Работник просит заполнять бумажную трудовую книжку: какие действия работодателя
С 2021 года в Украине введены электронные трудовые книжки, которые постепенно заменяют бумажные. Однако, работодатель все еще обязан вести бумажную трудовую книжку по требованию работника.
Работодатель не обязан заводить бумажную трудовую книжку для нового работника, если он того не желает. Работодатель обязан вести электронную трудовую книжку для всех работников.
По требованию работника работодатель обязан оформить бумажную трудовую книжку для нового работника, так же работодатель обязан вносить записи в бумажную трудовую книжку по всем кадровым событиям (прием на работу, перевод, увольнение, поощрения и т.д.).
До 10 июня 2026 года бумажная трудовая книжка остается основным документом о трудовой деятельности работника.
После 10 июня 2026 года электронная трудовая книжка станет единственным документом о трудовой деятельности работника.
#Новости #Работодатель #Трудовая_книжка
С 2021 года в Украине введены электронные трудовые книжки, которые постепенно заменяют бумажные. Однако, работодатель все еще обязан вести бумажную трудовую книжку по требованию работника.
Работодатель не обязан заводить бумажную трудовую книжку для нового работника, если он того не желает. Работодатель обязан вести электронную трудовую книжку для всех работников.
По требованию работника работодатель обязан оформить бумажную трудовую книжку для нового работника, так же работодатель обязан вносить записи в бумажную трудовую книжку по всем кадровым событиям (прием на работу, перевод, увольнение, поощрения и т.д.).
До 10 июня 2026 года бумажная трудовая книжка остается основным документом о трудовой деятельности работника.
После 10 июня 2026 года электронная трудовая книжка станет единственным документом о трудовой деятельности работника.
#Новости #Работодатель #Трудовая_книжка
Нужно ли сообщать налоговой о принятии работника на временные работы
С лицами, участвующими в общественных и других работах временного характера, работодатели заключают в письменной форме срочный трудовой договор сроком, который может в течение года превышать 180 календарных дней.
Об участии лиц в таких работах работодатели вносят записи в трудовые книжки работников. На лиц, участвующих в общественных и других работах временного характера, распространяются государственные социальные гарантии, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения и общеобязательном государственном социальном страховании.
Требование о подаче сообщения о принятии работника на работу в орган налоговой службы распространяется на все случаи оформления трудовых отношений, в том числе и временных.
#Инструкция #Работодатель #Трудовая_книжка
С лицами, участвующими в общественных и других работах временного характера, работодатели заключают в письменной форме срочный трудовой договор сроком, который может в течение года превышать 180 календарных дней.
Об участии лиц в таких работах работодатели вносят записи в трудовые книжки работников. На лиц, участвующих в общественных и других работах временного характера, распространяются государственные социальные гарантии, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения и общеобязательном государственном социальном страховании.
Требование о подаче сообщения о принятии работника на работу в орган налоговой службы распространяется на все случаи оформления трудовых отношений, в том числе и временных.
#Инструкция #Работодатель #Трудовая_книжка