#ПрофсоюзЭтоНеТолькоПутёвки #COVID19 #ГПДонецкгормаш #ГКДонбассУглемаш
Профсоюз - это не только путёвки!
Очень многие при вступлении в Профсоюз задаются вопросом «Что мне даст ваш Профсоюз? А путёвки будут?». Нас не радует, что роль Профсоюза размывается в сознании людей. Они видят лишь то, что лежит на поверхности и забывают о более важном. А возможно думают, что такое их точно не коснётся. И лишь немногие правильно понимают основные цели и задачи профсоюзной организации в целом.
Чтоб раскрыть всю многогранность привилегий, которые получает работник, вступивший в Профсоюзную организацию, мы сегодня откроем новую рубрику: #ПрофсоюзЭтоНеТолькоПутёвки, а начнём с актуального на сегодня - рассмотрим варианты сокращения работников. Ведь это, наверное, один из самых неприятных и неожиданных моментов в карьере, который может «внезапно» случиться с каждым. А поводов для сокращения сейчас особенно много. Давайте попробуем их спрогнозировать и проанализировать конкретно на нашем предприятии ГП «Донецкгормаш».
1. Сложная экономическая ситуация во всем мире, связанная с пандемией коронавируса COVID-19. Как это отразиться на экономике ДНР предсказать невозможно, но не исключено что последствия могут коснуться и промышленную отрасль, которая и без того испытывает не лучшие времена, о чём говорят заявления официальных лиц о возможной консервации гиганта химической промышленности завода ГП «Стирол».
2. Планы по созданию Государственного концерна «ДонбассУглемаш» в который предполагается вхождение ГП «Донецкгормаш». Информация пока не подтвержденная, но у нас имеются материалы говорящие, что такой вариант существует и как минимум рассматривается. А это означает преобразование департаментов управления с возможным сокращением штата.
3. Избавление от «неугодных» и «балласта». Да-да «балласта», именно таким крайне неприятным термином пользуются некоторые руководители (надеюсь, после публикации статьи ничего подобного слышать не придётся). Наверное, самый вероятный вариант конкретно для нас, так как более конструктивные варианты работы с персоналом обычно не рассматриваются.
4. И много чего ещё, что трудно сейчас предугадать. Если у Вас есть свой вариант или просто что-то добавить пишите в наш чат, обсудим вместе.
А теперь к сути. Если сокращение штатов по каким-либо причинам все-таки коснется нашего предприятия, то каждый член Профсоюза будет, как минимум, досконально рассматриваться на законность такого действия и персонально обсуждаться с руководством предприятия. Этот вопрос для нашей организации является главнейшим, приоритетным. А пока мы предлагаем более детально это рассмотреть на схеме, которую подготовили наши коллеги из РОСПРОФПРОМ СПб и ЛО.
Надеемся, что сегодня получилось немного расширить понятие о «пользе Профсоюза».
@PPO_GP_Donetskgormash
Профсоюз - это не только путёвки!
Очень многие при вступлении в Профсоюз задаются вопросом «Что мне даст ваш Профсоюз? А путёвки будут?». Нас не радует, что роль Профсоюза размывается в сознании людей. Они видят лишь то, что лежит на поверхности и забывают о более важном. А возможно думают, что такое их точно не коснётся. И лишь немногие правильно понимают основные цели и задачи профсоюзной организации в целом.
Чтоб раскрыть всю многогранность привилегий, которые получает работник, вступивший в Профсоюзную организацию, мы сегодня откроем новую рубрику: #ПрофсоюзЭтоНеТолькоПутёвки, а начнём с актуального на сегодня - рассмотрим варианты сокращения работников. Ведь это, наверное, один из самых неприятных и неожиданных моментов в карьере, который может «внезапно» случиться с каждым. А поводов для сокращения сейчас особенно много. Давайте попробуем их спрогнозировать и проанализировать конкретно на нашем предприятии ГП «Донецкгормаш».
1. Сложная экономическая ситуация во всем мире, связанная с пандемией коронавируса COVID-19. Как это отразиться на экономике ДНР предсказать невозможно, но не исключено что последствия могут коснуться и промышленную отрасль, которая и без того испытывает не лучшие времена, о чём говорят заявления официальных лиц о возможной консервации гиганта химической промышленности завода ГП «Стирол».
2. Планы по созданию Государственного концерна «ДонбассУглемаш» в который предполагается вхождение ГП «Донецкгормаш». Информация пока не подтвержденная, но у нас имеются материалы говорящие, что такой вариант существует и как минимум рассматривается. А это означает преобразование департаментов управления с возможным сокращением штата.
3. Избавление от «неугодных» и «балласта». Да-да «балласта», именно таким крайне неприятным термином пользуются некоторые руководители (надеюсь, после публикации статьи ничего подобного слышать не придётся). Наверное, самый вероятный вариант конкретно для нас, так как более конструктивные варианты работы с персоналом обычно не рассматриваются.
4. И много чего ещё, что трудно сейчас предугадать. Если у Вас есть свой вариант или просто что-то добавить пишите в наш чат, обсудим вместе.
А теперь к сути. Если сокращение штатов по каким-либо причинам все-таки коснется нашего предприятия, то каждый член Профсоюза будет, как минимум, досконально рассматриваться на законность такого действия и персонально обсуждаться с руководством предприятия. Этот вопрос для нашей организации является главнейшим, приоритетным. А пока мы предлагаем более детально это рассмотреть на схеме, которую подготовили наши коллеги из РОСПРОФПРОМ СПб и ЛО.
Надеемся, что сегодня получилось немного расширить понятие о «пользе Профсоюза».
@PPO_GP_Donetskgormash
Бури в стакане воды прогнозам не поддаются
Португальцы вешать нас пытались,
но убить нас не смогли!
Мы раскачивались и смеялись -
круто время провели!
Король и Шут
«Хороший пират - мёртвый пират»
Что ни говори, а всё в жизни идёт по спирали! Помню, в 2015 году мне хотели сделать «контрольный выстрел в голову» из пулемёта, в 2017 – кинуть «гнить на яму», а в 2020 - спорят «повесить на кране» или «расстрелять»? Я за тему с краном, если что. Расстрел согласитесь, как-то уже устарел. Да и прожить можно ещё какое-то время, а там, как в кино, подоспеет подмога.
Сегодня будет публикация #ПрофсоюзЭтоНеТолькоПутёвки, но и представительство коллективных и индивидуальных прав и интересов членов профсоюзов в отношениях с работодателем и властью. А для того чтобы вы все, кто читает эту статью, могли следить за ходом этого самого «представительства» и был создан наш Telegram-канал. Более того, в нашем чате вы можете свободно дать свою оценку нашей деятельности, потому что нам важно знать ваше мнение - мнение коллектива, в интересах которого мы и существуем.
Как по мне, сейчас в обществе существует огромный «кризис доверия», мы не доверяем даже друг другу, что там говорить о Профсоюзе! Так вот, именно для восстановления доверия и возрождения истинных ценностей Профсоюза как организации, мы проводим политику «максимальной прозрачности» и более того, как видите не скрываем своих лиц и убеждений, потому что свой выбор мы сделали 11 мая 2014 года. И он с тех пор не поменялся.
Но не все наши социальные партнёры согласны с такой позицией. Наверное, вы успели ознакомиться с новым, уже нашумевшим приказом по предприятию «О запрете распространения информации». Он кстати, родился сразу после того, тоже уже знаменитого спора, где кучка садистов долго решала каким же способом лучше умертвить «проклятых профсоюзников».
Так вот, во исполнение данного приказа, наш контент потеряет некоторый налёт официальности и мы не сможем публиковать для вас множество полезных и интересных документов, но это даёт нам возможность выпускать более авторские и свободные материалы наподобие этого.
И напоследок. Друзья, сейчас много грязи будет выливаться на нашу Профсоюзную организацию, и я хочу призвать вас только к одному – думайте своей головой!
Анализируйте получаемую информацию и не забывайте - что-то подобное мы уже проходили в 2015 и 2017 гг. Дежа вю?
@PPO_GP_Donetskgormash
Португальцы вешать нас пытались,
но убить нас не смогли!
Мы раскачивались и смеялись -
круто время провели!
Король и Шут
«Хороший пират - мёртвый пират»
Что ни говори, а всё в жизни идёт по спирали! Помню, в 2015 году мне хотели сделать «контрольный выстрел в голову» из пулемёта, в 2017 – кинуть «гнить на яму», а в 2020 - спорят «повесить на кране» или «расстрелять»? Я за тему с краном, если что. Расстрел согласитесь, как-то уже устарел. Да и прожить можно ещё какое-то время, а там, как в кино, подоспеет подмога.
Сегодня будет публикация #ПрофсоюзЭтоНеТолькоПутёвки, но и представительство коллективных и индивидуальных прав и интересов членов профсоюзов в отношениях с работодателем и властью. А для того чтобы вы все, кто читает эту статью, могли следить за ходом этого самого «представительства» и был создан наш Telegram-канал. Более того, в нашем чате вы можете свободно дать свою оценку нашей деятельности, потому что нам важно знать ваше мнение - мнение коллектива, в интересах которого мы и существуем.
Как по мне, сейчас в обществе существует огромный «кризис доверия», мы не доверяем даже друг другу, что там говорить о Профсоюзе! Так вот, именно для восстановления доверия и возрождения истинных ценностей Профсоюза как организации, мы проводим политику «максимальной прозрачности» и более того, как видите не скрываем своих лиц и убеждений, потому что свой выбор мы сделали 11 мая 2014 года. И он с тех пор не поменялся.
Но не все наши социальные партнёры согласны с такой позицией. Наверное, вы успели ознакомиться с новым, уже нашумевшим приказом по предприятию «О запрете распространения информации». Он кстати, родился сразу после того, тоже уже знаменитого спора, где кучка садистов долго решала каким же способом лучше умертвить «проклятых профсоюзников».
Так вот, во исполнение данного приказа, наш контент потеряет некоторый налёт официальности и мы не сможем публиковать для вас множество полезных и интересных документов, но это даёт нам возможность выпускать более авторские и свободные материалы наподобие этого.
И напоследок. Друзья, сейчас много грязи будет выливаться на нашу Профсоюзную организацию, и я хочу призвать вас только к одному – думайте своей головой!
Анализируйте получаемую информацию и не забывайте - что-то подобное мы уже проходили в 2015 и 2017 гг. Дежа вю?
@PPO_GP_Donetskgormash
Глава ДНР Денис Пушилин запретил увольнять работников по причинам, связанным с режимом повышенной готовности
#ГлаваДНР #ФПДНР #Документы #ПушилинДВ #ПаршинМА #ПрофсоюзЭтоНеТолькоПутёвки #COVID19
Соответствующий Указ опубликован на сайте Главы, где в пункте 12.3 указано - «Не допускать увольнения работников по причинам, прямо или косвенно связанным с введением режима повышенной готовности».
Напомним, ранее Председатель Федерации профсоюзов ДНР Максим Паршин, в своём письме обращался к Главе Республики с предложением о дополнительной защите работников в условиях режима повышенной готовности.
Хотим отметить, что такое тесное взаимодействие Профсоюзов и Государственной власти плодотворно работает и позволяет столь оперативно решать возникающие насущные вопросы.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ГлаваДНР #ФПДНР #Документы #ПушилинДВ #ПаршинМА #ПрофсоюзЭтоНеТолькоПутёвки #COVID19
Соответствующий Указ опубликован на сайте Главы, где в пункте 12.3 указано - «Не допускать увольнения работников по причинам, прямо или косвенно связанным с введением режима повышенной готовности».
Напомним, ранее Председатель Федерации профсоюзов ДНР Максим Паршин, в своём письме обращался к Главе Республики с предложением о дополнительной защите работников в условиях режима повышенной готовности.
Хотим отметить, что такое тесное взаимодействие Профсоюзов и Государственной власти плодотворно работает и позволяет столь оперативно решать возникающие насущные вопросы.
@PPO_GP_Donetskgormash
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#Профком #ГПДонецкгормаш #Боссе #ПропускнойРежим #Видеорепортаж #ПрофсоюзЭтоНеТолькоПутёвки
Уже сейчас на нашем Предприятии некоторыми прогрессивными отделами вводятся в моду такие передовые методы в работе как видеофиксация и видеонаблюдение. Профсоюзный комитет не может проигнорировать такое стремление к внедрению новых технологий и методов работы, и в поддержку этого начинания наш канал запускает новый для себя жанр видеорепортажа.
Сегодняшний сюжет будет о том, к каким неудобствам могут привести решения, принимаемые без учёта мнения трудового коллектива. Речь пойдёт о последствиях для работников при закрытии КПП №4. Сюжет выдержан согласно политике конфиденциальности Предприятия.
Приятного просмотра!
@PPO_GP_Donetskgormash
Уже сейчас на нашем Предприятии некоторыми прогрессивными отделами вводятся в моду такие передовые методы в работе как видеофиксация и видеонаблюдение. Профсоюзный комитет не может проигнорировать такое стремление к внедрению новых технологий и методов работы, и в поддержку этого начинания наш канал запускает новый для себя жанр видеорепортажа.
Сегодняшний сюжет будет о том, к каким неудобствам могут привести решения, принимаемые без учёта мнения трудового коллектива. Речь пойдёт о последствиях для работников при закрытии КПП №4. Сюжет выдержан согласно политике конфиденциальности Предприятия.
Приятного просмотра!
@PPO_GP_Donetskgormash