Командировка в неизвестность // Тараскульские войны

Первая серия нового сериала (https://www.youtube.com/watch?v=ALhLCL52Jk8) рассказывает, чем знаменит санаторий «Тараскуль» и как честно выйти в командировку и при этом остаться виноватым.

«Тараскульские войны» — сериал, показывающий как санаторий «Тараскуль», по мнению авторов, похож на средневековую феодальную вотчину, в которой существую свои особенные законы и социальные порядки (работники — бесправные крепостные и администрация — всевластные помещики).

Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.

📞 Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Тараскуль@profsouznr

Кофе на вынос // Тараскульские войны

Вторая серия (https://www.youtube.com/watch?v=BqCgpmCYHFQ) рассказывает, как работник, воспользовавшись своим перерывом, сходил за баночкой кофе и получил за это дисциплинарный выговор.

«Тараскульские войны» — сериал, показывающий как санаторий «Тараскуль», по мнению авторов, похож на средневековую феодальную вотчину, в которой существую свои особенные законы и социальные порядки (работники — бесправные крепостные и администрация — всевластные помещики).
Первая серия - https://www.youtube.com/watch?v=ALhLCL52Jk8&t=3s.

Содержимое данного видео является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать ложную информацию, когда автор не разобрался полностью в ситуации. Администрация канала не может проверить достоверность всей размещаемой информации, что необходимо учитывать при ознакомлении и размещении своих комментариев.

❗ Есть проблемы на работе? Мы готовы помочь!
Мы открыты для общения со всеми рабочими Тюмени и намерены оказывать содействие в защите ваших трудовых интересов.
Также мы поможем найти единомышленников и организоваться на рабочем месте.
Профсоюз «Наёмный Рабочий»:
ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 8-958-876-00-72

#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Тараскуль@profsouznr

Делимся историями успешного опыта коллективной и индивидуальной борьбы наёмных работников за свои интересы.

Где: г. Магнитогорск
Когда: 2022 г.
Сфера деятельности: служба скорой помощи
Причина: положение о премировании

Процесс борьбы:
Ранее годовая премия сотрудников станции скорой помощи составляла 15-30% от оклада. Первичная профсоюзная организация вела долгие переговоры с руководством медучреждения, требуя пересмотреть положение о премировании.
Теперь премия по итогам года может достигать 100 % от оклада и начисляется как на основную ставку, так и на совместительство, а в расчет будут входить и командировки. В то же время исключен пункт, по которому работодатель был вправе уменьшить или отменить стимулирующие выплаты в одностороннем порядке.

В профсоюзе отметили, что это беспрецедентный размер премии в истории медучреждения.

Работники магнитогорской скорой не впервые борются за достойные условия и оплату труда. В конце 2019 года они провели несколько пикетов, встречались с чиновниками от местного Минздрава.
С 1 января 2019 года им вроде повысили оклады, но отменили стимулирующие надбавки за стаж, а также в пять раз сократили компенсационную надбавку за работу в ночные часы – со 100% до 20% к окладу. А после индексации оклада в 4% на деле у большинства реальная зарплата сократилась на 10-20%.
Кое-кто из сотрудников тогда считал заявление на увольнение по собственному или же голодовку эффективными способами решения проблемы, а итальянскую забастовку – неприемлемым. Увы, но это не так.

Результат: добились премий размером 100 % от оклада, премии начисляются и на основную ставку, и на совместительство, работодатель не вправе уменьшить или отменить стимулирующие выплаты в одностороннем порядке.
________________________________________
Делитесь своими случаями в формате:
Где:
Когда:
Компания:
Причина:
Процесс борьбы:
Ссылка на материал: (если есть фото, видео, посты)
Результат: (в том числе, какие были последствия в долгосрочной перспективе).

#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#ПозитивныйОпытНР
Источники:
1) https://www.verstov.info/news/society/sotrudniki-stantsii-skoroy-pomoshchi-magnitogorska-dobilis-dostoynykh-premiy-ranee-oni-mitingovali-i
2) https://www.verstov.info/news/society/82304-est-drugaya-zabastovka-uyti-svoimi-nogami-segodnya-v-magnitogorske-mediki-skoroy-pomoschi-proveli-piket

(...) r
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr

Работница "Тараскуля" и юрист Сергей Бойко снова в деле!

Их победой закончилось очередное заседание суда - удалось оспорить незаконную дисциплинарку.
Наши поздравления!

О работе в санатории - по хэштегу #НР_Тараскуль@profsouznr
https://vk.com/@209535899-nezakonnoe-disciplinarnoe-vzyskanie-v-cr-taraskul-otmeneno-p

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr

https://m.vk.com/@209535899-nezakonnoe-disciplinarnoe-vzyskanie-v-cr-taraskul-otmeneno-p

(...) е законом сроки документов, связанных с проведением СОУТ, и назначил возместить истцу моральный вред в размере 3 тысяч рублей.
Второе: оспаривали незаконное дисциплинарное взыскание. Суд встал на сторону работника, отменил взыскание и обязал работодателя выплатить истцу 10 тысяч рублей морального вреда.
Решения еще не вступили в законную силу.
Член нашего профсоюза активно боролся против ухудшения колдоговора, поэтому то, что происходит, мы расцениваем как месть по отношению к нему. В это же время «желтый» профсоюз убеждал работников, что все будет хорошо и ничего не изменится.
Если работники будут массово взыскивать с работодателя моральный вред, он еще сто раз подумает, прежде чем замутить незаконную дисциплинарку или еще как-то напакостить.

Содержимое данной статьи является субъективным мнением авторов, в некоторых случаях может содержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

#НР_Газета@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Боровская@profsouznr
#НР_Тараскуль@profsouznr

(...) вшую старшую медсестру травмцентра, которую обвиняют в доведении подчиненной до самоубийства.
Опрошено 56 свидетелей, составлено 7 томов документации. Органы установили, что старшая медсестра, позволяла себе ругань и оскорбления, угрожала увольнением, подначивала коллектив игнорировать сотрудницу, унижала ее человеческое достоинство. Систематическое психологическое насилие над потерпевшей вызвало длительную психотравматическую ситуацию, с которой женщина справиться не смогла. Через 2 месяца после первой трагедии покончила с собой еще одна медсестра, судя по сообщениям в СМИ, коллектив загнобил и ее.
Следующее заседание суда назначено на 20 февраля.

Cвязь с "Наемным рабочим":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Газета@profsouznr

Сергей Бойко и работник Николай vs АО "ТДСК"

"13.02.2023 в Ленинском районном суде г. Тюмени рассматривалось гражданское дело по иску работника АО «ТДСК» к работодателю.

Ко мне обратился Николай, внимательный читатель помнит, что ранее нами был через суд отменен незаконный приказ о наказании работника, взысканы компенсации морального вреда за то, что ТДСК не хотели своевременно направлять документы в ФСС на оплату больничного, а также незаконно перенесли отпуск и не ознакомили с графиком отпусков.

В этот раз, работодатель..." открывай статью, там прям уууух!

#НР_Жизнь_города@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_ТДСК@profsouznr

https://m.vk.com/@209535899-v-ao-tdsk-zanimautsya-diskriminaciei-rabotnikov