(...) r
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr

Работница "Тараскуля" и юрист Сергей Бойко снова в деле!

Их победой закончилось очередное заседание суда - удалось оспорить незаконную дисциплинарку.
Наши поздравления!

О работе в санатории - по хэштегу #НР_Тараскуль@profsouznr
https://vk.com/@209535899-nezakonnoe-disciplinarnoe-vzyskanie-v-cr-taraskul-otmeneno-p

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr

https://m.vk.com/@209535899-nezakonnoe-disciplinarnoe-vzyskanie-v-cr-taraskul-otmeneno-p

(...) е законом сроки документов, связанных с проведением СОУТ, и назначил возместить истцу моральный вред в размере 3 тысяч рублей.
Второе: оспаривали незаконное дисциплинарное взыскание. Суд встал на сторону работника, отменил взыскание и обязал работодателя выплатить истцу 10 тысяч рублей морального вреда.
Решения еще не вступили в законную силу.
Член нашего профсоюза активно боролся против ухудшения колдоговора, поэтому то, что происходит, мы расцениваем как месть по отношению к нему. В это же время «желтый» профсоюз убеждал работников, что все будет хорошо и ничего не изменится.
Если работники будут массово взыскивать с работодателя моральный вред, он еще сто раз подумает, прежде чем замутить незаконную дисциплинарку или еще как-то напакостить.

Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

#НР_Газета@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Боровская@profsouznr
#НР_Тараскуль@profsouznr

Сергей Бойко и работник Николай vs АО "ТДСК"

"13.02.2023 в Ленинском районном суде г. Тюмени рассматривалось гражданское дело по иску работника АО «ТДСК» к работодателю.

Ко мне обратился Николай, внимательный читатель помнит, что ранее нами был через суд отменен незаконный приказ о наказании работника, взысканы компенсации морального вреда за то, что ТДСК не хотели своевременно направлять документы в ФСС на оплату больничного, а также незаконно перенесли отпуск и не ознакомили с графиком отпусков.

В этот раз, работодатель..." открывай статью, там прям уууух!

#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr

https://m.vk.com/@209535899-v-ao-tdsk-zanimautsya-diskriminaciei-rabotnikov

ЗНАЙ СВОИХ!

Часто работодатели выставляют тех, кто борется за трудовые права, этакими необразованными лентяями, которые мутят воду и самоутверждаются за чужой счет. Мы начинаем рубрику «Знай своих!», где беседуем с теми, кто годами отстаивает интересы своих трудовых коллективов.
На связи Фаузия Хисматуллина, председатель первичной профсоюзной организации птицефабрики «Боровская» профсоюза «Наемный рабочий».

https://vk.com/@profsouznr-znai-svoih-fauziya-hismatullina
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Боровская@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-znai-svoih-fauziya-hismatullina

Трудовой терроризм // Тараскульские войны

Пятая серия (https://www.youtube.com/watch?v=xQBMkMlyjwU) расскажет, как легко можно обвинить человека в терроризме и повесить на него дисциплинарное взыскание.

📺 «Тараскульские войны» — сериал, показывающий как санаторий «Тараскуль», по мнению авторов, похож на средневековую феодальную вотчину, в которой существую свои особенные законы и социальные порядки (работники — бесправные крепостные и администрация — всевластные помещики).
Статья в СМИ: https://ura.news/news/1052584306

Ранее:
https://vk.com/wall-179901614_2505
https://vk.com/wall-179901614_2516
https://vk.com/wall-179901614_2553
https://vk.com/wall-179901614_2561
#НР_Тараскуль@profsouznr

Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr

Тараскуль бездельники? // Тараскульские войны

Шестая серия (полная версия по ссылке https://www.youtube.com/watch?v=i53gn0iwo7k) расскажет, как запрос у работодателя документов, связанных с работой, может превратиться в фарс.

«Тараскульские войны» — сериал, показывающий, как санаторий «Тараскуль», по мнению авторов, похож на средневековую феодальную вотчину, в которой существуют свои особенные законы и социальные порядки (работники — бесправные крепостные и администрация — всевластные помещики).

Ранее:
https://vk.com/wall-179901614_2505
https://vk.com/wall-179901614_2516
https://vk.com/wall-179901614_2553
https://vk.com/wall-179901614_2561
https://vk.com/wall-179901614_2620
#НР_Тараскуль@profsouznr

Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.

Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr

https://vk.com/video-179901614_456239192

РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ
Вести с предприятий Тюмени

💬 Фанерный завод
Объемы производства растут. На этом фоне впервые за несколько месяцев пошли слухи, что весной будут нанимать новых работников. Нынешние работники думают, что в таком случае скорее всего снова будут менять график работы. Изменится ли оплата труда старых и новых кадров, неизвестно.
Многие ранее уволенные устроились в «Фармасинтез», где, по их мнению, условия гораздо лучше.
Еще от заводчан приходят претензии, что до них месяцами не доходит наша газета. Убедительно просим прочитавших передавать ее и коллегам. Мы стараемся доносить интересную информацию до каждого рабочего, несмотря на ограниченные ресурсы профсоюза.

💬 Моторостроительный завод
Новый год преподносит сюрпризы. И генеральный директор предприятия тоже. Как и полагается, в погоне за прибылью частного собственника, многим урезают вредность. По мнению рабочих, начальство стало жестче, посыпалась куча новых приказов. Рабочие по факту их подписывают, даже не читая. Так нельзя поступать! Обязательно читайте, не обращайте внимание на фразы «там ничего нового», «давай быстрее, а то работать надо» и т. п. Если непонятна суть документа, фотографируйте и отправляйте в телеграм-бот нашего профсоюза @ProfsouzNR_bot.
По поводу вредности рабочие совершили оплошность. Их попросили не работать во время замеров и замерщик получил результаты, позволяющие приуменьшить вредность. А надо было всем работать, как папа Карло, ходить хвостом за замерщиком, указывать ему на все вредные факторы и следить, чтобы это было отмечено в документах. И если замерщик от вас отмахивается, это тоже надо зафиксировать.
Вредность можно вернуть! Ваши условия труда — дело ваших рук. Не хотите вникать — вас нагреют.

💬 Городская поликлиника №3
Недавно стало известно, что сотрудникам впервые за долгое время подняли оклад примерно на 28,5%. Только радости особой у медиков нет:
1. Оклад ранее был 10-12 тыс. рублей, т. е. хоть процент повышения и существенный, но в реальных цифрах это немного;
2. Повышение произошло за счет средств, предназначенных для стимулирующих выплат.
За 2022 год руководство поликлиники уже успело снизить зарплату примерно на треть за счет стимулирующих выплат без обоснования своей позиции согласно ТК РФ. Хотя отработанное время немного увеличилось. Плюс на фоне ежегодной инфляции и роста цен лишение специальных выплат (Постановление Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762) еще сильнее ударило по кошельку медработников.
Государство проявило «акт благотворительности» (Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568), выделив медикам по 4,5-18,5 тыс. рублей в качестве меры соцподдержки. Перечислять их будет Фонд пенсионного и социального страхования. Учитываться в расчете отпускных и больничных эти деньги не будут.

💬 «Аггреко Евразия»
Приходят известия, что администрация сравняла всем оклады по максимальной ставке (кому-то на 5000 руб., кому-то на 15000 руб.). Равных повышенных окладов для всех без исключения работников председатель первички добивался с 2018 года. На это указывала и трудовая инспекция в 2021 году. Действуя настойчиво и последовательно, профсоюз добился успеха. Молодцы!

Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

#НР_Газета@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr

Политика отпусков в ТДСК

Профсоюз расскажет (https://www.youtube.com/watch?v=aUiXdMGeZdM&t=15s), как ТДСК ценит свободное время своих работников и без уведомления меняет им дату отпуска.

Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72

#НР_ТДСК@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

ЗНАЙ СВОИХ!

Часто работодатели выставляют тех, кто борется за трудовые права, этакими необразованными лентяями, которые мутят воду и самоутверждаются за чужой счет.
Мы продолжаем рубрику «Знай своих!», где беседуем с теми, кто годами отстаивает интересы своих трудовых коллективов.
👋 На связи Николай, монтажник компании ТДСК.

Это первая часть интервью, где вы увидите, как работников удерживают от справедливой борьбы, как нужно требовать документы от работодателя и как рядовые рабочие могут добиться прозрачного расчета зарплаты и смены сомнительного бригадира.

https://vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-1
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-1

Дискриминация работника ТДСК

Руководство ТДСК продолжает оказывать давление на своего работника и заставило Николая в четвёртый раз обратиться в суд для защиты своих прав.
Судебный процесс показал, как руководство относится к своим работниками и, в особенности, к тем, кто не захотел с ними согласится.

Полная версия видео - https://www.youtube.com/watch?v=qyZg8-FxmS8&t=1s

*Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr

https://vk.com/video-179901614_456239195

(...) ко их не хватает. Оперативно, в недельный срок, оно предоставило информацию, что согласно приказу Минздрава России от 15.11.2012 №923п, на 15 коек должно быть по 2 санитарки (одна моет помещения, вторая ухаживает за больными), штат укомплектован и дефицит кадров отсутствует.
Ответ нас несколько озадачил. На двух этажах 60 коек, а работает обычно по 2 санитарки вместо норматива в 8. Получается, что одна за четверых. Отправлено заявление в Департамент здравоохранения.

- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr

ЗНАЙ СВОИХ!

Продолжаем разговор с Николаем, рабочим ТДСК. Узнаем о методах принуждения и попытке навешать дисциплинарное взыскание, о выигранных судах и квалификации юристов компании.

Первая часть интервью

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-2

(...) атитесь по контактам в редакцию.

#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr

ТДСК СНОВА УДИВЛЯЕТ

Руководство ТДСК не смогло просто так смириться с правом работников на перерывы. Поэтому, следуя примеру своего карманного профсоюза, решило подарить рабочим подарок — систему видеонаблюдения за их работой. Об этом говорим здесь - https://www.youtube.com/watch?v=1qajmAQqRo0.

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.

Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072

Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820

*Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

#НР_ТДСК@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr

(...) что мы делаем бесполезную работу. Наверно, из-за этого они выставили 4 сторожей, а директор приказами запрещает газету.

Подобную реакцию мы связываем с тем, что посмели в прошлом номере без купюр опубликовать возмущение работников отстрелом собаки.

- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGR..

*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

(...) позапрошлом — 100%). Индексацию не проводили. Третий цех продолжают строить. Люди увольняются и в основном уходят работать вахтами.

Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/

#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

"МАГНИТ" vs ЗАКОН

К нам обратилась работница тюменского «Магнита», которую беспокоил ее режим работы, - после больничного ей давали работать всего несколько часов и, по нашему мнению, вынуждали уволиться. Мы проконсультировали ее, указали на возможные риски и решили начать с запроса у работодателя документов, чтобы понимать, как вообще регулируется работа.

Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику документы, связанные с работой, при этом законом определены условия: документы должны быть надлежащим образом заверены (печати, подписи и т.п.) и выданы в срок, не превышающий 3 рабочих дней.

Однако, со слов работницы, представители администрации игнорировали ее устные обращения, а на письменное заявление ответили, что будут готовить запрошенные документы в течение 30 дней.

Такую наглость по отношению к себе человек терпеть не стал, и мы обратились в суд.

Интересы истицы представлял юрист Сергей Бойко. На заседании 20 ноября представитель работодателя пытался возражать, что «да ты сама не пришла за документами! сколько раз ты нам звонила? сколько раз приходила?», но суд удовлетворил требования работницы. Бездействие «Магнита» было признано незаконным, в пользу женщины взыскана компенсация морального вреда.

Капля камень точит. Представляется нам, работодатель в следующий раз будет охотнее идти на диалог с работником.

На наш взгляд, нельзя позволять руководству так открыто нарушать законодательство, иначе это приводит еще более наплевательскому отношению к работникам.

🤝 Обращайтесь за помощью в профсоюз "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot

https://vk.com/@209535899-nauchim-tumenskii-magnit-ao-tander-schitat-do-treh
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

(...) рального вреда в размере 20 000 рублей и компенсация вынужденного прогула.
Это, по нашему мнению, не первое нарушение со стороны руководства компании. Например, Аггреко ранее не исполнило должным образом решение суда. Суд указал восстановить работника с 28 апреля, а они это сделали только в июне. Подумаешь, несколько месяцев стажа работнику не зачтется. Ленинский суд встал на сторону истца и обязал работодателя выполнить требования закона. Решения судов о восстановлении на работе должны исполняться немедленно (ст. 211 ГПК РФ).
Кроме того, председатель первички практически 1,5 года находится в простое. Неужели работодатель согласен платить работнику, сидящему дома, полную зарплату годами, лишь бы он не ходил на работу и не просвещал трудовой коллектив? По этому поводу тоже подан иск.

✅ТДСК
Член профсоюза добился индексации своей зарплаты в 2022 году через суд. В первой инстанции наши требования были удовлетворены частично, взыскана индексация заработной платы и компенсация морального вреда.
Как пояснили представители ТДСК, штат фирмы составляет 2800 человек. Таким образом, как мы считаем, всем этим 2800 работникам работодатель не провел индексацию заработной платы в 2022 году. Готовы ли все 2800 рабочих «простить» свои кровно заработанные деньги строительному гиганту?
На этот вопрос у нас нет ответа. Каждый из работников АО «ТДСК» может ответить сам.
Напомним, что согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан проводить индексацию зарплаты. Если он этого не делает, то работник имеет право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.

✅Тараскуль
В санатории «Тараскуль» член профсоюза «Наемный рабочий» добилась для коллектива выплаты квартальной премии. По словам давно работающих сотрудников, ее не выплачивали примерно с 2018 года.
Руководство хранит молчание о причинах выплаты премии. Поэтому есть альтернативное мнение, что это произошло «само собой».

Подписывайтесь на наши ресурсы в сети, чтобы быть в курсе свежих новостей от тюменских рабочих!

Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.

- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/

#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

СПРАВЕДЛИВОСТЬ ВОССТАНОВЛЕНА: НЕДОПЛАЧЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКУ САНАТОРИЯ «ТАРАСКУЛЬ» ВЗЫСКАНА

📢 5 февраля 2024 года судебной коллегией по гражданским делам Тюменского областного суда вынесено апелляционное определение в пользу дежурной по этажу санатория «Тараскуль», частично удовлетворяющее требования истца (дело № 33-301/2024).

В 2022 году член нашего профсоюза обратилась за помощью по взысканию недоплаченной заработной платы. Согласно заключенному трудовому договору, дежурная по этажу работает сутки через трое с перерывом на обед 30 минут (11:30-12:00) и ночным перерывом на 1 час (02:00-03:00). Однако работодатель табелировал рабочее время с нарушением, удлиняя обеденный перерыв на 30 минут. В хранящейся у работодателя копии трудового договора обыкновенной замазкой(!) время обеденного перерыва было подкорректировано – вместо 12:00 указано 12:30.

⚠️ Суд первой инстанции (дело № 2- 5030/2023, решение от 18 августа 2023 г.) встал на сторону ответчика, приняв коррекцию времени как «исправление опечатки», несмотря на то, что работодатель признал незаконное изменение цифры «0» на «3» в одностороннем порядке без уведомления работника.

Но никогда не стоит сдаваться! Апелляция в суде высшей инстанции привела к взысканию задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

🌲 Стоит отметить, что, согласно сайту, цены на путевки в санаторий за туриста в сутки начинаются от 4 тыс. рублей, причем в категории «Дополнительное место» (https://sanatoriy-taraskul.ru/ceny).

Если у вас проблемы по трудовым правам, если вы готовы действовать, то пишите и звоните нам:
— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr