🔥Накануне RIW 2019 делимся с вами исследованием московского рынка HR-Tech
@ICT_Moscow вместе с ДИТ Москвы изучили проникновение HR-Tech решений в столичный бизнес. По итогам исследования мы публикуем первую карту московских решений в сфере HR-Tech, в которую вошло более 120 цифровых продуктов.
Вот некоторые результаты самого исследования:
▪️ Больше всего решений HR-Tech в рекрутменте и обучении, меньше всего — в сегменте компенсаций и льгот.
▪️ 81% компаний автоматизировали хотя бы один процесс и почти 20% — все процессы по управлению персоналом.
▪️ 47% компаний планируют автоматизировать подбор и оценку персонала в следующем году, еще 31% — HR-аналитику.
▪️ 50% HR-директоров говорят о росте спроса на работников с высоким уровнем цифровой грамотности и еще 34% — о грядущем дефиците HR-специалистов, компетентных в HR-Tech.
▪️ Полная автоматизация рутинных процессов, изменение модели поиска кандидатов, появление новых инструментов для поддержки и мотивации персонала — то, чего ждут эксперты от развития рынка.
📊 Изучите карту и узнайте больше о трендах индустрии в полной версии исследования на ICT.Moscow →
Обсудим в чате? @ICT_Moscow_chat
Узнать больше о тенденциях рынка HR-Tech можно будет завтра на RIW 2019.
🗓 12 декабря в 12:30
Краснопресненская наб., 12, ЦМТ, зал 25RU Hall → Встречаемся?
#исследования #RIW2019 #HR_Tech
@ICT_Moscow вместе с ДИТ Москвы изучили проникновение HR-Tech решений в столичный бизнес. По итогам исследования мы публикуем первую карту московских решений в сфере HR-Tech, в которую вошло более 120 цифровых продуктов.
Вот некоторые результаты самого исследования:
▪️ Больше всего решений HR-Tech в рекрутменте и обучении, меньше всего — в сегменте компенсаций и льгот.
▪️ 81% компаний автоматизировали хотя бы один процесс и почти 20% — все процессы по управлению персоналом.
▪️ 47% компаний планируют автоматизировать подбор и оценку персонала в следующем году, еще 31% — HR-аналитику.
▪️ 50% HR-директоров говорят о росте спроса на работников с высоким уровнем цифровой грамотности и еще 34% — о грядущем дефиците HR-специалистов, компетентных в HR-Tech.
▪️ Полная автоматизация рутинных процессов, изменение модели поиска кандидатов, появление новых инструментов для поддержки и мотивации персонала — то, чего ждут эксперты от развития рынка.
📊 Изучите карту и узнайте больше о трендах индустрии в полной версии исследования на ICT.Moscow →
Обсудим в чате? @ICT_Moscow_chat
Узнать больше о тенденциях рынка HR-Tech можно будет завтра на RIW 2019.
🗓 12 декабря в 12:30
Краснопресненская наб., 12, ЦМТ, зал 25RU Hall → Встречаемся?
#исследования #RIW2019 #HR_Tech
В Москве запустят клуб предпринимателей в сферах EdTech и HRTech // Rusbase
Сооснователь проекта Otus.ru Дмитрий Волошин и соосновательница онлайн-школы TopCareer Светлана Смольникова запустят клуб предпринимателей в сферах EdTech и HR-Tech.
Клуб будет функционировать по модели подписки, его участники смогут получить доступ к мастер-классам от экспертов отрасли, менторинг, а также опыт участия в мастер-майнд группе. Отбор участников в клуб будет проходить на основе анкетирования.
🏷 Карточка Otus.ru на ICT.Moscow
📝 Полезные контакты: 👤 Дмитрий Волошин,👤 Светлана Смольникова
#EdTech #HR_Tech
Сооснователь проекта Otus.ru Дмитрий Волошин и соосновательница онлайн-школы TopCareer Светлана Смольникова запустят клуб предпринимателей в сферах EdTech и HR-Tech.
Клуб будет функционировать по модели подписки, его участники смогут получить доступ к мастер-классам от экспертов отрасли, менторинг, а также опыт участия в мастер-майнд группе. Отбор участников в клуб будет проходить на основе анкетирования.
🏷 Карточка Otus.ru на ICT.Moscow
📝 Полезные контакты: 👤 Дмитрий Волошин,👤 Светлана Смольникова
#EdTech #HR_Tech
«Меридиан Капитал» и акселератор Ed2 будут вместе инвестировать в проекты EdTech и HR-Tech // Rusbase
Инвестиционная компания «Меридиан Капитал» и EdTech-акселератор Ed2 создали структуру для инвестиций и сопровождения компаний секторов EdTech и HR-Tech. Инвестиции в один проект составят от 5 до 30 млн руб.
Партнеры будут помогать с привлечением стратегического инвестора, выстраиванием воронки продаж, поиском новых клиентов и партнеров, взаимодействием с крупными заказчиками. Портфельные проекты получат сопровождение по налоговым вопросам, вопросам бухучета и кадрового делопроизводства.
📝Полезные контакты: 👤Наталья Царевская-Дякина, основательница акселератора ED2
📍Подробнее о том, как развивается московский рынок HR-Tech, можно узнать из нашего исследования.
#инвестиции #EdTech #HR_Tech
Инвестиционная компания «Меридиан Капитал» и EdTech-акселератор Ed2 создали структуру для инвестиций и сопровождения компаний секторов EdTech и HR-Tech. Инвестиции в один проект составят от 5 до 30 млн руб.
Партнеры будут помогать с привлечением стратегического инвестора, выстраиванием воронки продаж, поиском новых клиентов и партнеров, взаимодействием с крупными заказчиками. Портфельные проекты получат сопровождение по налоговым вопросам, вопросам бухучета и кадрового делопроизводства.
📝Полезные контакты: 👤Наталья Царевская-Дякина, основательница акселератора ED2
📍Подробнее о том, как развивается московский рынок HR-Tech, можно узнать из нашего исследования.
#инвестиции #EdTech #HR_Tech