#МинтрудДНР #COVID19
Кому старше 65 не нужно изолироваться - разъяснения Минтруда ДНР
Министерства труда и социальной политики ДНР опубликовало разъяснение о том, к каким категориям работников не применяется режим самоизоляции.
Согласно пункта 5 Указа Главы ДНР №70 от 2 апреля 2020 года, граждане в возрасте старше 65 лет обязаны соблюдать режим самоизоляции до 17 апреля.
В Минтруда отметили, что режим самоизоляции не применяется к руководителям и работникам предприятий, организаций, учреждений и государственных органов, чьё нахождение на рабочем месте является критически важным.
К такой категории относятся работники:
— задействованные в непрерывной производственной цепочке изготовления, переработки и выпуска продукции, в том числе первой необходимости;
— работа которых связана с ремонтом и профилактикой оборудования;
— осуществляющие контроль за деятельностью пропускного режима на объектах жизнеобеспечения, и санитарных норм на карантинных объектах;
— работа которых связана с производством повышенной опасности для граждан и окружающей среды;
— занятые на производстве работ, необходимых для обороны Республики;
— занятые на производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;
— ответственные за охрану труда на предприятии, во избежание техногенных катастроф и иных негативных последствий в результате осуществления деятельности, которая может нанести вред жизни и здоровью граждан;
— отнесённые руководителем предприятия, учреждения, организации к таковым в соответствии с особенностями производственной, коммерческой деятельности и деятельности связанной с обслуживанием населения, и предоставлением услуг иным организациям.
Работодатели должны самостоятельно определить круг лиц в возрасте старше 65 лет, который необходим для выполнения производственных заданий.
Источник: dnr-live.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
Кому старше 65 не нужно изолироваться - разъяснения Минтруда ДНР
Министерства труда и социальной политики ДНР опубликовало разъяснение о том, к каким категориям работников не применяется режим самоизоляции.
Согласно пункта 5 Указа Главы ДНР №70 от 2 апреля 2020 года, граждане в возрасте старше 65 лет обязаны соблюдать режим самоизоляции до 17 апреля.
В Минтруда отметили, что режим самоизоляции не применяется к руководителям и работникам предприятий, организаций, учреждений и государственных органов, чьё нахождение на рабочем месте является критически важным.
К такой категории относятся работники:
— задействованные в непрерывной производственной цепочке изготовления, переработки и выпуска продукции, в том числе первой необходимости;
— работа которых связана с ремонтом и профилактикой оборудования;
— осуществляющие контроль за деятельностью пропускного режима на объектах жизнеобеспечения, и санитарных норм на карантинных объектах;
— работа которых связана с производством повышенной опасности для граждан и окружающей среды;
— занятые на производстве работ, необходимых для обороны Республики;
— занятые на производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;
— ответственные за охрану труда на предприятии, во избежание техногенных катастроф и иных негативных последствий в результате осуществления деятельности, которая может нанести вред жизни и здоровью граждан;
— отнесённые руководителем предприятия, учреждения, организации к таковым в соответствии с особенностями производственной, коммерческой деятельности и деятельности связанной с обслуживанием населения, и предоставлением услуг иным организациям.
Работодатели должны самостоятельно определить круг лиц в возрасте старше 65 лет, который необходим для выполнения производственных заданий.
Источник: dnr-live.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#МинтрудДНР #Отпуск #НерабочиеПраздничныеДни
Разъяснения Минтруда ДНР касательно переноса нерабочих праздничных и нерабочих дней в апреле-июне 2020 года
@PPO_GP_Donetskgormash
Разъяснения Минтруда ДНР касательно переноса нерабочих праздничных и нерабочих дней в апреле-июне 2020 года
@PPO_GP_Donetskgormash
Организация удалённой работы - разъяснение МИНТРУД ДНР
#МинтрудДНР #Документы #COVID19
14 апреля Глава ДНР Денис Пушилин утвердил Порядок организации дистанционного режима исполнения работниками трудовых обязанностей.
Так, все предприятия, учреждения и организации должны перевести максимально возможное количество работников на дистанционный режим работы.
В связи с этим Министерством труда и социальной политики ДНР подготовило методические рекомендации касательно организации дистанционного режима на период введения ограничительных и режимных противоэпидемических мероприятий.
Источник: dnr-live.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#МинтрудДНР #Документы #COVID19
14 апреля Глава ДНР Денис Пушилин утвердил Порядок организации дистанционного режима исполнения работниками трудовых обязанностей.
Так, все предприятия, учреждения и организации должны перевести максимально возможное количество работников на дистанционный режим работы.
В связи с этим Министерством труда и социальной политики ДНР подготовило методические рекомендации касательно организации дистанционного режима на период введения ограничительных и режимных противоэпидемических мероприятий.
Источник: dnr-live.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
Минтруд ДНР сообщает о проведенной работе по подготовке проекта Трудового кодекса ДНР
#МинтрудДНР #НСДНР #Закон
Министерством труда и социальной политики ДНР совместно с Комитетом Народного Совета ДНР по социальной и жилищной политике, при участии отраслевых министерств, проведена работа по подготовке окончательной редакции проекта Трудового кодекса.
В основу разработки проекта данного документа положен принцип максимального соответствия его содержания действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#МинтрудДНР #НСДНР #Закон
Министерством труда и социальной политики ДНР совместно с Комитетом Народного Совета ДНР по социальной и жилищной политике, при участии отраслевых министерств, проведена работа по подготовке окончательной редакции проекта Трудового кодекса.
В основу разработки проекта данного документа положен принцип максимального соответствия его содержания действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
День освобождения Донбасса объявлен выходным в ДНР
#ГлаваДНР #НерабочиеПраздничныеДни #ВОВ #МинтрудДНР #Документы
Распоряжением Главы ДНР № 317 от 20 августа 2020 года вторник, 8 сентября, в ДНР объявлен выходным днём для работников с пятидневной и шестидневной рабочей неделей.
Хотим отметить из разъяснений Минтруда ДНР, что продолжительность рабочего дня 07 сентября 2020 года при этом не сокращается.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ГлаваДНР #НерабочиеПраздничныеДни #ВОВ #МинтрудДНР #Документы
Распоряжением Главы ДНР № 317 от 20 августа 2020 года вторник, 8 сентября, в ДНР объявлен выходным днём для работников с пятидневной и шестидневной рабочей неделей.
Хотим отметить из разъяснений Минтруда ДНР, что продолжительность рабочего дня 07 сентября 2020 года при этом не сокращается.
@PPO_GP_Donetskgormash
#МинтрудДНР #НерабочиеПраздничныеДни #Отпуск #Закон #Указ
Разъяснения Минтруда по вопросу праздничного дня 8 марта 2021 года
Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики разъясняет, что согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 года №136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике», 8 марта – Международный женский день - является нерабочим праздничным днём.
Следует отметить, что Международный женский день сократит пятидневную рабочую неделю до 4 дней - с 9 по 12 марта, а дни отдыха продлятся с 6 по 8 марта.
Обращаем внимание, что в текущем году 8 марта приходится на понедельник, поэтому рабочий день пятница 5 марта не является предпраздничным днём, и не подлежит сокращению на один час.
При исчислении продолжительности отпусков, число календарных дней, в которые будут входить праздничные или нерабочие дни, применяются статьи 10 и 20 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках).
Согласно статье 10 Закона об отпусках продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, в число календарных дней отпуска не включается нерабочий праздничный день – 8 марта.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
Разъяснения Минтруда по вопросу праздничного дня 8 марта 2021 года
Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики разъясняет, что согласно Указу Главы Донецкой Народной Республики от 13 декабря 2018 года №136 «О нерабочих праздничных днях в Донецкой Народной Республике», 8 марта – Международный женский день - является нерабочим праздничным днём.
Следует отметить, что Международный женский день сократит пятидневную рабочую неделю до 4 дней - с 9 по 12 марта, а дни отдыха продлятся с 6 по 8 марта.
Обращаем внимание, что в текущем году 8 марта приходится на понедельник, поэтому рабочий день пятница 5 марта не является предпраздничным днём, и не подлежит сокращению на один час.
При исчислении продолжительности отпусков, число календарных дней, в которые будут входить праздничные или нерабочие дни, применяются статьи 10 и 20 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках).
Согласно статье 10 Закона об отпусках продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, в число календарных дней отпуска не включается нерабочий праздничный день – 8 марта.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#8Марта #МинтрудДНР #Закон
Накануне весеннего праздника – Международного женского дня - Минтруд ДНР напоминает о трудовых правах женщин
Часть 1/4
Конституция Донецкой Народной Республики на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщин и мужчин. Вместе с тем, действующее трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, гарантий и компенсаций для работающих женщин.
Так, работодателям запрещается временно переводить беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребёнка возрастом до шести лет, без их согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором, даже в случаях предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей (статья 33 Кодекса Законов о труде Украины (далее – КЗоТ).
Для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида на предприятиях и в организациях за счёт собственных средств может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени (статья 51 КЗоТ).
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под её попечительством, или осуществляющей уход за больным членом семьи соответственно медицинскому заключению, работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт за собой каких-либо ограничений объёма трудовых прав работников (статья 56 КЗоТ).
Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, запрещается привлекать к сверхурочным работам. Женщины, которые имеют детей возрастом от трёх до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 63 КЗоТ).
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Указанные ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи (статья 175 КЗоТ).
Привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, и направление их в командировки не допускается (статья 176 КЗоТ).
Женщины, имеющие детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (статья 177 КЗоТ).
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более лёгкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт предприятия, учреждения, организации. Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста трёх лет. Если заработок на более лёгкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок (статья 178 КЗоТ).
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
Накануне весеннего праздника – Международного женского дня - Минтруд ДНР напоминает о трудовых правах женщин
Часть 1/4
Конституция Донецкой Народной Республики на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщин и мужчин. Вместе с тем, действующее трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, гарантий и компенсаций для работающих женщин.
Так, работодателям запрещается временно переводить беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребёнка возрастом до шести лет, без их согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором, даже в случаях предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей (статья 33 Кодекса Законов о труде Украины (далее – КЗоТ).
Для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида на предприятиях и в организациях за счёт собственных средств может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени (статья 51 КЗоТ).
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося под её попечительством, или осуществляющей уход за больным членом семьи соответственно медицинскому заключению, работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт за собой каких-либо ограничений объёма трудовых прав работников (статья 56 КЗоТ).
Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, запрещается привлекать к сверхурочным работам. Женщины, которые имеют детей возрастом от трёх до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 63 КЗоТ).
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Указанные ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи (статья 175 КЗоТ).
Привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, и направление их в командировки не допускается (статья 176 КЗоТ).
Женщины, имеющие детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (статья 177 КЗоТ).
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более лёгкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт предприятия, учреждения, организации. Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста трёх лет. Если заработок на более лёгкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок (статья 178 КЗоТ).
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#8Марта #МинтрудДНР #Закон
Накануне весеннего праздника – Международного женского дня - Минтруд ДНР напоминает о трудовых правах женщин
Часть 2/4
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребёнка (статья 183 КЗоТ).
Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трёх лет, а одиноким матерям (женщинам, воспитывающим ребёнка без участия в воспитании его отца) – при наличии ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При отказе в приёме на работу указанным категориям женщин работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, одиноких матерей при наличии ребёнка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трёх месяцев со дня истечения срочного трудового договора (статья 184 КЗоТ).
Трудовые споры по заявлениям беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей (родителей) – при наличии ребёнка возрастом до четырнадцати лет - рассматриваются непосредственно в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах (статья 232 КЗоТ).
Закон Донецкой Народной Республики «Об охране труда» также устанавливает особенности труда женщин
Так, запрещается привлечение женщин к выполнению тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному, бытовому, медицинскому обслуживанию), а также привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики (статья 17 Закона).
На сегодняшний день в Донецкой Народной Республике применяется Перечень тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждённый Приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 года № 256.
Указанные в данном перечне ограничения по применению труда женщин распространяются на такие виды деятельности, как металлообработка, строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, горные работы, чёрная металлургия, переработка резины, лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса, производство мебели, производство стекла и изделий из стекла, сельское хозяйство.
Также, в настоящее время в Республике действуют Предельные нормы подъёма и перемещения тяжёлых предметов женщинами, утверждённые приказом Министерства здравоохранения Украины от 10 декабря 1993 г. № 241, согласно которым вес груза, перемещаемого или поднимаемого женщинами, не должен превышать 7 кг при постоянном выполнении данной работы в течение рабочей смены и 10 кг при чередовании с другой работой (до 2 раз в час). Суммарный вес груза, который перемещается женщиной в течение каждого часа рабочей смены с рабочей поверхности или с пола, не должен превышать 350 кг и 175 кг соответственно.
Применение вышеуказанных нормативных правовых актов обязательно для исполнения работодателями – юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
Накануне весеннего праздника – Международного женского дня - Минтруд ДНР напоминает о трудовых правах женщин
Часть 2/4
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребёнка (статья 183 КЗоТ).
Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трёх лет, а одиноким матерям (женщинам, воспитывающим ребёнка без участия в воспитании его отца) – при наличии ребёнка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При отказе в приёме на работу указанным категориям женщин работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, одиноких матерей при наличии ребёнка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трёх месяцев со дня истечения срочного трудового договора (статья 184 КЗоТ).
Трудовые споры по заявлениям беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей (родителей) – при наличии ребёнка возрастом до четырнадцати лет - рассматриваются непосредственно в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах (статья 232 КЗоТ).
Закон Донецкой Народной Республики «Об охране труда» также устанавливает особенности труда женщин
Так, запрещается привлечение женщин к выполнению тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному, бытовому, медицинскому обслуживанию), а также привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики (статья 17 Закона).
На сегодняшний день в Донецкой Народной Республике применяется Перечень тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждённый Приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 года № 256.
Указанные в данном перечне ограничения по применению труда женщин распространяются на такие виды деятельности, как металлообработка, строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, горные работы, чёрная металлургия, переработка резины, лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса, производство мебели, производство стекла и изделий из стекла, сельское хозяйство.
Также, в настоящее время в Республике действуют Предельные нормы подъёма и перемещения тяжёлых предметов женщинами, утверждённые приказом Министерства здравоохранения Украины от 10 декабря 1993 г. № 241, согласно которым вес груза, перемещаемого или поднимаемого женщинами, не должен превышать 7 кг при постоянном выполнении данной работы в течение рабочей смены и 10 кг при чередовании с другой работой (до 2 раз в час). Суммарный вес груза, который перемещается женщиной в течение каждого часа рабочей смены с рабочей поверхности или с пола, не должен превышать 350 кг и 175 кг соответственно.
Применение вышеуказанных нормативных правовых актов обязательно для исполнения работодателями – юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#8Марта #МинтрудДНР #Закон
Накануне весеннего праздника – Международного женского дня - Минтруд ДНР напоминает о трудовых правах женщин
Часть 3/4
Ряд льгот и гарантий предусмотрены для работающих женщин и Законом Донецкой Народной Республики «Об отпусках»
Так, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 11 Закона).
Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы работы в удобное для них время и по их желанию предоставляются женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, женщинам, которые имеют двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребёнка без отца (матери), жёнам (мужьям) военнослужащих (статья 12 Закона).
В случае наступления срока отпуска по беременности и родам женщине должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом её пожеланий, ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 14 Закона).
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (статья 15 Закона), а также замена им денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (статья 17 Закона).
Женщинам на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае патологических родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
За время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики (статья 19 Закона).
Матери, по её желанию, на основании письменного заявления предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, который может быть использован полностью либо по частям. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет не засчитывается. На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Обращаем внимание, что данный вид отпуска также может предоставляться отцу ребёнка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребёнком (статья 20 Закона).
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
Накануне весеннего праздника – Международного женского дня - Минтруд ДНР напоминает о трудовых правах женщин
Часть 3/4
Ряд льгот и гарантий предусмотрены для работающих женщин и Законом Донецкой Народной Республики «Об отпусках»
Так, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 11 Закона).
Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы работы в удобное для них время и по их желанию предоставляются женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, женщинам, которые имеют двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида, одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребёнка без отца (матери), жёнам (мужьям) военнослужащих (статья 12 Закона).
В случае наступления срока отпуска по беременности и родам женщине должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом её пожеланий, ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 14 Закона).
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (статья 15 Закона), а также замена им денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (статья 17 Закона).
Женщинам на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае патологических родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
За время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики (статья 19 Закона).
Матери, по её желанию, на основании письменного заявления предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, который может быть использован полностью либо по частям. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в общий стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет не засчитывается. На время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Обращаем внимание, что данный вид отпуска также может предоставляться отцу ребёнка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребёнком (статья 20 Закона).
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#8Марта #МинтрудДНР #Закон
Накануне весеннего праздника – Международного женского дня - Минтруд ДНР напоминает о трудовых правах женщин
Часть 4/4
Согласно Приказу Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 11 августа 2017 года № 92/5 «Об утверждении Порядка и условий направления территориальными органами Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования», женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеют возможность, обратиться в территориальные центры занятости Республики и пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование.
Обучение таких женщин осуществляется на бесплатной основе с целью содействия им в восстановлении или получении новых профессиональных навыков, повышении уровня профессиональной квалификации и конкурентоспособности на рынке труда.
При прохождении обучения по направлению центров занятости женщинам компенсируются затраты на проезд к месту обучения и в обратном направлении транспортом общего пользования, в том числе и городским (кроме такси). Выплата материальной помощи и обеспечение жильём женщин в период обучения не предусмотрены.
Обучение женщин проходит на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность и получивших соответствующую лицензию Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
Накануне весеннего праздника – Международного женского дня - Минтруд ДНР напоминает о трудовых правах женщин
Часть 4/4
Согласно Приказу Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 11 августа 2017 года № 92/5 «Об утверждении Порядка и условий направления территориальными органами Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования», женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеют возможность, обратиться в территориальные центры занятости Республики и пройти профессиональное обучение либо получить дополнительное профессиональное образование.
Обучение таких женщин осуществляется на бесплатной основе с целью содействия им в восстановлении или получении новых профессиональных навыков, повышении уровня профессиональной квалификации и конкурентоспособности на рынке труда.
При прохождении обучения по направлению центров занятости женщинам компенсируются затраты на проезд к месту обучения и в обратном направлении транспортом общего пользования, в том числе и городским (кроме такси). Выплата материальной помощи и обеспечение жильём женщин в период обучения не предусмотрены.
Обучение женщин проходит на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность и получивших соответствующую лицензию Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики.
Источник: mtspdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#ОплатаТруда #Закон #МинтрудДНР
Подходят к концу наши новогодние праздники, а с ними и длинные выходные. Мы надеемся, что все немного отдохнули, провели время с близкими, и теперь уже готовы войти в новый трудовой год!
Стоить отметь, что в это время произошло очень важное и ожидаемое событие. С 1 января вступили в силу изменения в Закон ДНР «Об оплате труда» и минимальный размер оплаты труда в Республике теперь увеличился до 10 245 рублей. И уже с завтрашнего дня, становится актуальным вопрос того, как это изменение отразится на зарплатах работников «Донецкгормаш»?
Профсоюзная организация будет следить за развитием событий, а в случае необходимости всегда можем помочь своим участием. Надеемся, что в ближайшее время, этот вопрос решится, и мы увидим конкретный приказ по предприятию, который снимет любые домыслы и спекуляции на эту тему.
А пока, предлагаем вам к ознакомлению, очень интересную и полезную информацию касательно МРОТ, которую подготовило Министерство труда и социальной политики ДНР. И конечно, мы приглашаем всех желающих к обсуждению этой темы в комментариях к посту.
@PPO_GP_Donetskgormash
Подходят к концу наши новогодние праздники, а с ними и длинные выходные. Мы надеемся, что все немного отдохнули, провели время с близкими, и теперь уже готовы войти в новый трудовой год!
Стоить отметь, что в это время произошло очень важное и ожидаемое событие. С 1 января вступили в силу изменения в Закон ДНР «Об оплате труда» и минимальный размер оплаты труда в Республике теперь увеличился до 10 245 рублей. И уже с завтрашнего дня, становится актуальным вопрос того, как это изменение отразится на зарплатах работников «Донецкгормаш»?
Профсоюзная организация будет следить за развитием событий, а в случае необходимости всегда можем помочь своим участием. Надеемся, что в ближайшее время, этот вопрос решится, и мы увидим конкретный приказ по предприятию, который снимет любые домыслы и спекуляции на эту тему.
А пока, предлагаем вам к ознакомлению, очень интересную и полезную информацию касательно МРОТ, которую подготовило Министерство труда и социальной политики ДНР. И конечно, мы приглашаем всех желающих к обсуждению этой темы в комментариях к посту.
@PPO_GP_Donetskgormash
Forwarded from МИНТРУД ДНР
РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА ОТНОСИТЕЛЬНО ПОВЫШЕНИЯ В РЕСПУБЛИКЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА
Законом Донецкой Народной Республики «О внесении изменений в статью 1 Закона Донецкой Народной Республики «О минимальном размере оплаты труда и о внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» в Донецкой Народной Республике с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 10 245 рублей.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией, обязательной для предприятий, учреждений и организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также физических лиц, в том числе физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд.
В связи с внесением изменения в Закон работодателям, при необходимости, следует привести в соответствие коллективные договоры, локальные нормативные правовые акты, регулирующие механизм расчета и выплаты заработной платы (положения об оплате труда), штатные расписания и трудовые договоры (контракты) с работниками в части оплаты их труда.
Кроме того, работодателям необходимо обеспечить начисление заработной платы работникам с 1 января 2022 года в размере не ниже МРОТ – 10 245 рублей.
Напоминаем, что согласно Закону Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» – месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ – заработной платы работника с учетом предусмотренных действующим на территории Республики трудовым законодательством и коллективным договором выплат.
При этом, в МРОТ включаются выплаты, имеющие систематический характер в пределах нормы рабочего времени (нормы труда). Например, ежемесячная премия по итогам работы, определенная в коллективном договоре предприятия, организации, учреждения входит в МРОТ, а разовая премия, к юбилейной дате, как такая, что не носит систематический характер, не будет включаться в МРОТ.
Следовательно, для начисления заработка в размере не ниже МРОТ, работник, оплата труда которого осуществляется по установленному трудовым договором должностному окладу (тарифной ставке), должен полностью отработать норму рабочего времени за месяц. Работник, оплата труда которого осуществляется по установленным сдельным расценкам – выполнить установленную для него норму труда.
Следует отметить, что выплаты за время отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, дополнительный оплачиваемый день отдыха работникам-донорам и др.) не учитываются в составе МРОТ, поскольку их начисление необходимо производить на основании нормативных правовых актов, действующих на территории Донецкой Народной Республики. Размер выплат, начисленных за фактически отработанное время, не должен быть ниже соответствующей доли от МРОТ.
#ДНР #МИНТРУДДНР #МРОТ
Законом Донецкой Народной Республики «О внесении изменений в статью 1 Закона Донецкой Народной Республики «О минимальном размере оплаты труда и о внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» в Донецкой Народной Республике с 1 января 2022 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 10 245 рублей.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является государственной гарантией, обязательной для предприятий, учреждений и организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также физических лиц, в том числе физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд.
В связи с внесением изменения в Закон работодателям, при необходимости, следует привести в соответствие коллективные договоры, локальные нормативные правовые акты, регулирующие механизм расчета и выплаты заработной платы (положения об оплате труда), штатные расписания и трудовые договоры (контракты) с работниками в части оплаты их труда.
Кроме того, работодателям необходимо обеспечить начисление заработной платы работникам с 1 января 2022 года в размере не ниже МРОТ – 10 245 рублей.
Напоминаем, что согласно Закону Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» – месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ – заработной платы работника с учетом предусмотренных действующим на территории Республики трудовым законодательством и коллективным договором выплат.
При этом, в МРОТ включаются выплаты, имеющие систематический характер в пределах нормы рабочего времени (нормы труда). Например, ежемесячная премия по итогам работы, определенная в коллективном договоре предприятия, организации, учреждения входит в МРОТ, а разовая премия, к юбилейной дате, как такая, что не носит систематический характер, не будет включаться в МРОТ.
Следовательно, для начисления заработка в размере не ниже МРОТ, работник, оплата труда которого осуществляется по установленному трудовым договором должностному окладу (тарифной ставке), должен полностью отработать норму рабочего времени за месяц. Работник, оплата труда которого осуществляется по установленным сдельным расценкам – выполнить установленную для него норму труда.
Следует отметить, что выплаты за время отсутствия работника на рабочем месте по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, дополнительный оплачиваемый день отдыха работникам-донорам и др.) не учитываются в составе МРОТ, поскольку их начисление необходимо производить на основании нормативных правовых актов, действующих на территории Донецкой Народной Республики. Размер выплат, начисленных за фактически отработанное время, не должен быть ниже соответствующей доли от МРОТ.
#ДНР #МИНТРУДДНР #МРОТ
