🚫 Каких работников нельзя сокращать
#Юридический_Ликбез
Сокращение штата — это неприятная процедура как для работодателей (в плане бюрократии конечно), так и для сотрудников.
👷♂️ В такой ситуации работники — лишаются возможности вести трудовую деятельность и зарабатывать, им также предстоит потратить длительное время на трудоустройство, а может и вовсе - маргинализироваться.
🤵🏻♂️Стоит отметить, что в этом вопросе работодатель не наделен полной свободой — в случае сокращения сотрудников необходимо обеспечить их своевременное увольнение, а также выплатить им выходное пособие в размере как минимум двух средних зарплат. Однако каждой стороне трудовых взаимоотношений следует знать, каких работников нельзя сокращать.
🧐 Почему? Самим работникам это поможет защитить свои права от незаконных действий работодателя и не потерять работу, тем более что их защищает российское законодательство.
📕 В первую очередь необходимо отметить, что Трудовой кодекс прямо запрещает проводить увольнение по инициативе работодателя в отношении лиц, которые находятся в отпуске или же на больничном. То есть, вне зависимости от ситуации на предприятии, непосредственно во время отпуска или больничного работники не могут быть уволены даже по сокращению. Однако это не ограничивает работодателей в возможности уволить этих сотрудников в день выхода из отпуска или с больничного.
🤜 🤛 Также запрещается законодательством сокращать сотрудников, являющихся членами профсоюза и работников, которые участвуют в процессе разрешения коллективного трудового спора или в коллективных переговорах с работодателем.
🤰 Отдельной категорией являются беременные женщины, матери детей до трех лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом возрастом до 18 лет. Эти сотрудницы не могут быть уволены по инициативе работодателя, причем беременные работницы — не только по сокращению, но и по любым другим обоснованиям. Исключение здесь составляет только ликвидация всего предприятия.
✏️ Ликбез подготовлен товарищами из канала @red_1922
#Юридический_Ликбез
Сокращение штата — это неприятная процедура как для работодателей (в плане бюрократии конечно), так и для сотрудников.
👷♂️ В такой ситуации работники — лишаются возможности вести трудовую деятельность и зарабатывать, им также предстоит потратить длительное время на трудоустройство, а может и вовсе - маргинализироваться.
🤵🏻♂️Стоит отметить, что в этом вопросе работодатель не наделен полной свободой — в случае сокращения сотрудников необходимо обеспечить их своевременное увольнение, а также выплатить им выходное пособие в размере как минимум двух средних зарплат. Однако каждой стороне трудовых взаимоотношений следует знать, каких работников нельзя сокращать.
🧐 Почему? Самим работникам это поможет защитить свои права от незаконных действий работодателя и не потерять работу, тем более что их защищает российское законодательство.
📕 В первую очередь необходимо отметить, что Трудовой кодекс прямо запрещает проводить увольнение по инициативе работодателя в отношении лиц, которые находятся в отпуске или же на больничном. То есть, вне зависимости от ситуации на предприятии, непосредственно во время отпуска или больничного работники не могут быть уволены даже по сокращению. Однако это не ограничивает работодателей в возможности уволить этих сотрудников в день выхода из отпуска или с больничного.
🤜 🤛 Также запрещается законодательством сокращать сотрудников, являющихся членами профсоюза и работников, которые участвуют в процессе разрешения коллективного трудового спора или в коллективных переговорах с работодателем.
🤰 Отдельной категорией являются беременные женщины, матери детей до трех лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом возрастом до 18 лет. Эти сотрудницы не могут быть уволены по инициативе работодателя, причем беременные работницы — не только по сокращению, но и по любым другим обоснованиям. Исключение здесь составляет только ликвидация всего предприятия.
✏️ Ликбез подготовлен товарищами из канала @red_1922