Forwarded from Medical Ксю
#chatgpt #ихнравы
ChatGPT оказался плохим советчиком по вопросам здоровья для китайцев
Китайские ученые в печали: оказывается, ChatGPT — плохой медицинский советчик если речь идет о вопросах, заданных на азиатских языках
В исследовании, результаты которого были опубликованы в BMJ, ученые из Китайского университета Гонконга, Университета RMIT во Вьетнаме и Национального университета Сингапура задали вопросы о симптомах мерцательной аритмии на вьетнамском языке. Чат-бот GPT-3.5 дал ответы, связанные с болезнью Паркинсона, что привело азиатских специалистов в уныние, пишет Mobihealthnews.
«Неправильная интерпретация симптомов или рекомендаций по лечению заболеваний может иметь серьезные последствия», — предупредил Квок Кин-он, один из исследователей и доцент кафедры общественного и первичного здравоохранения медицинского факультета CUHK.
Исследователи выявили проблему, вытекающую из языкового предубеждения нейросети, так как ее меньше обучали на языках азиатского региона. По словам доктора Артура Танга, старшего преподавателя в Университете RMIT во Вьетнаме, это приводит к низкому качеству ответов и непригодности ChatGPT для жителей азии.
«Это неравенство в точности языковых моделей может усугубить цифровой разрыв, особенно с учетом того, что на азиатских языках говорят преимущественно в странах с низким и средним уровнем дохода», — добавил он.
В другом исследовании, проведенном в Йельском университете, ученые зафиксировали значимые различия в упрощении отчетов по радиологии с помощью ChatGPT , когда была задана раса спрашивающего.
Короче, ChatGPT не только плохо понимает азиатов, но и проявляет расистские наклонности.
Эксперты, вопрос! Как сейчас дела с русским языком? Несмотря на геополитическую ситуацию, многие из вас используют ChatGPT в том числе и для рекомендаций о здоровье. Поделитесь в комментариях — интересно!
@medicalksu
ChatGPT оказался плохим советчиком по вопросам здоровья для китайцев
Китайские ученые в печали: оказывается, ChatGPT — плохой медицинский советчик если речь идет о вопросах, заданных на азиатских языках
В исследовании, результаты которого были опубликованы в BMJ, ученые из Китайского университета Гонконга, Университета RMIT во Вьетнаме и Национального университета Сингапура задали вопросы о симптомах мерцательной аритмии на вьетнамском языке. Чат-бот GPT-3.5 дал ответы, связанные с болезнью Паркинсона, что привело азиатских специалистов в уныние, пишет Mobihealthnews.
«Неправильная интерпретация симптомов или рекомендаций по лечению заболеваний может иметь серьезные последствия», — предупредил Квок Кин-он, один из исследователей и доцент кафедры общественного и первичного здравоохранения медицинского факультета CUHK.
Исследователи выявили проблему, вытекающую из языкового предубеждения нейросети, так как ее меньше обучали на языках азиатского региона. По словам доктора Артура Танга, старшего преподавателя в Университете RMIT во Вьетнаме, это приводит к низкому качеству ответов и непригодности ChatGPT для жителей азии.
«Это неравенство в точности языковых моделей может усугубить цифровой разрыв, особенно с учетом того, что на азиатских языках говорят преимущественно в странах с низким и средним уровнем дохода», — добавил он.
В другом исследовании, проведенном в Йельском университете, ученые зафиксировали значимые различия в упрощении отчетов по радиологии с помощью ChatGPT , когда была задана раса спрашивающего.
Короче, ChatGPT не только плохо понимает азиатов, но и проявляет расистские наклонности.
Эксперты, вопрос! Как сейчас дела с русским языком? Несмотря на геополитическую ситуацию, многие из вас используют ChatGPT в том числе и для рекомендаций о здоровье. Поделитесь в комментариях — интересно!
@medicalksu
The BMJ
Health information for all: do large language models bridge or widen the digital divide?
Large language models have the potential to enhance equitable access to health information, but their poor performance in some languages could exacerbate the digital divide in healthcare, say Arthur Tang and colleagues
### Key messages
Imagine asking a…
### Key messages
Imagine asking a…
Forwarded from У—П
Те, кто работает курьером и при этом имеет высшее образование, — непатриоты, заявил депутат Госдумы Морозов.
Сфера услуг — это драйвер экономики, а курьер, кассир или водитель такси — её фундамент. Однако, нам, как медикам, интересно в контексте мнения народного избранника другое. В целом, вектор риторики понятен давно: хотеть медику зарабатывать деньги — это само противоречие деонтологии. В этой парадигме государству осталось дело за малым — немного «накормить» и так, чтобы наш условный участковый терапевт мог самовоспроизвести себя в повседневности. Но не более. Вдруг ещё разбогатеет и перестанет работать. И такой подход вполне работает. Нет, мы, конечно, бросаем онлайн и аж оффлайн фразы, мол, «кто в этой медицине будет работать с такими условиями?», но на следующий день мы… работаем…
Конечно, текучка кадров в здравоохранении есть. Сильная. Как и в других отраслях экономики. Только эта текучка у медиков, как правило, горизонтальная — из бюджета в коммерцию. Хотя мы слышали пару раз от других депутатов, что так поступать тоже непатриотично.
А вот уже на днях получил такое «замечание», когда готовил ответ на жалобу пациента. Смысл такой: дать тебе больше денег и ты заткнёшься, а энтузиазма прибавится. И ведь не поспоришь. Если рабочему медику удачно удалось конкурировать с коллегами и работодателем за свой кошелёк, то, конечно, можно отложить фразу «кто в этой медицине будет работать с такими условиями?» на другой день… и так по кругу.
#плацебочтоживой
Сфера услуг — это драйвер экономики, а курьер, кассир или водитель такси — её фундамент. Однако, нам, как медикам, интересно в контексте мнения народного избранника другое. В целом, вектор риторики понятен давно: хотеть медику зарабатывать деньги — это само противоречие деонтологии. В этой парадигме государству осталось дело за малым — немного «накормить» и так, чтобы наш условный участковый терапевт мог самовоспроизвести себя в повседневности. Но не более. Вдруг ещё разбогатеет и перестанет работать. И такой подход вполне работает. Нет, мы, конечно, бросаем онлайн и аж оффлайн фразы, мол, «кто в этой медицине будет работать с такими условиями?», но на следующий день мы… работаем…
Конечно, текучка кадров в здравоохранении есть. Сильная. Как и в других отраслях экономики. Только эта текучка у медиков, как правило, горизонтальная — из бюджета в коммерцию. Хотя мы слышали пару раз от других депутатов, что так поступать тоже непатриотично.
А вот уже на днях получил такое «замечание», когда готовил ответ на жалобу пациента. Смысл такой: дать тебе больше денег и ты заткнёшься, а энтузиазма прибавится. И ведь не поспоришь. Если рабочему медику удачно удалось конкурировать с коллегами и работодателем за свой кошелёк, то, конечно, можно отложить фразу «кто в этой медицине будет работать с такими условиями?» на другой день… и так по кругу.
#плацебочтоживой
Forwarded from КОБЯКОВА 🄼🄳
Интересное исследование подоспело.
Несмотря на то, что больше половины россиян (55%) верят в опасность гриппа, 42% населения не предпринимает никаких мер для профилактики заболеваний.
По данным ФОМ, 70% участников опроса не планируют вакцинироваться от гриппа в этом сезоне.
Эта… люди, вы чего? В смысле, знаете об опасности гриппа, но не планируете вакцинироваться?! А что будете делать? Чеснок на груди носить в коробочке из-под киндер-сюрприза?! Так это только вампиров отпугивает, а вирус гриппа - нет.
Я традиционно привилась сама и всю семью проконтролировала.
Несмотря на то, что больше половины россиян (55%) верят в опасность гриппа, 42% населения не предпринимает никаких мер для профилактики заболеваний.
По данным ФОМ, 70% участников опроса не планируют вакцинироваться от гриппа в этом сезоне.
Эта… люди, вы чего? В смысле, знаете об опасности гриппа, но не планируете вакцинироваться?! А что будете делать? Чеснок на груди носить в коробочке из-под киндер-сюрприза?! Так это только вампиров отпугивает, а вирус гриппа - нет.
Я традиционно привилась сама и всю семью проконтролировала.
Forwarded from Факультет Медицинского Права
Медики частных клиник не смогут претендовать на досрочные пенсии
⚠️ В середине октября отклонили законопроект, предложенный к рассмотрению аж в январе 2024 года. В документе поднимался вопрос о предоставлении медработникам частной системы здравоохранения права на досрочное получение страховой пенсии. Обязательным условием было оказание медпомощи по программе ОМС. Сейчас это доступно только медикам государственной и муниципальной систем здравоохранения.
Комитет Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам объяснил причину отклонения тем, что нужны дополнительные деньги из бюджета (3,3 миллиарда рублей), а законопроект не определяет источники и порядок исполнения нового вида расходных обязательств.
📎 Об иных причинах несостоявшихся изменений ранее писали на сайте фонда «Вместе против рака».
Интересно, что судебной практике известны случаи, когда такие лица получали досрочные пенсии. Суды ссылались на позицию Конституционного Суда РФ о том, что право на назначение пенсии не должно связываться с организационно-правовой формой и наименованием организации, в которой осуществляется лечебная деятельность.
В то же время действуют приказы, содержащие перечни должностей медработников, в соответствии с которыми они могут претендовать на досрочные пенсии. Если наименование должности медработника не предусмотрено ни одним из списков должностей или не тождественно ему, в льготном пенсионном обеспечении откажут – такая практика тоже есть.
Комитет Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам объяснил причину отклонения тем, что нужны дополнительные деньги из бюджета (3,3 миллиарда рублей), а законопроект не определяет источники и порядок исполнения нового вида расходных обязательств.
Интересно, что судебной практике известны случаи, когда такие лица получали досрочные пенсии. Суды ссылались на позицию Конституционного Суда РФ о том, что право на назначение пенсии не должно связываться с организационно-правовой формой и наименованием организации, в которой осуществляется лечебная деятельность.
В то же время действуют приказы, содержащие перечни должностей медработников, в соответствии с которыми они могут претендовать на досрочные пенсии. Если наименование должности медработника не предусмотрено ни одним из списков должностей или не тождественно ему, в льготном пенсионном обеспечении откажут – такая практика тоже есть.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ну, не только там экзальтированные пациенты проживают, в Хабаровске тоже есть последователи постановочных юридических шоу...
https://yangx.top/mediamedics/10301
https://yangx.top/mediamedics/10301
Telegram
Медицинская Россия
В Екатеринбурге пациентка пыталась через суд записаться к понравившемуся врачу
Как рассказали в суде, пациентка с переломом костей верхней конечности (точная локализация не уточняется), решила лечиться платно в Уральском институте травматологии и ортопедии…
Как рассказали в суде, пациентка с переломом костей верхней конечности (точная локализация не уточняется), решила лечиться платно в Уральском институте травматологии и ортопедии…
Forwarded from Голод, холод и покой | Новости здравоохранения
Спасаем кадры: меры поддержки для медицинских работников
Как выявить причины демотивации медицинских работников, какие существуют меры поддержки для сохранения кадров, что сделать для повышения эффективность работы в здравоохранении – эти и другие вопрос были освещены на заседании Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения и Teamline HR Strategy.
«Если мы будем взаимодействовать с управленцами в системе здравоохранения, у нас появится возможность сократить уровень выгорания и, по крайней мере, уменьшить количество специалистов, покидающих эту сферу. Поэтому перед нашей рабочей группой стоит важная задача – решить эту проблему, которая охватывает все медицинское сообщество», – рассказала CEO Teamline HR Strategy, сопредседатель Комитета по кадрам Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения Татьяна Вавилова.
Во время дискуссии руководитель группы оценки и диагностики TeamLine HR Strategy Светлана Муратова также отметила, что в сфере здравоохранения существуют методики, которые позволяют определить общий уровень выгорания. Например, можно выделить три основных показателя, на которые стоит обратить внимание, чтобы предотвратить демотивацию среди медицинского персонала и разработать эффективные меры поддержки.
«Первый блок связан с эмоциональным истощением. Это состояние наступает, когда человек теряет физические и психические силы для выполнения своих обязанностей. Второй блок включает деперсонализацию, которая проявляется в том, что человек становится отстраненным и циничным, не в состоянии справляться с психологическими нагрузками. Третий блок – это редукция профессиональных достижений. При столкновении с множеством трудностей и стрессов у человека возникает ощущение, что он не на своем месте», – добавила Светлана Сергеевна.
Все эти факторы в сочетании приводят к снижению эффективности на всех уровнях и могут привести к тому, что человек решит покинуть свою профессию. Поэтому очень важно проверять состояние медицинского персонала, потому что диагностика является главным инструментом в борьбе с профессиональным выгоранием.
«Кроме того, важно внимательно относиться к себе: режим дня и занятия спортом играют значительную роль в этом процессе и могут существенно помочь в преодолении физического, психического и эмоционального истощения», – отметила основатель проекта «Потенциал», психоаналитический коуч, бизнес-консультант Ольга Корзунова.
Выгорание врачей, среднего и младшего медицинского персонала, владельцев клиник, управляющих и административных работников частных и государственных клиник – серьезная проблема, снижающая эффективность бизнеса.
«Это профессиональное заболевание требует системного подхода, поэтому важно решать организационные вопросы, строить эффективные бизнес-процессы и создавать атмосферу, в которой сотрудники смогут раскрыть свой потенциал, а также ощущать смысл своей работы и меньше тревожиться», – прокомментировала управляющий партнер, основатель проекта «Организационная динамика» Оксана Титова.
Как выявить причины демотивации медицинских работников, какие существуют меры поддержки для сохранения кадров, что сделать для повышения эффективность работы в здравоохранении – эти и другие вопрос были освещены на заседании Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения и Teamline HR Strategy.
«Если мы будем взаимодействовать с управленцами в системе здравоохранения, у нас появится возможность сократить уровень выгорания и, по крайней мере, уменьшить количество специалистов, покидающих эту сферу. Поэтому перед нашей рабочей группой стоит важная задача – решить эту проблему, которая охватывает все медицинское сообщество», – рассказала CEO Teamline HR Strategy, сопредседатель Комитета по кадрам Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения Татьяна Вавилова.
Во время дискуссии руководитель группы оценки и диагностики TeamLine HR Strategy Светлана Муратова также отметила, что в сфере здравоохранения существуют методики, которые позволяют определить общий уровень выгорания. Например, можно выделить три основных показателя, на которые стоит обратить внимание, чтобы предотвратить демотивацию среди медицинского персонала и разработать эффективные меры поддержки.
«Первый блок связан с эмоциональным истощением. Это состояние наступает, когда человек теряет физические и психические силы для выполнения своих обязанностей. Второй блок включает деперсонализацию, которая проявляется в том, что человек становится отстраненным и циничным, не в состоянии справляться с психологическими нагрузками. Третий блок – это редукция профессиональных достижений. При столкновении с множеством трудностей и стрессов у человека возникает ощущение, что он не на своем месте», – добавила Светлана Сергеевна.
Все эти факторы в сочетании приводят к снижению эффективности на всех уровнях и могут привести к тому, что человек решит покинуть свою профессию. Поэтому очень важно проверять состояние медицинского персонала, потому что диагностика является главным инструментом в борьбе с профессиональным выгоранием.
«Кроме того, важно внимательно относиться к себе: режим дня и занятия спортом играют значительную роль в этом процессе и могут существенно помочь в преодолении физического, психического и эмоционального истощения», – отметила основатель проекта «Потенциал», психоаналитический коуч, бизнес-консультант Ольга Корзунова.
Выгорание врачей, среднего и младшего медицинского персонала, владельцев клиник, управляющих и административных работников частных и государственных клиник – серьезная проблема, снижающая эффективность бизнеса.
«Это профессиональное заболевание требует системного подхода, поэтому важно решать организационные вопросы, строить эффективные бизнес-процессы и создавать атмосферу, в которой сотрудники смогут раскрыть свой потенциал, а также ощущать смысл своей работы и меньше тревожиться», – прокомментировала управляющий партнер, основатель проекта «Организационная динамика» Оксана Титова.
Forwarded from Мурашко по коже 🩺🏥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Медицинская Россия
Составлена карта регионов, где закрыли роддома — тенденцию эксперты связывают с клинической необходимостью
В регионах страны закрываются роддома: какие-то присоединяют к более крупным перинатальным центрам, другие ликвидируют, а на их месте открывают госпитали для ветеранов войн. Жалобы поступают как из Москвы, так и из других регионов. СМИ составили карту регионов, где закрыли роддома:
Москва и Подмосковье
— Тушино: в 2013 году роддом №1 вошел в состав больницы №67 им.Л.А. Ворохобова, а в 2022 году закрылся из-за открытия Перинатального центра
— Лосиноостровский район: роддом №5 переехал в обновленный корпус больницы имени А.К. Ерамишанцева. На его месте открыли хирургическое отделение
— Бибирево: роддом №11 перевели в структуру больницы имени А. К. Ерамишанцева, а в здании открыли кожно-венерологический диспансер
— Марьина Роща: здание бывшего роддома снесли и на его месте построят деловой центр
— Павловский Посад: закрыли роддом при районной больнице
— Протвино: роддом еще не закрыли, но жительниц города уже возят рожать в другие города
— Егорьевск: роддом при районной больнице в период пандемии отдали под ковидное отделение, а после так и не открыли
— Коломна: роддом закрылся в 2017 году
Курганская область
— Катайск: закрылся роддом, а в сентябре родильное отделение в местной больнице
Чукотский АО
— Билибино: закрыли роддом, беременные и роженицы перенаправляются на роды в Анадырь — за 1051 км от города (После публикации в правительстве региона уточнили, что отделение не закрывают, но беременным женщинам с высокой степенью риска следует рожать в многопрофильных больницах за пределами населенного пункта)
Свердловская область
— Ревда: закрыли единственный роддом в связи с «тенденцией снижения количества родов»
Новосибирская область
— Новосибирск: из-за «нерентабельности» закрылся роддом №25
Кемеровская область
— Новокузнецк: закрыли здание роддома №3
— Кемерово: рожениц перестал принимать роддом №1
Омская область
— Омск: в 2022 году ликвидировали роддом №5 и присоединили к медико-санитарной части, а здание перепрофилируют в филиал Госпиталя для ветеранов войн
Ростовская область
— Ростов: бывший роддом №5 начал принимать военнослужащих
Эксперт в области общественного здравоохранения Николай Прохоренко считает, что оптимизация происходит совершенно объективно из-за того, что «сильно упала рождаемость»:
«У нас рождаемость сейчас в 1,5 раза ниже, чем было считаные годы назад. Если у нас рождалось 1,6–1,8 миллиона в год, сейчас — 1,2 миллиона. Понятно, что столько роддомов, в общем-то, и не нужно».
Эксперт прокомментировал и присоединение роддомов к крупным больницам. «Это является клинической необходимостью – сохранять меньшее количество роддомов, но лучшего качества, пусть и в удалении от мест проживания людей», — считает Прохоренко.
Напомним, ранее депутат Госдумы Сергей Миронов назвал сатанизмом и пропагандой чайлдфри оптимизацию роддомов в России. По его мнению, это издевательство над женщинами – призывать их больше рожать и при этом закрывать роддома.
В регионах страны закрываются роддома: какие-то присоединяют к более крупным перинатальным центрам, другие ликвидируют, а на их месте открывают госпитали для ветеранов войн. Жалобы поступают как из Москвы, так и из других регионов. СМИ составили карту регионов, где закрыли роддома:
Москва и Подмосковье
— Тушино: в 2013 году роддом №1 вошел в состав больницы №67 им.Л.А. Ворохобова, а в 2022 году закрылся из-за открытия Перинатального центра
— Лосиноостровский район: роддом №5 переехал в обновленный корпус больницы имени А.К. Ерамишанцева. На его месте открыли хирургическое отделение
— Бибирево: роддом №11 перевели в структуру больницы имени А. К. Ерамишанцева, а в здании открыли кожно-венерологический диспансер
— Марьина Роща: здание бывшего роддома снесли и на его месте построят деловой центр
— Павловский Посад: закрыли роддом при районной больнице
— Протвино: роддом еще не закрыли, но жительниц города уже возят рожать в другие города
— Егорьевск: роддом при районной больнице в период пандемии отдали под ковидное отделение, а после так и не открыли
— Коломна: роддом закрылся в 2017 году
Курганская область
— Катайск: закрылся роддом, а в сентябре родильное отделение в местной больнице
Чукотский АО
— Билибино: закрыли роддом, беременные и роженицы перенаправляются на роды в Анадырь — за 1051 км от города (После публикации в правительстве региона уточнили, что отделение не закрывают, но беременным женщинам с высокой степенью риска следует рожать в многопрофильных больницах за пределами населенного пункта)
Свердловская область
— Ревда: закрыли единственный роддом в связи с «тенденцией снижения количества родов»
Новосибирская область
— Новосибирск: из-за «нерентабельности» закрылся роддом №25
Кемеровская область
— Новокузнецк: закрыли здание роддома №3
— Кемерово: рожениц перестал принимать роддом №1
Омская область
— Омск: в 2022 году ликвидировали роддом №5 и присоединили к медико-санитарной части, а здание перепрофилируют в филиал Госпиталя для ветеранов войн
Ростовская область
— Ростов: бывший роддом №5 начал принимать военнослужащих
Эксперт в области общественного здравоохранения Николай Прохоренко считает, что оптимизация происходит совершенно объективно из-за того, что «сильно упала рождаемость»:
«У нас рождаемость сейчас в 1,5 раза ниже, чем было считаные годы назад. Если у нас рождалось 1,6–1,8 миллиона в год, сейчас — 1,2 миллиона. Понятно, что столько роддомов, в общем-то, и не нужно».
Эксперт прокомментировал и присоединение роддомов к крупным больницам. «Это является клинической необходимостью – сохранять меньшее количество роддомов, но лучшего качества, пусть и в удалении от мест проживания людей», — считает Прохоренко.
Напомним, ранее депутат Госдумы Сергей Миронов назвал сатанизмом и пропагандой чайлдфри оптимизацию роддомов в России. По его мнению, это издевательство над женщинами – призывать их больше рожать и при этом закрывать роддома.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Что делаем? Просыпаемся?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
пора завтракать...
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
завтрак м.б. таким...
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
чем займемся субботним днем?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
можно сходить на прогулку...
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
или сходить в гости...