Делимся историями успешного опыта коллективной и индивидуальной борьбы наёмных работников за свои интересы.
Где: г. Магнитогорск
Когда: 2022 г.
Сфера деятельности: служба скорой помощи
Причина: положение о премировании
Процесс борьбы:
Ранее годовая премия сотрудников станции скорой помощи составляла 15-30% от оклада. Первичная профсоюзная организация вела долгие переговоры с руководством медучреждения, требуя пересмотреть положение о премировании.
Теперь премия по итогам года может достигать 100 % от оклада и начисляется как на основную ставку, так и на совместительство, а в расчет будут входить и командировки. В то же время исключен пункт, по которому работодатель был вправе уменьшить или отменить стимулирующие выплаты в одностороннем порядке.
В профсоюзе отметили, что это беспрецедентный размер премии в истории медучреждения.
Работники магнитогорской скорой не впервые борются за достойные условия и оплату труда. В конце 2019 года они провели несколько пикетов, встречались с чиновниками от местного Минздрава.
С 1 января 2019 года им вроде повысили оклады, но отменили стимулирующие надбавки за стаж, а также в пять раз сократили компенсационную надбавку за работу в ночные часы – со 100% до 20% к окладу. А после индексации оклада в 4% на деле у большинства реальная зарплата сократилась на 10-20%.
Кое-кто из сотрудников тогда считал заявление на увольнение по собственному или же голодовку эффективными способами решения проблемы, а итальянскую забастовку – неприемлемым. Увы, но это не так.
Результат: добились премий размером 100 % от оклада, премии начисляются и на основную ставку, и на совместительство, работодатель не вправе уменьшить или отменить стимулирующие выплаты в одностороннем порядке.
________________________________________
Делитесь своими случаями в формате:
Где:
Когда:
Компания:
Причина:
Процесс борьбы:
Ссылка на материал: (если есть фото, видео, посты)
Результат: (в том числе, какие были последствия в долгосрочной перспективе).
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#ПозитивныйОпытНР
Источники:
1) https://www.verstov.info/news/society/sotrudniki-stantsii-skoroy-pomoshchi-magnitogorska-dobilis-dostoynykh-premiy-ranee-oni-mitingovali-i
2) https://www.verstov.info/news/society/82304-est-drugaya-zabastovka-uyti-svoimi-nogami-segodnya-v-magnitogorske-mediki-skoroy-pomoschi-proveli-piket
Где: г. Магнитогорск
Когда: 2022 г.
Сфера деятельности: служба скорой помощи
Причина: положение о премировании
Процесс борьбы:
Ранее годовая премия сотрудников станции скорой помощи составляла 15-30% от оклада. Первичная профсоюзная организация вела долгие переговоры с руководством медучреждения, требуя пересмотреть положение о премировании.
Теперь премия по итогам года может достигать 100 % от оклада и начисляется как на основную ставку, так и на совместительство, а в расчет будут входить и командировки. В то же время исключен пункт, по которому работодатель был вправе уменьшить или отменить стимулирующие выплаты в одностороннем порядке.
В профсоюзе отметили, что это беспрецедентный размер премии в истории медучреждения.
Работники магнитогорской скорой не впервые борются за достойные условия и оплату труда. В конце 2019 года они провели несколько пикетов, встречались с чиновниками от местного Минздрава.
С 1 января 2019 года им вроде повысили оклады, но отменили стимулирующие надбавки за стаж, а также в пять раз сократили компенсационную надбавку за работу в ночные часы – со 100% до 20% к окладу. А после индексации оклада в 4% на деле у большинства реальная зарплата сократилась на 10-20%.
Кое-кто из сотрудников тогда считал заявление на увольнение по собственному или же голодовку эффективными способами решения проблемы, а итальянскую забастовку – неприемлемым. Увы, но это не так.
Результат: добились премий размером 100 % от оклада, премии начисляются и на основную ставку, и на совместительство, работодатель не вправе уменьшить или отменить стимулирующие выплаты в одностороннем порядке.
________________________________________
Делитесь своими случаями в формате:
Где:
Когда:
Компания:
Причина:
Процесс борьбы:
Ссылка на материал: (если есть фото, видео, посты)
Результат: (в том числе, какие были последствия в долгосрочной перспективе).
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#ПозитивныйОпытНР
Источники:
1) https://www.verstov.info/news/society/sotrudniki-stantsii-skoroy-pomoshchi-magnitogorska-dobilis-dostoynykh-premiy-ranee-oni-mitingovali-i
2) https://www.verstov.info/news/society/82304-est-drugaya-zabastovka-uyti-svoimi-nogami-segodnya-v-magnitogorske-mediki-skoroy-pomoschi-proveli-piket
🔥2
Работница "Тараскуля" и юрист Сергей Бойко снова в деле!
Их победой закончилось очередное заседание суда - удалось оспорить незаконную дисциплинарку.
Наши поздравления!
О работе в санатории - по хэштегу #НР_Тараскуль@profsouznr
https://vk.com/@209535899-nezakonnoe-disciplinarnoe-vzyskanie-v-cr-taraskul-otmeneno-p
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
https://m.vk.com/@209535899-nezakonnoe-disciplinarnoe-vzyskanie-v-cr-taraskul-otmeneno-p
Их победой закончилось очередное заседание суда - удалось оспорить незаконную дисциплинарку.
Наши поздравления!
О работе в санатории - по хэштегу #НР_Тараскуль@profsouznr
https://vk.com/@209535899-nezakonnoe-disciplinarnoe-vzyskanie-v-cr-taraskul-otmeneno-p
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
https://m.vk.com/@209535899-nezakonnoe-disciplinarnoe-vzyskanie-v-cr-taraskul-otmeneno-p
VK
Незаконное дисциплинарное взыскание в ЦР «Тараскуль» отменено по решению суда
Уважаемые друзья!
(...) е законом сроки документов, связанных с проведением СОУТ, и назначил возместить истцу моральный вред в размере 3 тысяч рублей.
Второе: оспаривали незаконное дисциплинарное взыскание. Суд встал на сторону работника, отменил взыскание и обязал работодателя выплатить истцу 10 тысяч рублей морального вреда.
Решения еще не вступили в законную силу.
Член нашего профсоюза активно боролся против ухудшения колдоговора, поэтому то, что происходит, мы расцениваем как месть по отношению к нему. В это же время «желтый» профсоюз убеждал работников, что все будет хорошо и ничего не изменится.
Если работники будут массово взыскивать с работодателя моральный вред, он еще сто раз подумает, прежде чем замутить незаконную дисциплинарку или еще как-то напакостить.
Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#НР_Газета@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Боровская@profsouznr
#НР_Тараскуль@profsouznr
Второе: оспаривали незаконное дисциплинарное взыскание. Суд встал на сторону работника, отменил взыскание и обязал работодателя выплатить истцу 10 тысяч рублей морального вреда.
Решения еще не вступили в законную силу.
Член нашего профсоюза активно боролся против ухудшения колдоговора, поэтому то, что происходит, мы расцениваем как месть по отношению к нему. В это же время «желтый» профсоюз убеждал работников, что все будет хорошо и ничего не изменится.
Если работники будут массово взыскивать с работодателя моральный вред, он еще сто раз подумает, прежде чем замутить незаконную дисциплинарку или еще как-то напакостить.
Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#НР_Газета@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Боровская@profsouznr
#НР_Тараскуль@profsouznr
VK
Write message @profsouznr
🔥2
(...) вшую старшую медсестру травмцентра, которую обвиняют в доведении подчиненной до самоубийства.
Опрошено 56 свидетелей, составлено 7 томов документации. Органы установили, что старшая медсестра, позволяла себе ругань и оскорбления, угрожала увольнением, подначивала коллектив игнорировать сотрудницу, унижала ее человеческое достоинство. Систематическое психологическое насилие над потерпевшей вызвало длительную психотравматическую ситуацию, с которой женщина справиться не смогла. Через 2 месяца после первой трагедии покончила с собой еще одна медсестра, судя по сообщениям в СМИ, коллектив загнобил и ее.
Следующее заседание суда назначено на 20 февраля.
Cвязь с "Наемным рабочим":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Газета@profsouznr
Опрошено 56 свидетелей, составлено 7 томов документации. Органы установили, что старшая медсестра, позволяла себе ругань и оскорбления, угрожала увольнением, подначивала коллектив игнорировать сотрудницу, унижала ее человеческое достоинство. Систематическое психологическое насилие над потерпевшей вызвало длительную психотравматическую ситуацию, с которой женщина справиться не смогла. Через 2 месяца после первой трагедии покончила с собой еще одна медсестра, судя по сообщениям в СМИ, коллектив загнобил и ее.
Следующее заседание суда назначено на 20 февраля.
Cвязь с "Наемным рабочим":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Газета@profsouznr
VK
Write message @profsouznr
👍1
Сергей Бойко и работник Николай vs АО "ТДСК"
"13.02.2023 в Ленинском районном суде г. Тюмени рассматривалось гражданское дело по иску работника АО «ТДСК» к работодателю.
Ко мне обратился Николай, внимательный читатель помнит, что ранее нами был через суд отменен незаконный приказ о наказании работника, взысканы компенсации морального вреда за то, что ТДСК не хотели своевременно направлять документы в ФСС на оплату больничного, а также незаконно перенесли отпуск и не ознакомили с графиком отпусков.
В этот раз, работодатель..." открывай статью, там прям уууух!
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://m.vk.com/@209535899-v-ao-tdsk-zanimautsya-diskriminaciei-rabotnikov
"13.02.2023 в Ленинском районном суде г. Тюмени рассматривалось гражданское дело по иску работника АО «ТДСК» к работодателю.
Ко мне обратился Николай, внимательный читатель помнит, что ранее нами был через суд отменен незаконный приказ о наказании работника, взысканы компенсации морального вреда за то, что ТДСК не хотели своевременно направлять документы в ФСС на оплату больничного, а также незаконно перенесли отпуск и не ознакомили с графиком отпусков.
В этот раз, работодатель..." открывай статью, там прям уууух!
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://m.vk.com/@209535899-v-ao-tdsk-zanimautsya-diskriminaciei-rabotnikov
VK
В АО «ТДСК» занимаются дискриминацией работников?
Добрый день уважаемые друзья!
🔥2
ИТОГИ 2022 и ПЛАНЫ 2023
Время подвести итоги года прошлого и обозначить задачи и цели на год наступивший. Рассказываем, какие выводы из своей работы мы сделали и что будет дальше.
❗Пиши, звони - вместе мы сделаем еще больше!
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#НР_Отчет@profsouznr
#НР_Газета@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
#НР_Боровская@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-itogi-2022-i-plany-2023
Время подвести итоги года прошлого и обозначить задачи и цели на год наступивший. Рассказываем, какие выводы из своей работы мы сделали и что будет дальше.
❗Пиши, звони - вместе мы сделаем еще больше!
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
#НР_Отчет@profsouznr
#НР_Газета@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
#НР_Боровская@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-itogi-2022-i-plany-2023
VK
ИТОГИ 2022 и ПЛАНЫ 2023
Время подвести итоги года прошлого и обозначить задачи и цели на год наступивший. Рассказываем, какие выводы из своей работы мы сделали и..
ЗНАЙ СВОИХ!
Часто работодатели выставляют тех, кто борется за трудовые права, этакими необразованными лентяями, которые мутят воду и самоутверждаются за чужой счет. Мы начинаем рубрику «Знай своих!», где беседуем с теми, кто годами отстаивает интересы своих трудовых коллективов.
На связи Фаузия Хисматуллина, председатель первичной профсоюзной организации птицефабрики «Боровская» профсоюза «Наемный рабочий».
https://vk.com/@profsouznr-znai-svoih-fauziya-hismatullina
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Боровская@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-znai-svoih-fauziya-hismatullina
Часто работодатели выставляют тех, кто борется за трудовые права, этакими необразованными лентяями, которые мутят воду и самоутверждаются за чужой счет. Мы начинаем рубрику «Знай своих!», где беседуем с теми, кто годами отстаивает интересы своих трудовых коллективов.
На связи Фаузия Хисматуллина, председатель первичной профсоюзной организации птицефабрики «Боровская» профсоюза «Наемный рабочий».
https://vk.com/@profsouznr-znai-svoih-fauziya-hismatullina
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Боровская@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-znai-svoih-fauziya-hismatullina
VK
ЗНАЙ СВОИХ: ФАУЗИЯ ХИСМАТУЛЛИНА
Часто работодатели выставляют тех, кто борется за трудовые права, этакими необразованными лентяями, которые мутят воду и самоутверждаются..
👍1
РАБОЧИЕ СООБЩАЮТ
Вести с предприятий Тюмени
💬 Фанерный завод
Объемы производства растут. На этом фоне впервые за несколько месяцев пошли слухи, что весной будут нанимать новых работников. Нынешние работники думают, что в таком случае скорее всего снова будут менять график работы. Изменится ли оплата труда старых и новых кадров, неизвестно.
Многие ранее уволенные устроились в «Фармасинтез», где, по их мнению, условия гораздо лучше.
Еще от заводчан приходят претензии, что до них месяцами не доходит наша газета. Убедительно просим прочитавших передавать ее и коллегам. Мы стараемся доносить интересную информацию до каждого рабочего, несмотря на ограниченные ресурсы профсоюза.
💬 Моторостроительный завод
Новый год преподносит сюрпризы. И генеральный директор предприятия тоже. Как и полагается, в погоне за прибылью частного собственника, многим урезают вредность. По мнению рабочих, начальство стало жестче, посыпалась куча новых приказов. Рабочие по факту их подписывают, даже не читая. Так нельзя поступать! Обязательно читайте, не обращайте внимание на фразы «там ничего нового», «давай быстрее, а то работать надо» и т. п. Если непонятна суть документа, фотографируйте и отправляйте в телеграм-бот нашего профсоюза @ProfsouzNR_bot.
По поводу вредности рабочие совершили оплошность. Их попросили не работать во время замеров и замерщик получил результаты, позволяющие приуменьшить вредность. А надо было всем работать, как папа Карло, ходить хвостом за замерщиком, указывать ему на все вредные факторы и следить, чтобы это было отмечено в документах. И если замерщик от вас отмахивается, это тоже надо зафиксировать.
Вредность можно вернуть! Ваши условия труда — дело ваших рук. Не хотите вникать — вас нагреют.
💬 Городская поликлиника №3
Недавно стало известно, что сотрудникам впервые за долгое время подняли оклад примерно на 28,5%. Только радости особой у медиков нет:
1. Оклад ранее был 10-12 тыс. рублей, т. е. хоть процент повышения и существенный, но в реальных цифрах это немного;
2. Повышение произошло за счет средств, предназначенных для стимулирующих выплат.
За 2022 год руководство поликлиники уже успело снизить зарплату примерно на треть за счет стимулирующих выплат без обоснования своей позиции согласно ТК РФ. Хотя отработанное время немного увеличилось. Плюс на фоне ежегодной инфляции и роста цен лишение специальных выплат (Постановление Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762) еще сильнее ударило по кошельку медработников.
Государство проявило «акт благотворительности» (Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568), выделив медикам по 4,5-18,5 тыс. рублей в качестве меры соцподдержки. Перечислять их будет Фонд пенсионного и социального страхования. Учитываться в расчете отпускных и больничных эти деньги не будут.
💬 «Аггреко Евразия»
Приходят известия, что администрация сравняла всем оклады по максимальной ставке (кому-то на 5000 руб., кому-то на 15000 руб.). Равных повышенных окладов для всех без исключения работников председатель первички добивался с 2018 года. На это указывала и трудовая инспекция в 2021 году. Действуя настойчиво и последовательно, профсоюз добился успеха. Молодцы!
Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
Вести с предприятий Тюмени
💬 Фанерный завод
Объемы производства растут. На этом фоне впервые за несколько месяцев пошли слухи, что весной будут нанимать новых работников. Нынешние работники думают, что в таком случае скорее всего снова будут менять график работы. Изменится ли оплата труда старых и новых кадров, неизвестно.
Многие ранее уволенные устроились в «Фармасинтез», где, по их мнению, условия гораздо лучше.
Еще от заводчан приходят претензии, что до них месяцами не доходит наша газета. Убедительно просим прочитавших передавать ее и коллегам. Мы стараемся доносить интересную информацию до каждого рабочего, несмотря на ограниченные ресурсы профсоюза.
💬 Моторостроительный завод
Новый год преподносит сюрпризы. И генеральный директор предприятия тоже. Как и полагается, в погоне за прибылью частного собственника, многим урезают вредность. По мнению рабочих, начальство стало жестче, посыпалась куча новых приказов. Рабочие по факту их подписывают, даже не читая. Так нельзя поступать! Обязательно читайте, не обращайте внимание на фразы «там ничего нового», «давай быстрее, а то работать надо» и т. п. Если непонятна суть документа, фотографируйте и отправляйте в телеграм-бот нашего профсоюза @ProfsouzNR_bot.
По поводу вредности рабочие совершили оплошность. Их попросили не работать во время замеров и замерщик получил результаты, позволяющие приуменьшить вредность. А надо было всем работать, как папа Карло, ходить хвостом за замерщиком, указывать ему на все вредные факторы и следить, чтобы это было отмечено в документах. И если замерщик от вас отмахивается, это тоже надо зафиксировать.
Вредность можно вернуть! Ваши условия труда — дело ваших рук. Не хотите вникать — вас нагреют.
💬 Городская поликлиника №3
Недавно стало известно, что сотрудникам впервые за долгое время подняли оклад примерно на 28,5%. Только радости особой у медиков нет:
1. Оклад ранее был 10-12 тыс. рублей, т. е. хоть процент повышения и существенный, но в реальных цифрах это немного;
2. Повышение произошло за счет средств, предназначенных для стимулирующих выплат.
За 2022 год руководство поликлиники уже успело снизить зарплату примерно на треть за счет стимулирующих выплат без обоснования своей позиции согласно ТК РФ. Хотя отработанное время немного увеличилось. Плюс на фоне ежегодной инфляции и роста цен лишение специальных выплат (Постановление Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762) еще сильнее ударило по кошельку медработников.
Государство проявило «акт благотворительности» (Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568), выделив медикам по 4,5-18,5 тыс. рублей в качестве меры соцподдержки. Перечислять их будет Фонд пенсионного и социального страхования. Учитываться в расчете отпускных и больничных эти деньги не будут.
💬 «Аггреко Евразия»
Приходят известия, что администрация сравняла всем оклады по максимальной ставке (кому-то на 5000 руб., кому-то на 15000 руб.). Равных повышенных окладов для всех без исключения работников председатель первички добивался с 2018 года. На это указывала и трудовая инспекция в 2021 году. Действуя настойчиво и последовательно, профсоюз добился успеха. Молодцы!
Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
👍1🔥1
Политика отпусков в ТДСК
Профсоюз расскажет (https://www.youtube.com/watch?v=aUiXdMGeZdM&t=15s), как ТДСК ценит свободное время своих работников и без уведомления меняет им дату отпуска.
Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72
#НР_ТДСК@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
Профсоюз расскажет (https://www.youtube.com/watch?v=aUiXdMGeZdM&t=15s), как ТДСК ценит свободное время своих работников и без уведомления меняет им дату отпуска.
Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72
#НР_ТДСК@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
ЗНАЙ СВОИХ!
Часто работодатели выставляют тех, кто борется за трудовые права, этакими необразованными лентяями, которые мутят воду и самоутверждаются за чужой счет.
Мы продолжаем рубрику «Знай своих!», где беседуем с теми, кто годами отстаивает интересы своих трудовых коллективов.
👋 На связи Николай, монтажник компании ТДСК.
Это первая часть интервью, где вы увидите, как работников удерживают от справедливой борьбы, как нужно требовать документы от работодателя и как рядовые рабочие могут добиться прозрачного расчета зарплаты и смены сомнительного бригадира.
https://vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-1
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-1
Часто работодатели выставляют тех, кто борется за трудовые права, этакими необразованными лентяями, которые мутят воду и самоутверждаются за чужой счет.
Мы продолжаем рубрику «Знай своих!», где беседуем с теми, кто годами отстаивает интересы своих трудовых коллективов.
👋 На связи Николай, монтажник компании ТДСК.
Это первая часть интервью, где вы увидите, как работников удерживают от справедливой борьбы, как нужно требовать документы от работодателя и как рядовые рабочие могут добиться прозрачного расчета зарплаты и смены сомнительного бригадира.
https://vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-1
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-1
VK
ЗНАЙ СВОИХ: НИКОЛАЙ (ТДСК). ЧАСТЬ 1.
Мы продолжаем рубрику «Знай своих!», где беседуем с теми, кто годами отстаивает интересы своих трудовых коллективов. На связи Николай, мо..
👍3
Дискриминация работника ТДСК
Руководство ТДСК продолжает оказывать давление на своего работника и заставило Николая в четвёртый раз обратиться в суд для защиты своих прав.
Судебный процесс показал, как руководство относится к своим работниками и, в особенности, к тем, кто не захотел с ними согласится.
Полная версия видео - https://www.youtube.com/watch?v=qyZg8-FxmS8&t=1s
*Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://vk.com/video-179901614_456239195
Руководство ТДСК продолжает оказывать давление на своего работника и заставило Николая в четвёртый раз обратиться в суд для защиты своих прав.
Судебный процесс показал, как руководство относится к своим работниками и, в особенности, к тем, кто не захотел с ними согласится.
Полная версия видео - https://www.youtube.com/watch?v=qyZg8-FxmS8&t=1s
*Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://vk.com/video-179901614_456239195
(...) ко их не хватает. Оперативно, в недельный срок, оно предоставило информацию, что согласно приказу Минздрава России от 15.11.2012 №923п, на 15 коек должно быть по 2 санитарки (одна моет помещения, вторая ухаживает за больными), штат укомплектован и дефицит кадров отсутствует.
Ответ нас несколько озадачил. На двух этажах 60 коек, а работает обычно по 2 санитарки вместо норматива в 8. Получается, что одна за четверых. Отправлено заявление в Департамент здравоохранения.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
Ответ нас несколько озадачил. На двух этажах 60 коек, а работает обычно по 2 санитарки вместо норматива в 8. Получается, что одна за четверых. Отправлено заявление в Департамент здравоохранения.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA
*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
VK
Write message @profsouznr
👍2
ЗНАЙ СВОИХ!
Продолжаем разговор с Николаем, рабочим ТДСК. Узнаем о методах принуждения и попытке навешать дисциплинарное взыскание, о выигранных судах и квалификации юристов компании.
Первая часть интервью
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-2
Продолжаем разговор с Николаем, рабочим ТДСК. Узнаем о методах принуждения и попытке навешать дисциплинарное взыскание, о выигранных судах и квалификации юристов компании.
Первая часть интервью
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr
https://m.vk.com/@profsouznr-znai-svoih-nikolai-tdsk-chast-2
VK
ЗНАЙ СВОИХ: НИКОЛАЙ (ТДСК). ЧАСТЬ 2.
Продолжаем разговор с Николаем, рабочим ТДСК. Узнаем о методах принуждения и попытке навешать дисциплинарное взыскание, о выигранных суда..
(...) атитесь по контактам в редакцию.
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_АггрекоЕвразия@profsouznr
ТДСК СНОВА УДИВЛЯЕТ
Руководство ТДСК не смогло просто так смириться с правом работников на перерывы. Поэтому, следуя примеру своего карманного профсоюза, решило подарить рабочим подарок — систему видеонаблюдения за их работой. Об этом говорим здесь - https://www.youtube.com/watch?v=1qajmAQqRo0.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072
Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
*Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
#НР_ТДСК@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
Руководство ТДСК не смогло просто так смириться с правом работников на перерывы. Поэтому, следуя примеру своего карманного профсоюза, решило подарить рабочим подарок — систему видеонаблюдения за их работой. Об этом говорим здесь - https://www.youtube.com/watch?v=1qajmAQqRo0.
❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
— Телефон: +79588760072
Юрист Сергей Бойко:
— Телефон: +79222831820
*Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
#НР_ТДСК@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
(...) что мы делаем бесполезную работу. Наверно, из-за этого они выставили 4 сторожей, а директор приказами запрещает газету.
Подобную реакцию мы связываем с тем, что посмели в прошлом номере без купюр опубликовать возмущение работников отстрелом собаки.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGR..
*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
Подобную реакцию мы связываем с тем, что посмели в прошлом номере без купюр опубликовать возмущение работников отстрелом собаки.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGR..
*Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация группы не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
VK
Write message @profsouznr
👍2
(...) позапрошлом — 100%). Индексацию не проводили. Третий цех продолжают строить. Люди увольняются и в основном уходят работать вахтами.
Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
ВКонтакте
Наёмный Рабочий | Профсоюз
Наемный рабочий — профсоюз, созданный в 2020 году людьми социалистических взглядов, которые борются за соблюдение своих трудовых прав. Отделения в Тюмени, Москве, Краснодаре, Владивостоке и Саранске. Если нужна помощь в трудовых конфликтах, в организации…
(...) рального вреда в размере 20 000 рублей и компенсация вынужденного прогула.
Это, по нашему мнению, не первое нарушение со стороны руководства компании. Например, Аггреко ранее не исполнило должным образом решение суда. Суд указал восстановить работника с 28 апреля, а они это сделали только в июне. Подумаешь, несколько месяцев стажа работнику не зачтется. Ленинский суд встал на сторону истца и обязал работодателя выполнить требования закона. Решения судов о восстановлении на работе должны исполняться немедленно (ст. 211 ГПК РФ).
Кроме того, председатель первички практически 1,5 года находится в простое. Неужели работодатель согласен платить работнику, сидящему дома, полную зарплату годами, лишь бы он не ходил на работу и не просвещал трудовой коллектив? По этому поводу тоже подан иск.
✅ТДСК
Член профсоюза добился индексации своей зарплаты в 2022 году через суд. В первой инстанции наши требования были удовлетворены частично, взыскана индексация заработной платы и компенсация морального вреда.
Как пояснили представители ТДСК, штат фирмы составляет 2800 человек. Таким образом, как мы считаем, всем этим 2800 работникам работодатель не провел индексацию заработной платы в 2022 году. Готовы ли все 2800 рабочих «простить» свои кровно заработанные деньги строительному гиганту?
На этот вопрос у нас нет ответа. Каждый из работников АО «ТДСК» может ответить сам.
Напомним, что согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан проводить индексацию зарплаты. Если он этого не делает, то работник имеет право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.
✅Тараскуль
В санатории «Тараскуль» член профсоюза «Наемный рабочий» добилась для коллектива выплаты квартальной премии. По словам давно работающих сотрудников, ее не выплачивали примерно с 2018 года.
Руководство хранит молчание о причинах выплаты премии. Поэтому есть альтернативное мнение, что это произошло «само собой».
Подписывайтесь на наши ресурсы в сети, чтобы быть в курсе свежих новостей от тюменских рабочих!
Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
Это, по нашему мнению, не первое нарушение со стороны руководства компании. Например, Аггреко ранее не исполнило должным образом решение суда. Суд указал восстановить работника с 28 апреля, а они это сделали только в июне. Подумаешь, несколько месяцев стажа работнику не зачтется. Ленинский суд встал на сторону истца и обязал работодателя выполнить требования закона. Решения судов о восстановлении на работе должны исполняться немедленно (ст. 211 ГПК РФ).
Кроме того, председатель первички практически 1,5 года находится в простое. Неужели работодатель согласен платить работнику, сидящему дома, полную зарплату годами, лишь бы он не ходил на работу и не просвещал трудовой коллектив? По этому поводу тоже подан иск.
✅ТДСК
Член профсоюза добился индексации своей зарплаты в 2022 году через суд. В первой инстанции наши требования были удовлетворены частично, взыскана индексация заработной платы и компенсация морального вреда.
Как пояснили представители ТДСК, штат фирмы составляет 2800 человек. Таким образом, как мы считаем, всем этим 2800 работникам работодатель не провел индексацию заработной платы в 2022 году. Готовы ли все 2800 рабочих «простить» свои кровно заработанные деньги строительному гиганту?
На этот вопрос у нас нет ответа. Каждый из работников АО «ТДСК» может ответить сам.
Напомним, что согласно ст. 134 ТК РФ, работодатель обязан проводить индексацию зарплаты. Если он этого не делает, то работник имеет право обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.
✅Тараскуль
В санатории «Тараскуль» член профсоюза «Наемный рабочий» добилась для коллектива выплаты квартальной премии. По словам давно работающих сотрудников, ее не выплачивали примерно с 2018 года.
Руководство хранит молчание о причинах выплаты премии. Поэтому есть альтернативное мнение, что это произошло «само собой».
Подписывайтесь на наши ресурсы в сети, чтобы быть в курсе свежих новостей от тюменских рабочих!
Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
ВКонтакте
Наёмный Рабочий | Профсоюз
Наемный рабочий — профсоюз, созданный в 2020 году людьми социалистических взглядов, которые борются за соблюдение своих трудовых прав. Отделения в Тюмени, Москве, Краснодаре, Владивостоке и Саранске. Если нужна помощь в трудовых конфликтах, в организации…
👍1
СПРАВЕДЛИВОСТЬ ВОССТАНОВЛЕНА: НЕДОПЛАЧЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКУ САНАТОРИЯ «ТАРАСКУЛЬ» ВЗЫСКАНА
📢 5 февраля 2024 года судебной коллегией по гражданским делам Тюменского областного суда вынесено апелляционное определение в пользу дежурной по этажу санатория «Тараскуль», частично удовлетворяющее требования истца (дело № 33-301/2024).
В 2022 году член нашего профсоюза обратилась за помощью по взысканию недоплаченной заработной платы. Согласно заключенному трудовому договору, дежурная по этажу работает сутки через трое с перерывом на обед 30 минут (11:30-12:00) и ночным перерывом на 1 час (02:00-03:00). Однако работодатель табелировал рабочее время с нарушением, удлиняя обеденный перерыв на 30 минут. В хранящейся у работодателя копии трудового договора обыкновенной замазкой(!) время обеденного перерыва было подкорректировано – вместо 12:00 указано 12:30.
⚠️ Суд первой инстанции (дело № 2- 5030/2023, решение от 18 августа 2023 г.) встал на сторону ответчика, приняв коррекцию времени как «исправление опечатки», несмотря на то, что работодатель признал незаконное изменение цифры «0» на «3» в одностороннем порядке без уведомления работника.
Но никогда не стоит сдаваться! Апелляция в суде высшей инстанции привела к взысканию задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
🌲 Стоит отметить, что, согласно сайту, цены на путевки в санаторий за туриста в сутки начинаются от 4 тыс. рублей, причем в категории «Дополнительное место» (https://sanatoriy-taraskul.ru/ceny).
Если у вас проблемы по трудовым правам, если вы готовы действовать, то пишите и звоните нам:
— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
📢 5 февраля 2024 года судебной коллегией по гражданским делам Тюменского областного суда вынесено апелляционное определение в пользу дежурной по этажу санатория «Тараскуль», частично удовлетворяющее требования истца (дело № 33-301/2024).
В 2022 году член нашего профсоюза обратилась за помощью по взысканию недоплаченной заработной платы. Согласно заключенному трудовому договору, дежурная по этажу работает сутки через трое с перерывом на обед 30 минут (11:30-12:00) и ночным перерывом на 1 час (02:00-03:00). Однако работодатель табелировал рабочее время с нарушением, удлиняя обеденный перерыв на 30 минут. В хранящейся у работодателя копии трудового договора обыкновенной замазкой(!) время обеденного перерыва было подкорректировано – вместо 12:00 указано 12:30.
⚠️ Суд первой инстанции (дело № 2- 5030/2023, решение от 18 августа 2023 г.) встал на сторону ответчика, приняв коррекцию времени как «исправление опечатки», несмотря на то, что работодатель признал незаконное изменение цифры «0» на «3» в одностороннем порядке без уведомления работника.
Но никогда не стоит сдаваться! Апелляция в суде высшей инстанции привела к взысканию задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
🌲 Стоит отметить, что, согласно сайту, цены на путевки в санаторий за туриста в сутки начинаются от 4 тыс. рублей, причем в категории «Дополнительное место» (https://sanatoriy-taraskul.ru/ceny).
Если у вас проблемы по трудовым правам, если вы готовы действовать, то пишите и звоните нам:
— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
Санаторий «Тараскуль»
Цены на 2025 год в санатории «Тараскуль» Тюменской области
Актуальные цены на путевки в санаторий «Тараскуль» – 2025 год. Лечение, проживание, питание и оздоровление в одном из лучших санаториев Тюмени. Узнайте стоимость путевок для пенсионеров и всех гостей.
👍8🔥2👏2🤣1