Просить прибавки к зарплате можно и нужно. Главное – делать это следует правильно. Советами делится наш эксперт Кирилл Полещук.
🧐 Подумайте, какие есть объективные причины для изменения заработной платы – это может быть изменение конъюнктуры рынка в конкретной отрасли или профессии, появление у вас новых навыков или умений, достижение определенных успехов в деятельности, расширение компании и возможность занять новые вакантные должности. Порой одного желания может быть недостаточно.
⏰ Нет универсального ответа на вопрос, через какой конкретный промежуток времени можно просить прибавку – месяц или три года. Но нужно отработать на новом месте какое-то время, полностью понять суть и смысл своих задач – обычно для погружения в свою трудовую функцию хватает нескольких месяцев.
📊 Как минимум раз в год оценивайте свою стоимость на рынке труда: поищите вакансии, схожие с вашей должностью, и посмотрите, какие зарплаты по ним обещают.
💬 Если вам давно не повышали зарплату и вы считаете это незаслуженным, проведите на эту тему разговор с начальством. Проанализируйте свои заслуги и расскажите, что еще вы можете сделать для компании. Приводите рациональные, а не эмоциональные доводы. Оперируйте конкретными цифрами.
Если вы стеснительны, можно попросить о прибавке с помощью делового письма.
Что делать не стоит? 🔹сравнивать себя с другим сотрудником, которому, как вам кажется, платят больше или меньше положенного; 🔹 подчеркивать, как долго вы работаете в компании, а не свои конкретные дела; 🔹 шантажировать работодателя уходом, не имея реального запасного варианта; 🔹 рассказывать о личных причинах, по которым вам срочно понадобились деньги.
❗️Не бойтесь отказов. Если у вас не получается переломить ситуацию, создайте резюме на платформах поиска работы. Так вы не потеряете времени даром и сможете понять, какое вознаграждение вам могут предложить в другой компании. Возможно, это подтолкнет ваших работодателей к действиям – с конкретным предложением от другой организации вы можете подойти к руководству.
В таком случае объясните ситуацию, что вам нравится коллектив и компания, но есть конкуренты с более интересным финансовым предложением. Так вы ничего не потеряете – вам либо поднимут зарплату, либо вы уйдете к конкурентам.
