Уверен, что плановая экономика абсолютно правильный инструмент для создания стабильности и, конечно же, в кадровой политике государства. Весь мир так работает. Абсолютно поддерживаю решение Правительства о внедрении плановой системы. Нам, действительно, необходимо знать и планировать какие кадры нам нужны через год, пять, десять, пятнадцать лет.
И, исходя из этих потребностей, планировать образовательный процесс, начиная со школьной скамьи до ВУЗовских аудиторий, обучая специалистов востребованным профессиям по результатам аналитических исследований состояния отраслей.
Второй момент, которых хотел бы отметить – это кадровый рост. Должны быть разработаны и внедрены критерии оценки кадрового роста и критерии оценки, занимаемых должностей. Это важно для назначения на должности профессионалов и специалистов именно из отрасли. Это сразу же скажется на качестве управления и производстве.
Достигая карьерного роста, руководитель должен понимать и соответствовать критериям оценки профессионализма и эффективности.
Это хорошая мотивация для специалистов, которые в соответствии с разработанной шкалой, достигая результатов и соответствия, могут претендовать на руководящие должности, на повышение и поощрение.
В целом, плановую систему в кадрах считаю правильной. Нас в стране всего 140 миллионов, и мы должны крайне эффективно использовать самый ценный ресурс – это умение и способности людей для развития экономики, промышленности, науки, технологий и многих других отраслей, - резюмирует Павел Александрович.