что это нужно начальству. Времени на общение с клиентами при этом не остаётся.

Те клиенты, которые сталкиваются со сложностями (не прислали счёт, что-то непонятное произошло с грузом, срываются сроки поставки) пишут или звонят мне, потому что больше некому, но это никак не фиксируется. Я пытаюсь помочь, но где-то трубки не берут, где-то говорят, что у них и своей работы много. Людей не хватает.

Руководство требует денег, требует, чтобы появлялись новые клиенты, но параллельно даёт указания, которые приводят к бессмысленной работе. Уверен, по статистике всё прекрасно, указания выполняются. На самом же деле клиенты постоянно жалуются, уходят, и денег становится всё меньше и меньше.

Расскажите о ситуации на своих рабочих местах: отправьте письмо на [email protected].

Мухлёж с капремонтом в Волгограде

В Волгограде возбуждено уголовное дело о мошенничестве в особо крупном размере при проведении капитального ремонта многоквартирных домов на сумму свыше 20 млн рублей.

В 2022 году между Региональным фондом капитального ремонта и коммерческой организацией заключены договоры на производство работ сроком до ноября 2022 года. Сумма аванса по договору превысила 20 млн рублей. Работы не окончены, у подрядчика нет для этого ресурсов.

Тендер «выиграли» уважаемые люди, которые имеют нужные знакомства, но не ресурсы для выполнения работ. Проверяют их формально. Реально работы производит третья или четвертая организация в цепочке. На каждом из этих этапов в карманах хозяев организаций остаются деньги.

До конечного исполнителя доходит только часть начальных средств.

От этого страдают рабочие, которым приходится работать за копейки, и жильцы, которые заплатили в фонд деньги, но получают ремонт плохого качества дешевыми материалами. В выигрыше только белые господа.

🔵 В этом случае что-то пошло не так и кого-то, возможно, накажут.

Итоги вторника: депутат заявил, что «большой войной уже попахивает»

⏺ Росздравнадзор заблокировал 1181 интернет-ресурс за торговлю лекарственными препаратами для медикаментозного прерывания беременности.

Ранее Министр Мурашко посетовал, что российские женщины пытаются сначала обеспечить материальную базу для воспитания детей. Не все женщины успевают достичь финансового благополучия и могут позволить себе родить. Это приводит к падению рождаемости в стране.

Глава Минздрава видит решение проблемы в ограничении продажи препаратов для прерывания беременности.

⏺ УФСБ по Республике Коми возбудило уголовное дело в отношении социолога Бориса Кагарлицкого, который признан иностранным агентом. Претензии могут быть связаны с его постами о деле «Сети».

Борис Кагарлицкий задержан и этапирован в Сыктывкар. Ему предъявляют ч.2 ст.205.2 УК РФ «Публичные призывы к осуществлению террористической деятельности, публичное оправдание терроризма или пропаганда терроризма».

⏺ Уголовное дело по той же статье возбуждено в отношении 17-летнего жителя Омска, который оставил комментарий под постом об атаке беспилотников на Кремль в мае этого года. Молодому человеку грозит наказание в виде лишения свободы на срок до 7 лет.

⏺ Госдума увеличила верхнюю границу призывного возраста срочной службы с 27 до 30 лет, запретила призывникам выезжать из России со дня направления им повестки и увеличила до 30 тыс. рублей штраф за неявку по повестке в военкомат.

Депутат Картаполов заявил, что «этот закон написан под большую войну, под общую мобилизацию. И сейчас этой большой войной уже попахивает».

Снизим зависимость от трудовых мигрантов в строительстве

Валентина Матвиенко заявила: «Достаточно остро в строительной отрасли с учетом масштабов ее развития стоит кадровый вопрос. Сегодня дефицит кадров в значительной степени покрывается за счет трудовых мигрантов. Но в долгосрочной перспективе нам нужно сосредоточиться на подготовке своих специалистов, чтобы снизить зависимость от иностранного труда».

Что же, работа такая у политика — сотрясать воздух ничем неподкреплёнными словами. Говорить — не мешки ворочать.

Мигранты есть и будут в рыночной экономике всегда:
🗄 это выгодно хозяевам предприятий, т.к. мигрант получает меньшую з/п;
🗄 можно наплевать на трудовой кодекс и социальные гарантии;
🗄 постоянно пополняющаяся дешёвая рабочая сила позволяет держать в узде своих рабочих, ведь на одно рабочее место «за забором найдётся несколько желающих».

С чего вдруг что-то должно поменяться? Власть и собственники предприятий в рыночной экономике давно срослись в единое целое на почве общих финансовых интересов.

Так что верить словам Матвиенко — всё равно, что умножать число на ноль: в обоих случаях получим одинаковый результат.

#ртф_рабкоры #нампишут
«Транснефть» ищет себе школьников

На почту работников одного из предприятий Тюмени пришло вот такое сообщение от отдела кадров.

Раньше детский труд помогал формированию личности, вовлекал подростка в общественно полезную деятельность, способствовал его социализации.

Работодатель был связан множеством жёстких условий, а зарплата подростка принципиально не отличалась по уровню от зарплаты взрослых.

Почему? Да потому что тарифная сетка была одна.

💬 Сейчас детский труд — способ эксплуатации. Дети — энергичная рабочая сила, которая способна работать много, а платить ей можно мало.