Информация из первых уст или «вилами по воде писано» #проРесурсы
Сколько в процентном соотношении статей, которые Вы прочитали за последнее время в интернете, Вы находите для себя полезными❓🤷♂️ Как давно Вы ловили себя на мысли о том, что, прочитав очередную статью или заметку и потратив добрые 30 минут драгоценного времени, Вы не получили НИКАКОЙ практической пользы взамен❓🤷♂️
Предполагаю, что ситуация Вам знакома😤. Назовём всё это магической силой нечестного копирайтинга. Слово нечестный я выбрал не потому, что люди, которые это производят, работают плохо. Напротив, наполнитель web-портала может отлично выполнить свою работу, проштудировать тонну материалов и создать на 100% оригинальный и новый текст.🎖 Проблема только в одном- в подавляющем большинстве случаев, «наполнители» статей никак не связаны с обсуждаемой темой и не являются в ней экспертами.🙄 В результате, на выходе, мы получаем контент, который напоминает среднестатистическую дипломную работу студента: оригинально, по делу, красиво оформлено, но ценности никакой.🙅♂️
В связи со всем этим, теперь по хештегу #проРесурсы я буду делиться с Вами HR-ресурсами, на которых Вы сможете найти исключительно экспертный и релевантный ответ на свой вопрос или совет.
Первым из таких ресурсов рекомендую портал: www.quora.com Quora- это англоязычный социальный сервис обмена знаниями, своеобразный онлайн-рынок вопросов и ответов. Любые люди задают любые вопросы, на которые затем получают ответы. Вся прелесть в том, что ответы приходят, в том числе, и от всемирно известных гуру и экспертов в той или иной области. Задав вопрос по теме HR, легко можно получить ответ от HRD Amazon или Procter👍, профессора Калифорнийского или Мичиганского университетов. 💪✅
У ресурса, кстати, есть и телеграмм-канал, создательница которого ежедневно публикует ссылки на лучшие и наиболее интересные треды (ответы на вопросы). Именно благодаря этому каналу, несколько месяцев, назад я и узнал о самом ресурсе quora. Заходите и подписывайтесь: https://yangx.top/superquora
Находите ответы на Ваши HR-вопросы. Удачи!📌👌
Сколько в процентном соотношении статей, которые Вы прочитали за последнее время в интернете, Вы находите для себя полезными❓🤷♂️ Как давно Вы ловили себя на мысли о том, что, прочитав очередную статью или заметку и потратив добрые 30 минут драгоценного времени, Вы не получили НИКАКОЙ практической пользы взамен❓🤷♂️
Предполагаю, что ситуация Вам знакома😤. Назовём всё это магической силой нечестного копирайтинга. Слово нечестный я выбрал не потому, что люди, которые это производят, работают плохо. Напротив, наполнитель web-портала может отлично выполнить свою работу, проштудировать тонну материалов и создать на 100% оригинальный и новый текст.🎖 Проблема только в одном- в подавляющем большинстве случаев, «наполнители» статей никак не связаны с обсуждаемой темой и не являются в ней экспертами.🙄 В результате, на выходе, мы получаем контент, который напоминает среднестатистическую дипломную работу студента: оригинально, по делу, красиво оформлено, но ценности никакой.🙅♂️
В связи со всем этим, теперь по хештегу #проРесурсы я буду делиться с Вами HR-ресурсами, на которых Вы сможете найти исключительно экспертный и релевантный ответ на свой вопрос или совет.
Первым из таких ресурсов рекомендую портал: www.quora.com Quora- это англоязычный социальный сервис обмена знаниями, своеобразный онлайн-рынок вопросов и ответов. Любые люди задают любые вопросы, на которые затем получают ответы. Вся прелесть в том, что ответы приходят, в том числе, и от всемирно известных гуру и экспертов в той или иной области. Задав вопрос по теме HR, легко можно получить ответ от HRD Amazon или Procter👍, профессора Калифорнийского или Мичиганского университетов. 💪✅
У ресурса, кстати, есть и телеграмм-канал, создательница которого ежедневно публикует ссылки на лучшие и наиболее интересные треды (ответы на вопросы). Именно благодаря этому каналу, несколько месяцев, назад я и узнал о самом ресурсе quora. Заходите и подписывайтесь: https://yangx.top/superquora
Находите ответы на Ваши HR-вопросы. Удачи!📌👌
День наоборот или о чем спросить на собеседовании #проСобес
Когда мы анализируем пройденное интервью, то в оценку рекрутера закладываем качество заданных им вопросов, а в самооценку – то, как мы на эти самые вопросы отвечали. Конечно, 90% успеха на собеседовании зависит от того, попали мы в своих ответах в ту самую искомую HR-ом точку🎯 или нет. Заметку о том, что нужно сделать, чтобы существенно сузить этот радиус попадания, ищите двумя постами выше.📌🔙
Тем не менее, возможность позадавать свои вопросы в спокойном режиме, нам все-таки предоставляется😇. Бывает это, как правило, в конце встречи и, следовательно, на итоговый результат уже не сильно влияет😴. Однако, отсутствием вразумительных вопросов или, еще хуже, наличием неуместных, общее впечатление мы можем сильно скорректировать🤦♀️.
Чтобы не ломать голову, что спросить, сегодня у нас «день наоборот». Ниже представлены несколько распространенных и толковых вариантов Вам в помощь:
Вопросы для HR:
🔹Можете ли Вы рассказать мне о позиции и типе сотрудника, которого Вы ищете? (см. предыдущий пост)
🔹Расскажите об одном из самых успешных сотрудников в указанной должности? Что его характеризует?
🔹Расскажите о руководителе, с которым придётся работать.
Какова причина открытия вакансии (замена или увеличение штатной численности)
🔹Какова модель обучения в компании. Какие этапы ждут успешного кандидата.
🔹Какие варианты карьерного продвижения возможны с указанной должности.
🔹Каковы дальнейшие этапы и шаги нашего взаимодействия?
Вопросы для руководителя:
🔹Каковы основные критерии успешности сотрудника на данной должности?
🔹Какие качества Вы цените в сотрудниках?
🔹Каковы задачи на испытательный срок?
🔹Есть ли у вас институт наставничества? Кто обычно бывает наставником у новобранцев?
🔹Какой уровень дохода, в среднем, зарабатывают опытные коллеги на аналогичной должности?
🔹За что Вы любите работу в данной компании?
🔹Есть ли корпоративные мероприятия и как отдел проводит досуг?
🔹Что Вы не терпите в работе?
🔹Какие сложности обычно возникают у новых сотрудников?
🔹Каким руководителем Вы являетесь? Какой тип и руководства обычно используете?
Умейте формулировать вопросы, а главное слышать ответы. Удачи!📌👌
Когда мы анализируем пройденное интервью, то в оценку рекрутера закладываем качество заданных им вопросов, а в самооценку – то, как мы на эти самые вопросы отвечали. Конечно, 90% успеха на собеседовании зависит от того, попали мы в своих ответах в ту самую искомую HR-ом точку🎯 или нет. Заметку о том, что нужно сделать, чтобы существенно сузить этот радиус попадания, ищите двумя постами выше.📌🔙
Тем не менее, возможность позадавать свои вопросы в спокойном режиме, нам все-таки предоставляется😇. Бывает это, как правило, в конце встречи и, следовательно, на итоговый результат уже не сильно влияет😴. Однако, отсутствием вразумительных вопросов или, еще хуже, наличием неуместных, общее впечатление мы можем сильно скорректировать🤦♀️.
Чтобы не ломать голову, что спросить, сегодня у нас «день наоборот». Ниже представлены несколько распространенных и толковых вариантов Вам в помощь:
Вопросы для HR:
🔹Можете ли Вы рассказать мне о позиции и типе сотрудника, которого Вы ищете? (см. предыдущий пост)
🔹Расскажите об одном из самых успешных сотрудников в указанной должности? Что его характеризует?
🔹Расскажите о руководителе, с которым придётся работать.
Какова причина открытия вакансии (замена или увеличение штатной численности)
🔹Какова модель обучения в компании. Какие этапы ждут успешного кандидата.
🔹Какие варианты карьерного продвижения возможны с указанной должности.
🔹Каковы дальнейшие этапы и шаги нашего взаимодействия?
Вопросы для руководителя:
🔹Каковы основные критерии успешности сотрудника на данной должности?
🔹Какие качества Вы цените в сотрудниках?
🔹Каковы задачи на испытательный срок?
🔹Есть ли у вас институт наставничества? Кто обычно бывает наставником у новобранцев?
🔹Какой уровень дохода, в среднем, зарабатывают опытные коллеги на аналогичной должности?
🔹За что Вы любите работу в данной компании?
🔹Есть ли корпоративные мероприятия и как отдел проводит досуг?
🔹Что Вы не терпите в работе?
🔹Какие сложности обычно возникают у новых сотрудников?
🔹Каким руководителем Вы являетесь? Какой тип и руководства обычно используете?
Умейте формулировать вопросы, а главное слышать ответы. Удачи!📌👌