Несколько интересных и перспективных HR-стартапов: от предиактивной аналитики и оценки видеорезюме до микрообучения и тренажеров.
Рынок HR-Tech интенсивно развивается. Сделал для вас подборку из 15 новых HR-стартапов этого года.
1. Success Finder. Идея стартапа в том, что для начала в ходе исследования создается и оценивается профиль эффективного сотрудника, а потом происходит сравнение с этим построенным идеальным профилем.
2. Sapia.ai. Чат-бот для оценки личности по моделе HEXACO, причем по ответам на открытые вопросы, а не просто выборам из закрытого списка. Модель валидизирована на огромной выборке в 633 тысяч человека.
3. Hymanyze. Анализ вовлеченности сотрудников на основе их переписки и цифрового следа. Идея не новая, но реализация интересна. Пожалуй, только ушедшая с российского рынка Yva Давида Яна стремилась серьезно этим заниматься.
4. Ferretly. Оценка благонадежности по социальным сетям. Многие этим занимаются, но Ferretly интересен тем, что продолжает парсить Фейсбук и другие «личные» соцсети и оценивает не личностные черты человека, как большинство других, а его благонадежность — склонности к насилию, нанесению себе вреда, приему ПАВ.
5. Staff&Teams - подбор, оценка и мэтчинг кандидата.
6. Beehive - платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и управления эффективностью сотрудников.
7. Перформер - оценка и подбор сотрудников на основе ценностей.
8. EveryTalent. Тестирование и оценка кандидатов с целью поиска талантов. Измеряет когнитивные и поведенческие навыки.
9. DAILO - речевые диалоги с виртуальными собеседником для решения задач адаптации и обучения персонала.
10. Рекрут помошник для подбора на массовые вакансии.
11. Планерка - сервис планирования онлайн-встреч и собеседований.
12. Skillrank - поиск кандидатов по базе резюме.
13. PsySave. Психологическая оценка персонала и руководителей для увеличения личной эффективности.
14. Crosslife. Well-being платформа – оценка благополучия сотрудников по большому количеству шкал.
15. Mind Format. Диагностика стресса и талантов на основе тестирования и оценки с помощью ИИ.
Наш SearchInform ProfileCenter, хоть мы уже далеко не стартап, - мы на основе оценке цифрового следа определяем большое количество личностных качеств пользователя, его ценности, эмоции, психотип, менеджерские и командные качества и многое другое.
#профайлинг, #автоматизация, #цифровойпрофайлинг, #SearchInform, #программы, #кадровыйпрофайлинг, #ИБ, #СБ, #HRtech, #HR_профайлинг, #Филатов, #ProProfiling
Рынок HR-Tech интенсивно развивается. Сделал для вас подборку из 15 новых HR-стартапов этого года.
1. Success Finder. Идея стартапа в том, что для начала в ходе исследования создается и оценивается профиль эффективного сотрудника, а потом происходит сравнение с этим построенным идеальным профилем.
2. Sapia.ai. Чат-бот для оценки личности по моделе HEXACO, причем по ответам на открытые вопросы, а не просто выборам из закрытого списка. Модель валидизирована на огромной выборке в 633 тысяч человека.
3. Hymanyze. Анализ вовлеченности сотрудников на основе их переписки и цифрового следа. Идея не новая, но реализация интересна. Пожалуй, только ушедшая с российского рынка Yva Давида Яна стремилась серьезно этим заниматься.
4. Ferretly. Оценка благонадежности по социальным сетям. Многие этим занимаются, но Ferretly интересен тем, что продолжает парсить Фейсбук и другие «личные» соцсети и оценивает не личностные черты человека, как большинство других, а его благонадежность — склонности к насилию, нанесению себе вреда, приему ПАВ.
5. Staff&Teams - подбор, оценка и мэтчинг кандидата.
6. Beehive - платформа для автоматизации процессов адаптации, оценки и управления эффективностью сотрудников.
7. Перформер - оценка и подбор сотрудников на основе ценностей.
8. EveryTalent. Тестирование и оценка кандидатов с целью поиска талантов. Измеряет когнитивные и поведенческие навыки.
9. DAILO - речевые диалоги с виртуальными собеседником для решения задач адаптации и обучения персонала.
10. Рекрут помошник для подбора на массовые вакансии.
11. Планерка - сервис планирования онлайн-встреч и собеседований.
12. Skillrank - поиск кандидатов по базе резюме.
13. PsySave. Психологическая оценка персонала и руководителей для увеличения личной эффективности.
14. Crosslife. Well-being платформа – оценка благополучия сотрудников по большому количеству шкал.
15. Mind Format. Диагностика стресса и талантов на основе тестирования и оценки с помощью ИИ.
Наш SearchInform ProfileCenter, хоть мы уже далеко не стартап, - мы на основе оценке цифрового следа определяем большое количество личностных качеств пользователя, его ценности, эмоции, психотип, менеджерские и командные качества и многое другое.
#профайлинг, #автоматизация, #цифровойпрофайлинг, #SearchInform, #программы, #кадровыйпрофайлинг, #ИБ, #СБ, #HRtech, #HR_профайлинг, #Филатов, #ProProfiling
SuccessFinder
SuccessFinder | Predict candidates performance in your company
SuccessFinder predictive hiring solutions predict candidates' performance in your company. We use science-backed data to create performance benchmarks.
И продолжая тему, напомню, что традиционно в апреле компания «СёрчИнформ» приглашает руководителей по безопасности на закрытую серию отраслевых конференций «Оптимизация работы отдела ИБ».
Мы соберем более 400 директоров по безопасности крупнейших отраслевых компаний. Обсудим, как усилить ИБ-отдел без лишних трат и нервов. Нетворкинг за ужином и тет-а-тет с регуляторами прилагаются.
На каждой конференции - уникальная содержательная часть в докладах и сообщениях наших клиентов и обсуждение самых актуальных вопросов информационной безопасности. Мои выступления будут посвящены применинию профайлинга в корпоративной безопасности.
🔹 6 апреля – «Безопасность в финансовой сфере: оптимизация работы отдела ИБ». Регистрация и программа.
🔹 18 апреля – «Безопасность в промышленности и нефтегазовой сфере: оптимизация работы отдела ИБ». Регистрация и программа.
🔹 20 апреля – «Безопасность в сфере транспорта, строительства и ритейла: оптимизация работы отдела ИБ». Регистрация и программа.
Участие бесплатное, регистрируйтесь и получите приглашение.
Мы соберем более 400 директоров по безопасности крупнейших отраслевых компаний. Обсудим, как усилить ИБ-отдел без лишних трат и нервов. Нетворкинг за ужином и тет-а-тет с регуляторами прилагаются.
На каждой конференции - уникальная содержательная часть в докладах и сообщениях наших клиентов и обсуждение самых актуальных вопросов информационной безопасности. Мои выступления будут посвящены применинию профайлинга в корпоративной безопасности.
🔹 6 апреля – «Безопасность в финансовой сфере: оптимизация работы отдела ИБ». Регистрация и программа.
🔹 18 апреля – «Безопасность в промышленности и нефтегазовой сфере: оптимизация работы отдела ИБ». Регистрация и программа.
🔹 20 апреля – «Безопасность в сфере транспорта, строительства и ритейла: оптимизация работы отдела ИБ». Регистрация и программа.
Участие бесплатное, регистрируйтесь и получите приглашение.
Побалуюсь немного фотками с мероприятий, тем более, что их в канале немного.
На прошлой неделе выступал на глобальном форуме Synergy Brain Forum-2023. Для аудитории в несколько тысяч человек рассказал о том, как профайлинг помогает лучше понимать людей и определять обман. Интересный и хороший опыт.
На прошлой неделе выступал на глобальном форуме Synergy Brain Forum-2023. Для аудитории в несколько тысяч человек рассказал о том, как профайлинг помогает лучше понимать людей и определять обман. Интересный и хороший опыт.
Сегодня – тренинг «Профайлинг в социальных сетях и оценка цифрового следа» с компанией Безопасность 360.
Эмоциональный интеллект, манипуляции и содержательная некомпетентность.
Сегодня мы наблюдаем огромный интерес к теме эмоционального интеллекта (EQ).
Довольно много ученых, тренеров, журналистов, бизнесменов и даже политиков активно продвигают эту тему в массы. И это очень хорошо. Хотя есть несколько интересных но. Какие?
1. Классическое учение о эмоциональном интеллекте Карузо и Саловея включает в себя 4 компонента – навык испытывать, определять, понимать и управлять эмоциями. Но вот что удивительно, оказывается доказано, что проще всего научиться испытывать эмоции и труднее всего – управлять ими (А.Baker et all, 2013). В принципе – звучит вполне логично. Еще более надежно доказано, что человеком, который может испытывать интенсивные эмоции гораздо проще управлять и манипулировать, чем и пользуются те же самые журналисты, маркетологи, бизнесмены и много кто еще. Безусловно, в сравнении с рациональным, логичным, - эмоциональный человек – гораздо более лучший потребитель информации, продукции, услуг. Не думали об этом? Собственно, фейковые новости и феномен постправды, как мне думается, рожден не без общественного тренда в EQ.
2. Некоторые исследования последних лет обнаруживают прочную связь между высоким уровнем EQ и «темной триадой личности» (U. Nagler et all, 2015). В нее входят психопатия, нарциссизм и макиавеллизм (склонность к обману и умышленному манипулированию окружающими ради достижения своих корыстных целей). Три этих качества не обязательно встречаются все вместе, но обладание хотя бы одним из них в разы повышает вероятность проявления и двух других. Так вот, часто, стоит только человеку «прокачать» свой эмоциональный интеллект, как у него существенно повышаются показатели по шкалам нарциссизма и макевиализма, а иногда - психопатии. Т.е. он начинает использовать свой EQ исключительно для манипуляций во благо себе и вред другим.
Современные офисы служат самой благоприятной «питательной средой» для карьеристов с высоким EQ. Офисная жизнь крупных компаний выстроена так, что добраться до вершин успеха проще, обманывая, манипулируя и преувеличивая собственные заслуги, чем демонстрируя истинную компетентность и профессионализм.
3. Высокий уровень EQ, как мы уже сказали, (не всегда, но часто) коррелирует с темной триадой. А она, в свою очередь, довольно тесно связана с эффектом Даннинга-Крюгера (Kilduff et all, 2010). Т.е. эмоциональные люди часто настолько далеко уходят в эмоции и манипуляции, что забывают повышать свою «содержательную» компетентность. И через некоторое время они уже становятся неспособными оценить уровень своей некомпетентности, искренне веря и убеждая других в своей непогрешимости и крутости.
Как врач-психиатр со специализацией в пограничной психиатрии я довольно часто сталкивался с конкретными случаями, подтверждающие эти размышления. Поэтому, развивая свой эмоциональный интеллект, не забывайте и о своем IQ.
Кстати, про эмоциональные манипуляции мы поговорим и потренируемся на нашем традиционном вечернем открытом вебинаре в четверг 23 марта в 20:00. Присоединяйтесь: будет содержательно и интересно.
Регистрация здесь: https://proprofiling.com/webmanipulations
#эмоции, #EQ, #IQ, #темнаятриада, #когнитивистика, #когнитивныеискажения, #мозг, #мэтры, #классика, #поведение, #анализповедения, #поведенческийанализ, #Даннинг, #Крюгер, #эксперты, #профайлинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
Сегодня мы наблюдаем огромный интерес к теме эмоционального интеллекта (EQ).
Довольно много ученых, тренеров, журналистов, бизнесменов и даже политиков активно продвигают эту тему в массы. И это очень хорошо. Хотя есть несколько интересных но. Какие?
1. Классическое учение о эмоциональном интеллекте Карузо и Саловея включает в себя 4 компонента – навык испытывать, определять, понимать и управлять эмоциями. Но вот что удивительно, оказывается доказано, что проще всего научиться испытывать эмоции и труднее всего – управлять ими (А.Baker et all, 2013). В принципе – звучит вполне логично. Еще более надежно доказано, что человеком, который может испытывать интенсивные эмоции гораздо проще управлять и манипулировать, чем и пользуются те же самые журналисты, маркетологи, бизнесмены и много кто еще. Безусловно, в сравнении с рациональным, логичным, - эмоциональный человек – гораздо более лучший потребитель информации, продукции, услуг. Не думали об этом? Собственно, фейковые новости и феномен постправды, как мне думается, рожден не без общественного тренда в EQ.
2. Некоторые исследования последних лет обнаруживают прочную связь между высоким уровнем EQ и «темной триадой личности» (U. Nagler et all, 2015). В нее входят психопатия, нарциссизм и макиавеллизм (склонность к обману и умышленному манипулированию окружающими ради достижения своих корыстных целей). Три этих качества не обязательно встречаются все вместе, но обладание хотя бы одним из них в разы повышает вероятность проявления и двух других. Так вот, часто, стоит только человеку «прокачать» свой эмоциональный интеллект, как у него существенно повышаются показатели по шкалам нарциссизма и макевиализма, а иногда - психопатии. Т.е. он начинает использовать свой EQ исключительно для манипуляций во благо себе и вред другим.
Современные офисы служат самой благоприятной «питательной средой» для карьеристов с высоким EQ. Офисная жизнь крупных компаний выстроена так, что добраться до вершин успеха проще, обманывая, манипулируя и преувеличивая собственные заслуги, чем демонстрируя истинную компетентность и профессионализм.
3. Высокий уровень EQ, как мы уже сказали, (не всегда, но часто) коррелирует с темной триадой. А она, в свою очередь, довольно тесно связана с эффектом Даннинга-Крюгера (Kilduff et all, 2010). Т.е. эмоциональные люди часто настолько далеко уходят в эмоции и манипуляции, что забывают повышать свою «содержательную» компетентность. И через некоторое время они уже становятся неспособными оценить уровень своей некомпетентности, искренне веря и убеждая других в своей непогрешимости и крутости.
Как врач-психиатр со специализацией в пограничной психиатрии я довольно часто сталкивался с конкретными случаями, подтверждающие эти размышления. Поэтому, развивая свой эмоциональный интеллект, не забывайте и о своем IQ.
Кстати, про эмоциональные манипуляции мы поговорим и потренируемся на нашем традиционном вечернем открытом вебинаре в четверг 23 марта в 20:00. Присоединяйтесь: будет содержательно и интересно.
Регистрация здесь: https://proprofiling.com/webmanipulations
#эмоции, #EQ, #IQ, #темнаятриада, #когнитивистика, #когнитивныеискажения, #мозг, #мэтры, #классика, #поведение, #анализповедения, #поведенческийанализ, #Даннинг, #Крюгер, #эксперты, #профайлинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Темная триада личности. Ликбез.
В психологии «темной триадой» называют три черты личности, которые больше всего мешают человеку быть «в гармонии» с обществом:
— макиавеллизм (манипулятивное поведение, безнравственность, лживость),
— психопатия (бесчувственность…
В психологии «темной триадой» называют три черты личности, которые больше всего мешают человеку быть «в гармонии» с обществом:
— макиавеллизм (манипулятивное поведение, безнравственность, лживость),
— психопатия (бесчувственность…
Коллеги, важный анонс! Через месяц стартует знАковая конференция по детекции лжи и профайлингу! Присоединяйтесь!
Уважаемые коллеги!
XII - МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО ДЕТЕКЦИИ ЛЖИ И ПРОФАЙЛИНГУ, 22 - 24 апреля 2023 года.
2023 год- год Города Челябинск! Это сердце металлургии, город упавшего метеорита и суровых уральских мужиков!
Конференция полиграфологов объединяет профессионалов со всего мира и представителей разных профессий (полиграфологи, профайлеры, сотрудники СБ, HR и психологи).
Три дня насыщенной программы в области детекции лжи и профайлинга, новейшие научные и практические данные с разных концов света.
История конференции «Уральского Бюро Полиграф» обширна, в ней принимали участие полиграфологи из Белоруссии, Болгарии, Израиля, Мексики, США, Коста-Рики, Казахстана, Норвегии, Сингапура, Египта, ЮАР, Японии и многих других.
На конференциях проводимых «Уральским Бюро Полиграф» выступали все отечественные мэтры детекции лжи и профайлинга, такие как: Алексеев Л.Г., Коровин В.В., Молчанов А.А., Николаева И.Н., Сошников А.П., Федоренко В.Н., Филатов А.В. и другие.
А также зарубежные профессионалы детекции лжи: Натан Гордон, Джо Наварро, Тувия Шурани, Дэниел Сосновский, Акеми Осуги и многие другие.
Приглашаем принять участие (очно/онлайн).
Программа и регистрация на сайте https://liedetection.info/2023
С Уважением, Олег Щербатых.
P.S. После конференции состоятся курсы повышения квалификации для полиграфологов. https://liedetection.info/2023
#коллеги, #друзья, #мероприятия, #детекциялжи, #профайлинг, #конференция, #текстприслан
P.S.S. в анонсе, как вы видите, меня назвали мэтром профайлинга)). Приятно находиться в столь великоепной компании))
Уважаемые коллеги!
XII - МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПО ДЕТЕКЦИИ ЛЖИ И ПРОФАЙЛИНГУ, 22 - 24 апреля 2023 года.
2023 год- год Города Челябинск! Это сердце металлургии, город упавшего метеорита и суровых уральских мужиков!
Конференция полиграфологов объединяет профессионалов со всего мира и представителей разных профессий (полиграфологи, профайлеры, сотрудники СБ, HR и психологи).
Три дня насыщенной программы в области детекции лжи и профайлинга, новейшие научные и практические данные с разных концов света.
История конференции «Уральского Бюро Полиграф» обширна, в ней принимали участие полиграфологи из Белоруссии, Болгарии, Израиля, Мексики, США, Коста-Рики, Казахстана, Норвегии, Сингапура, Египта, ЮАР, Японии и многих других.
На конференциях проводимых «Уральским Бюро Полиграф» выступали все отечественные мэтры детекции лжи и профайлинга, такие как: Алексеев Л.Г., Коровин В.В., Молчанов А.А., Николаева И.Н., Сошников А.П., Федоренко В.Н., Филатов А.В. и другие.
А также зарубежные профессионалы детекции лжи: Натан Гордон, Джо Наварро, Тувия Шурани, Дэниел Сосновский, Акеми Осуги и многие другие.
Приглашаем принять участие (очно/онлайн).
Программа и регистрация на сайте https://liedetection.info/2023
С Уважением, Олег Щербатых.
P.S. После конференции состоятся курсы повышения квалификации для полиграфологов. https://liedetection.info/2023
#коллеги, #друзья, #мероприятия, #детекциялжи, #профайлинг, #конференция, #текстприслан
P.S.S. в анонсе, как вы видите, меня назвали мэтром профайлинга)). Приятно находиться в столь великоепной компании))
liedetection.info
XII-Международная конференция полиграфологов
Лучшие полиграфологи поделятся своим опытом в Детекции Лжи и Профайлинга
И продолжая тему по детекции лжи, посмотрите вот такую табличку))
#верификациялжи, #причастный, #скрининг, #признакилжи, #профайлинг
#верификациялжи, #причастный, #скрининг, #признакилжи, #профайлинг
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Все решает точка зрения. Ваша. Но нужно помнить, что это лишь точка. Одна из многих.
Всем отличных выходных!
#мозг, #обманзрения, #восприятие, #неоднозначность, #выходные
Всем отличных выходных!
#мозг, #обманзрения, #восприятие, #неоднозначность, #выходные
В понедельник напишу небольшой соцдем.
На прошлой неделе вышло 2 интересных отчета на смежные темы:
1) Отчет ООН о уровне счастья/ благополучия в 146 странах мира. Он готовится по международным стандартам измерения личного благополучия.
Рейтинг ООН World Happiness Report оценивает основные показатели уровня жизни населения: продолжительность жизни, ВВП на душу населения, социальная поддержка в трудные времена, низкий уровень коррупции, высокое социальное доверие, развитие благотворительности и свобода в принятии ключевых жизненных решений.
По этим параметрам первые маста занимают североевропейские страны, причем Финляндия уже 6-й год подряд занимает первое место. Далее идут Дания, Норвегия, Швеция и Исландия, Швейцария, Нидерланды, Люксембург, Израиль и Новая Зеландия. В общем - порадуемся за них.
РФ с 60-го в 2021 году упала до 80-го. Украина опустилась до 98-го.
Сам отчет на 158 страницах можно посмотреть вот здесь.
2) Отчет IPSOS об уровне счастья в 32 странах. Он более прагматичен и детализирован, хоть и обделяет вниманием североевропейские страны и РФ.
По IPSOS уровень счастья сильно коррелирует с потребительской уверенностью. Причем в 2023 году эта связь усилилась по сравнению с 2022 (0,76 и 0, 72 соответственно).
Другие факторы: уровень образования, доход и семейный статус. Здесь без неожиданностей: жизнь кажется полнее людям, имеющим больше доход, выше уровень образования и семью (что бы ни говорили о распаде традиционного института брака).
По версии IPSOS дети по-прежнему являются главным источником счастья в России. Так считают 58% опрошенных (59% в 2021 году) компанией Ipsos в феврале 2022 года. При этом восприятие отношений с супругом или партнером как фактора счастья потеряло за год рекордные 11 и уступило вторую строчку ощущению наполненности жизни смыслом. То есть отношение с супругой/супругом перестали радовать каждого пятого))).
Мужчины и женщины в равной степени хотят ощущения наполненности жизни смыслом. Молодежь в возрасте 18-25 лет больше других нуждается в ощущении наполненности жизни смыслом - этот фактор выбрали 63% опрошенных в данной подгруппе.
Кстати, здесь пост про влияние манипуляций на ощущение личного счастья. Также на второй строчке находится здоровье (физическое и ментальное), которое, к слову, потеряло 6 пп за год.
Одновременно зафиксирован рост влияния на счастье условий жизни (вода, еда, жилище), сейчас это важно для 45% опрошенных, тогда как годом ранее - для 40%.
По 5 пп за год потеряли финансовая независимость и возможность путешествовать.
Конечно, на изменение значимости тех или иных драйверов повлияло изменение условий жизни. Самым главным из них при сравнении 2021 и 2022 года стало снятие ковидных ограничений. В периоде 22-23 определяющем моментом, конечно будет продолжающаяся война и мобилизация.
Полный отчет IPSOS можно посмотреть здесь.
Вообще, кому интересна тема личного благополучия и факторов, влияющих на него, рекомендую внимательней посмотреть оба отчета. Да, они немного разные, но исследуют одну и ту же тему.
Кстати, вот здесь ссылка на отчет IPSOS о российском культутном коде, вышедший в начале февраля 2022 года, я о нем уже писал.
А это отчет о потребительских трендах от IPSOS за 2020 год.
#соцдем, #благополучие, #ООН, #IPSOS, #исследования
На прошлой неделе вышло 2 интересных отчета на смежные темы:
1) Отчет ООН о уровне счастья/ благополучия в 146 странах мира. Он готовится по международным стандартам измерения личного благополучия.
Рейтинг ООН World Happiness Report оценивает основные показатели уровня жизни населения: продолжительность жизни, ВВП на душу населения, социальная поддержка в трудные времена, низкий уровень коррупции, высокое социальное доверие, развитие благотворительности и свобода в принятии ключевых жизненных решений.
По этим параметрам первые маста занимают североевропейские страны, причем Финляндия уже 6-й год подряд занимает первое место. Далее идут Дания, Норвегия, Швеция и Исландия, Швейцария, Нидерланды, Люксембург, Израиль и Новая Зеландия. В общем - порадуемся за них.
РФ с 60-го в 2021 году упала до 80-го. Украина опустилась до 98-го.
Сам отчет на 158 страницах можно посмотреть вот здесь.
2) Отчет IPSOS об уровне счастья в 32 странах. Он более прагматичен и детализирован, хоть и обделяет вниманием североевропейские страны и РФ.
По IPSOS уровень счастья сильно коррелирует с потребительской уверенностью. Причем в 2023 году эта связь усилилась по сравнению с 2022 (0,76 и 0, 72 соответственно).
Другие факторы: уровень образования, доход и семейный статус. Здесь без неожиданностей: жизнь кажется полнее людям, имеющим больше доход, выше уровень образования и семью (что бы ни говорили о распаде традиционного института брака).
По версии IPSOS дети по-прежнему являются главным источником счастья в России. Так считают 58% опрошенных (59% в 2021 году) компанией Ipsos в феврале 2022 года. При этом восприятие отношений с супругом или партнером как фактора счастья потеряло за год рекордные 11 и уступило вторую строчку ощущению наполненности жизни смыслом. То есть отношение с супругой/супругом перестали радовать каждого пятого))).
Мужчины и женщины в равной степени хотят ощущения наполненности жизни смыслом. Молодежь в возрасте 18-25 лет больше других нуждается в ощущении наполненности жизни смыслом - этот фактор выбрали 63% опрошенных в данной подгруппе.
Кстати, здесь пост про влияние манипуляций на ощущение личного счастья. Также на второй строчке находится здоровье (физическое и ментальное), которое, к слову, потеряло 6 пп за год.
Одновременно зафиксирован рост влияния на счастье условий жизни (вода, еда, жилище), сейчас это важно для 45% опрошенных, тогда как годом ранее - для 40%.
По 5 пп за год потеряли финансовая независимость и возможность путешествовать.
Конечно, на изменение значимости тех или иных драйверов повлияло изменение условий жизни. Самым главным из них при сравнении 2021 и 2022 года стало снятие ковидных ограничений. В периоде 22-23 определяющем моментом, конечно будет продолжающаяся война и мобилизация.
Полный отчет IPSOS можно посмотреть здесь.
Вообще, кому интересна тема личного благополучия и факторов, влияющих на него, рекомендую внимательней посмотреть оба отчета. Да, они немного разные, но исследуют одну и ту же тему.
Кстати, вот здесь ссылка на отчет IPSOS о российском культутном коде, вышедший в начале февраля 2022 года, я о нем уже писал.
А это отчет о потребительских трендах от IPSOS за 2020 год.
#соцдем, #благополучие, #ООН, #IPSOS, #исследования
Как и предполагалось, ситуация вокруг Chat GPT развивается стремительно. И будет развиваться еще более стремительней.
Еще размышляя о трендах 2023 года, я первым пунктом определил то, что ключевой вызов ближайшего времени в том, что ИИ (искусственный интеллект) научился врать. Нагло, цинично, целенаправленно.
Позавчера более 1000 мэтров этой темы, включая таких «паровозов», как Илон Маск, Стив Возняк, Макс Тегмарк, Кристоф Кох и Юваль Харари опубликовали открытое письмо с призывом немедленно приостановить обучение языковых сетей типа GPT во всех лабораториях, остановиться на версии GPT-4 и не идти дальше.
Опубликованные в начале марта новые исследования способности Chat GPT к обману убедительно свидетельствует о том, что большинство людей не способно определить фэйки, сгенерированные ИИ, от правды.
Сегодня как минимум многие мэтры темы разделяют мнение/опасения о том, что GPT-4 имеет как минимум зачатки интеллекта, способного к быстрому и эффективному обучению так, что уже недалеки перспективы того, что машина станет умней человека.
Уже четвертая версия Chat GPT проходит не только тест Тьюринга, но и куда более сложный тест по схеме Винограда (учитывающий здравый смысл и понимание контекста), способна манипулировать и обдумывать выполнение цели на большое количество шагов вперед.
1. Лично я не верю в то, что разработка ИИ остановится. Даже если между собой договорятся ученые (что вряд ли), то не договорятся бизнесмены и политики. Поэтому в уже недалекой перспективе мы с вами будем жить в новой реальности, когда на планете Земля будет существовать интеллект, превосходящий нас по своим возможностям. Умеющий не только помогать людям, думать за них, находить и принимать решения, но и врать, манипулировать и вести себя не очень предсказуемо.
2. По прогнозу авторитетного предиктивного агентства Metaculus, мы сегодня с вами находимся в завершающих мгновениях пресингулярного периода, который продлится еще примерно 9 лет (медианное значение по почти 1200 прогнозам = 2032 год, причем нижний квартиль = 2026 год, верхний квартиль = 2043). Т.е. до AGI осталось от 3 лет (нижний квартиль) до 9 лет (медиана) или, в лучшем случае, до 20 лет (верхний квартиль). AGI – это искуственный интеллект, который себя осознает. Как мы. Но возможно и не как мы, а по-другому.
Обратите внимание, что изначальный знаменитый прогноз Рэя Курцвейла «2045 год» сейчас падает на верхний квартиль, а не медиану, т.е. Курцвейл изначально существенно недооценил скорость развития технологий ИИ, все пошло еще быстрее (сейчас он тоже ставит примерно на 2030).
3. Оставшиеся несколько лет предсингулярного времени будут очень конфликтными и турбулентными. Локальные и глобальные социальные турбулентности будут только нарастать. Всё это описывается понятием «предсингулярный хаос», который является естественным следствием смены парадигмы развития человека и биогенных систем.
4. Стремление биологов и нейробиологов «вырастить» мозг наподобие нашего – скорее более сложная задача, чем получить AGI с помощью продвинутого обучения языковых моделей. То, что не удастся сделать медикам и биологам сделают программисты. И это намного проще.
5. За столь небольшое время, которое нам осталось до появления AGI, мы не сможем понять как у него работает сознание и разобраться с законах, позволяющих правильно «воспитать» этот интеллект от младенчества, в котором он сейчас находится, до взрослого. А значит риски понимать как он работает и как его контролировать принципиально неразрешимы и велики.
Еще размышляя о трендах 2023 года, я первым пунктом определил то, что ключевой вызов ближайшего времени в том, что ИИ (искусственный интеллект) научился врать. Нагло, цинично, целенаправленно.
Позавчера более 1000 мэтров этой темы, включая таких «паровозов», как Илон Маск, Стив Возняк, Макс Тегмарк, Кристоф Кох и Юваль Харари опубликовали открытое письмо с призывом немедленно приостановить обучение языковых сетей типа GPT во всех лабораториях, остановиться на версии GPT-4 и не идти дальше.
Опубликованные в начале марта новые исследования способности Chat GPT к обману убедительно свидетельствует о том, что большинство людей не способно определить фэйки, сгенерированные ИИ, от правды.
Сегодня как минимум многие мэтры темы разделяют мнение/опасения о том, что GPT-4 имеет как минимум зачатки интеллекта, способного к быстрому и эффективному обучению так, что уже недалеки перспективы того, что машина станет умней человека.
Уже четвертая версия Chat GPT проходит не только тест Тьюринга, но и куда более сложный тест по схеме Винограда (учитывающий здравый смысл и понимание контекста), способна манипулировать и обдумывать выполнение цели на большое количество шагов вперед.
1. Лично я не верю в то, что разработка ИИ остановится. Даже если между собой договорятся ученые (что вряд ли), то не договорятся бизнесмены и политики. Поэтому в уже недалекой перспективе мы с вами будем жить в новой реальности, когда на планете Земля будет существовать интеллект, превосходящий нас по своим возможностям. Умеющий не только помогать людям, думать за них, находить и принимать решения, но и врать, манипулировать и вести себя не очень предсказуемо.
2. По прогнозу авторитетного предиктивного агентства Metaculus, мы сегодня с вами находимся в завершающих мгновениях пресингулярного периода, который продлится еще примерно 9 лет (медианное значение по почти 1200 прогнозам = 2032 год, причем нижний квартиль = 2026 год, верхний квартиль = 2043). Т.е. до AGI осталось от 3 лет (нижний квартиль) до 9 лет (медиана) или, в лучшем случае, до 20 лет (верхний квартиль). AGI – это искуственный интеллект, который себя осознает. Как мы. Но возможно и не как мы, а по-другому.
Обратите внимание, что изначальный знаменитый прогноз Рэя Курцвейла «2045 год» сейчас падает на верхний квартиль, а не медиану, т.е. Курцвейл изначально существенно недооценил скорость развития технологий ИИ, все пошло еще быстрее (сейчас он тоже ставит примерно на 2030).
3. Оставшиеся несколько лет предсингулярного времени будут очень конфликтными и турбулентными. Локальные и глобальные социальные турбулентности будут только нарастать. Всё это описывается понятием «предсингулярный хаос», который является естественным следствием смены парадигмы развития человека и биогенных систем.
4. Стремление биологов и нейробиологов «вырастить» мозг наподобие нашего – скорее более сложная задача, чем получить AGI с помощью продвинутого обучения языковых моделей. То, что не удастся сделать медикам и биологам сделают программисты. И это намного проще.
5. За столь небольшое время, которое нам осталось до появления AGI, мы не сможем понять как у него работает сознание и разобраться с законах, позволяющих правильно «воспитать» этот интеллект от младенчества, в котором он сейчас находится, до взрослого. А значит риски понимать как он работает и как его контролировать принципиально неразрешимы и велики.
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Как вы видите, наделавшая в последние пару месяцев шуму нейросеть ChatGPT с искусственным интеллектом вполне вразумительно отвечает на вопросы о психологии и даже полиграфе.
Если делать краткосрочные выводы, то теперь понятно, откуда школьники и студенты…
Если делать краткосрочные выводы, то теперь понятно, откуда школьники и студенты…
6. Психологи, чтобы хоть как-то повлиять на то будущее, которое наступает, должны интенсифицировать исследования в области нейронауки эмпатии, формализовывать результаты этих исследований в виде вычислительных моделей и скооперироваться с создателями больших языковых можелей, чтобы хоть как-то иметь возможность повлиять на воспитание AGI в более эмпатийную, человеческую сторону, подтолкнуть эти модели в гуманистическую парадигму. Чем больше GPT5/6 будет воспитана именно в таком ключе, тем больше шансов, что AGI/ASI будет более похожа на человеческий. Поэтому уже скоро нам нужны профессии не просто воспитателей, а воспитателей ИИ.
#ИИ, #технологии, #будущее, #профайлинг
#ИИ, #технологии, #будущее, #профайлинг
Да, и совсем забыл!
Завтра, 30 марта в 20:00 – традиционный открытый вебинар «5 лучших инструментов профайлинга!» Присоединяйтесь, будет как всегда содержательно, интересно и нескучно!
Регистрация здесь
https://proprofiling.com/pro
Завтра, 30 марта в 20:00 – традиционный открытый вебинар «5 лучших инструментов профайлинга!» Присоединяйтесь, будет как всегда содержательно, интересно и нескучно!
Регистрация здесь
https://proprofiling.com/pro
Друзья!
Напоминаю, что на следующей неделе в СерчИнформ стартуют традиционные отраслевые конференции по безопасности.
Мы соберем более 400 директоров по безопасности крупнейших отраслевых компаний. Обсудим, как усилить ИБ-отдел без лишних трат и нервов. Нетворкинг за ужином и тет-а-тет с регуляторами прилагаются.
На каждой конференции - уникальная содержательная часть в докладах и сообщениях наших клиентов и обсуждение самых актуальных вопросов информационной безопасности.
Вот, например, запись моего доклада с подобной конфы "Психология инсайдера"
https://youtu.be/U0VK37QQjpU
Регистрация на конференции здесь
Напоминаю, что на следующей неделе в СерчИнформ стартуют традиционные отраслевые конференции по безопасности.
Мы соберем более 400 директоров по безопасности крупнейших отраслевых компаний. Обсудим, как усилить ИБ-отдел без лишних трат и нервов. Нетворкинг за ужином и тет-а-тет с регуляторами прилагаются.
На каждой конференции - уникальная содержательная часть в докладах и сообщениях наших клиентов и обсуждение самых актуальных вопросов информационной безопасности.
Вот, например, запись моего доклада с подобной конфы "Психология инсайдера"
https://youtu.be/U0VK37QQjpU
Регистрация на конференции здесь
YouTube
Что в голове у инсайдера? Психология утечки
По статистике до 40% сотрудников до совершения инцидента никак себя не проявляют и не нарушают правила информационной безопасности. При этом 80% работников, совершивших инцидент, имеют личностные и поведенческие особенности. Эти черты можно считать заранее…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пятничная иллюзия
На самом деле это очень интересная иллюзия, которую не все понимают с первого раза. Всмотритесь по лучше.
Профайлинг начинается с изучения принципов, по которым наш мозг обманывает нас, в противном случае наши выводы могут быть слишком обманчивыми.
Всем отличных выходных! И прикольного завтра!
#мозг, #обманзрения, #восприятие, #неоднозначность, #выходные
На самом деле это очень интересная иллюзия, которую не все понимают с первого раза. Всмотритесь по лучше.
Профайлинг начинается с изучения принципов, по которым наш мозг обманывает нас, в противном случае наши выводы могут быть слишком обманчивыми.
Всем отличных выходных! И прикольного завтра!
#мозг, #обманзрения, #восприятие, #неоднозначность, #выходные