Республика, рождённая в бою!
Сегодня, к 6-летию Донецкой Народной Республики Первый Республиканский Телеканал выпустил документальный фильм "Республика, рождённая в бою".
Эта работа наших журналистов будет особенно интересна тем, кто 11 мая 2014 года сделал свой выбор в пользу Республики и в последующее время отстаивал его в бою на передовой, и трудом на рабочих местах.
Рекомендуем Вам посмотреть этот небольшой материал, он затрагивает какие-то глубинные чувства и заставляет каждого неравнодушного немного задуматься.
@PPO_GP_Donetskgormash
Сегодня, к 6-летию Донецкой Народной Республики Первый Республиканский Телеканал выпустил документальный фильм "Республика, рождённая в бою".
Эта работа наших журналистов будет особенно интересна тем, кто 11 мая 2014 года сделал свой выбор в пользу Республики и в последующее время отстаивал его в бою на передовой, и трудом на рабочих местах.
Рекомендуем Вам посмотреть этот небольшой материал, он затрагивает какие-то глубинные чувства и заставляет каждого неравнодушного немного задуматься.
@PPO_GP_Donetskgormash
YouTube
Республика, рожденная в бою
#новости #1республиканский #днр #dpr #донбасс #донецк #11мая #деньреспублики #донецкаянароднаяреспублика #независимость #референдум #днрроссия #6летднр #история
Forwarded from МИНТРУД ДНР
ОБ ОПЛАТЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА (ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА) В ЕЖЕГОДНОМ ОСНОВНОМ ИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ
Министерство труда и социальной политики ДНР информирует, что вопросы назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в период нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном отпуске урегулированы Временным порядком назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам на территории Донецкой Народной Республики за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством утвержденным Указом Главы Донецкой Народной Республики от 4 июля 2016 года № 207 «Об организации материального обеспечения застрахованных лиц на территории Донецкой Народной Республики и предоставлении им социальных услуг».
Временная нетрудоспособность работающих лиц удостоверяется листком нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном отпуске, предоставляемым по характеру и условиям труда (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством), выплачивается на общих основаниях.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет; по уходу за больным членом семьи; в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, открытый работнику во время его нахождения в отпуске, оплате не подлежит.
Пособие по беременности и родам выплачивается со дня открытия работнику листка нетрудоспособности по беременности и родам.
С этого же дня работнику оформляется отпуск по беременности и родам. В случае если на момент оформления отпуска по беременности
и родам работник находился в вышеуказанных отпусках, такие отпуска должны быть прерваны.
Работнику, находящемуся в родительском, учебном, творческом отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.
#ДНР #Минтруд #ТрудовоеЗаконодательство #Отпуск
Министерство труда и социальной политики ДНР информирует, что вопросы назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в период нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном отпуске урегулированы Временным порядком назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам на территории Донецкой Народной Республики за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством утвержденным Указом Главы Донецкой Народной Республики от 4 июля 2016 года № 207 «Об организации материального обеспечения застрахованных лиц на территории Донецкой Народной Республики и предоставлении им социальных услуг».
Временная нетрудоспособность работающих лиц удостоверяется листком нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном отпуске, предоставляемым по характеру и условиям труда (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством), выплачивается на общих основаниях.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет; по уходу за больным членом семьи; в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, открытый работнику во время его нахождения в отпуске, оплате не подлежит.
Пособие по беременности и родам выплачивается со дня открытия работнику листка нетрудоспособности по беременности и родам.
С этого же дня работнику оформляется отпуск по беременности и родам. В случае если на момент оформления отпуска по беременности
и родам работник находился в вышеуказанных отпусках, такие отпуска должны быть прерваны.
Работнику, находящемуся в родительском, учебном, творческом отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.
#ДНР #Минтруд #ТрудовоеЗаконодательство #Отпуск
Forwarded from МИНТРУД ДНР
КАК СОСТАВИТЬ ГРАФИК ОТПУСКОВ
За две недели до начала нового календарного года работодателям нужно успеть утвердить важный локальный нормативный акт - график отпусков. За отсутствие этого документа работодатель несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Донецкой Народной Республики. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР напоминает, какие особенности нужно учесть в графике отпусков на 2022 год.
График отпусков регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников. При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Также необходимо соблюсти отпускные гарантии, установленные трудовым законодательством, в частности порядок предоставления отпусков льготным категориям работников, имеющим особые преимущества (ч.З ст.11 и ч.2 ст.12 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»). Это нужно успеть сделать к 17 декабря 2021 года.
Составление графика отпусков - обязанность почти всех работодателей, независимо от численности сотрудников (исключением являются физические лица-предприниматели, в случае определения периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в трудовом договоре).
По принятому правилу в графике отпусков должна содержаться информация о времени и продолжительности отпуска каждого сотрудника, работающего по трудовому договору.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Следует отметить, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
#ДНР #ГОСТРУД #Разъяснения
За две недели до начала нового календарного года работодателям нужно успеть утвердить важный локальный нормативный акт - график отпусков. За отсутствие этого документа работодатель несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Донецкой Народной Республики. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР напоминает, какие особенности нужно учесть в графике отпусков на 2022 год.
График отпусков регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников. При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Также необходимо соблюсти отпускные гарантии, установленные трудовым законодательством, в частности порядок предоставления отпусков льготным категориям работников, имеющим особые преимущества (ч.З ст.11 и ч.2 ст.12 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»). Это нужно успеть сделать к 17 декабря 2021 года.
Составление графика отпусков - обязанность почти всех работодателей, независимо от численности сотрудников (исключением являются физические лица-предприниматели, в случае определения периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в трудовом договоре).
По принятому правилу в графике отпусков должна содержаться информация о времени и продолжительности отпуска каждого сотрудника, работающего по трудовому договору.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Следует отметить, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
#ДНР #ГОСТРУД #Разъяснения
Forwarded from МИНТРУД ДНР
РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА ОТНОСИТЕЛЬНО ПОВЫШЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА
Законом Донецкой Народной Республики «О внесении изменений в статью 1 Закона Донецкой Народной Республики «О минимальном размере оплаты труда и о внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» в Донецкой Народной Республике с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 10 245 рублей.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией, обязательной для предприятий, учреждений и организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также физических лиц, в том числе физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд.
В связи с внесением изменения в Закон работодателям, при необходимости, следует привести в соответствие коллективные договоры, локальные нормативные правовые акты, регулирующие механизм расчета и выплаты заработной платы (положения об оплате труда), штатные расписания и трудовые договоры (контракты) с работниками в части оплаты их труда.
Кроме того, работодателям необходимо обеспечить начисление заработной платы работникам с 1 января 2022 года в размере не ниже МРОТ – 10 245 рублей.
Напоминаем, что согласно Закону Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» – месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ – заработной платы работника с учетом предусмотренных действующим на территории Республики трудовым законодательством и коллективным договором выплат.
При этом, в МРОТ включаются выплаты, имеющие систематический характер в пределах нормы рабочего времени (нормы труда). Например, ежемесячная премия по итогам работы, определенная в коллективном договоре предприятия, организации, учреждения входит в МРОТ, а разовая премия, к юбилейной дате, как такая, что не носит систематический характер, не будет включаться в МРОТ.
Следовательно, для начисления заработка в размере не ниже МРОТ, работник, оплата труда которого осуществляется по установленному трудовым договором должностному окладу (тарифной ставке), должен полностью отработать норму рабочего времени за месяц. Работник, оплата труда которого осуществляется по установленным сдельным расценкам – выполнить установленную для него норму труда.
Следует отметить, что выплаты за время отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, дополнительный оплачиваемый день отдыха работникам-донорам и др.) не учитываются в составе МРОТ, поскольку их начисление необходимо производить на основании нормативных правовых актов, действующих на территории Донецкой Народной Республики. Размер выплат, начисленных за фактически отработанное время, не должен быть ниже соответствующей доли от МРОТ.
#ДНР #МИНТРУДДНР #МРОТ
Законом Донецкой Народной Республики «О внесении изменений в статью 1 Закона Донецкой Народной Республики «О минимальном размере оплаты труда и о внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» в Донецкой Народной Республике с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 10 245 рублей.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией, обязательной для предприятий, учреждений и организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также физических лиц, в том числе физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд.
В связи с внесением изменения в Закон работодателям, при необходимости, следует привести в соответствие коллективные договоры, локальные нормативные правовые акты, регулирующие механизм расчета и выплаты заработной платы (положения об оплате труда), штатные расписания и трудовые договоры (контракты) с работниками в части оплаты их труда.
Кроме того, работодателям необходимо обеспечить начисление заработной платы работникам с 1 января 2022 года в размере не ниже МРОТ – 10 245 рублей.
Напоминаем, что согласно Закону Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» – месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ – заработной платы работника с учетом предусмотренных действующим на территории Республики трудовым законодательством и коллективным договором выплат.
При этом, в МРОТ включаются выплаты, имеющие систематический характер в пределах нормы рабочего времени (нормы труда). Например, ежемесячная премия по итогам работы, определенная в коллективном договоре предприятия, организации, учреждения входит в МРОТ, а разовая премия, к юбилейной дате, как такая, что не носит систематический характер, не будет включаться в МРОТ.
Следовательно, для начисления заработка в размере не ниже МРОТ, работник, оплата труда которого осуществляется по установленному трудовым договором должностному окладу (тарифной ставке), должен полностью отработать норму рабочего времени за месяц. Работник, оплата труда которого осуществляется по установленным сдельным расценкам – выполнить установленную для него норму труда.
Следует отметить, что выплаты за время отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, дополнительный оплачиваемый день отдыха работникам-донорам и др.) не учитываются в составе МРОТ, поскольку их начисление необходимо производить на основании нормативных правовых актов, действующих на территории Донецкой Народной Республики. Размер выплат, начисленных за фактически отработанное время, не должен быть ниже соответствующей доли от МРОТ.
#ДНР #МИНТРУДДНР #МРОТ
