📍 От работодателя:
- на возмещение утраченного заработка (дохода);
- на компенсацию морального вреда.

Если работодатель отказывает выплачивать данные суммы добровольно, нужно обращаться в районный суд, госпошлина при этом не уплачивается.

📍 От Фонда социального страхования РФ (ФСС):
- на пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.
Для получения выплаты необходимо обратиться за оформлением больничного листа в медицинское учреждение, а затем, после его закрытия, предъявить документ работодателю не позднее 6 месяцев после закрытия.

- на компенсацию расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (на оплату медицинских услуг, лекарств, санаторного лечения, похорон).
Сохраняйте все договоры и квитанции/платёжные документы!

- на единовременные и ежемесячные страховые выплаты (назначаются и выплачиваются, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом несчастного случая стала утрата профессиональной трудоспособности или смерть).

Знать, на какие гарантии вправе претендовать травмированный на производстве работник, крайне важно. Особенно в наши дни, когда ряд работодателей, экономя на своих сотрудниках, не отягощает себя соблюдением требований охраны труда.

#НР_ЮридическаяСправка@rab072
#НР_Происшествия@rab072

РАБОТА БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ
Как отстоять трудовой договор

Большинство гарантий можно получить только с заключенным трудовым договором. Но не каждый может похвастаться официальным трудоустройством. Не отчаивайтесь, даже в этой ситуации возможно подтвердить трудовые отношения.

Контакты профсоюза:
- Сообщения группы -> https://vk.me/rab072
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

https://vk.com/@profsouznr-rabota-bez-oformleniya
#НР_Газета@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-rabota-bez-oformleniya

Время прохождения медосмотра в выходной день оплачивается в двойном размере.

Сотрудники проходили периодические медосмотры в течение 2-3 дней, в том числе в свои выходные. Работодатель оплатил только два дня из них в размере среднего заработка. Оплата времени прохождения медосмотров в размере среднего заработка была предусмотрена положениями коллективного договора. А в ПВТР было указано, что работники обязаны проходить периодические медосмотры не более двух дней.

Суды пришли к выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время. Если работодатель организовал прохождение медосмотра работником в его выходной день, такая ситуация должна быть расценена как привлечение работника к работе в выходной день. Время прохождения медосмотра работником в его выходной день должно оплачиваться в двойном размере по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни (в данном случае исходя из двойной часовой тарифной ставки).

Мнение о том, что привлечение работника к прохождению медицинского осмотра в выходной день должно осуществляться с условием оплаты не менее чем в двойном размере, можно встретить в других судебных решениях (см., например, решение Ленинского райсуда г. Чебоксары Чувашской Республики от 01.11.2017 N 2-3347/2017) и в ответах Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ".

Источник: Определение Восьмого КСОЮ от 29.09.2022 N 8Г-13028/2022.

#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr

ОТКРЫВАЕТСЯ ШКОЛА ТРУДОВОГО ПРАВА ПРИ ПРОФСОЮЗЕ "НАЁМНЫЙ РАБОЧИЙ"

Цель — развитие правовой грамотности у рабочих.

Ведущий — практикующий юрист с многолетним опытом Сергей Бойко. Он регулярно и часто успешно помогает в судах рабочим различных предприятий Тюмени: отсудил 890 тысяч рублей морального вреда, добился отмены недопуска на работу без прививки от ковида сотрудницы «Тараскуля» и приказа Минздрава Тюмени о приостановке планового приема пациентов на фоне антиковидных мер.

🤝🏻 Каждая встреча Школы — это лекция по конкретной теме, разбор законов и судебной практики. Присутствующие смогут задать любые вопросы по трудовому праву, по своей проблеме, по профсоюзной организации.

В декабре встреча будет посвящена дисциплинарным взысканиям:
- когда и как писать объяснительные;
- как по закону назначается взыскание;
- как самостоятельно опротестовать незаконную дисциплинарку;
- как может действовать работодатель, чтобы очернить рабочего.

❗ Итак, 14 декабря в 19:30. Вход свободный по предварительной записи: 8-958-876-00-72 ❗

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr

Я ЗНАЮ, ГДЕ ТЕБЯ ЖДУТ 14 ДЕКАБРЯ

Тебя ждут в Школе трудового права при профсоюзе "Наёмный рабочий"!

Ты станешь гуру в вопросе дисциплинарных взысканий:
- когда и как писать объяснительные;
- как по закону назначается взыскание;
- как самостоятельно опротестовать незаконную дисциплинарку;
- как может действовать работодатель, чтобы очернить рабочего.

❗14 декабря в 19:30. Вход свободный по предварительной записи: 8-958-876-00-72 ❗

#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
#НР_ШколаТрудовогоПрава@profsouznr
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr

От многих работодатель требует выполнять план продаж. В противном случае грозит неприятностями.
❓Но можно ли уволить работника за невыполнение такого плана?

Некоторые суды отвечают на этот вопрос утвердительно. Например, Ростовский областной суд в определении от 20.09.2018 N 33-16754/2018 пришел к выводу о том, что применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) является законным, так как невыполнение плана продаж является ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей, предусмотренных его должностной инструкцией.

Другие судьи указывают, что основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности должно являться виновное неисполнение им своих обязанностей. Предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Если работник выполнял трудовые действия, составляющие его трудовую функцию, но это не привело к желаемому работодателем результату, вменять это в вину работнику нельзя. Невыполнение плана лишь тогда можно считать нарушением, когда к этому привело конкретное, доказанное работодателем неисполнение работником иных своих обязанностей (см., например, определения Московского горсуда от 02.12.2020 N 33-419086/2020, Санкт-Петербургского горсуда от 13.02.2020 N 33-2809/2020).

Не согласился с увольнением за невыполнение плана продаж и Первый КСОЮ.

Менеджер по продажам, имея дисциплинарные взыскания, не выполнила ежедневные планы продаж. В связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель применил к ней дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Работница оспорила увольнение в суде.

Признавая увольнение незаконным, суд пришел к выводу о том, что работодатель не представил доказательств, свидетельствующих о создании истцу условий для выполнения должностных обязанностей, а также не доказал факт того, что на работницу была возложена обязанность выполнять ежедневные платы продаж. Кроме того, работодателем не подтверждена обоснованность включения в план продаж менеджера на каждый день тех показателей, выполнение которых ежедневно требовалось от работницы. Для других сотрудников такие же показатели не устанавливали.

❗ Сталкивались с таким? Поделитесь опытом!

Источник: Определение Первого КСОЮ от 01.11.2022 N 8Г-28927/2022.
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr

"ТЕПЛО, МОРОЗУШКО, ТЕПЛО, БАТЮШКА"

☃ Работа зимой на открытых пространствах сопряжена с рядом трудностей:
- Перерывы для обогрева часто недобросовестно отнимаются из рабочего времени;
- Места для обогрева и просушки одежды не оборудованы как следует;
- Спецодежда не по сезону/не по размеру/морально и физически непригодная.

Рабочие заболевают. Возникают острые и обостряются хронические недуги.
Работодатель должен обеспечивать комфортные и безопасные условия труда. Должен. Но если ему на это не указывать, не будет.

Указывайте. И делайте это коллективно.

❗Еще больше информации по теме в "морозном" выпуске межрегиональной рабочей газеты "Факел".

#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr
https://vk.com/@fakel_mrg-rabota-zimoi-na-otkrytyh-prostranstvah-predlozheniya-profsou?ref=group_block

https://m.vk.com/@fakel_mrg-rabota-zimoi-na-otkrytyh-prostranstvah-predlozheniya-profsou

Мы начали рассказывать о том, какими правами и возможностями обладает профсоюз. Продолжаем разговор.

Что профсоюз вправе получить от работодателя в бесплатное пользование?
Какие сведения о членах профсоюза обязан предоставить работодатель?
Как профсоюз может проверять соблюдение трудового законодательства на предприятии и требовать от работодателя устранения выявленных нарушений?

Связаться с профсоюзом "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- наш Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGRPKA

https://vk.com/@profsouznr-o-pravah-profsouzov-chast-2
#НР_ЮридическаяСправка@profsouznr

https://m.vk.com/@profsouznr-o-pravah-profsouzov-chast-2