⚖️ Когда женщине в отпуске по уходу за ребенком можно не индексировать зарплату?
Работодатели обязаны индексировать заработную плату всех работников, в том числе тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (см. определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О и от 28.11.2019 № 3163-О).
Судьи Седьмого КСОЮ признали правомерными действия работодателя, который не поднимал оклад сотруднице в декрете, должность которой сократили. Как указано в определении от 07.05.2024 № 88-8534/2024, должность работницы подлежала сокращению в ходе организационных мероприятий, однако ее не могли уволить в связи с нахождением в отпуске по уходу. Поэтому должность вывели за штат, а в отношении таких должностей локальным нормативным актом не была предусмотрена индексация заработка. #зарплата #уходзаребенком
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 07.05.2024 № 88-8534/2024
Источник: its.1c.ru
Работодатели обязаны индексировать заработную плату всех работников, в том числе тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (см. определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О и от 28.11.2019 № 3163-О).
Судьи Седьмого КСОЮ признали правомерными действия работодателя, который не поднимал оклад сотруднице в декрете, должность которой сократили. Как указано в определении от 07.05.2024 № 88-8534/2024, должность работницы подлежала сокращению в ходе организационных мероприятий, однако ее не могли уволить в связи с нахождением в отпуске по уходу. Поэтому должность вывели за штат, а в отношении таких должностей локальным нормативным актом не была предусмотрена индексация заработка. #зарплата #уходзаребенком
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 07.05.2024 № 88-8534/2024
Источник: its.1c.ru
Работника вызвали в суд в качестве присяжного: кто ему заплатит
Сотрудника, вызванного в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, работодатель обязан освободить от работы. А вот платить ему зарплату за время, проведенное в суде, работодатель не должен.
В ТК прописано, что работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время.
Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются. Время исполнения присяжным заседателем его «судебных» обязанностей учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.
При этом вознаграждение присяжному выплачивает соответствующий суд. Размер такого компенсационного вознаграждения исчисляется исходя из 1/2 должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Помимо этого, суд возмещает присяжному командировочные и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно. #зарплата
Источник: Письмо Минтруда от 16.07.2024 № 14-6/ООГ-4324
Источник: glavkniga.ru
Сотрудника, вызванного в суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя, работодатель обязан освободить от работы. А вот платить ему зарплату за время, проведенное в суде, работодатель не должен.
В ТК прописано, что работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время.
Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются. Время исполнения присяжным заседателем его «судебных» обязанностей учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.
При этом вознаграждение присяжному выплачивает соответствующий суд. Размер такого компенсационного вознаграждения исчисляется исходя из 1/2 должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Помимо этого, суд возмещает присяжному командировочные и транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно. #зарплата
Источник: Письмо Минтруда от 16.07.2024 № 14-6/ООГ-4324
Источник: glavkniga.ru
Роструд предлагает индексировать зарплату задним числом изданием приказа по организации
Роструд ответил на вопрос о возможности индексировать зарплату задним числом, издав приказ более поздней датой. Нужно ли делать перерасчет заработной платы сотрудников, которые уволились до того, как был издан приказ.
Локальный нормативный акт начинает действовать со дня принятия или с указанного в нем дня. Их применяют только к отношениям, которые возникли после того, как документ был введен в действие.
Следовательно, индексировать зарплату с помощью локального нормативного акта задним числом нельзя.
Признаки локального нормативного акта:
● может быть неоднократно применен;
● имеет волевое содержание;
● распространяет свое действие внутри организации на неопределенный круг лиц.
Таким образом, приказ об индексации заработной платы — не локальный нормативный акт, а распорядительный документ.
Роструд считает, что такой приказ об индексации заработной платы не будет нарушать трудовых прав работника, иметь неблагоприятных последствий и ухудшать его положение. При этом расчет с уволившимся сотрудником выполняют в последний день работы.
Средний заработок корректируется при изменении тарифных ставок, окладов, денежных вознаграждений всем работникам организации. Если должностной оклад повышается определенным работникам , то средний заработок не пересчитывается.
Кроме того, работники имеют право на повышение выплат, учитываемых при определении среднего заработка за предшествующий повышению период времени, но только в том случае, если повышение оплаты труда было связано с повышением для всех работников организации, филиала, иного структурного подразделения. #зарплата
Документ: письмо Роструда от 05.07.2024 № 2141-ТЗ
Источник: Время бухгалтера
Роструд ответил на вопрос о возможности индексировать зарплату задним числом, издав приказ более поздней датой. Нужно ли делать перерасчет заработной платы сотрудников, которые уволились до того, как был издан приказ.
Локальный нормативный акт начинает действовать со дня принятия или с указанного в нем дня. Их применяют только к отношениям, которые возникли после того, как документ был введен в действие.
Следовательно, индексировать зарплату с помощью локального нормативного акта задним числом нельзя.
Признаки локального нормативного акта:
● может быть неоднократно применен;
● имеет волевое содержание;
● распространяет свое действие внутри организации на неопределенный круг лиц.
Таким образом, приказ об индексации заработной платы — не локальный нормативный акт, а распорядительный документ.
Роструд считает, что такой приказ об индексации заработной платы не будет нарушать трудовых прав работника, иметь неблагоприятных последствий и ухудшать его положение. При этом расчет с уволившимся сотрудником выполняют в последний день работы.
Средний заработок корректируется при изменении тарифных ставок, окладов, денежных вознаграждений всем работникам организации. Если должностной оклад повышается определенным работникам , то средний заработок не пересчитывается.
Кроме того, работники имеют право на повышение выплат, учитываемых при определении среднего заработка за предшествующий повышению период времени, но только в том случае, если повышение оплаты труда было связано с повышением для всех работников организации, филиала, иного структурного подразделения. #зарплата
Документ: письмо Роструда от 05.07.2024 № 2141-ТЗ
Источник: Время бухгалтера
Можно ли перечислять зарплату третьему лицу по заявлению
Бывают случаи, при которых работник хочет получать зарплату на карту другого человека. Например, если его счета могут арестовать исполнительные приставы или они уже заблокированы. Рассказываем, можно ли перечислять зарплату третьему лицу, и какие документы для этого нужны.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК, обычно зарплата выплачивается работнику в месте выполнения работы. Она перечисляется работнику, за исключением случаев, которые закреплены в трудовом договоре или в ФЗ согласно ч. 5 ст. 136 ТК.
🔻Какие документы нужны, чтобы зарплата перечислялась третьему лицу?
● дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что зарплата выплачивается на счет другого человека;
● письменное заявление на перечисление зарплаты третьему лицу от работника, которое подано не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты.
Заявление подается в свободной форме на имя уполномоченного лица — работодателя или непосредственного руководителя.
В письмах Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, и от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1 изложена аналогичная позиция. Ведомство пояснило, что работник может распорядиться заработной платой на свое усмотрение, если предоставит соответствующее заявление в бухгалтерию.
Проводить операцию можно так: сформируйте платежное поручение с реквизитами третьего лица. В назначении платежа укажите «Заработная плата ФИО за (месяц исчисления зарплаты) месяц». #зарплата
Источник: klerk.ru
Бывают случаи, при которых работник хочет получать зарплату на карту другого человека. Например, если его счета могут арестовать исполнительные приставы или они уже заблокированы. Рассказываем, можно ли перечислять зарплату третьему лицу, и какие документы для этого нужны.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК, обычно зарплата выплачивается работнику в месте выполнения работы. Она перечисляется работнику, за исключением случаев, которые закреплены в трудовом договоре или в ФЗ согласно ч. 5 ст. 136 ТК.
🔻Какие документы нужны, чтобы зарплата перечислялась третьему лицу?
● дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что зарплата выплачивается на счет другого человека;
● письменное заявление на перечисление зарплаты третьему лицу от работника, которое подано не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты.
Заявление подается в свободной форме на имя уполномоченного лица — работодателя или непосредственного руководителя.
В письмах Роструда от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, и от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1 изложена аналогичная позиция. Ведомство пояснило, что работник может распорядиться заработной платой на свое усмотрение, если предоставит соответствующее заявление в бухгалтерию.
Проводить операцию можно так: сформируйте платежное поручение с реквизитами третьего лица. В назначении платежа укажите «Заработная плата ФИО за (месяц исчисления зарплаты) месяц». #зарплата
Источник: klerk.ru
Начисляются ли проценты при несвоевременной выплате компенсации за задержку зарплаты
Работодатель выплатил сотрудникам зарплату с опозданием. А затем задержал и выплату компенсации за несвоевременную выплату зарплаты. Значит ли это, что на сумму компенсации также нужно начислить проценты за задержку?
Как известно, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты вместе с просроченной выплатой работодатель обязан перечислить сотруднику проценты (денежную компенсацию) за задержку.
Так вот, Роструд разъяснил: компенсация выплачивается за задержку только трудовых выплат (зарплаты, отпускных, увольнительных и т.д.).
При этом сама компенсация за задержку зарплаты не является составной частью заработной платы. Соответственно, при нарушении работодателем срока выплаты такой компенсации работник не вправе претендовать на уплату процентов на сумму не выплаченной вовремя компенсации. #зарплата
Документ: Письмо Роструда от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1
Источник: glavkniga.ru
Работодатель выплатил сотрудникам зарплату с опозданием. А затем задержал и выплату компенсации за несвоевременную выплату зарплаты. Значит ли это, что на сумму компенсации также нужно начислить проценты за задержку?
Как известно, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты зарплаты вместе с просроченной выплатой работодатель обязан перечислить сотруднику проценты (денежную компенсацию) за задержку.
Так вот, Роструд разъяснил: компенсация выплачивается за задержку только трудовых выплат (зарплаты, отпускных, увольнительных и т.д.).
При этом сама компенсация за задержку зарплаты не является составной частью заработной платы. Соответственно, при нарушении работодателем срока выплаты такой компенсации работник не вправе претендовать на уплату процентов на сумму не выплаченной вовремя компенсации. #зарплата
Документ: Письмо Роструда от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1
Источник: glavkniga.ru
Роструд ответил, нужно ли уведомлять работников о повышении окладов
Должен ли работодатель уведомлять работников о повышении окладов за два месяца до повышения? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
По общему правилу, изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон договора, которое заключается в письменной форме. О предстоящих изменениях, а также о причинах, по которым необходимо изменить условия договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме. Срок уведомления — не позднее, чем за два месяца до даты начала изменений. Об этом сказано в статье 72 Трудового кодекса.
В Роструде полагают, что если работники не возражают против повышения окладов, то уведомлять их об этом заранее не надо. Достаточно будет заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. #зарплата
Источник: buhonline.ru
Должен ли работодатель уведомлять работников о повышении окладов за два месяца до повышения? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
По общему правилу, изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон договора, которое заключается в письменной форме. О предстоящих изменениях, а также о причинах, по которым необходимо изменить условия договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме. Срок уведомления — не позднее, чем за два месяца до даты начала изменений. Об этом сказано в статье 72 Трудового кодекса.
В Роструде полагают, что если работники не возражают против повышения окладов, то уведомлять их об этом заранее не надо. Достаточно будет заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. #зарплата
Источник: buhonline.ru