#ГПДонецкгормаш #Профком #ОплатаТруда #Колдоговор
28 июля администрация ГП «Донецкгормаш» направила обращение Первичной профсоюзной организации следующего содержания:
«С целью необходимости стимулирования основных производственных рабочих Предприятия к увеличению выработки продукции и наличия у работников реальной возможности увеличить выработку сверх установленной нормы, при существующих организационно-технических условиях производства, учитывая требования п. 3 ст. 38 Закона ДНР «О профессиональных союзах», п.п. 4.1.6, 4.1, Раздела 4 действующего Коллективного договора, предлагаю рассмотреть вопрос о внесении изменений в систему оплаты труда на Предприятии, а именно, вместо существующей повременно-премиальной системы оплаты труда, с 01.10.2020 г. установить сдельно-премиальную систему оплаты труда, для основных производственных рабочих Предприятия».
Профсоюзный комитет на своём заседании предложил провести в цехах основного производства рабочие собрания и рассмотреть предложение администрации. Протоколы собраний предоставить в профком до 11 августа.
Переход на сдельную оплату труда должен быть, как правило, хорошо просчитан, необходим экономический просчёт всех плюсов и минусов, анализ всех факторов, влияющих на правильное и успешное осуществление процесса её функционирования.
Сдельная форма оплаты труда применяется для некоторых видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учёт произведённых работником единиц продукции или выполненной работы.
Предприятие может применять сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:
1. Налаженный учёт выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
2. Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;
3. Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
4. Эффективное отслеживание качества;
5. Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;
6. Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.
Практически все эти условия нуждаются в серьёзной доработке. Если первые четыре позиции ещё можно попытаться доработать, разработать и принять, то осуществить бесперебойную поставку материалов и всего необходимого для работы (а это инструмент, материалы для обслуживания оборудования, работоспособность и исправность самого оборудования) в настоящих условиях практически невозможно спланировать и обеспечить. Не нужно забывать и о портфеле заказов на длительный срок со стабильной загрузкой всех имеющихся рабочих мест.
В обращении резонно присутствует фраза: «при существующих организационно-технических условиях производства». А позволяют ли эти самые условия возможность перейти уже с 01.10.2020 г. на «сдельщину»?
О результатах обсуждений в цехах будет доведено до сведения подписчиков.
@PPO_GP_Donetskgormash
28 июля администрация ГП «Донецкгормаш» направила обращение Первичной профсоюзной организации следующего содержания:
«С целью необходимости стимулирования основных производственных рабочих Предприятия к увеличению выработки продукции и наличия у работников реальной возможности увеличить выработку сверх установленной нормы, при существующих организационно-технических условиях производства, учитывая требования п. 3 ст. 38 Закона ДНР «О профессиональных союзах», п.п. 4.1.6, 4.1, Раздела 4 действующего Коллективного договора, предлагаю рассмотреть вопрос о внесении изменений в систему оплаты труда на Предприятии, а именно, вместо существующей повременно-премиальной системы оплаты труда, с 01.10.2020 г. установить сдельно-премиальную систему оплаты труда, для основных производственных рабочих Предприятия».
Профсоюзный комитет на своём заседании предложил провести в цехах основного производства рабочие собрания и рассмотреть предложение администрации. Протоколы собраний предоставить в профком до 11 августа.
Переход на сдельную оплату труда должен быть, как правило, хорошо просчитан, необходим экономический просчёт всех плюсов и минусов, анализ всех факторов, влияющих на правильное и успешное осуществление процесса её функционирования.
Сдельная форма оплаты труда применяется для некоторых видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учёт произведённых работником единиц продукции или выполненной работы.
Предприятие может применять сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:
1. Налаженный учёт выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
2. Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;
3. Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
4. Эффективное отслеживание качества;
5. Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;
6. Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.
Практически все эти условия нуждаются в серьёзной доработке. Если первые четыре позиции ещё можно попытаться доработать, разработать и принять, то осуществить бесперебойную поставку материалов и всего необходимого для работы (а это инструмент, материалы для обслуживания оборудования, работоспособность и исправность самого оборудования) в настоящих условиях практически невозможно спланировать и обеспечить. Не нужно забывать и о портфеле заказов на длительный срок со стабильной загрузкой всех имеющихся рабочих мест.
В обращении резонно присутствует фраза: «при существующих организационно-технических условиях производства». А позволяют ли эти самые условия возможность перейти уже с 01.10.2020 г. на «сдельщину»?
О результатах обсуждений в цехах будет доведено до сведения подписчиков.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ПравительствоДНР #Колдоговор #Документы
Постановление Правительства Донецкой Народной Республики № 54-5 от 11.09.2020г.
«Об утверждении Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров»
@PPO_GP_Donetskgormash
Постановление Правительства Донецкой Народной Республики № 54-5 от 11.09.2020г.
«Об утверждении Временного порядка заключения и уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров»
@PPO_GP_Donetskgormash
Коллективный_Договор_ГП_ДГМ_на_2021_гг_проект_Профкома.pdf
489.5 KB
#Профком #ГПДонецкгормаш #Колдоговор #Документы
30 октября Профсоюзный комитет предприятия предоставил в комиссию по разработке коллективного договора свой проект Коллективного договора на 2021-2023 годы. В данном документе были исключены все заведомо невыполнимые, а также регулярно невыполняемые пункты. Зафиксирован тот минимум который, по мнению Профкома, должен быть сохранен в предложенном виде в обязательном порядке.
Что касается положений закреплённых в законодательных актах ДНР, их выполнение даже не обсуждается и вносить их в тело коллективного договора излишне. Считаем, что не стоит перегружать документ повторением и так обязательных для выполнения норм законов.
Администрации предлагается полностью на своё усмотрение сформировать политику в сфере оплаты труда во избежание обвинения профсоюза в деструктивной деятельности и предоставить её на рассмотрение трудового коллектива.
Предлагаем Вам ознакомиться с текстом проекта. А обсуждение вести в комментариях к посту ниже.
@PPO_GP_Donetskgormash
30 октября Профсоюзный комитет предприятия предоставил в комиссию по разработке коллективного договора свой проект Коллективного договора на 2021-2023 годы. В данном документе были исключены все заведомо невыполнимые, а также регулярно невыполняемые пункты. Зафиксирован тот минимум который, по мнению Профкома, должен быть сохранен в предложенном виде в обязательном порядке.
Что касается положений закреплённых в законодательных актах ДНР, их выполнение даже не обсуждается и вносить их в тело коллективного договора излишне. Считаем, что не стоит перегружать документ повторением и так обязательных для выполнения норм законов.
Администрации предлагается полностью на своё усмотрение сформировать политику в сфере оплаты труда во избежание обвинения профсоюза в деструктивной деятельности и предоставить её на рассмотрение трудового коллектива.
Предлагаем Вам ознакомиться с текстом проекта. А обсуждение вести в комментариях к посту ниже.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ОплатаТруда #ГПДонецкгормаш #Профком #Колдоговор #Допсоглашение
Подписано новое дополнительное соглашение к Коллективному договору
14 декабря на заседании Профсоюзного комитета ГП "Донецкгормаш" в целях закрепления на предприятии принятых новых рабочих для усиления их материальной заинтересованности при выполнении своих трудовых функций было принято решение обратиться к администрации предприятия об изменении п. 2 Положения о порядке установления и выплаты надбавок за высокое профессиональное мастерство к тарифным ставкам рабочих ГП "Донецкгормаш".
Речь шла об изменении срока работы на предприятии с одного года до трёх месяцев. Этот период позволяет достаточно оценить профессиональный уровень работника, что может поспособствовать увеличению заработной платы на 12-24%.
Всё это было предложено оформить дополнительным соглашением к действующему Коллективному договору и 16 декабря оно было подписано обеими сторонами в предложенной редакции.
Такой результат является примером того, что при наличии общих интересов и единой точки зрения можно оперативно проводить любую работу, а скорость и чёткость исполнения нам сейчас крайне необходимы.
Надеемся, что и другие наши предложения также будут рассмотрены и мы сможем перейти к их обсуждению.
@PPO_GP_Donetskgormash
Подписано новое дополнительное соглашение к Коллективному договору
14 декабря на заседании Профсоюзного комитета ГП "Донецкгормаш" в целях закрепления на предприятии принятых новых рабочих для усиления их материальной заинтересованности при выполнении своих трудовых функций было принято решение обратиться к администрации предприятия об изменении п. 2 Положения о порядке установления и выплаты надбавок за высокое профессиональное мастерство к тарифным ставкам рабочих ГП "Донецкгормаш".
Речь шла об изменении срока работы на предприятии с одного года до трёх месяцев. Этот период позволяет достаточно оценить профессиональный уровень работника, что может поспособствовать увеличению заработной платы на 12-24%.
Всё это было предложено оформить дополнительным соглашением к действующему Коллективному договору и 16 декабря оно было подписано обеими сторонами в предложенной редакции.
Такой результат является примером того, что при наличии общих интересов и единой точки зрения можно оперативно проводить любую работу, а скорость и чёткость исполнения нам сейчас крайне необходимы.
Надеемся, что и другие наши предложения также будут рассмотрены и мы сможем перейти к их обсуждению.
@PPO_GP_Donetskgormash
#Профком #ГПДонецкгормаш #Колдоговор #ОплатаТруда #Трудоустройство #Досуг #Оздоровление #Спорт #Дети #Цитата
Здравствуй, … Новый год?
Мы сознательно не публиковались в период праздников, чтобы вы смогли отдохнуть от работы не только физически, но и морально, что по нынешнему времени, возможно, не менее важно. Так же, мы сознательно не поднимали многие наболевшие вопросы в прошедшем году, чтобы закончить его в некотором подобии – благополучно.
Но, уже последние несколько месяцев создаётся устойчивое ощущение, что за нашей спиной проходят какие-то совершенно нездоровые процессы. Возможно, мы стоим на пороге очередного витка в истории нашего Предприятия?
Сегодня, 11 января 2021 года состоялось первое в новом году заседание Профсоюзного комитета предприятия. Традиционно рассматривались вопросы выделения материальной помощи членам профсоюза, приём новых членов и ситуация на предприятии.
По первому вопросу было принято решение приостановить рассмотрение заявлений трудящихся в связи с тем, что с 22 сентября 2020 года администрация Предприятия настоятельно «забывает» о выполнении своих обязанностей перед Законом и коллективом по перечислению удержанных профсоюзных взносов. Хотя хозяйственная деятельность не прекращается и средства имелись.
Обязательные перечисления на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу не производились с момента создания Государственного предприятия, т.е. с 01.07.2015 г. Всё это к слову о социальном партнёрстве, когда даже не считается важным устно уведомлять организацию-партнёра о нарушении договорённостей.
Кстати о договорённостях. Поздравляю коллеги, социальные договорённости теперь можно не соблюдать официально – с 1 января у нас больше нет Коллективного договора. Вот «как-то так» ©!
Далее.
За декабрь прошлого года с завода рассчиталось 20 человек, принято 8. Во многом это результат «охранной» реформы на предприятии. Из-за изменения графика работы уволилось 14 человек. И уже в конце месяца снова принято решение вернуть прежний график работы. Что это? Ошибка, недальновидность, амбиции или сведение счетов?
Параллельно - провалена работа по набору новых кадров. При проведенной достаточно мощной рекламной компании, не встречается заинтересованности среди соискателей. Это связанно с устоявшейся негативной славой о Предприятии как нестабильном, так и с давно устаревшими, неконкурентными на нынешнем рынке труда окладами основных рабочих. Эти цифры даже стыдно озвучивать в промышленном регионе.
В первый рабочий день года подали заявление на расчёт сверловщик, слесарь механосборочных работ, электросварщики. Очень печальная тенденция.
Для ускорения решения возникающих вопросов Профкомом было принято решение определить первостепенные задачи и не распыляясь на мелочи, сосредоточить усилия для выполнения этих задач.
К таким задачам следует отнести:
- восстановление страхового пенсионного стажа работников;
- пути приведения размера заработной платы к реалиям сегодняшнего дня;
- заключение нового коллективного договора.
Предлагаем и Вам присоединяться к обсуждению этих вопросов в комментариях к этому посту. Пишите свои мысли и свежий взгляд на ситуацию.
Предстоящий год видится непростым и даже очень непростым. Призываем сплотиться всем неравнодушным и «незаангажированным» для выхода из жёсткого кризиса. Пути решения многих вопросов будут непопулярными и неприятными, но «нужно что-то делать» ©.
@PPO_GP_Donetskgormash
Здравствуй, … Новый год?
Мы сознательно не публиковались в период праздников, чтобы вы смогли отдохнуть от работы не только физически, но и морально, что по нынешнему времени, возможно, не менее важно. Так же, мы сознательно не поднимали многие наболевшие вопросы в прошедшем году, чтобы закончить его в некотором подобии – благополучно.
Но, уже последние несколько месяцев создаётся устойчивое ощущение, что за нашей спиной проходят какие-то совершенно нездоровые процессы. Возможно, мы стоим на пороге очередного витка в истории нашего Предприятия?
Сегодня, 11 января 2021 года состоялось первое в новом году заседание Профсоюзного комитета предприятия. Традиционно рассматривались вопросы выделения материальной помощи членам профсоюза, приём новых членов и ситуация на предприятии.
По первому вопросу было принято решение приостановить рассмотрение заявлений трудящихся в связи с тем, что с 22 сентября 2020 года администрация Предприятия настоятельно «забывает» о выполнении своих обязанностей перед Законом и коллективом по перечислению удержанных профсоюзных взносов. Хотя хозяйственная деятельность не прекращается и средства имелись.
Обязательные перечисления на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу не производились с момента создания Государственного предприятия, т.е. с 01.07.2015 г. Всё это к слову о социальном партнёрстве, когда даже не считается важным устно уведомлять организацию-партнёра о нарушении договорённостей.
Кстати о договорённостях. Поздравляю коллеги, социальные договорённости теперь можно не соблюдать официально – с 1 января у нас больше нет Коллективного договора. Вот «как-то так» ©!
Далее.
За декабрь прошлого года с завода рассчиталось 20 человек, принято 8. Во многом это результат «охранной» реформы на предприятии. Из-за изменения графика работы уволилось 14 человек. И уже в конце месяца снова принято решение вернуть прежний график работы. Что это? Ошибка, недальновидность, амбиции или сведение счетов?
Параллельно - провалена работа по набору новых кадров. При проведенной достаточно мощной рекламной компании, не встречается заинтересованности среди соискателей. Это связанно с устоявшейся негативной славой о Предприятии как нестабильном, так и с давно устаревшими, неконкурентными на нынешнем рынке труда окладами основных рабочих. Эти цифры даже стыдно озвучивать в промышленном регионе.
В первый рабочий день года подали заявление на расчёт сверловщик, слесарь механосборочных работ, электросварщики. Очень печальная тенденция.
Для ускорения решения возникающих вопросов Профкомом было принято решение определить первостепенные задачи и не распыляясь на мелочи, сосредоточить усилия для выполнения этих задач.
К таким задачам следует отнести:
- восстановление страхового пенсионного стажа работников;
- пути приведения размера заработной платы к реалиям сегодняшнего дня;
- заключение нового коллективного договора.
Предлагаем и Вам присоединяться к обсуждению этих вопросов в комментариях к этому посту. Пишите свои мысли и свежий взгляд на ситуацию.
Предстоящий год видится непростым и даже очень непростым. Призываем сплотиться всем неравнодушным и «незаангажированным» для выхода из жёсткого кризиса. Пути решения многих вопросов будут непопулярными и неприятными, но «нужно что-то делать» ©.
@PPO_GP_Donetskgormash
#Колдоговор #Профком #ГПДонецкгормаш #ФПДНР
#ГострудДНР
Сегодня состоялось полноценное заседание комиссии по подготовке новой редакции коллективного договора. Было принято решение доукомплектовать состав комиссии взамен выбывших членов как со стороны администрации, так и со стороны профкома. Рассмотрен и значительно расширен 7 раздел «Социальные льготы и гарантии».
Решено сделать запрос в Гоструд ДНР и Федерацию профсоюзов относительно принятия коллективного договора в условиях отсутствия генерального и отраслевых соглашений.
@PPO_GP_Donetskgormash
#ГострудДНР
Сегодня состоялось полноценное заседание комиссии по подготовке новой редакции коллективного договора. Было принято решение доукомплектовать состав комиссии взамен выбывших членов как со стороны администрации, так и со стороны профкома. Рассмотрен и значительно расширен 7 раздел «Социальные льготы и гарантии».
Решено сделать запрос в Гоструд ДНР и Федерацию профсоюзов относительно принятия коллективного договора в условиях отсутствия генерального и отраслевых соглашений.
@PPO_GP_Donetskgormash
#Колдоговор #Профком #ГПДонецкгормаш #ОплатаТруда
Сегодня состоялось очередное заседание комиссии по подготовке новой редакции коллективного договора в новом дополненном составе.
Была предоставлена отредактированная версия раздела 7 «Социальные льготы и гарантии».
Предложено инженерным службам предприятия проработать вариант доплат рабочим-станочникам в зависимости от размеров оборудования, на котором работают рабочие одной профессии.
Раздел, посвящённый вопросам охраны труда будет доработан на следующей неделе. Вопросы оплаты труда предоставлены представителями ОТиП и будут рассмотрены в ближайшее время.
Кроме этого был поднят вопрос о проведении независимой экспертной оценки пакета документов о коммерческой тайне и получено на это согласие.
Следующее заседание намечено провести 30.03.2021 г.
@PPO_GP_Donetskgormash
Сегодня состоялось очередное заседание комиссии по подготовке новой редакции коллективного договора в новом дополненном составе.
Была предоставлена отредактированная версия раздела 7 «Социальные льготы и гарантии».
Предложено инженерным службам предприятия проработать вариант доплат рабочим-станочникам в зависимости от размеров оборудования, на котором работают рабочие одной профессии.
Раздел, посвящённый вопросам охраны труда будет доработан на следующей неделе. Вопросы оплаты труда предоставлены представителями ОТиП и будут рассмотрены в ближайшее время.
Кроме этого был поднят вопрос о проведении независимой экспертной оценки пакета документов о коммерческой тайне и получено на это согласие.
Следующее заседание намечено провести 30.03.2021 г.
@PPO_GP_Donetskgormash
#Колдоговор #ДеньРождения
"У кого что болит, тот о том и говорит"
Детская пословица
На одном из недавних заседаний комиссии по заключению Коллективного договора 2021-2023, Профсоюзной организацией было предложено рассмотреть включение, в раздел «Социальные льготы и гарантии», нового пункта в следующей редакции:
«Предоставлять работникам, по их заявлению, дополнительный оплачиваемый отпуск (1 день) в день рождения работника, приходящийся на рабочий день по графику.»
Ожидаемо было услышать негативную реакцию представителей администрации, так как такое улучшение, косвенно несёт некоторую финансовую нагрузку, и именно из этой точки противоречия логично было бы дальше раскрывать все плюсы и минусы предлагаемой льготы.
Но, почему-то, словосочетание «день рождения» вызывает устойчивую ассоциацию только с употреблением алкоголя, и интересное в целом предложение, в итоге скатилось в вульгарную форму насмешек и соответствующих комментариев, и было заклеймлено печатью позора, и названо чем-то вроде «опохмелочного дня»!
Хотелось бы призвать членов комиссии, которая состоит из уважаемых людей Предприятия, всегда иметь светлые головы и не допускать подобных аффектов. Ведение коллективных переговоров – это одна из наиболее важных и ответственных социальных задач, которая требует многогранности взглядов, дальновидности и серьёзного отношения.
Нам интересно все-таки вернуться к этому пункту и услышать мнение наших подписчиков. Поэтому мы запустим анонимный опрос, где Вы можете проголосовать за или против такого предложения, а в комментариях к опросу Вы можете оставить свой вариант, как бы Вы использовали такой «подарок», в виде дня отпуска, в свой день рождения.
@PPO_GP_Donetskgormash
"У кого что болит, тот о том и говорит"
Детская пословица
На одном из недавних заседаний комиссии по заключению Коллективного договора 2021-2023, Профсоюзной организацией было предложено рассмотреть включение, в раздел «Социальные льготы и гарантии», нового пункта в следующей редакции:
«Предоставлять работникам, по их заявлению, дополнительный оплачиваемый отпуск (1 день) в день рождения работника, приходящийся на рабочий день по графику.»
Ожидаемо было услышать негативную реакцию представителей администрации, так как такое улучшение, косвенно несёт некоторую финансовую нагрузку, и именно из этой точки противоречия логично было бы дальше раскрывать все плюсы и минусы предлагаемой льготы.
Но, почему-то, словосочетание «день рождения» вызывает устойчивую ассоциацию только с употреблением алкоголя, и интересное в целом предложение, в итоге скатилось в вульгарную форму насмешек и соответствующих комментариев, и было заклеймлено печатью позора, и названо чем-то вроде «опохмелочного дня»!
Хотелось бы призвать членов комиссии, которая состоит из уважаемых людей Предприятия, всегда иметь светлые головы и не допускать подобных аффектов. Ведение коллективных переговоров – это одна из наиболее важных и ответственных социальных задач, которая требует многогранности взглядов, дальновидности и серьёзного отношения.
Нам интересно все-таки вернуться к этому пункту и услышать мнение наших подписчиков. Поэтому мы запустим анонимный опрос, где Вы можете проголосовать за или против такого предложения, а в комментариях к опросу Вы можете оставить свой вариант, как бы Вы использовали такой «подарок», в виде дня отпуска, в свой день рождения.
@PPO_GP_Donetskgormash
Telegram
🛡ППО ГП "Донецкгормаш"
#Колдоговор #Профком #ГПДонецкгормаш #ФПДНР
#ГострудДНР
Сегодня состоялось полноценное заседание комиссии по подготовке новой редакции коллективного договора. Было принято решение доукомплектовать состав комиссии взамен выбывших членов как со стороны…
#ГострудДНР
Сегодня состоялось полноценное заседание комиссии по подготовке новой редакции коллективного договора. Было принято решение доукомплектовать состав комиссии взамен выбывших членов как со стороны…
#МинпромторгДНР #ГПДонецкгормаш #Профком #Колдоговор #ОплатаТруда
"Когда нет гласности, обычно возникают слухи"
© Александр Борин
Запланированная на сегодня, расширенная встреча Профсоюзной организации с Министром промышленности и торговли ДНР и руководством ГП «Донецкгормаш» не состоялась по неизвестным для нас причинам.
Зато сегодня прошло расширенное совещание руководства Предприятия, на которое, по сложившейся традиции, "забыли" пригласить представителей Профкома, поэтому о дальнейшей судьбе Предприятия работникам, как обычно, придётся узнавать из слухов и сплетен, а не из официальных источников, таких как цеховое собрание или, не дай Бог, наш Telegram-канал.
Кстати, о слухах. Так как в Коллективном договоре до сих пор не прописаны конкретные даты выплаты заработной платы, работникам приходиться самим, лишь с помощью логики и анализа фундаментальных факторов вычислять очередную дату выплаты. Ну, или просто узнавать эту информацию из слухов.
Так вот, по слухам, которые, по слухам распространило само руководство, сегодня должна была случиться выплата 50 % февраля, чего конечно же, не произошло, тем самым в очередной раз деморализовав коллектив.
Так вот скажите, кто же на самом деле, своими действиями создаёт "негативный антураж" вокруг Предприятия?
@PPO_GP_Donetskgormash
"Когда нет гласности, обычно возникают слухи"
© Александр Борин
Запланированная на сегодня, расширенная встреча Профсоюзной организации с Министром промышленности и торговли ДНР и руководством ГП «Донецкгормаш» не состоялась по неизвестным для нас причинам.
Зато сегодня прошло расширенное совещание руководства Предприятия, на которое, по сложившейся традиции, "забыли" пригласить представителей Профкома, поэтому о дальнейшей судьбе Предприятия работникам, как обычно, придётся узнавать из слухов и сплетен, а не из официальных источников, таких как цеховое собрание или, не дай Бог, наш Telegram-канал.
Кстати, о слухах. Так как в Коллективном договоре до сих пор не прописаны конкретные даты выплаты заработной платы, работникам приходиться самим, лишь с помощью логики и анализа фундаментальных факторов вычислять очередную дату выплаты. Ну, или просто узнавать эту информацию из слухов.
Так вот, по слухам, которые, по слухам распространило само руководство, сегодня должна была случиться выплата 50 % февраля, чего конечно же, не произошло, тем самым в очередной раз деморализовав коллектив.
Так вот скажите, кто же на самом деле, своими действиями создаёт "негативный антураж" вокруг Предприятия?
@PPO_GP_Donetskgormash
ГЕНЕРАЛЬНОЕ_СОГЛАШЕНИЕ_между_Правительством_ДНР_и_ФП_ДНР_на_2021.pdf
331.7 KB
#ФПДНР #ПравительствоДНР #Документы #Колдоговор
Представляем Вашему вниманию текст Генерального соглашения между Правительством ДНР и Федерацией профессиональных союзов ДНР на 2021-2022 годы.
Это действительно важный документ, который в ближайшие два года будет определять общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в Республике.
Рекомендуем к ознакомлению и приглашаем в комментарии для обсуждения. ⬇️
Источник: pravdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
Представляем Вашему вниманию текст Генерального соглашения между Правительством ДНР и Федерацией профессиональных союзов ДНР на 2021-2022 годы.
Это действительно важный документ, который в ближайшие два года будет определять общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в Республике.
Рекомендуем к ознакомлению и приглашаем в комментарии для обсуждения. ⬇️
Источник: pravdnr.ru
@PPO_GP_Donetskgormash
#ППОГПДонецкгормаш #Профком #ОплатаТруда #Колдоговор #COVID19 #РоссийскаяФедерация #Выборы
30 августа 2021 года состоялось очередное заседание профсоюзного комитета ППО ГП «Донецкгормаш»
Повесткой дня было предусмотрено рассмотрение следующих вопросов:
1. О ситуации с выплатой заработной платы, увольнениях работников предприятия и пенсионном страховом стаже.
2. О вакцинации трудящихся.
3. О выделении материальной помощи.
4. О работе по заключению коллективного договора.
5. О подаче заявления в суд по взысканию членских профсоюзных взносов.
6. О голосовании на выборах в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
По всем вопросам приняты соответствующие постановления.
По последнему вопросу рассмотрена возможность для граждан Российской Федерации проголосовать на выборах 17-19 сентября и обсуждена Программа Социалистической политической партии
"СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ПАТРИОТЫ – ЗА ПРАВДУ".
@PPO_GP_Donetskgormash
30 августа 2021 года состоялось очередное заседание профсоюзного комитета ППО ГП «Донецкгормаш»
Повесткой дня было предусмотрено рассмотрение следующих вопросов:
1. О ситуации с выплатой заработной платы, увольнениях работников предприятия и пенсионном страховом стаже.
2. О вакцинации трудящихся.
3. О выделении материальной помощи.
4. О работе по заключению коллективного договора.
5. О подаче заявления в суд по взысканию членских профсоюзных взносов.
6. О голосовании на выборах в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.
По всем вопросам приняты соответствующие постановления.
По последнему вопросу рассмотрена возможность для граждан Российской Федерации проголосовать на выборах 17-19 сентября и обсуждена Программа Социалистической политической партии
"СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ПАТРИОТЫ – ЗА ПРАВДУ".
@PPO_GP_Donetskgormash
#COVID19 #Колдоговор #Профком #РоссийскаяФедерация
Коллеги, важно знать ваше мнение!
20 октября на совещании с членами правительства РФ президент Владимир Путин поручил Правительству совместно с социальными партнёрами проработать вопрос о предоставлении работающим россиянам двух выходных дней для прохождения вакцинации от COVID-19.
29 октября на заседании Российской трёхсторонней комиссии профсоюзы и бизнес поддержали это предложение. Позже в этот же день рекомендации были подписаны
«Президент призывал, чтобы работодатели не формально откликнулись на эту рекомендацию, а действительно предоставляли возможность получить эти выходные дни. Прививка проходит очень индивидуально, у некоторых поднимается температура, и сложно находиться на работе» - отметила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
А как считаете Вы, стоит ли перенять и применить данную инициативу в Донецкой Народной Республике, а в частности на нашем предприятии (тем более, что на прошлой неделе в Профком поступило аналогичное предложение)?
Нужно ли Профсоюзу выступить с инициативой внесения в коллективный договор двух оплачиваемых выходных дней для прохождения вакцинации от COVID-19, учитывая наше "скромнейшее" финансовое положение?
Мы создаём анонимный опрос на нашем канале, с целью узнать ваше мнение по этому поводу. Также, вы можете отставлять свои комментарии.
@PPO_GP_Donetskgormash
Коллеги, важно знать ваше мнение!
20 октября на совещании с членами правительства РФ президент Владимир Путин поручил Правительству совместно с социальными партнёрами проработать вопрос о предоставлении работающим россиянам двух выходных дней для прохождения вакцинации от COVID-19.
29 октября на заседании Российской трёхсторонней комиссии профсоюзы и бизнес поддержали это предложение. Позже в этот же день рекомендации были подписаны
«Президент призывал, чтобы работодатели не формально откликнулись на эту рекомендацию, а действительно предоставляли возможность получить эти выходные дни. Прививка проходит очень индивидуально, у некоторых поднимается температура, и сложно находиться на работе» - отметила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
А как считаете Вы, стоит ли перенять и применить данную инициативу в Донецкой Народной Республике, а в частности на нашем предприятии (тем более, что на прошлой неделе в Профком поступило аналогичное предложение)?
Нужно ли Профсоюзу выступить с инициативой внесения в коллективный договор двух оплачиваемых выходных дней для прохождения вакцинации от COVID-19, учитывая наше "скромнейшее" финансовое положение?
Мы создаём анонимный опрос на нашем канале, с целью узнать ваше мнение по этому поводу. Также, вы можете отставлять свои комментарии.
@PPO_GP_Donetskgormash
Telegram
Солидарность
❗Президент РФ Владимир Путин поручил правительству проработать вопрос о предоставлении работающим россиянам двух выходных дней для прохождения вакцинации от коронавируса. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля.
«Обеспечить совместно со сторонами…
«Обеспечить совместно со сторонами…