Hello New Job! Найти работу в современных реалиях
10.2K subscribers
848 photos
103 videos
1 file
487 links
Канал про поиск работы и трудоустройство: инструкции, советы, полезные практики.

Также Hello New Job! — это курс Киры Кузьменко, который учит системному поиску работы. Узнать больше: https://new.hr/g9gl
加入频道
🌟 4 истории, после которых ты уже не будешь искать работу по-старому

Наши выпускники (а их более 1700!) — живое подтверждение, что найти работу мечты можно в самых разных обстоятельствах: после декрета, смены сферы, переезда или затяжного поиска.

В карточках — краткие истории четырёх наших выпускников. Выбирай свою стартовую точку и смотри, как курс Hello New Job! может тебе в ней помочь — на реальных примерах:

🧑‍💻 давно не проходил собесы и не понимаю, что сейчас происходит на рынке

🧑‍💻 сейчас в декрете, не хочу возвращаться на прежнюю позицию

🧑‍💻 не могу упаковать разнообразный опыт и получаю отказы как overqualified

🧑‍💻 сменила профессию, но не могу найти работу в новой сфере

На курсе мы даём систему поиска работы, которую используют успешные кандидаты.

За 7 недель ты научишься:

— находить подходящие вакансии и адаптировать резюме под них
— составлять эффективное резюме, которое заметят рекутеры
— строить профессиональные связи
— проходить собеседования и отвечать на любые вопросы рекрутеров и нанимающих
присваивать себе свои достижения и превращать свои слабости в сильные стороны

💙 А ещё ты попадёшь в сообщество крутых IT профессионалов, которые так же как и ты решают непростую задачу поиска работы в текущих реалиях.

Старт VIII потока — 8 сентября

🚀 Зайти в поток
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍4🔥4😍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Чего не должно быть в резюме?

Мы часто пишем о том, что должно быть в резюме, например, вот здесь мы описывали как правильно формулировать достижения.

В этот раз мы спросили Киру «а чего не должно быть в резюме?» — она отвечает в видео 👆

Если удобнее читать текстом:

В резюме не должно быть ничего, что не соответствует вакансии.

1️⃣ Работодателю важен только релевантный опыт

Если ты откликаешься на вакансию аналитика, лучше не писать, что ты пять лет работал(а) промоутером или диджеем на радиостанции.

2️⃣ Формулировки в резюме должны соответствовать формулировкам в вакансии

Технологии, отрасль, название роли должны мэтчиться с вакансией.

📌 Например: вакансия называется «program manager», а в резюме у тебя написано «product owner», хотя ты выполнял(а) задачи program manager`a.

3️⃣ В резюме должны быть описаны результаты, а не обязанности

📌 Например:

— Не «Писала код», а «Разработала фичу»

— Не «Редактировал тексты», а«Написал 20 статей»

— Не «Выполняла задачи, которые ставила команда», а «Сделала редизайн сайта, нарисовала 10 картинок»

⚡️ Лайфхак: чтобы достижения не выглядили абстрактными — используй фреймворк XYZ, где X — результат, Y — числовое выражение результата, Z — ресурсы.

📌 Например:

— «Внедрил модели ZZZ для решения задач бизнеса XXX. Это принесло компании YYY долларов США в год»

— «Написал 20 постов и нарастил аудиторию компании в соцсетях на 20%»

— «Разработала админку для саппорта. Тем самым увеличила скорость ответа на баг-репорты, удовлетворённость и retention пользователей»


И помни: резюме — это билет на собеседование, а не музей твоей карьеры.

🦾 Понимать логику работодателя, проходить собеседования и составлять резюме мы учим на нашем курсе Hello New Job!

Старт VIII потока — 8 сентября. Зайти в поток по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12👍7❤‍🔥3🔥2🤩2🥴2
Фейковые вакансии — миф или реальность?
💊 Карьерная витаминка
❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️

💊 Фейковые вакансии — миф или реальность?

В соцсетях всё чаще пишут:
Мне не ответили на мой отклик — значит, вакансия фейковая


Но правда ли, что работодатели массово публикуют вакансии на несуществующие позиции? И зачем?

🎙 В этом выпуске Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! и фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, развенчивает мифы о фейковых вакансиях и разбирает причины их возникновения.

Ты узнаешь:

— сколько на самом деле на рынке несуществующих вакансий
— почему все вокруг об этом заговорили
— в каких случаях работодатель действительно может опубликовать «фейковую» вакансию
— с чем на самом деле может быть связана тишина в ответ на отклик

👉 Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.

#карьерная_витаминка_hello_new_job
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍4🔥32❤‍🔥1
🔨 Собеседование с рекрутером — в чём польза для кандидата?

Некоторые кандидаты стараются максимально обойти рекрутера, когда откликаются на вакансию в компанию. В каких-то случаях, действительно, бывает оправдано писать напрямую нанимающему менеджеру (будущему руководителю).

Но в большинстве случаев общения с рекрутерами не избежать.

👉 Как получить максимальную пользу от собеседования с рекрутером — рассказываем в карточках.

На курсе Hello New Job! ты потренируешься проходить собеседования, рассказывать о себе, своём опыте, слабых и сильных сторонах так, чтобы выделяться среди сотен других кандидатов.

🦾 Подробнее о том, как это устроено технически и как мы помогаем достигать разных целей через практики курса — ты можешь прочитать здесь.

А если останутся вопросы и/или ты не уверен(а), поможет ли курс в твоём конкретном случае, — напиши в наш бот @hellonewjob_bot и менеджеры курса Мария и Людмила помогут с ответом.

Старт VIII потока — 8 сентября
Регистрация — по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7❤‍🔥4🔥2💯21😍1
🍎 «Какой вы фрукт?» и другие странные вопросы на собеседовании

На собеседовании в серьёзную компанию технарю вдруг задают вопрос:
Какой вы фрукт?


Знакомо? Вот ещё варианты:
Какая вы специя?
Какой вы суп?
С каким зверем вы себя ассоциируете?


🙂 Выглядит, как какой-то троллинг со стороны работодателя, правда?

Мы в Hello New Job! не считаем такие вопросы эффективными, но давайте всё-таки попробуем на минуту представить себя интервьюером и понять его логику.

Зачем задают такие вопросы?

👉 Конечно, это проверка на софты. Есть компании, которые таким образом просто тестируют гибкость мышления, способность импровизировать и чувство юмора кандидата.

👉 А есть те, кто относится к подобным тестам серьёзно. Например, в реальной истории про фрукт логика была следующая:
Мы проверяем способность человека работать в команде. Вот, например, если арбуз — то он один и с твёрдой коркой. А виноград — мягкий, и на одной ветке висит много ягод.


🍉 Так что если ты арбуз — в команде работать не получится. Кроме того, арбуз и виноград — ягоды, а не фрукты, что вносит ещё больше смуты!

Конечно, всё это карго-культ и бездумное заимствование из психологии. В реальности такие вопросы приводят не к найму подходящих кандидатов, а к общей неловкости и испанскому стыду...

✍️ Но существуют и куда менее «оригинальные» (и куда более обоснованные) вопросы на собеседованиях, которые тем не менее ставят в тупик кандидатов. Что это за вопросы и как к ним подготовиться — мы рассказывали в этом посте.

🚨 А для тех, кто тоже чувствует неуверенность перед собесами и порой впадает в ступор от странных вопросов: прямо сейчас мы готовим новый вебинар, на котором Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! расскажет про:

— страхи перед интервью и как с ним бороться
— причины отказов
— и конечно же, ответы на популярные вопросы рекрутеров и нанимающих :)

🔔 Анонс и регистрация — скоро!

P. S. Мы спросили Киру и она — груша, харчо, мускатный орех и ёжик 😅 А ты? — поделись в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥42👍2😁2👎1💊1