❓ВОПРОС

В организации с работником произошел несчастный случай, не приведший к тяжелой производственной травме. При проведении нанимателем расследования установлены причины несчастного случая и лицо, допустившее нарушение.

Лицо, которое определено виновным по итогам расследования, не согласно с его результатами. Наниматель в свою очередь отказывается проводить перерасследование. Какой дальнейший порядок работника, которого определили виновным?

❗️ОТВЕТ
Расследование несчастного случая на производстве, не приведшего к тяжелой производственной травме, проводится самостоятельно организацией (нанимателем). По результатам проведенного расследования составляется акт, в котором указываются обстоятельства несчастного случая, его причины и лица, допустившие нарушения.

📌В случае несогласия с содержанием акта о несчастном случае, в том числе из-за несоответствия изложенных в нем обстоятельств или выводов, лицо, работник, которого определили виновным вправе обратиться с заявлением в Департамент государственной инспекции труда, его обособленное территориальное подразделение или в суд.

ВНИМАНИЕ!
Заявление должно быть подано в трехмесячный срок со дня, когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Обращение в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда или заявление в суд подается по месту регистрации организации.

ℹ️СПРАВОЧНО

Порядок расследования определен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.

#вопрос_ответ

❓Вопрос: Может ли работник выехать в личных целях к месту служебной командировки до даты ее начала, которая определена в приказе? Например, если служебная командировка начинается в понедельник, а работник выехал в субботу или воскресенье.

❗️Ответ: Да, работник может выехать к месту командирования в личных целях в период отличный от периода, указанного в приказе на служебную командировку (по согласованию с нанимателем).

➡️При этом расходы по проезду будут возмещены на основании подтверждающих документов вне зависимости, когда работник выбыл к месту командирования, а расходы по найму жилого помещения и суточные будут возмещаться только за период служебной командировки.

❗️Внимание❗️

В случаях нахождения командированного работника в месте командировки в личных целях в выходные дни, государственные и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в том числе при выбытии в место командировки после окончания рабочего дня и (или) прибытия из места командировки до начала рабочего дня, расходы по проезду возмещаются командированному работнику на общих основаниях, а расходы по найму жилого помещения и суточные за эти дни не возмещаются.

ℹ️Справочно

Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176.

#вопрос_ответ

❓Вопрос: Когда производится расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени?

Ответ: При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы считаются по окончании учетного периода.

👉Для работников с суммированным учетом рабочего времени в пределах учетного периода при составлении графиков работ (сменности) в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников норма:

1)продолжительности рабочего времени в неделю
2)ежедневной продолжительности рабочего времени (не более 12 часов
3) минимальной продолжительности еженедельного отдыха (не менее 42 часов)

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Кроме того, при суммированном учете рабочего времени:

👉месячной нормой рабочего времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц
👉сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода

#вопрос_ответ

❓Вопрос. Необходимо ли в организациях разрабатывать систему управления охраной труда? По какой модели разрабатывается данная система?

Да, необходимо.

Наниматель, независимо от формы собственности и вида деятельности, несет обязанность по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда (абзац десятый часть первая статьи 17 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда»).

ℹ️Система управления охраной труда (СУОТ) в организации должна разрабатываться, внедряться и функционировать в соответствии с характером деятельности организации.

☝️Основой организации и функционирования СУОТ является локальный правовой акт (например, Положение о СУОТ), разрабатываемый в организации самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов.

Локальный правовой акт о СУОТ утверждается приказом нанимателя.

❗️ВАЖНО

Наниматель самостоятельно принимает решение, по какой модели в организации будет разрабатываться СУОТ

В действующем законодательстве нет жесткого указания на внедрение какой-либо конкретной модели СУОТ.

В республике система управления охраной труда может разрабатываться и внедряться на основе:

📌межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования»

📌СТБ ISO 45001-2020 «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению»

📌рекомендаций по разработке системы управления охраной труда в организации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2019 г. № 108

📌иных документов

#вопрос_ответ

ВОПРОС: Пенсионное удостоверение утеряно или пришло в негодность. Можно ли получить новое?

ОТВЕТ: В случае, когда пенсионное удостоверение утеряно или пришло в негодность, выдается дубликат пенсионного удостоверения. Для его получения необходимо обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения пенсионного дела.

При этом должны быть представлены:

➖заявление с указанием причин утраты пенсионного удостоверения или приведения его в негодность;
➖документ, удостоверяющий личность;
➖пришедшее в негодность удостоверение – в случае если удостоверение приведено в негодность;
➖одна фотография размером 30 х 40 мм.

ℹ️Дубликат пенсионного удостоверения выдаётся бесплатно.

#вопрос_ответ

🎥Теперь рубрика #вопрос_ответ выходит и на нашем YouTube-канале

❓ВОПРОС: В связи с болезнью работник не прошел проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок. В течении какого времени он должен пройти периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда?

▶️На вопрос отвечает Ольга РОССОЛОВА, консультант управления надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты

❓ВОПРОС
В связи с болезнью работник не прошел проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок. В течении какого времени он должен пройти периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда?

‼️ОТВЕТ
Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, определено, что проверка знаний по вопросам охраны труда работающих, не прошедших первичную, периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня их выхода на работу.

#вопрос_ответ

💬Рубрика #вопрос_ответ

❓Вопрос: Районным отделом Фонда назначается досрочная профессиональная пенсия. Предусмотрена ли выдача пенсионного удостоверения?

‼️Ответ:
Да. Начиная с 21 января 2022 года, при назначении досрочных профессиональных пенсий предусмотрена выдача пенсионных удостоверений.

Пенсионные удостоверения выдаются также лицам, которым эти пенсии уже назначены.

Для получения пенсионного удостоверения необходимо обратиться с паспортом, или иным документом, удостоверяющим личность,
в территориальный орган Фонда по месту назначения досрочной профессиональной пенсии.

🔉Рубрика #вопрос_ответ

❓ВОПРОС

В каком случае расследование группового несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, или приведшего к тяжелой производственной травме может быть проведено нанимателем?

❗️ОТВЕТ

Несчастные случаи со смертельным исходом, или приведшие к тяжелой производственной травме, или групповые несчастные случаи подлежат специальному расследованию, которое проводится государственным инспектором труда.

По решению руководителя областного (Минского городского) управления Департамента государственной инспекции труда расследование может быть проведено страхователем (нанимателем потерпевшего), если происшедший несчастный случай:

🔹обусловлен исключительно заболеванием потерпевшего;
🔹произошел при передвижении по ровной поверхности (пандусам) либо при подъеме (спуске) по стационарным лестничным маршам, являющимся конструктивными элементами зданий (сооружений);
🔹произошел в результате противоправных действий других лиц;
🔹произошел вследствие укусов и иных телесных повреждений, нанесенных дикими животными, насекомыми, другими представителями фауны и флоры;
🔹произошел вследствие поражающего фактора опасного природного явления;
🔹произошел при иных обстоятельствах с работающим во время пребывания за границей, за исключением государств - участников Содружества Независимых Государств;
🔹произошел с участниками дорожного движения, если повреждение здоровья произошло при участии в происшествии хотя бы одного транспортного средства или самоходной машины;
🔹произошел с членами экипажа и (или) пассажирами воздушного судна в результате авиационного происшествия;
🔹произошел с членами экипажа и (или) пассажирами во время их нахождения на судне морского или внутреннего водного транспорта, при посадке или высадке из него;
🔹произошел с членами поездной, локомотивной бригады и (или) пассажирами при следовании на железнодорожном транспорте, посадке или высадке из него.

В данной ситуации расследование несчастного случая на производстве проводится уполномоченным должностным лицом страхователя с участием уполномоченного представителя профсоюза, специалиста по охране труда страхователя или другого специалиста, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда, а также страховщика – представителя Белгосстраха (по их требованию) и потерпевшего и (или) лица, представляющего интересы потерпевшего (по их требованию).

Сроки проведения расследования исчисляются со дня получения решения руководителя областного (Минского городского) управления Департамента государственной инспекции.

В срок проведения расследования не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций. Расследование, оформление и утверждение его результатов должно быть осуществлено в течение пяти рабочих дней.

ℹ️Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30.

❓Вопрос:

Должен ли работник выходить на работу 12 марта, если 7 марта приходится на трудовой отпуск?

‼️Ответ:

В 2022 году 7 марта переносится на 12 марта.

Если работник находился 7 марта в трудовом отпуске, то на работника не распространяется перенос рабочего дня с 7 марта 2022 г. на 12 марта.

В соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 75, если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.
#вопрос_ответ

📑 О некоторых основаниях расторжения контракта

#вопрос_ответ

Вопрос: Осуществляется ли единовременная выплата на оздоровление работающим в бюджетной организации по совместительству?

Ответ: Да, при этом единовременная выплата на оздоровление выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.

Работникам бюджетных организаций единовременная выплата на оздоровление (ЕВО) предоставляется ежегодно, как правило, при уходе в трудовой отпуск.

Размер выплаты определяется из расчета 1 оклада, если иной размер не установлен актами законодательства.

Порядок и условия предоставления ЕВО определяются положением, утверждаемым руководителями бюджетных организаций

Согласно статье 343 Трудового кодекса совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора, в котором устанавливаются условия оплаты труда работника и иные выплаты, в том числе ЕВО.

Таким образом, право на получение ЕВО один раз в календарном году имеют все работники бюджетных организаций, в том числе работники, работающие по совместительству (внешнему и внутреннему), в порядке и на условиях, определенных положением, утверждаемым руководителями бюджетных организаций. При этом ЕВО выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству

ℹ️Работником является физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (статья 1 Трудового кодекса).
#вопрос_ответ

❓Вопрос: Молодой человек является студентом последнего курса государственного учреждения образования. Обучается за счет средств бюджета. Больше года работает в организации на условиях неполного рабочего времени. По распределению направлен на отработку по своему месту работы сроком на 2 года. Каким образом нужно сейчас с работником (как с молодым специалистом) оформить трудовые отношения?

Ответ: Приобретение работником статуса молодого специалиста в период трудовой деятельности в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, соответственно, не влечет его прием на работу, потому что он распределен по месту работы, то есть к нанимателю, с которым уже состоит в трудовых отношениях.

➡️Если молодой специалист работает в организации по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то правовые основания для перевода и заключения нового трудового договора у нанимателя отсутствуют. Внесение изменений и дополнений в ранее заключенный трудовой договор (контракт) также не требуется. В данной ситуации нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом.

➡️Если молодой специалист работает в организации не по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то наниматель заключает новый трудовой договор (контракт) в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь по соответствующей должности служащего (без увольнения). После заключения нового трудового договора (контракта) наниматель издает приказ о переводе работника на другую должность служащего и вносит соответствующую запись в трудовую книжку последнего.
#вопрос_ответ