Как соискатели реагируют на интервью с роботом, кто занимается разработкой в сфере HR Tech и какие сервисы используют в рекрутинге 👉🏻 читайте на ICT.Moscow
#кадры #HRTech #рекрутинг #эксклюзив
#кадры #HRTech #рекрутинг #эксклюзив
Как технологии меняют сферу HR
По данным исследования Coleman Services, рынок технологий в области управления персоналом (или HR Tech) активно развивается. Среди основных процессов, которые были автоматизированы на российском рынке, респонденты назвали: кадровое администрирование (77%), функция оценки персонала (55%) и расчет компенсаций и льгот (38%).
🔗 ICT.Moscow уже рассказывал о трендах HR Tech. А следить за последними новостями в области технологий в рекрутменте можно в ТГ-канале платформы potok ➡️ @hrtechnology.
🏷 Карточка potok на ICT.Moscow
#кадры #HRTech #партнерский_материал
По данным исследования Coleman Services, рынок технологий в области управления персоналом (или HR Tech) активно развивается. Среди основных процессов, которые были автоматизированы на российском рынке, респонденты назвали: кадровое администрирование (77%), функция оценки персонала (55%) и расчет компенсаций и льгот (38%).
🔗 ICT.Moscow уже рассказывал о трендах HR Tech. А следить за последними новостями в области технологий в рекрутменте можно в ТГ-канале платформы potok ➡️ @hrtechnology.
🏷 Карточка potok на ICT.Moscow
#кадры #HRTech #партнерский_материал
🔥12 декабря на RIW @ICT_Moscow презентует первую карту московских решений в сфере HR-Tech и исследование рынка.
Вот несколько инсайтов из результатов анализа:
▪️больше всего московских решений автоматизируют рекрутмент и обучение;
▪️эксперты ожидают развитие общедоступных хабов и платформ централизации HR-решений;
▪️ограниченность бюджетов и нежелание перестраивать бизнес-процессы — главные причины отказа от цифровизации.
Эти и другие реалии московского рынка HR-Tech, проблемы и тренды индустрии обсудят:
👤 Александр Маслюк, эксперт по HR трансформации SAP
👤 Виктор Хабаров, основатель закрытого сообщества HR [хаб]
👤 Дмитрий Дереляк, замруководителя ДИТ Москвы
👤 Александр Ураксин, со-основатель «Робот Вера»
👤 Александра Левицкая, HR-руководитель платформы VCV
👤 Евгения Дворская, СЕO в JungleJobs
Регистрация на круглый стол →
🗓12 декабря, 12:30
Краснопресненская наб., 12, ЦМТ, зал 25RU Hall
#исследования #HRTech #RIW2019
Вот несколько инсайтов из результатов анализа:
▪️больше всего московских решений автоматизируют рекрутмент и обучение;
▪️эксперты ожидают развитие общедоступных хабов и платформ централизации HR-решений;
▪️ограниченность бюджетов и нежелание перестраивать бизнес-процессы — главные причины отказа от цифровизации.
Эти и другие реалии московского рынка HR-Tech, проблемы и тренды индустрии обсудят:
👤 Александр Маслюк, эксперт по HR трансформации SAP
👤 Виктор Хабаров, основатель закрытого сообщества HR [хаб]
👤 Дмитрий Дереляк, замруководителя ДИТ Москвы
👤 Александр Ураксин, со-основатель «Робот Вера»
👤 Александра Левицкая, HR-руководитель платформы VCV
👤 Евгения Дворская, СЕO в JungleJobs
Регистрация на круглый стол →
🗓12 декабря, 12:30
Краснопресненская наб., 12, ЦМТ, зал 25RU Hall
#исследования #HRTech #RIW2019
Большая часть московских решений в сфере HR-Tech (всего их около 120) сконцентрирована в категориях рекрутмент и обучение.
ICT.Moscow собрал некоторые решения от московских разработчиков для обучения сотрудников.
🏷 Jet Skills. Платформа позволяет проводить оценку персонала, анализировать результаты, формировать индивидуальную траекторию обучения сотрудника.
#подборка_карточек #HRTech
ICT.Moscow собрал некоторые решения от московских разработчиков для обучения сотрудников.
🏷 Jet Skills. Платформа позволяет проводить оценку персонала, анализировать результаты, формировать индивидуальную траекторию обучения сотрудника.
В базе более 1300 микрокурсов по 15 направлениям.🏷 MyBook. Сервис электронной корпоративной библиотеки. В нем можно создать подборки книг по нужным компетенциям, отслеживать статистику чтения каждого пользователя, инициировать общение.
Сервис насчитывает более 4 тыс. бизнес-книг.🏷 eTutorium. Мультимедийный сервис для организации и проведения вебинаров, онлайн-тренингов, веб-конференций, дистанционного обучения сотрудников и делового общения.
Более 100 функций и инструментов для создания вебинара.✅ Больше решений в сфере обучения сотрудников — в подборке карточек на ICT.Moscow → https://clc.to/DQNm-w
#подборка_карточек #HRTech
🖥 Презентации на ICT.Moscow
❗️ В базе @ICT_Moscow уже более 1300 презентаций с отраслевых мероприятий и материалов о московских цифровых продуктах.
💾 Вот несколько презентаций про HRTech:
Как с помощью онлайн-инструментов отбирать лучших из лучших | Teachbase
Инсайдерские приемы автоматизации массового подбора | Skillaz
Реальные кейсы внедрения ИИ в процесс рекрутмента различных компаний | SeverAl
Как связаны киберспорт и цифровизация HR | ClickStorm
HR Tech. Краткий обзор решений КРОК | КРОК
Анализ цифрового следа сотрудников компании | Студия данных
Сервис прогноза и анализа причин добровольных увольнений | «Ростелеком»
HR Big Data – компас руководителя в море неопределенности | МТС
Совместное использование данных в задачах машинного обучения | UBIC
Больше презентаций по теме — на сайте ICT.Moscow
📢 Наш специальный канал с автоматическими оповещениями о новых презентациях — @ICT_Moscow_presentations
✅ Если хотите разместить свои презентации на ICT.Moscow присылайте их на [email protected]
#презентации #HRTech
❗️ В базе @ICT_Moscow уже более 1300 презентаций с отраслевых мероприятий и материалов о московских цифровых продуктах.
💾 Вот несколько презентаций про HRTech:
Как с помощью онлайн-инструментов отбирать лучших из лучших | Teachbase
Инсайдерские приемы автоматизации массового подбора | Skillaz
Реальные кейсы внедрения ИИ в процесс рекрутмента различных компаний | SeverAl
Как связаны киберспорт и цифровизация HR | ClickStorm
HR Tech. Краткий обзор решений КРОК | КРОК
Анализ цифрового следа сотрудников компании | Студия данных
Сервис прогноза и анализа причин добровольных увольнений | «Ростелеком»
HR Big Data – компас руководителя в море неопределенности | МТС
Совместное использование данных в задачах машинного обучения | UBIC
Больше презентаций по теме — на сайте ICT.Moscow
📢 Наш специальный канал с автоматическими оповещениями о новых презентациях — @ICT_Moscow_presentations
✅ Если хотите разместить свои презентации на ICT.Moscow присылайте их на [email protected]
#презентации #HRTech
Эксперты: рынок HR-Tech Москвы небольшой, но перспективный
В рамках 12-й Недели российского интернета (RIW 2019) состоялся круглый стол, посвященный обсуждению рынка HR-Tech и исследованию ICT.Moscow. Эксперты обсудили объем этого рынка.
👤 Евгения Дворская из JungleJobs и Sever.AI считает, что рынок минимальный. На нем единицы реально действующих стартапов, у которых есть клиенты и выручка. По ее мнению, решения в сфере HR-Tech будут разрабатываться преимущественно внутри крупных компаний. HR-руководитель VCV.RU 👤Александра Левицкая и эксперт по HR-трансформации SAP 👤Александр Маслюк отметили, что HR — функция, в которой очень много процессов.
👤Виктор Хабаров, гендиректор закрытого сообщества HR [хаб], объединяющего порядка 17 тыс. специалистов, разделяет HR-стартапы на три группы: тех, кто вышел из ИТ; тех, кто делает решения для крупных компаний, и тех, которые создаются внутри крупных корпораций. Комментируя карту московского рынка HR-Tech, он отметил, что на ней — решения из первых двух категорий. При этом, по оценкам Хабарова, в России их всего порядка 300.
Маслюк из SAP считает, что рынок в целом готов пробовать HR-Tech решения. При этом рынок HR-Tech России больше всего похож на рынок Польши, утверждает эксперт.
Левицкая из VCV.RU отметила, что на сегодняшний день в России HR-Tech решения не конкурируют между собой, а только объясняют рынку, зачем такие технологии нужны.
🗄Исследование московского рынка HR-Tech
#RIW2019 #HRTech
В рамках 12-й Недели российского интернета (RIW 2019) состоялся круглый стол, посвященный обсуждению рынка HR-Tech и исследованию ICT.Moscow. Эксперты обсудили объем этого рынка.
👤 Евгения Дворская из JungleJobs и Sever.AI считает, что рынок минимальный. На нем единицы реально действующих стартапов, у которых есть клиенты и выручка. По ее мнению, решения в сфере HR-Tech будут разрабатываться преимущественно внутри крупных компаний. HR-руководитель VCV.RU 👤Александра Левицкая и эксперт по HR-трансформации SAP 👤Александр Маслюк отметили, что HR — функция, в которой очень много процессов.
👤Виктор Хабаров, гендиректор закрытого сообщества HR [хаб], объединяющего порядка 17 тыс. специалистов, разделяет HR-стартапы на три группы: тех, кто вышел из ИТ; тех, кто делает решения для крупных компаний, и тех, которые создаются внутри крупных корпораций. Комментируя карту московского рынка HR-Tech, он отметил, что на ней — решения из первых двух категорий. При этом, по оценкам Хабарова, в России их всего порядка 300.
Маслюк из SAP считает, что рынок в целом готов пробовать HR-Tech решения. При этом рынок HR-Tech России больше всего похож на рынок Польши, утверждает эксперт.
Левицкая из VCV.RU отметила, что на сегодняшний день в России HR-Tech решения не конкурируют между собой, а только объясняют рынку, зачем такие технологии нужны.
🗄Исследование московского рынка HR-Tech
#RIW2019 #HRTech
📈 Подборка отраслевых исследований 📊
Московский рынок HR-Tech | ICT.Moscow
Итоги развития услуги голосовой связи и передачи данных в Москве и области в 2019 году | TelecomDaily
Топ-10 трендов в области технологий на 2020 год | Juniper Research
Готовность российского бизнеса к внедрению искусственного интеллекта | ВЦИОМ
Патентный ландшафт «Умный город» | ФИПС
Применение AR/VR на промышленных предприятиях | AVRA
Онлайн-рынок одежды и обуви | Data Insight
Оценка киберзащищенности российского бизнеса | Microsoft
АРТ-атаки на госучреждения в России: обзор тактик и техник 2019 | Positive Technologies
#кибербезопасность #умный_город #онлайн_шоппинг #hrtech #вакансии #кадры #AR #VR #5G #искусственный_интеллект #исследования
Московский рынок HR-Tech | ICT.Moscow
Итоги развития услуги голосовой связи и передачи данных в Москве и области в 2019 году | TelecomDaily
Топ-10 трендов в области технологий на 2020 год | Juniper Research
Готовность российского бизнеса к внедрению искусственного интеллекта | ВЦИОМ
Патентный ландшафт «Умный город» | ФИПС
Применение AR/VR на промышленных предприятиях | AVRA
Онлайн-рынок одежды и обуви | Data Insight
Оценка киберзащищенности российского бизнеса | Microsoft
АРТ-атаки на госучреждения в России: обзор тактик и техник 2019 | Positive Technologies
#кибербезопасность #умный_город #онлайн_шоппинг #hrtech #вакансии #кадры #AR #VR #5G #искусственный_интеллект #исследования
В Москве протестируют технологию распознавания стресса // «Коммерсант»
В Москве в сферах образования, здравоохранения и ритейла планируют протестировать системы распознавания голоса от компании 151Eye (входит в F2FGroup). Ожидается, что использовать технологию можно будет при найме новых сотрудников, а также оценке персонала. Система будет оценивать речь по 151 характеристике и позволит спрогнозировать, каким кандидат будет в работе, и выявить потенциальный вред, который сотрудник может нанести компании.
По словам сооснователя сервиса «Робот Вера» 👤 Владимира Свешникова, у подобных технологий есть перспективы в HR-сфере.
🏷 Карточка 151Eye на ICT.Moscow
📝Полезные контакты:👤 Наталья Захарова, основатель F2FGroup
📍 Как выяснил ICT.Moscow в конце прошлого года, больше всего московских решений автоматизируют рекрутмент и обучение. Узнать подробнее о состоянии московского рынка HRTech можно из нашего исследования.
#HRTech #кадры #151Eye
В Москве в сферах образования, здравоохранения и ритейла планируют протестировать системы распознавания голоса от компании 151Eye (входит в F2FGroup). Ожидается, что использовать технологию можно будет при найме новых сотрудников, а также оценке персонала. Система будет оценивать речь по 151 характеристике и позволит спрогнозировать, каким кандидат будет в работе, и выявить потенциальный вред, который сотрудник может нанести компании.
По словам сооснователя сервиса «Робот Вера» 👤 Владимира Свешникова, у подобных технологий есть перспективы в HR-сфере.
🏷 Карточка 151Eye на ICT.Moscow
📝Полезные контакты:👤 Наталья Захарова, основатель F2FGroup
📍 Как выяснил ICT.Moscow в конце прошлого года, больше всего московских решений автоматизируют рекрутмент и обучение. Узнать подробнее о состоянии московского рынка HRTech можно из нашего исследования.
#HRTech #кадры #151Eye
Акселератор HR&ED-Tech поможет HR-tech и EdTech-стартапам выйти на европейский рынок
Акселератор HR&ED-tech вместе с Baltic Sandbox создали программу для стартапов в сферах HR и профессионального образования — Baltic HR&ED-tech, ориентированную на помощь проектам в выходе на европейский рынок.
По итогам программы, которая будет длиться восемь недель, лучшие стартапы получат инвестиции размером $100-200 тыс. Для участия в программе стартапы должны иметь MVP, продажи в домашнем регионе и желание выйти на европейский рынок к началу 2021 года.
Программа пройдет на английском языке и стартует 14 сентября. Заявку на участие можно подать до 21 августа →
📝Полезные контакты: 👤Оксана Погодаева, управляющий партнер HR&ED-tech
***
📍В конце 2019 года ICT.Moscow представил карту московских HR-Tech решений, где собрано 126 разработок. Изучить исследование →
#акселератор #стартапы #hrtech
Акселератор HR&ED-tech вместе с Baltic Sandbox создали программу для стартапов в сферах HR и профессионального образования — Baltic HR&ED-tech, ориентированную на помощь проектам в выходе на европейский рынок.
По итогам программы, которая будет длиться восемь недель, лучшие стартапы получат инвестиции размером $100-200 тыс. Для участия в программе стартапы должны иметь MVP, продажи в домашнем регионе и желание выйти на европейский рынок к началу 2021 года.
Программа пройдет на английском языке и стартует 14 сентября. Заявку на участие можно подать до 21 августа →
📝Полезные контакты: 👤Оксана Погодаева, управляющий партнер HR&ED-tech
***
📍В конце 2019 года ICT.Moscow представил карту московских HR-Tech решений, где собрано 126 разработок. Изучить исследование →
#акселератор #стартапы #hrtech
Московский HR-Tech стартап «Подбор» разрешил пользователям общаться на любых сайтах // Rusbase
HR-Tech стартап из Москвы «Подбор» запустил специальное расширение Next Page для браузера Google Chrome — оно позволяет перенести социальное взаимодействие из офлайна в онлайн и встречаться с коллегами на любых сайтах.
Пользователь устанавливает расширение и приглашает присоединиться своих друзей или коллег. В следующий раз, когда эти пользователи одновременно окажутся на одном и том же сайте — интернет-магазина, фитнес-клуба, ресторана — Next Page предложит начать чат или виртуально поприветствовать друг друга. Инструкция для Next Page →
📝Полезные контакты:👤Кирилл Николаев, СЕО и сооснователь «Подбора»
🏷 Карточка «Подбор» на ICT.Moscow
📍 Узнать больше о том, как развивается московский рынок HR-Tech можно на сайте ICT.Moscow →
#HRTech #кадры #Подбор
HR-Tech стартап из Москвы «Подбор» запустил специальное расширение Next Page для браузера Google Chrome — оно позволяет перенести социальное взаимодействие из офлайна в онлайн и встречаться с коллегами на любых сайтах.
Пользователь устанавливает расширение и приглашает присоединиться своих друзей или коллег. В следующий раз, когда эти пользователи одновременно окажутся на одном и том же сайте — интернет-магазина, фитнес-клуба, ресторана — Next Page предложит начать чат или виртуально поприветствовать друг друга. Инструкция для Next Page →
📝Полезные контакты:👤Кирилл Николаев, СЕО и сооснователь «Подбора»
🏷 Карточка «Подбор» на ICT.Moscow
📍 Узнать больше о том, как развивается московский рынок HR-Tech можно на сайте ICT.Moscow →
#HRTech #кадры #Подбор
Сооснователь Skillbox Андрей Анищенко создал проект по международному подбору ИТ-специалистов // Rusbase
Cооснователь 🏷Skillbox и бразильского образовательного стартапа EBAC 👤Андрей Анищенко запустил рекрутинговый проект DevJBS, который специализируется на удаленном найме ИТ-специалистов из России и Восточной Европы для работы в компаниях США и Великобритании.
Вторым основателем проекта стал соучредитель компании по подбору персонала AlexStaff Agency 👤Алексей Сухоруков. DevJBS фокусируется на востребованных позициях с уровнем зарплат от $50 до $150 тыс. в год — таких, как Data Scientist, Full Stack Developer, Data Engineer, Cloud and Devops Engineer. Комиссия проекта при этом составит 15% от годового дохода сотрудника или 1% в месяц на протяжении 2 лет.
📍С другими HR-Tech решениями от московских разработчиков можно ознакомиться здесь →
#Skillbox #DevJBS #HRTech #кадры
Cооснователь 🏷Skillbox и бразильского образовательного стартапа EBAC 👤Андрей Анищенко запустил рекрутинговый проект DevJBS, который специализируется на удаленном найме ИТ-специалистов из России и Восточной Европы для работы в компаниях США и Великобритании.
Вторым основателем проекта стал соучредитель компании по подбору персонала AlexStaff Agency 👤Алексей Сухоруков. DevJBS фокусируется на востребованных позициях с уровнем зарплат от $50 до $150 тыс. в год — таких, как Data Scientist, Full Stack Developer, Data Engineer, Cloud and Devops Engineer. Комиссия проекта при этом составит 15% от годового дохода сотрудника или 1% в месяц на протяжении 2 лет.
📍С другими HR-Tech решениями от московских разработчиков можно ознакомиться здесь →
#Skillbox #DevJBS #HRTech #кадры
HR-стартап «Буду» направит $1 млн на развитие // Inc.
Платформа вакансий и стажировок для студентов и выпускников 🏷 «Буду» (из Москвы) привлечет $1 млн от коммуникационного агентства Setters в течение года. Средства будут направлены на маркетинговое развитие и продвижения платформы, а также сервиса карьерных консультаций «Эйч».
Стартап «Буду» был запущен в январе 2020 года и сейчас оценивается в $4 млн. Прогнозируемая выручка компании в 2021 году превысит 100 млн руб. Аудитория платформы превышает 120 тыс. соискателей и 1,2 тыс. компаний.
📝 Полезные контакты: 👤Антон Фатеев, CEO «Буду»
#инвестиции #HRtech
Платформа вакансий и стажировок для студентов и выпускников 🏷 «Буду» (из Москвы) привлечет $1 млн от коммуникационного агентства Setters в течение года. Средства будут направлены на маркетинговое развитие и продвижения платформы, а также сервиса карьерных консультаций «Эйч».
Стартап «Буду» был запущен в январе 2020 года и сейчас оценивается в $4 млн. Прогнозируемая выручка компании в 2021 году превысит 100 млн руб. Аудитория платформы превышает 120 тыс. соискателей и 1,2 тыс. компаний.
📝 Полезные контакты: 👤Антон Фатеев, CEO «Буду»
#инвестиции #HRtech