Минпромторг ДНР дал информацию о состоянии вопроса погашения задолженности «Завода ДНР «Донецкгормаш» за период 2014-2015гг.
#МинпромторгДНР #АдминистрацияГлавыДНР #ГлаваДНР #Задолженность #СагаОЗаводеПризраке
Сегодня был получен письменный ответ на наше обращение в Министерство промышленности и торговли ДНР о состоянии вопроса погашения задолженности за 2014-2015гг.
Далее текст самого письма:
"Министерство промышленности и торговли в рамках проведенной встречи по вопросу выделения средств из Фонда Главы Донецкой Народной Республики для погашения задолженности по заработной плате работникам «Завода ДНР «Донецкгормаш» за период с августа 2014 года по июнь 2015 года сообщает, что согласно информации, полученной в телефонном режиме от заместителя руководителя Администрации Главы Донецкой Народной Республики, документ о выделении средств для погашения задолженности по заработной плате работникам «Завода ДНР «Донецкгормаш» находится на рассмотрении у Главы Донецкой Народной Республики."
@PPO_GP_Donetskgormash
#МинпромторгДНР #АдминистрацияГлавыДНР #ГлаваДНР #Задолженность #СагаОЗаводеПризраке
Сегодня был получен письменный ответ на наше обращение в Министерство промышленности и торговли ДНР о состоянии вопроса погашения задолженности за 2014-2015гг.
Далее текст самого письма:
"Министерство промышленности и торговли в рамках проведенной встречи по вопросу выделения средств из Фонда Главы Донецкой Народной Республики для погашения задолженности по заработной плате работникам «Завода ДНР «Донецкгормаш» за период с августа 2014 года по июнь 2015 года сообщает, что согласно информации, полученной в телефонном режиме от заместителя руководителя Администрации Главы Донецкой Народной Республики, документ о выделении средств для погашения задолженности по заработной плате работникам «Завода ДНР «Донецкгормаш» находится на рассмотрении у Главы Донецкой Народной Республики."
@PPO_GP_Donetskgormash
⚠️ Важно
В настоящее время стали часто встречаться случаи вольной трактовки норм и положений Закона ДНР «Об обращениях граждан» чиновниками различных ведомств и организаций.
Поэтому, если Вы столкнулись с каким-либо видом преследования или дискриминации на рабочем месте, связанным с обращением Вами в государственные органы, просим незамедлительно сообщать об этом в Профсоюзный комитет.
Мы гарантируем Вам анонимность и разбирательство в вопросе этичности разглашения информации и попыток оказания на Вас давления.
@PPO_GP_Donetskgormash
В настоящее время стали часто встречаться случаи вольной трактовки норм и положений Закона ДНР «Об обращениях граждан» чиновниками различных ведомств и организаций.
Поэтому, если Вы столкнулись с каким-либо видом преследования или дискриминации на рабочем месте, связанным с обращением Вами в государственные органы, просим незамедлительно сообщать об этом в Профсоюзный комитет.
Мы гарантируем Вам анонимность и разбирательство в вопросе этичности разглашения информации и попыток оказания на Вас давления.
@PPO_GP_Donetskgormash
Forwarded from МИНТРУД ДНР
ОБ ОПЛАТЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА (ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА) В ЕЖЕГОДНОМ ОСНОВНОМ ИЛИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ
Министерство труда и социальной политики ДНР информирует, что вопросы назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в период нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном отпуске урегулированы Временным порядком назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам на территории Донецкой Народной Республики за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством утвержденным Указом Главы Донецкой Народной Республики от 4 июля 2016 года № 207 «Об организации материального обеспечения застрахованных лиц на территории Донецкой Народной Республики и предоставлении им социальных услуг».
Временная нетрудоспособность работающих лиц удостоверяется листком нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном отпуске, предоставляемым по характеру и условиям труда (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством), выплачивается на общих основаниях.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет; по уходу за больным членом семьи; в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, открытый работнику во время его нахождения в отпуске, оплате не подлежит.
Пособие по беременности и родам выплачивается со дня открытия работнику листка нетрудоспособности по беременности и родам.
С этого же дня работнику оформляется отпуск по беременности и родам. В случае если на момент оформления отпуска по беременности
и родам работник находился в вышеуказанных отпусках, такие отпуска должны быть прерваны.
Работнику, находящемуся в родительском, учебном, творческом отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.
#ДНР #Минтруд #ТрудовоеЗаконодательство #Отпуск
Министерство труда и социальной политики ДНР информирует, что вопросы назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в период нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном отпуске урегулированы Временным порядком назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам на территории Донецкой Народной Республики за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством утвержденным Указом Главы Донецкой Народной Республики от 4 июля 2016 года № 207 «Об организации материального обеспечения застрахованных лиц на территории Донецкой Народной Республики и предоставлении им социальных услуг».
Временная нетрудоспособность работающих лиц удостоверяется листком нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном отпуске, предоставляемым по характеру и условиям труда (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством), выплачивается на общих основаниях.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет; по уходу за больным членом семьи; в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, открытый работнику во время его нахождения в отпуске, оплате не подлежит.
Пособие по беременности и родам выплачивается со дня открытия работнику листка нетрудоспособности по беременности и родам.
С этого же дня работнику оформляется отпуск по беременности и родам. В случае если на момент оформления отпуска по беременности
и родам работник находился в вышеуказанных отпусках, такие отпуска должны быть прерваны.
Работнику, находящемуся в родительском, учебном, творческом отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется.
#ДНР #Минтруд #ТрудовоеЗаконодательство #Отпуск
В дополнение к вчерашней информации хочется добавить, что ещё два работника завода обратились к Главе ДНР по вопросам выплаты задолженности 2014-2015гг.
Картина маслом - письма из Администрации Главы перенаправлены в адрес администрации предприятия. Начата работа с применением админресурса по прекращению написания писем работниками в адрес Главы.
А момент как раз удобный. В настоящее время на предприятии идёт процесс установления персональных надбавок основным производственным рабочим на второе полугодие. И есть опасения, что люди, официально обратившиеся к представителям государственной власти, могут здесь пострадать. Возможно даже под очень «объективным» предлогом, на который ранее годами не обращалось внимание.
Печально наблюдать подобные действия подавляющие желание и право проявлять активную жизненную и гражданскую позицию. Каждый человек понимает, что может значить в настоящее время потерять в заработной плате. И, что очень вероятно, не каждый рискнёт высказаться откровенно… Что по-человечески очень понятно. Лучше молчание (которое – золото) и сладкая ложь…
@PPO_GP_Donetskgormash
Картина маслом - письма из Администрации Главы перенаправлены в адрес администрации предприятия. Начата работа с применением админресурса по прекращению написания писем работниками в адрес Главы.
А момент как раз удобный. В настоящее время на предприятии идёт процесс установления персональных надбавок основным производственным рабочим на второе полугодие. И есть опасения, что люди, официально обратившиеся к представителям государственной власти, могут здесь пострадать. Возможно даже под очень «объективным» предлогом, на который ранее годами не обращалось внимание.
Печально наблюдать подобные действия подавляющие желание и право проявлять активную жизненную и гражданскую позицию. Каждый человек понимает, что может значить в настоящее время потерять в заработной плате. И, что очень вероятно, не каждый рискнёт высказаться откровенно… Что по-человечески очень понятно. Лучше молчание (которое – золото) и сладкая ложь…
@PPO_GP_Donetskgormash
Поздравляем с Днём металлурга!
#ПрофессиональныйПраздник #ГПДонецкгормаш #Профком
Желаем всем, трудящимся этой тяжёлой и горячей профессии, свежего воздуха, безоблачного настроения и безопасного труда!
Будьте здоровы, крепки и выносливы. Достигайте своих высот и стремитесь к совершенству. Счастья, прогресса и личного благополучия!
@PPO_GP_Donetskgormash
#ПрофессиональныйПраздник #ГПДонецкгормаш #Профком
Желаем всем, трудящимся этой тяжёлой и горячей профессии, свежего воздуха, безоблачного настроения и безопасного труда!
Будьте здоровы, крепки и выносливы. Достигайте своих высот и стремитесь к совершенству. Счастья, прогресса и личного благополучия!
@PPO_GP_Donetskgormash
Forwarded from МИНТРУД ДНР
МИНТРУДА РАЗЪЯСНЯЕТ ВОПРОС ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ПОСЛЕ ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА
Министерством труда и социальной политики Донецкой Народной Республики подготовлены разъяснения по вопросам возможности продления отпуска по уходу за ребенком после достижения им трехлетнего возраста.
В частности, отмечено, что Законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Донецкой Народной Республики до вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики, в том числе Кодекс законов о труде Украины, в редакции по состоянию на день принятия Конституции Донецкой Народной Республики, действуют в части, не противоречащей ей.
6 марта 2015 года в Донецкой Народной Республике принят Закон ДНР «Об отпусках», который согласно статье 7 Конституции Донецкой Народной Республики обязаны соблюдать органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения. Данным Законом определены виды отпусков, порядок и условия их предоставления работникам в Донецкой Народной Республике.
Следовательно, с момента принятия Закона нормы КЗоТ, регулирующие виды, порядок и условия предоставления работникам отпусков, в Донецкой Народной Республике не действуют и не применяются. В том числе не применяется статья 179 КЗоТ, предусматривающая возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы работающей женщине в случае необходимости обеспечения дополнительного ухода ее ребенку, продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Необходимо отметить, что до 10 марта 2017 года, в соответствии с Законом, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставлялся лицам, на иждивении которых находится ребенок, по их желанию до достижения ребенком возраста двух лет.
После внесения в Закон соответствующих изменений Законом Донецкой Народной Республики от 10.03.2017 г. № 158-IНС «О внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках», отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери или отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, осуществляющим фактический уход за ребенком, до достижения ребенком возраста трех лет.
С полным текстом документа можно ознакомиться на официальном сайте министерства в разделе «Нормативная база» – «Разъяснения».
Министерством труда и социальной политики Донецкой Народной Республики подготовлены разъяснения по вопросам возможности продления отпуска по уходу за ребенком после достижения им трехлетнего возраста.
В частности, отмечено, что Законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Донецкой Народной Республики до вступления в силу Конституции Донецкой Народной Республики, в том числе Кодекс законов о труде Украины, в редакции по состоянию на день принятия Конституции Донецкой Народной Республики, действуют в части, не противоречащей ей.
6 марта 2015 года в Донецкой Народной Республике принят Закон ДНР «Об отпусках», который согласно статье 7 Конституции Донецкой Народной Республики обязаны соблюдать органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения. Данным Законом определены виды отпусков, порядок и условия их предоставления работникам в Донецкой Народной Республике.
Следовательно, с момента принятия Закона нормы КЗоТ, регулирующие виды, порядок и условия предоставления работникам отпусков, в Донецкой Народной Республике не действуют и не применяются. В том числе не применяется статья 179 КЗоТ, предусматривающая возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы работающей женщине в случае необходимости обеспечения дополнительного ухода ее ребенку, продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Необходимо отметить, что до 10 марта 2017 года, в соответствии с Законом, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставлялся лицам, на иждивении которых находится ребенок, по их желанию до достижения ребенком возраста двух лет.
После внесения в Закон соответствующих изменений Законом Донецкой Народной Республики от 10.03.2017 г. № 158-IНС «О внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об отпусках», отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери или отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, осуществляющим фактический уход за ребенком, до достижения ребенком возраста трех лет.
С полным текстом документа можно ознакомиться на официальном сайте министерства в разделе «Нормативная база» – «Разъяснения».
Поздравляем с Днём железнодорожника!
#ПрофессиональныйПраздник #ГПДонецкгормаш #Профком
Благодарим за вашу самоотверженную работу, ответственность, профессионализм и терпение!
Настоящих железнодорожников-специалистов своего дела у нас осталось не так много, но перед вами сейчас поставлена ответственная задача, от решения которой зависит наше общее будущее.
Желаем вам крепкого здоровья и успехов. Пусть ваша работа будет всегда в почёте и уважении. Достатка и благополучия вам и вашим близким!
@PPO_GP_Donetskgormash
#ПрофессиональныйПраздник #ГПДонецкгормаш #Профком
Благодарим за вашу самоотверженную работу, ответственность, профессионализм и терпение!
Настоящих железнодорожников-специалистов своего дела у нас осталось не так много, но перед вами сейчас поставлена ответственная задача, от решения которой зависит наше общее будущее.
Желаем вам крепкого здоровья и успехов. Пусть ваша работа будет всегда в почёте и уважении. Достатка и благополучия вам и вашим близким!
@PPO_GP_Donetskgormash
#ДеньРождения #Юбилей
Поздравляем нашего коллегу, водителя ГП «Донецкгормаш» Рябоконя Владимира Тихоновича с 70-летним юбилеем!
Более 40 лет Владимир Тихонович отдал работе на нашем предприятии, и мы надеемся, что его опыт, знания и умения ещё долго будут служить на благо завода.
Желаем Вам крепкого здоровья, достойной заработной платы, мира и благополучия Вам и Вашим близким!
@PPO_GP_Donetskgormash
Поздравляем нашего коллегу, водителя ГП «Донецкгормаш» Рябоконя Владимира Тихоновича с 70-летним юбилеем!
Более 40 лет Владимир Тихонович отдал работе на нашем предприятии, и мы надеемся, что его опыт, знания и умения ещё долго будут служить на благо завода.
Желаем Вам крепкого здоровья, достойной заработной платы, мира и благополучия Вам и Вашим близким!
@PPO_GP_Donetskgormash
#ГИК #ГПДонецкгормаш #Профком #ГлаваДНР #ПравительствоДНР #ПашковВИ #Задолженность #СагаОЗаводеПризраке #Документы
Несколько работников нашего завода обратились через официальный сайт к Главе ДНР с вопросом о решении вопроса погашения задолженности по заработной плате за 2014-2015 гг. Завода ДНР «Донецкгормаш».
Решение этого вопроса зависит только от Правительства или Главы ДНР. Никто другой не в состоянии не только решить этот вопрос, но даже и комментировать его исполнение. А людей интересовало именно принятие нормативного правового акта Главой ДНР.
И вот, в установленные законодательством сроки, начали приходить ответы по почте. От руководства ГП «Донецкгормаш». На официальном бланке предприятия. А отправителем значится Государственная инновационная компания…
Ответы даны всем абсолютно одинаковые. Пересказывать не будем, предлагаем прочитать самим. Комментировать текст письма тоже нет желания. Возможно позже.
Может быть, кому-то во властных кабинетах интересно месяцами держать сотни людей в состоянии ожидания «чуда»?
@PPO_GP_Donetskgormash
Несколько работников нашего завода обратились через официальный сайт к Главе ДНР с вопросом о решении вопроса погашения задолженности по заработной плате за 2014-2015 гг. Завода ДНР «Донецкгормаш».
Решение этого вопроса зависит только от Правительства или Главы ДНР. Никто другой не в состоянии не только решить этот вопрос, но даже и комментировать его исполнение. А людей интересовало именно принятие нормативного правового акта Главой ДНР.
И вот, в установленные законодательством сроки, начали приходить ответы по почте. От руководства ГП «Донецкгормаш». На официальном бланке предприятия. А отправителем значится Государственная инновационная компания…
Ответы даны всем абсолютно одинаковые. Пересказывать не будем, предлагаем прочитать самим. Комментировать текст письма тоже нет желания. Возможно позже.
Может быть, кому-то во властных кабинетах интересно месяцами держать сотни людей в состоянии ожидания «чуда»?
@PPO_GP_Donetskgormash
«Хождение по мукам» или «Крикну, а в ответ – тишина»
#ГлаваДНР #АдминистрацияГлавыДНР #ПравительствоДНР #НСДНР #МинпромторгДНР #ГИК #ГПДонецкгормаш #ПашковВИ #Задолженность #СагаОЗаводеПризраке
28.01.2020 года коллективное обращение работников ГП «Донецкгормаш» о выплате задолженности по заработной плате завода ДНР «Донецкгормаш» за 2014-2015 гг. было направлено Главе ДНР.
12.03.2020 г. Профсоюзный комитет направил письмо в адрес Главы ДНР по этому вопросу.
21 апреля 2020 года Профсоюзный комитет ещё раз обратился к Главе с просьбой обратить внимание на вышеуказанную проблему.
6 мая 2020 года у заместителя Председателя Правительства ДНР Пашкова В.И. прошло совещание представителей Правительства, Народного Совета, Аппарата Главы, Минпромторга, ГИК, ГП «Донецкгормаш» и профсоюзной организации предприятия. Итогом совещания стало решение о подготовке обращения Правительства к Главе об издании нормативного правового акта по выплате материальной помощи из резервного фонда Главы ДНР работающим в настоящее время на ГП «Донецкгормаш» работникам Завода ДНР «Донецкгормаш». Указанное письмо было направлено в Администрацию Главы 26.05.2020 г. и повторно 04.06.2020 г.
16 июля 2020 г. ППО ГП «Донецкгормаш» направила ещё одно письмо Главе ДНР с просьбой внести ясность по поводу издания НПА и критикой работы Администрации в вопросе информирования по этому вопросу.
Прошло уже 3 месяца после совещания, 2 месяца после направления письма Правительством, более двух недель после отправления письма профсоюзной организацией. Никаких ответов нет. Никаких попыток связаться и прояснить ситуацию.
Время идёт. Профсоюзная организация просила произвести перерасчёт долга (10 696 855 рос. руб.) по курсу ЦРБ ДНР 2,3 рос. руб. за 1 грн. (12 301 300 рос. руб.). Сегодня курс уже составляет 2,45 (а это уже 13,1 млн. рос. руб.). И время просрочки составляет уже более 5 лет и 1 месяца.
За это время принято впечатляющее количество Указов Главы ДНР о деятельности государственных служащих, в том числе и об уровне оплаты их труда, а именно:
№135 от 06.05.2020; №136 от 06.05.2020; №137 от 06.05.2020; №142 от 13.05.2020; №145 от 13.05.2020; №149 от 18.05.2020; №151 от 19.05.2020; №158 от 20.05.2020; №162 от 21.05.2020; №163 от 21.05.2020; №167 от 25.05.2020; №170 от 28.05.2020; №204 от 25.06.2020; №213 от 02.07.2020; №214 от 02.07.2020; №215 от 02.07.2020; №259 от 29.07.2020; №261 от 29.07.2020; №263 от 29.07.2020; №264 от 29.07.2020
Невольно даже зависть берёт. Почему мы все не учились на госслужащих?
А несколько сотен заводчан и члены их семей ждут - не дождутся одного НПА или хотя бы срока его выхода. Или уже полного отказа. Но конкретного. Без намёков и отсрочек.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ГлаваДНР #АдминистрацияГлавыДНР #ПравительствоДНР #НСДНР #МинпромторгДНР #ГИК #ГПДонецкгормаш #ПашковВИ #Задолженность #СагаОЗаводеПризраке
28.01.2020 года коллективное обращение работников ГП «Донецкгормаш» о выплате задолженности по заработной плате завода ДНР «Донецкгормаш» за 2014-2015 гг. было направлено Главе ДНР.
12.03.2020 г. Профсоюзный комитет направил письмо в адрес Главы ДНР по этому вопросу.
21 апреля 2020 года Профсоюзный комитет ещё раз обратился к Главе с просьбой обратить внимание на вышеуказанную проблему.
6 мая 2020 года у заместителя Председателя Правительства ДНР Пашкова В.И. прошло совещание представителей Правительства, Народного Совета, Аппарата Главы, Минпромторга, ГИК, ГП «Донецкгормаш» и профсоюзной организации предприятия. Итогом совещания стало решение о подготовке обращения Правительства к Главе об издании нормативного правового акта по выплате материальной помощи из резервного фонда Главы ДНР работающим в настоящее время на ГП «Донецкгормаш» работникам Завода ДНР «Донецкгормаш». Указанное письмо было направлено в Администрацию Главы 26.05.2020 г. и повторно 04.06.2020 г.
16 июля 2020 г. ППО ГП «Донецкгормаш» направила ещё одно письмо Главе ДНР с просьбой внести ясность по поводу издания НПА и критикой работы Администрации в вопросе информирования по этому вопросу.
Прошло уже 3 месяца после совещания, 2 месяца после направления письма Правительством, более двух недель после отправления письма профсоюзной организацией. Никаких ответов нет. Никаких попыток связаться и прояснить ситуацию.
Время идёт. Профсоюзная организация просила произвести перерасчёт долга (10 696 855 рос. руб.) по курсу ЦРБ ДНР 2,3 рос. руб. за 1 грн. (12 301 300 рос. руб.). Сегодня курс уже составляет 2,45 (а это уже 13,1 млн. рос. руб.). И время просрочки составляет уже более 5 лет и 1 месяца.
За это время принято впечатляющее количество Указов Главы ДНР о деятельности государственных служащих, в том числе и об уровне оплаты их труда, а именно:
№135 от 06.05.2020; №136 от 06.05.2020; №137 от 06.05.2020; №142 от 13.05.2020; №145 от 13.05.2020; №149 от 18.05.2020; №151 от 19.05.2020; №158 от 20.05.2020; №162 от 21.05.2020; №163 от 21.05.2020; №167 от 25.05.2020; №170 от 28.05.2020; №204 от 25.06.2020; №213 от 02.07.2020; №214 от 02.07.2020; №215 от 02.07.2020; №259 от 29.07.2020; №261 от 29.07.2020; №263 от 29.07.2020; №264 от 29.07.2020
Невольно даже зависть берёт. Почему мы все не учились на госслужащих?
А несколько сотен заводчан и члены их семей ждут - не дождутся одного НПА или хотя бы срока его выхода. Или уже полного отказа. Но конкретного. Без намёков и отсрочек.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ДеньРождения #Профком
Поздравляем с Днём рождения нашу коллегу члена Профсоюзного комитета, Председателя комитета инструментального цеха №30 Клевцову Любовь Фёдоровну.
Любовь Фёдоровна, мы желаем Вам исполнения всех сокровенных желаний, как на работе, так и дома. Пусть профессиональные обязанности приносят удовольствие и материальное благополучие, удача сопутствует во всём, за что бы Вы ни брались, а в доме царит уют и взаимопонимание.
С Днём рождения!
@PPO_GP_Donetskgormash
Поздравляем с Днём рождения нашу коллегу члена Профсоюзного комитета, Председателя комитета инструментального цеха №30 Клевцову Любовь Фёдоровну.
Любовь Фёдоровна, мы желаем Вам исполнения всех сокровенных желаний, как на работе, так и дома. Пусть профессиональные обязанности приносят удовольствие и материальное благополучие, удача сопутствует во всём, за что бы Вы ни брались, а в доме царит уют и взаимопонимание.
С Днём рождения!
@PPO_GP_Donetskgormash
Тур Выходного Дня - Степано-Крынка
#Досуг #Оздоровление #Дети
Нетронутая природа, ласковое солнце, тёплая вода всё что нужно для проведения превосходного выходного дня.
Стоимость на 1 человека составляет 500 рублей, дети до 12 лет - 150 рублей.
В стоимость входит:
Проезд автобусом по Маршруту Донецк – Макеевка – Харцызск – Степано-Крынка и обратно.
Навесы на пляже.
Пользование туалетом и раздевалками.
Мангал из расчёта 1 мангал на 10 человек.
Выезд каждую субботу и воскресенье.
Сбор группы в автобус на парковке ТЦ "Континент".
7:00 утра выезд от ТЦ "Континент"
7:30 сбор группы в Макеевке (Папирус)
7:45 сбор группы в Макеевке (Зелёный)
Обратно выезд в 17:00
По всем вопросам обращаться по телефону: 071-305-37-75
@PPO_GP_Donetskgormash
#Досуг #Оздоровление #Дети
Нетронутая природа, ласковое солнце, тёплая вода всё что нужно для проведения превосходного выходного дня.
Стоимость на 1 человека составляет 500 рублей, дети до 12 лет - 150 рублей.
В стоимость входит:
Проезд автобусом по Маршруту Донецк – Макеевка – Харцызск – Степано-Крынка и обратно.
Навесы на пляже.
Пользование туалетом и раздевалками.
Мангал из расчёта 1 мангал на 10 человек.
Выезд каждую субботу и воскресенье.
Сбор группы в автобус на парковке ТЦ "Континент".
7:00 утра выезд от ТЦ "Континент"
7:30 сбор группы в Макеевке (Папирус)
7:45 сбор группы в Макеевке (Зелёный)
Обратно выезд в 17:00
По всем вопросам обращаться по телефону: 071-305-37-75
@PPO_GP_Donetskgormash
Тест для ГИКа
#ГИК #ГПДонецкгормаш #МинпромторгДНР #ПравительствоДНР #АдминистрацияГлавыДНР #Задолженность #СагаОЗаводеПризраке #Документы
05.08.2020 г. процесс решения вопроса о выплате задолженности за 2014-2015 гг. сдвинулся с места. Появилась необходимость документального подтверждения суммы задолженности согласно предоставленного списка. Непонятно, что мешало это сделать начиная с лета 2018 года, когда очередной раз коллектив обращался к властям по этому вопросу?
Сегодня ГП «Донецкгормаш» предоставило затребованные первичные документы (оригиналы) в Минпромторг. После ознакомления с документами и консультациями с Правительством и Администрацией Главы было принято решение о необходимости предоставления заключения о правильности начисленных сумм от вышестоящего органа, а согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики №227 от 01.09.2017 года «Об укреплении оборонно-промышленного комплекса Донецкой Народной Республики» таковым является Государственная инновационная компания.
Документы вернулись на предприятие. Ждём теперь от руководства ГИК скорейшего ответа Правительству.
Надеемся увидеть, что управляющий орган действительно волнуют жизненные интересы людей, работающих под их руководством.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ГИК #ГПДонецкгормаш #МинпромторгДНР #ПравительствоДНР #АдминистрацияГлавыДНР #Задолженность #СагаОЗаводеПризраке #Документы
05.08.2020 г. процесс решения вопроса о выплате задолженности за 2014-2015 гг. сдвинулся с места. Появилась необходимость документального подтверждения суммы задолженности согласно предоставленного списка. Непонятно, что мешало это сделать начиная с лета 2018 года, когда очередной раз коллектив обращался к властям по этому вопросу?
Сегодня ГП «Донецкгормаш» предоставило затребованные первичные документы (оригиналы) в Минпромторг. После ознакомления с документами и консультациями с Правительством и Администрацией Главы было принято решение о необходимости предоставления заключения о правильности начисленных сумм от вышестоящего органа, а согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики №227 от 01.09.2017 года «Об укреплении оборонно-промышленного комплекса Донецкой Народной Республики» таковым является Государственная инновационная компания.
Документы вернулись на предприятие. Ждём теперь от руководства ГИК скорейшего ответа Правительству.
Надеемся увидеть, что управляющий орган действительно волнуют жизненные интересы людей, работающих под их руководством.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ГПДонецкгормаш #Профком #ОплатаТруда #Колдоговор
28 июля администрация ГП «Донецкгормаш» направила обращение Первичной профсоюзной организации следующего содержания:
«С целью необходимости стимулирования основных производственных рабочих Предприятия к увеличению выработки продукции и наличия у работников реальной возможности увеличить выработку сверх установленной нормы, при существующих организационно-технических условиях производства, учитывая требования п. 3 ст. 38 Закона ДНР «О профессиональных союзах», п.п. 4.1.6, 4.1, Раздела 4 действующего Коллективного договора, предлагаю рассмотреть вопрос о внесении изменений в систему оплаты труда на Предприятии, а именно, вместо существующей повременно-премиальной системы оплаты труда, с 01.10.2020 г. установить сдельно-премиальную систему оплаты труда, для основных производственных рабочих Предприятия».
Профсоюзный комитет на своём заседании предложил провести в цехах основного производства рабочие собрания и рассмотреть предложение администрации. Протоколы собраний предоставить в профком до 11 августа.
Переход на сдельную оплату труда должен быть, как правило, хорошо просчитан, необходим экономический просчёт всех плюсов и минусов, анализ всех факторов, влияющих на правильное и успешное осуществление процесса её функционирования.
Сдельная форма оплаты труда применяется для некоторых видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учёт произведённых работником единиц продукции или выполненной работы.
Предприятие может применять сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:
1. Налаженный учёт выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
2. Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;
3. Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
4. Эффективное отслеживание качества;
5. Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;
6. Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.
Практически все эти условия нуждаются в серьёзной доработке. Если первые четыре позиции ещё можно попытаться доработать, разработать и принять, то осуществить бесперебойную поставку материалов и всего необходимого для работы (а это инструмент, материалы для обслуживания оборудования, работоспособность и исправность самого оборудования) в настоящих условиях практически невозможно спланировать и обеспечить. Не нужно забывать и о портфеле заказов на длительный срок со стабильной загрузкой всех имеющихся рабочих мест.
В обращении резонно присутствует фраза: «при существующих организационно-технических условиях производства». А позволяют ли эти самые условия возможность перейти уже с 01.10.2020 г. на «сдельщину»?
О результатах обсуждений в цехах будет доведено до сведения подписчиков.
@PPO_GP_Donetskgormash
28 июля администрация ГП «Донецкгормаш» направила обращение Первичной профсоюзной организации следующего содержания:
«С целью необходимости стимулирования основных производственных рабочих Предприятия к увеличению выработки продукции и наличия у работников реальной возможности увеличить выработку сверх установленной нормы, при существующих организационно-технических условиях производства, учитывая требования п. 3 ст. 38 Закона ДНР «О профессиональных союзах», п.п. 4.1.6, 4.1, Раздела 4 действующего Коллективного договора, предлагаю рассмотреть вопрос о внесении изменений в систему оплаты труда на Предприятии, а именно, вместо существующей повременно-премиальной системы оплаты труда, с 01.10.2020 г. установить сдельно-премиальную систему оплаты труда, для основных производственных рабочих Предприятия».
Профсоюзный комитет на своём заседании предложил провести в цехах основного производства рабочие собрания и рассмотреть предложение администрации. Протоколы собраний предоставить в профком до 11 августа.
Переход на сдельную оплату труда должен быть, как правило, хорошо просчитан, необходим экономический просчёт всех плюсов и минусов, анализ всех факторов, влияющих на правильное и успешное осуществление процесса её функционирования.
Сдельная форма оплаты труда применяется для некоторых видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учёт произведённых работником единиц продукции или выполненной работы.
Предприятие может применять сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:
1. Налаженный учёт выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
2. Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;
3. Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
4. Эффективное отслеживание качества;
5. Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;
6. Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.
Практически все эти условия нуждаются в серьёзной доработке. Если первые четыре позиции ещё можно попытаться доработать, разработать и принять, то осуществить бесперебойную поставку материалов и всего необходимого для работы (а это инструмент, материалы для обслуживания оборудования, работоспособность и исправность самого оборудования) в настоящих условиях практически невозможно спланировать и обеспечить. Не нужно забывать и о портфеле заказов на длительный срок со стабильной загрузкой всех имеющихся рабочих мест.
В обращении резонно присутствует фраза: «при существующих организационно-технических условиях производства». А позволяют ли эти самые условия возможность перейти уже с 01.10.2020 г. на «сдельщину»?
О результатах обсуждений в цехах будет доведено до сведения подписчиков.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ДеньРождения #Юбилей
Сегодня мы поздравляем с юбилеем нашу коллегу, главного архивариуса завода Пискун Людмилу Ивановну.
Людмила Ивановна, Вы всегда заряжаете нас своей энергией и оптимизмом, никогда не сдаётесь и подаёте всем достойный пример!
Мы желаем Вам крепкого здоровья, счастья, хорошего настроения, всегда сохранять бодрость духа и каждый день приумножать уже достигнутое, не забывая при этом покорять всё новые вершины.
С Днём рождения!
@PPO_GP_Donetskgormash
Сегодня мы поздравляем с юбилеем нашу коллегу, главного архивариуса завода Пискун Людмилу Ивановну.
Людмила Ивановна, Вы всегда заряжаете нас своей энергией и оптимизмом, никогда не сдаётесь и подаёте всем достойный пример!
Мы желаем Вам крепкого здоровья, счастья, хорошего настроения, всегда сохранять бодрость духа и каждый день приумножать уже достигнутое, не забывая при этом покорять всё новые вершины.
С Днём рождения!
@PPO_GP_Donetskgormash
#Профком #ГПДонецкгормаш #ПешехоновАВ #ОплатаТруда
Как мы и анонсировали, сегодня, 11.08.2020 г. профсоюзная организация предприятия направила в адрес администрации ответ на обращение по вопросу перехода на сдельную систему оплаты труда с 01.10.2020 г. Во избежание двоякого толкования ответа, предлагаем оригинальный текст письма. Все изложенное в письме было озвучено работниками цехов основного производства, что подтверждается предоставленными протоколами собраний.
Цель и задача профсоюза – представлять и защищать интересы наёмных работников – обязывает нас максимально точно доносить до ведома администрации видение ситуации глазами работника, без экивоков и заигрываний. Можно выискивать каких-то «блох» в тексте, но суть замечаний достаточно ясная.
«Уважаемый Роман Владимирович!
В ответ на Ваше обращение от 28.07.2020 г. Первичная профсоюзная организация ГП «Донецкгормаш» ПРОФПРОМ ДНР сообщает, что профсоюзным комитетом было инициировано проведение собраний в цехах основного производства по поводу перехода на сдельную систему оплаты труда.
В постановляющей части всех собраний приняты следующие решения:
1. Необходимость предоставления администрацией предприятия экономического обоснования перехода на сдельную систему оплаты труда;
2. Необходимость приведения существующих организационно-технических условий в соответствие с требованиями для нормального функционирования сдельной системы оплаты труда (наличие заказов с постоянной и равномерной загрузкой всех рабочих мест, приведение в соответствие реальным затратам норм времени, обеспечение бесперебойного обеспечения рабочих мест материалами, режущим инструментом и т.д., приведение оборудования в работоспособное состояние и доведение его до технологической точности, доукомплектование штата необходимым инженерно-техническим и обслуживающим персоналом, и т.п.);
3. Преждевременность внедрения указанной системы с 01.10.2020 г.;
4. Принятие решения о переходе только на Конференции трудового коллектива.
Высказывались также опасения, что будут ущемлены оставшиеся работники предприятия и возможен отток кадров.
Просим принять во внимание указанные замечания при принятии окончательного взвешенного решения.
Председатель ППО ГП «Донецкгормаш»
А.В.Пешехонов»
@PPO_GP_Donetskgormash
Как мы и анонсировали, сегодня, 11.08.2020 г. профсоюзная организация предприятия направила в адрес администрации ответ на обращение по вопросу перехода на сдельную систему оплаты труда с 01.10.2020 г. Во избежание двоякого толкования ответа, предлагаем оригинальный текст письма. Все изложенное в письме было озвучено работниками цехов основного производства, что подтверждается предоставленными протоколами собраний.
Цель и задача профсоюза – представлять и защищать интересы наёмных работников – обязывает нас максимально точно доносить до ведома администрации видение ситуации глазами работника, без экивоков и заигрываний. Можно выискивать каких-то «блох» в тексте, но суть замечаний достаточно ясная.
«Уважаемый Роман Владимирович!
В ответ на Ваше обращение от 28.07.2020 г. Первичная профсоюзная организация ГП «Донецкгормаш» ПРОФПРОМ ДНР сообщает, что профсоюзным комитетом было инициировано проведение собраний в цехах основного производства по поводу перехода на сдельную систему оплаты труда.
В постановляющей части всех собраний приняты следующие решения:
1. Необходимость предоставления администрацией предприятия экономического обоснования перехода на сдельную систему оплаты труда;
2. Необходимость приведения существующих организационно-технических условий в соответствие с требованиями для нормального функционирования сдельной системы оплаты труда (наличие заказов с постоянной и равномерной загрузкой всех рабочих мест, приведение в соответствие реальным затратам норм времени, обеспечение бесперебойного обеспечения рабочих мест материалами, режущим инструментом и т.д., приведение оборудования в работоспособное состояние и доведение его до технологической точности, доукомплектование штата необходимым инженерно-техническим и обслуживающим персоналом, и т.п.);
3. Преждевременность внедрения указанной системы с 01.10.2020 г.;
4. Принятие решения о переходе только на Конференции трудового коллектива.
Высказывались также опасения, что будут ущемлены оставшиеся работники предприятия и возможен отток кадров.
Просим принять во внимание указанные замечания при принятии окончательного взвешенного решения.
Председатель ППО ГП «Донецкгормаш»
А.В.Пешехонов»
@PPO_GP_Donetskgormash
В связи с необходимостью подтверждения суммы задолженности по заработной плате за 2014-2015 гг. работникам Завода ДНР «Донецкгормаш» о чем мы сообщали ранее, сегодня было направлено письмо руководству ГИК.
#Профком #ГПДонецкгормаш #ГИК #ПешехоновАВ #КоноревАК #Задолженность #СагаОЗаводеПризраке
Приводим полный текст письма:
«Председателю правления
Государственной инновационной компании
Конореву А.К.
Первичной профсоюзной организацией ГП «Донецкгормаш» было инициировано обращение к Главе ДНР по поводу погашения задолженности по заработной плате Завода ДНР «Донецкгормаш». Процесс решения указанного вопроса длится несколько лет. В мае текущего года было проведено совещание у заместителя Председателя Правительства ДНР, на котором присутствовали представители ГИК. Результаты совещания Вам известны.
В настоящее время, на заключительном этапе издания НПА, Администрация Главы ДНР затребовала у Правительства ДНР подтверждение сумм задолженности по заработной плате работников за период 08.2014-06.2015 гг. По решению Правительства, указанное подтверждение должна предоставить Государственная инновационная компания, которой, согласно Указу Главы ДНР № 227 от 01.09.2017 г., Государственное предприятие «Донецкгормаш» передано в управление.
В соответствии с вышеизложенным, ППО ГП «Донецкгормаш ПРОФПРОМ ДНР просит Вас в кратчайшие сроки предоставить затребованный документ в адрес Правительства ДНР и известить об этом трудовой коллектив.
В случае отказа в предоставлении подтверждения или затягивании процесса разработки НПА ППО ГП «Донецкгормаш ПРОФПРОМ ДНР будет расценивать это как воспрепятствование законной деятельности профсоюзной организации и саботажем интересов работников предприятия.
Председатель ППО ГП «Донецкгормаш» А.В.Пешехонов»
Для объективности освещения происходящего, отметим, что ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИННОВАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ (ГИК) создана Указом Главы Донецкой Народной Республики «Об оптимизации управления». Официально зарегистрирована летом 2016 года. ГИК, совместно с переданными ей в хозяйственное ведение и оперативное управление предприятиями и учреждениями, осуществляют деятельность в области гражданского и военно-промышленного комплекса ДНР. Государственное предприятие «Донецкгормаш» передано в управление ГИК с 01.09.2017 г. (Указ Главы ДНР № 227).
В связи с этим можно представить себе дальнейшее развитие событий.
Сможет ли нормальный, вменяемый руководитель компании взять на себя ответственность и подтвердить многомиллионные суммы образовавшейся задолженности предприятия, к которому не имел никакого отношения и созданного за 2 года до своего появления? Ответ очевиден.
Но мы будем ждать официального ответа, чтобы имея документ, а не слова и домыслы продолжить начатое дело. И по новому кругу начать казалось-бы бесконечное, но вовсе не бессмысленное движение.
Интересно, сколько ещё времени пройдёт пока вопрос разрешится?
@PPO_GP_Donetskgormash
#Профком #ГПДонецкгормаш #ГИК #ПешехоновАВ #КоноревАК #Задолженность #СагаОЗаводеПризраке
Приводим полный текст письма:
«Председателю правления
Государственной инновационной компании
Конореву А.К.
Первичной профсоюзной организацией ГП «Донецкгормаш» было инициировано обращение к Главе ДНР по поводу погашения задолженности по заработной плате Завода ДНР «Донецкгормаш». Процесс решения указанного вопроса длится несколько лет. В мае текущего года было проведено совещание у заместителя Председателя Правительства ДНР, на котором присутствовали представители ГИК. Результаты совещания Вам известны.
В настоящее время, на заключительном этапе издания НПА, Администрация Главы ДНР затребовала у Правительства ДНР подтверждение сумм задолженности по заработной плате работников за период 08.2014-06.2015 гг. По решению Правительства, указанное подтверждение должна предоставить Государственная инновационная компания, которой, согласно Указу Главы ДНР № 227 от 01.09.2017 г., Государственное предприятие «Донецкгормаш» передано в управление.
В соответствии с вышеизложенным, ППО ГП «Донецкгормаш ПРОФПРОМ ДНР просит Вас в кратчайшие сроки предоставить затребованный документ в адрес Правительства ДНР и известить об этом трудовой коллектив.
В случае отказа в предоставлении подтверждения или затягивании процесса разработки НПА ППО ГП «Донецкгормаш ПРОФПРОМ ДНР будет расценивать это как воспрепятствование законной деятельности профсоюзной организации и саботажем интересов работников предприятия.
Председатель ППО ГП «Донецкгормаш» А.В.Пешехонов»
Для объективности освещения происходящего, отметим, что ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИННОВАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ (ГИК) создана Указом Главы Донецкой Народной Республики «Об оптимизации управления». Официально зарегистрирована летом 2016 года. ГИК, совместно с переданными ей в хозяйственное ведение и оперативное управление предприятиями и учреждениями, осуществляют деятельность в области гражданского и военно-промышленного комплекса ДНР. Государственное предприятие «Донецкгормаш» передано в управление ГИК с 01.09.2017 г. (Указ Главы ДНР № 227).
В связи с этим можно представить себе дальнейшее развитие событий.
Сможет ли нормальный, вменяемый руководитель компании взять на себя ответственность и подтвердить многомиллионные суммы образовавшейся задолженности предприятия, к которому не имел никакого отношения и созданного за 2 года до своего появления? Ответ очевиден.
Но мы будем ждать официального ответа, чтобы имея документ, а не слова и домыслы продолжить начатое дело. И по новому кругу начать казалось-бы бесконечное, но вовсе не бессмысленное движение.
Интересно, сколько ещё времени пройдёт пока вопрос разрешится?
@PPO_GP_Donetskgormash
Новороссия. Оперативная сводка за 15 августа 2014 года:
#Боссе #CorumGroup #ЗаводДНРДонецкгормаш #ГПДонецкгормаш #ИсторическиеСобытия
«15 августа 2014 года украинский Су-25 нанёс удар по территории военного училища в районе БОССЕ, одновременно по этому же району отработала артиллерия. Около 13:00 по местному времени, в результате артобстрела Ленинского района Донецка произошло повреждение наружного газопровода и возник пожар. К 18:00 авария на газопроводе была локализована, подача газа восстановлена».
В связи с обстрелом работники были отпущены по домам. Это был последний день работы предприятия "ООО Корум Донецкгормаш".
На следующий день завод стал работать под управлением ДНР. Началась новая история завода. Теперь уже Завода ДНР «Донецкгормаш».
Шесть лет коллектив верой и правдой служит интересам Республики, сначала в виде незарегистрированного по неизвестным причинам "известными" руководителями Завода ДНР «Донецкгормаш», а затем, с 24 июня 2015 года, как Государственное предприятие «Донецкгормаш».
Поздравляем всех кто встал на защиту Республики на трудовом фронте с шестой годовщиной. Надеемся, что наш выбор, сделанный сердцем, правильный.
Успехов всем нам! Все у нас получится!
@PPO_GP_Donetskgormash
#Боссе #CorumGroup #ЗаводДНРДонецкгормаш #ГПДонецкгормаш #ИсторическиеСобытия
«15 августа 2014 года украинский Су-25 нанёс удар по территории военного училища в районе БОССЕ, одновременно по этому же району отработала артиллерия. Около 13:00 по местному времени, в результате артобстрела Ленинского района Донецка произошло повреждение наружного газопровода и возник пожар. К 18:00 авария на газопроводе была локализована, подача газа восстановлена».
В связи с обстрелом работники были отпущены по домам. Это был последний день работы предприятия "ООО Корум Донецкгормаш".
На следующий день завод стал работать под управлением ДНР. Началась новая история завода. Теперь уже Завода ДНР «Донецкгормаш».
Шесть лет коллектив верой и правдой служит интересам Республики, сначала в виде незарегистрированного по неизвестным причинам "известными" руководителями Завода ДНР «Донецкгормаш», а затем, с 24 июня 2015 года, как Государственное предприятие «Донецкгормаш».
Поздравляем всех кто встал на защиту Республики на трудовом фронте с шестой годовщиной. Надеемся, что наш выбор, сделанный сердцем, правильный.
Успехов всем нам! Все у нас получится!
@PPO_GP_Donetskgormash