Глава Минтруда Антон Котяков выступил в Комитете по труду и занятости Государственной Думе с докладом об итогах работы в 2022 году
⠀
Главное о достигнутых результатах:
⠀
🔹Начал работу Социальный фонд России. Уже с 1 января этого года все федеральные выплаты и пособия можно оформить по принципу одного окна.
⠀
🔹 С 1 января было также введено единое пособие на детей и беременных женщин. Поддержка уже предоставляется родителям 3 млн 334 тысяч ребят и 132 тысячам будущих матерей. Пособие получают семьи и в новых российских регионах — помощь назначена более 50 тыс. ребят и 617 беременным женщинам.
⠀
🔹 С сегодняшнего дня пенсии и меры поддержки будут назначаться гражданам новых регионов по единым федеральным правилам с учетом установленных особенностей.
⠀
🔹 В 2022 году заключено более 276 тыс. социальных контрактов с общим охватом свыше 867 тыс. граждан. Почти в 70% случаев граждане долгосрочно увеличили свой доход.
⠀
🔹 Меры поддержки рынка труда в прошлом году охватили 482 тыс. работников и соискателей. В 2023 году все эти инструменты продолжат действовать.
⠀
🔹 175 центров занятости модернизированы в рамках нацпроекта «Демография». В этом году проект комплексной модернизации всей сети центров занятости реализуется в 17 регионах.
⠀
🔹 В 2022 году социальные услуги были предоставлены 7 млн 800 тыс. граждан.
⠀
🔹 С 1 июля 2022 года действует новый порядок установления инвалидности. Можно выбрать, как проходить экспертизу — очно в бюро МСЭ или заочно на основе медицинских данных. С 1 июня этого года планируется ввести дистанционное обжалование результатов экспертизы.
⠀
🔹 Выдано уже почти 200 тыс. электронных сертификатов на обеспечение ТСР граждан с инвалидностью. В этом году сертификаты планируется распространить на изделия индивидуального заказа.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_родителям

Можно ли работать на двух работах одновременно?

Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.

⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
🔹 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
🔹 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.

👥 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
— несовершеннолетним;
— занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
— сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
— работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

📌 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.

❗️Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:

🔸 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
🔸 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
🔸Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа