Как оформить компенсацию при уходе за пожилым родственником

Условия оформления компенсации: 1) быть родственником нуждающегося в уходе; 2) проживать с лицом, которому требуется уход, на одной жилплощади, быть связана с ним общим бытом и иметь взаимные права и обязанности.

Документы для оформления компенсации:
- паспорта заявителя и нуждающегося в социальных услугах, идентификационные коды;
- заявление о согласии предоставлять социальные услуги и заявление о согласии их получать;
- право на доходы и имущественное состояние (заполняется на основании справок о доходах каждого члена семьи за предыдущие 6 месяцев);
- акт осмотра МСЭК и справка к акту;
- заключение врачебной комиссии медицинского учреждения о необходимости ухода за пожилыми гражданами вследствие когнитивных нарушений (для больных с таким диагнозом);
- заключение врачебной комиссии медицинского учреждения о необходимости ухода за неизлечимо больными лицами, если они из-за нарушения функций организма не могут обслуживать себя и самостоятельно передвигаться.

Документы предоставляются в орган социальной защиты.

Размер компенсации рассчитывается как разница между прожиточным минимумом на одного человека в расчете на месяц, установленным на 1 января текущего года (от 1 января 2023 года – это 2 589 гривен) и среднемесячным совокупным доходом за последние шесть месяцев лица, предоставляющего социальные услуги. Среднемесячный доход лица, оказывающего социальные услуги, исчисляется путем разделения среднемесячного совокупного дохода его семьи на количество членов семьи.

Нормативный источник

#инструкция #компенсация #уход #мсэк #догляд

Работодателям предоставят средства для обустройство рабочих мест для лиц с инвалидностью

Кабмин утвердил решение предоставлять работодателям компенсацию за обустройство рабочих мест для лиц с инвалидностью I и II групп:

• обустройство рабочих мест для лиц с инвалидностью I группы — до 100,5 тыс. грн (15 минимальных зарплат);
• обустройство рабочих мест для лиц с инвалидностью II группы – до 67 тыс грн (10 минимальных зарплат).

Компенсироваться будут расходы, в частности на: мебель, транспортеры для подъема по лестнице с электроприводом, брайловские клавиатуры и портативные устройства и т.д.

Чтобы получить компенсацию работодателю необходимо подать в региональный центр занятости в бумажной или электронной форме заявление о предоставлении компенсации и копии документов, подтверждающих трудоустройство лица с инвалидностью и приобретение работодателем вспомогательных средств для обустройства рабочего места.

#новости #инвалиды #компенсация #работа

Кабмин изменил порядок подсчета компенсации за неиспользованный отпуск

Исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет проводиться с учетом выплат за рабочий год, в котором возникло право на отпуск.

В то же время исчисление средней зарплаты для предоставления материальной помощи будет проводиться с учетом выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления материальной денежной помощи.

Кабмин также ограничил размер материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, которая теперь будет выплачиваться госслужащим в размере не более одной среднемесячной зарплаты.

#новости #отпуск #компенсация #работа

Работодателям на заметку. Как получить компенсацию за трудоустройство лица с инвалидностью

Работодатель, предоставивший работу человеку с І или ІІ группой инвалидности и подстроивший под его нужды рабочее место, может получить денежную компенсацию в сумме, не превышающую:
● 100,5 тыс. грн – за лиц с инвалидностью I группы;
● 67 тыс. грн – за лиц с инвалидностью ІІ группы.

Что можно приобрести?
Список включает следующие позиции: мебель, компьютеры и оргтехника, программное обеспечение, поручни и брусья и т.д. Полный список здесь.

Как получить компенсацию?
В течение 90 дней со дня трудоустройства необходимо подать заявление о предоставлении возмещения стоимости расходов в центр занятости по месту осуществления своей хозяйственной деятельности.

К заявлению, в котором указываются сведения о работодателе и наемном работнике необходимо приложить:
● копию документа, подтверждающего трудоустройство лица;
● документы, подтверждающие приобретение вспомогательных средств для устройства рабочего места (договор, счет-фактура, счет, квитанция, накладная и т.п.).

Центр занятости после рассмотрения представленных работодателем документов в десятидневный срок принимает решение о предоставлении компенсации или отказе в ее предоставлении.

#инструкция #работники #инвалидность #компенсация