Наши выпускники (а их более 1700!) — живое подтверждение, что найти работу мечты можно в самых разных обстоятельствах: после декрета, смены сферы, переезда или затяжного поиска.
В карточках — краткие истории четырёх наших выпускников. Выбирай свою стартовую точку и смотри, как курс Hello New Job! может тебе в ней помочь — на реальных примерах:
На курсе мы даём систему поиска работы, которую используют успешные кандидаты.
За 7 недель ты научишься:
— находить подходящие вакансии и адаптировать резюме под них
— составлять эффективное резюме, которое заметят рекутеры
— строить профессиональные связи
— проходить собеседования и отвечать на любые вопросы рекрутеров и нанимающих
— присваивать себе свои достижения и превращать свои слабости в сильные стороны
Старт VIII потока — 8 сентября
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍4🔥4😍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мы часто пишем о том, что должно быть в резюме, например, вот здесь мы описывали как правильно формулировать достижения.
В этот раз мы спросили Киру «а чего не должно быть в резюме?» — она отвечает в видео
Если удобнее читать текстом:
В резюме не должно быть ничего, что не соответствует вакансии.
1️⃣ Работодателю важен только релевантный опыт
Если ты откликаешься на вакансию аналитика, лучше не писать, что ты пять лет работал(а) промоутером или диджеем на радиостанции.
2️⃣ Формулировки в резюме должны соответствовать формулировкам в вакансии
Технологии, отрасль, название роли должны мэтчиться с вакансией.
📌 Например: вакансия называется «program manager», а в резюме у тебя написано «product owner», хотя ты выполнял(а) задачи program manager`a.
3️⃣ В резюме должны быть описаны результаты, а не обязанности
📌 Например:
— Не «Писала код», а «Разработала фичу»
— Не «Редактировал тексты», а«Написал 20 статей»
— Не «Выполняла задачи, которые ставила команда», а «Сделала редизайн сайта, нарисовала 10 картинок»⚡️ Лайфхак: чтобы достижения не выглядили абстрактными — используй фреймворк XYZ, где X — результат, Y — числовое выражение результата, Z — ресурсы.
📌 Например:
— «Внедрил модели ZZZ для решения задач бизнеса XXX. Это принесло компании YYY долларов США в год»
— «Написал 20 постов и нарастил аудиторию компании в соцсетях на 20%»
— «Разработала админку для саппорта. Тем самым увеличила скорость ответа на баг-репорты, удовлетворённость и retention пользователей»
И помни: резюме — это билет на собеседование, а не музей твоей карьеры.
Старт VIII потока — 8 сентября. Зайти в поток — по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍7❤🔥3🔥2🤩2🥴2
Фейковые вакансии — миф или реальность?
💊 Карьерная витаминка
В соцсетях всё чаще пишут:
Мне не ответили на мой отклик — значит, вакансия фейковая
Но правда ли, что работодатели массово публикуют вакансии на несуществующие позиции? И зачем?
Ты узнаешь:
— сколько на самом деле на рынке несуществующих вакансий
— почему все вокруг об этом заговорили
— в каких случаях работодатель действительно может опубликовать «фейковую» вакансию
— с чем на самом деле может быть связана тишина в ответ на отклик
#карьерная_витаминка_hello_new_job
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍4🔥3⚡2❤🔥1
Некоторые кандидаты стараются максимально обойти рекрутера, когда откликаются на вакансию в компанию. В каких-то случаях, действительно, бывает оправдано писать напрямую нанимающему менеджеру (будущему руководителю).
Но в большинстве случаев общения с рекрутерами не избежать.
На курсе Hello New Job! ты потренируешься проходить собеседования, рассказывать о себе, своём опыте, слабых и сильных сторонах так, чтобы выделяться среди сотен других кандидатов.
А если останутся вопросы и/или ты не уверен(а), поможет ли курс в твоём конкретном случае, — напиши в наш бот @hellonewjob_bot и менеджеры курса Мария и Людмила помогут с ответом.
Старт VIII потока — 8 сентября
Регистрация — по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7❤🔥4🔥2💯2✍1😍1
На собеседовании в серьёзную компанию технарю вдруг задают вопрос:
Какой вы фрукт?
Знакомо? Вот ещё варианты:
Какая вы специя?
Какой вы суп?
С каким зверем вы себя ассоциируете?
Мы в Hello New Job! не считаем такие вопросы эффективными, но давайте всё-таки попробуем на минуту представить себя интервьюером и понять его логику.
Зачем задают такие вопросы?
Мы проверяем способность человека работать в команде. Вот, например, если арбуз — то он один и с твёрдой коркой. А виноград — мягкий, и на одной ветке висит много ягод.
Конечно, всё это карго-культ и бездумное заимствование из психологии. В реальности такие вопросы приводят не к найму подходящих кандидатов, а к общей неловкости и испанскому стыду...
🚨 А для тех, кто тоже чувствует неуверенность перед собесами и порой впадает в ступор от странных вопросов: прямо сейчас мы готовим новый вебинар, на котором Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! расскажет про:
— страхи перед интервью и как с ним бороться
— причины отказов
— и конечно же, ответы на популярные вопросы рекрутеров и нанимающих :)
P. S. Мы спросили Киру и она —
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4❤2👍2😁2👎1💊1
Какой самый странный вопрос тебе задавали на собеседовании?
Anonymous Poll
0%
3%
3%
1%
3%
4%
11%
♋ Кто вы по гороскопу?
68%
7%
😁6🤣3🔥2❤🔥1