Единовременная выплата остатка материнского капитала.
Как получить и куда можно потратить?
👨👩👧👦 Вы можете получить остаток материнского капитала единовременной выплатой, если он не превышает 10 тыс. рублей.
📄 Для этого нужно подать заявление:
🔹 на Госуслугах;
🔹 в клиентской службе СФР;
🔹 в МФЦ.
💳 После рассмотрения заявления деньги поступят на ваш банковский счет. Потратить их можно по своему усмотрению — ограничений по направлениям использования нет.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Как получить и куда можно потратить?
👨👩👧👦 Вы можете получить остаток материнского капитала единовременной выплатой, если он не превышает 10 тыс. рублей.
📄 Для этого нужно подать заявление:
🔹 на Госуслугах;
🔹 в клиентской службе СФР;
🔹 в МФЦ.
💳 После рассмотрения заявления деньги поступят на ваш банковский счет. Потратить их можно по своему усмотрению — ограничений по направлениям использования нет.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Готовитесь к появлению малыша? Этот пост для вас 😉
Полезные публикации для будущих родителей – в нашей подборке об отпуске по беременности и родам 🤰
📌 5 фактов о пособии по беременности и родам
📌 Как рассчитывается пособие по беременности и родам при смене работы?
📌 Правила учёта декретных выплат при обращении за единым пособием
📌 Декретные выплаты при работе по срочному трудовому договору
📌 Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам
📌 Максимальный размер декретных выплат в 2025 году
Сохраняете себе и делитесь с другими будущими родителями 👨👩👧👦
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям
Полезные публикации для будущих родителей – в нашей подборке об отпуске по беременности и родам 🤰
📌 5 фактов о пособии по беременности и родам
📌 Как рассчитывается пособие по беременности и родам при смене работы?
📌 Правила учёта декретных выплат при обращении за единым пособием
📌 Декретные выплаты при работе по срочному трудовому договору
📌 Ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам
📌 Максимальный размер декретных выплат в 2025 году
Сохраняете себе и делитесь с другими будущими родителями 👨👩👧👦
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям
Каких сотрудников нельзя отправить в командировку?
📌 Служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы.
Есть категории сотрудников, которых нельзя направить в командировку:
1️⃣ Беременные женщины
2️⃣ Несовершеннолетние работники, кроме спортсменов и тех, кто работает в творческих сферах (кино, ТВ, театр и другие)
3️⃣ Работник, с которым заключен ученический договор (если командировка не связана с обучением)
Для некоторых сотрудников командировка возможна только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Это касается работников, которые:
🔹 Имеют детей в возрасте до 3 лет
🔹 Воспитывают детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги)
🔹 Являются опекунами детей в возрасте до 14 лет
🔹 Ухаживают за больными членами семьи
🔹 Имеют детей с инвалидностью
🔹 Если один из родителей работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту
🔹 Имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
🔹 Сотрудники с инвалидностью.
📝 Эти категории сотрудников должны быть письменно уведомлены о праве отказаться от командировки.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #вопрос_подписчика #минтруд_разъясняет
📌 Служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения рабочих задач вне основного места работы.
Есть категории сотрудников, которых нельзя направить в командировку:
1️⃣ Беременные женщины
2️⃣ Несовершеннолетние работники, кроме спортсменов и тех, кто работает в творческих сферах (кино, ТВ, театр и другие)
3️⃣ Работник, с которым заключен ученический договор (если командировка не связана с обучением)
Для некоторых сотрудников командировка возможна только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Это касается работников, которые:
🔹 Имеют детей в возрасте до 3 лет
🔹 Воспитывают детей в возрасте до 14 лет без супруга (супруги)
🔹 Являются опекунами детей в возрасте до 14 лет
🔹 Ухаживают за больными членами семьи
🔹 Имеют детей с инвалидностью
🔹 Если один из родителей работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту
🔹 Имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
🔹 Сотрудники с инвалидностью.
📝 Эти категории сотрудников должны быть письменно уведомлены о праве отказаться от командировки.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #вопрос_подписчика #минтруд_разъясняет
Период расчета среднедушевого дохода семьи при назначении единого пособия и выплаты из маткапитала на ребенка до 3 лет
📆 Расчетный период для этих пособий – 12 месяцев, предшествующих 1 месяцу перед месяцем подачи заявления.
Чтобы было проще разобраться, за какие месяцы будет учитываться доход, подготовили для вас удобную таблицу ⤴️
Сохраняйте себе и делитесь с другими родителями 😉
👨👩👧👦 Больше о мерах поддержки для семей с детьми — здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #единое_пособие
📆 Расчетный период для этих пособий – 12 месяцев, предшествующих 1 месяцу перед месяцем подачи заявления.
Чтобы было проще разобраться, за какие месяцы будет учитываться доход, подготовили для вас удобную таблицу ⤴️
Сохраняйте себе и делитесь с другими родителями 😉
👨👩👧👦 Больше о мерах поддержки для семей с детьми — здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #единое_пособие
Подборка постов о материнском капитале
Собрали сразу 15 публикаций о материнском капитале в одном месте 🤩 Про размер, способах использования и нюансах назначения – в нашей подборке ⤵️
О размере:
🔹 Размер маткапитала в 2024 году
🔹 В каком размере можно получить маткапитал на второго малыша, если первенец родился до 2020 года?
🔹 Размер материнского капитала при усыновлении ребенка
О направлениях использования:
🔹 Можно ли изменить направление использования материнского капитала?
🔹 Могу ли я использовать материнский капитал на образование ребенка, если уже получаю ежемесячную выплату из этих средств?
🔹 Можно ли оплатить маткапиталом студенческое общежитие во время обучения ребенка?
🔹 На что можно потратить маткапитал сразу, а на что – только после 3-летия ребёнка?
🔹 Оплата обучения в автошколе материнским капиталом
🔹 Как оплатить детский сад средствами материнского капитала?
О ежемесячной выплате из маткапитала на ребенка до 3 лет:
🔹 Когда подавать заявление на выплату из маткапитала при рождении ребенка?
🔹 Что учитывается при назначении выплаты?
🔹 Можно ли получить ежемесячную выплату из маткапитала на младшего ребенка, если сертификат выдан на его брата или сестру?
🔹Период назначения выплаты из материнского капитала при рождении ребенка
О единовременной выплате остатка маткапитала до 10 тыс. рублей:
🔹Как получить и куда можно потратить?
🔹Как узнать остаток маткапитала?
Сохраняйте пост себе, чтобы не потерять 😉 И делитесь с другими родителями 👨👩👧👦
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Собрали сразу 15 публикаций о материнском капитале в одном месте 🤩 Про размер, способах использования и нюансах назначения – в нашей подборке ⤵️
О размере:
🔹 Размер маткапитала в 2024 году
🔹 В каком размере можно получить маткапитал на второго малыша, если первенец родился до 2020 года?
🔹 Размер материнского капитала при усыновлении ребенка
О направлениях использования:
🔹 Можно ли изменить направление использования материнского капитала?
🔹 Могу ли я использовать материнский капитал на образование ребенка, если уже получаю ежемесячную выплату из этих средств?
🔹 Можно ли оплатить маткапиталом студенческое общежитие во время обучения ребенка?
🔹 На что можно потратить маткапитал сразу, а на что – только после 3-летия ребёнка?
🔹 Оплата обучения в автошколе материнским капиталом
🔹 Как оплатить детский сад средствами материнского капитала?
О ежемесячной выплате из маткапитала на ребенка до 3 лет:
🔹 Когда подавать заявление на выплату из маткапитала при рождении ребенка?
🔹 Что учитывается при назначении выплаты?
🔹 Можно ли получить ежемесячную выплату из маткапитала на младшего ребенка, если сертификат выдан на его брата или сестру?
🔹Период назначения выплаты из материнского капитала при рождении ребенка
О единовременной выплате остатка маткапитала до 10 тыс. рублей:
🔹Как получить и куда можно потратить?
🔹Как узнать остаток маткапитала?
Сохраняйте пост себе, чтобы не потерять 😉 И делитесь с другими родителями 👨👩👧👦
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям
Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?
📌 Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
📝 У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, для тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.)
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.
Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?
🗓 Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.
💳 Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.
❗️Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.
Важно помнить:
🔹 Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;
🔹 Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
🔹 Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔹 Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
🔹 Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
А о том, с какого момента отсчитывается рабочий год рассказали – здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск #вопрос_подписчика
📌 Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.
📝 У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, для тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.)
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.
Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?
🗓 Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.
💳 Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.
❗️Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.
Важно помнить:
🔹 Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;
🔹 Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
🔹 Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔹 Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
🔹 Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
А о том, с какого момента отсчитывается рабочий год рассказали – здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск #вопрос_подписчика
10 фактов о больничном
📌 Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году:
🔹 122 808 руб. в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 98 246 руб. в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 73 685 руб. в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
📌 Больничный в случае заболевания или травмы оплачивают СФР и работодатель.
Работодатель платит за первые три дня больничного, а СФР – за все последующие.
📌 Больничный можно оформить в отпуске.
Если вы заболели в ежегодном оплачиваемом отпуске и оформили больничный, то такой отпуск можно продлить на дни, совпавшие с больничным, или перенести с учетом вашего желания эти дни на другой период.
📌 Выходные, которые выпали на больничный, тоже оплачиваются.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, включая праздничные и выходные.
📌 Больничный могут оплатить даже после увольнения.
При болезни или травме, наступивших в течение 30 дней после увольнения, вы также можете получить пособие по временной нетрудоспособности. Такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
📌 Больничный лист оформляется только в электронном виде.
В ваш личный кабинет на Госуслугах придут уведомления на каждом этапе — об открытии электронного больничного, его продлении и закрытии. Там же вы можете узнать размер назначенного пособия.
📌 Приносить на работу распечатанный больничный не нужно.
Работодатель получает сведения автоматически. При этом на работе не будут знать ваш диагноз – эти данные конфиденциальны и доступны только вам и врачу.
📌 Больничный по уходу за больным ребенком могут оформить не только родители.
Взять больничный может один из работающих членов семьи (мама, папа, бабушка, дедушка), другой родственник, опекун или попечитель, который ухаживает за больным ребенком.
📌 Родители или другие родственники могут оформить больничный не только на детей дошкольного возраста.
В общем случае больничный по уходу за больным ребенком формируется до достижения им возраста 15 лет, в исключительных случаях до 18 лет (ребенок с инвалидностью, болезнь ребенка связана с поствакцинальными осложнениями, злокачественным новообразованием, ВИЧ).
📌 При назначении единого пособия выплаты по больничному учитываются в доходы семьи пропорционально дням больничного, которые попали в расчетный период.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа
📌 Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году:
🔹 122 808 руб. в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 98 246 руб. в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 73 685 руб. в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
📌 Больничный в случае заболевания или травмы оплачивают СФР и работодатель.
Работодатель платит за первые три дня больничного, а СФР – за все последующие.
📌 Больничный можно оформить в отпуске.
Если вы заболели в ежегодном оплачиваемом отпуске и оформили больничный, то такой отпуск можно продлить на дни, совпавшие с больничным, или перенести с учетом вашего желания эти дни на другой период.
📌 Выходные, которые выпали на больничный, тоже оплачиваются.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, включая праздничные и выходные.
📌 Больничный могут оплатить даже после увольнения.
При болезни или травме, наступивших в течение 30 дней после увольнения, вы также можете получить пособие по временной нетрудоспособности. Такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
📌 Больничный лист оформляется только в электронном виде.
В ваш личный кабинет на Госуслугах придут уведомления на каждом этапе — об открытии электронного больничного, его продлении и закрытии. Там же вы можете узнать размер назначенного пособия.
📌 Приносить на работу распечатанный больничный не нужно.
Работодатель получает сведения автоматически. При этом на работе не будут знать ваш диагноз – эти данные конфиденциальны и доступны только вам и врачу.
📌 Больничный по уходу за больным ребенком могут оформить не только родители.
Взять больничный может один из работающих членов семьи (мама, папа, бабушка, дедушка), другой родственник, опекун или попечитель, который ухаживает за больным ребенком.
📌 Родители или другие родственники могут оформить больничный не только на детей дошкольного возраста.
В общем случае больничный по уходу за больным ребенком формируется до достижения им возраста 15 лет, в исключительных случаях до 18 лет (ребенок с инвалидностью, болезнь ребенка связана с поствакцинальными осложнениями, злокачественным новообразованием, ВИЧ).
📌 При назначении единого пособия выплаты по больничному учитываются в доходы семьи пропорционально дням больничного, которые попали в расчетный период.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа
Нужно ли подавать заявление для получения единовременного пособия при рождении ребенка?
Рассмотрим 2 случая:
📌 Если родители (или один из родителей) работают, то пособие будет назначено и выплачено Социальным фондом автоматически – подавать заявление не нужно.
Пособие будет перечислено в течение 10 рабочих дней после получения сведений из реестра ЗАГС.
📌 Если оба родителя ребенка не работают – нужно подать заявление:
🏢 в клиентской службе Социального фонда;
📄 в МФЦ;
💻 на Госуслугах.
Заявление необходимо подать в течение 6 месяцев с рождения ребенка.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям
Рассмотрим 2 случая:
📌 Если родители (или один из родителей) работают, то пособие будет назначено и выплачено Социальным фондом автоматически – подавать заявление не нужно.
Пособие будет перечислено в течение 10 рабочих дней после получения сведений из реестра ЗАГС.
📌 Если оба родителя ребенка не работают – нужно подать заявление:
🏢 в клиентской службе Социального фонда;
📄 в МФЦ;
💻 на Госуслугах.
Заявление необходимо подать в течение 6 месяцев с рождения ребенка.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям
Парковка для граждан с инвалидностью на обычных парковочных местах. Что важно знать?
Бесплатное парковочное место положено:
🔹гражданам с инвалидностью I и II группы;
🔹детям с инвалидностью;
🔹гражданам с III группой инвалидности, если есть ограничения в самостоятельном передвижении любой степени (это можно подтвердить записью в ИПРА).
🚗 Если парковка бесплатная – автомобиль, которым пользуется гражданин с инвалидностью, можно парковать на любом месте. Даже если специализированные места свободны.
🚙 Если парковка платная – припарковать автомобиль бесплатно можно только на специальных местах для граждан с инвалидностью. На парковках общего пользования такие места занимают не менее 10% от общего количества мест на парковке. На всех других местах припарковать машину можно с оплатой на общих основаниях.
Подробнее о том, кому полагается льгота на парковку и как ее оформить 👉🏻 здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_инвалидность #инвалидность #бесплатнаяпарковка
Бесплатное парковочное место положено:
🔹гражданам с инвалидностью I и II группы;
🔹детям с инвалидностью;
🔹гражданам с III группой инвалидности, если есть ограничения в самостоятельном передвижении любой степени (это можно подтвердить записью в ИПРА).
🚗 Если парковка бесплатная – автомобиль, которым пользуется гражданин с инвалидностью, можно парковать на любом месте. Даже если специализированные места свободны.
🚙 Если парковка платная – припарковать автомобиль бесплатно можно только на специальных местах для граждан с инвалидностью. На парковках общего пользования такие места занимают не менее 10% от общего количества мест на парковке. На всех других местах припарковать машину можно с оплатой на общих основаниях.
Подробнее о том, кому полагается льгота на парковку и как ее оформить 👉🏻 здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_инвалидность #инвалидность #бесплатнаяпарковка
Увеличится ли единое пособие и выплата из маткапитала, если они назначены в прошлом году?
✅ Да, после индексации прожиточного минимума с 1 января размеры выплат автоматически увеличиваются.
🙅🏻♀️ Подавать дополнительное заявление не нужно, даже если пособие было назначено в прошлом году.
📆 Пособия выплачиваются в текущем месяце за предыдущий – первая проиндексированная выплата за январь придет уже в феврале.
🔹 Единое пособие назначается по результатам комплексной оценки нуждаемости в размере 50, 75 или 100% прожиточного минимума в регионе.
🔹 Выплата из маткапитала на ребенка до 3 лет – 100% прожиточного минимума на ребенка в регионе.
О размерах прожиточного минимума в вашем регионе – здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_родителям #единое_пособие #маткапитал
✅ Да, после индексации прожиточного минимума с 1 января размеры выплат автоматически увеличиваются.
🙅🏻♀️ Подавать дополнительное заявление не нужно, даже если пособие было назначено в прошлом году.
📆 Пособия выплачиваются в текущем месяце за предыдущий – первая проиндексированная выплата за январь придет уже в феврале.
🔹 Единое пособие назначается по результатам комплексной оценки нуждаемости в размере 50, 75 или 100% прожиточного минимума в регионе.
🔹 Выплата из маткапитала на ребенка до 3 лет – 100% прожиточного минимума на ребенка в регионе.
О размерах прожиточного минимума в вашем регионе – здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_родителям #единое_пособие #маткапитал
Нужно ли пенсионерам подавать заявление, чтобы получать надбавку в размере 1200 руб.?
📌 С 2025 года доплата к пенсии назначается проактивно гражданам с инвалидностью I группы или старше 80 лет.
🙅🏻♀️ Подавать заявление не надо, даже если ранее такой уход не был оформлен.
📈 С 1 января этого года доплата включена в состав пенсии и будет индексироваться каждый год.
Важно:
📄🧑🏻🦽У родных и близких пенсионера сохраняется возможность оформить уход за ним. Это могут сделать трудоспособные неработающие граждане в клиентской службе Социального фонда.
📆 За каждый полный год ухода начисляется 1,8 пенсионного коэффициента.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_пенсионерам #пенсии
📌 С 2025 года доплата к пенсии назначается проактивно гражданам с инвалидностью I группы или старше 80 лет.
🙅🏻♀️ Подавать заявление не надо, даже если ранее такой уход не был оформлен.
📈 С 1 января этого года доплата включена в состав пенсии и будет индексироваться каждый год.
Важно:
📄🧑🏻🦽У родных и близких пенсионера сохраняется возможность оформить уход за ним. Это могут сделать трудоспособные неработающие граждане в клиентской службе Социального фонда.
📆 За каждый полный год ухода начисляется 1,8 пенсионного коэффициента.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_пенсионерам #пенсии
Подборка постов о больничных
В период холодов и простуд так важно беречь здоровье 🤒Сегодня делимся подборкой полезных постов о больничных:
🔹 Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?
🔹 Положен ли больничный при трудоустройстве по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
🔹 Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?
🔹 Продление и перенос отпуска, если на него попал больничный
🔹 Оплата больничного после увольнения
🔹 Как учтут выплаты по больничному при назначении единого пособия?
🔹 10 фактов о больничном
Одевайтесь теплее и будьте здоровы 🤗
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #больничный
В период холодов и простуд так важно беречь здоровье 🤒Сегодня делимся подборкой полезных постов о больничных:
🔹 Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?
🔹 Положен ли больничный при трудоустройстве по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
🔹 Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?
🔹 Продление и перенос отпуска, если на него попал больничный
🔹 Оплата больничного после увольнения
🔹 Как учтут выплаты по больничному при назначении единого пособия?
🔹 10 фактов о больничном
Одевайтесь теплее и будьте здоровы 🤗
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #больничный
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2025 году
С 1 января увеличилась максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для застрахованных лиц. Для тех, у кого отпуск по уходу за ребенком наступит в 2025 году она составит 68 995,48 руб. в месяц.
👨👩👧👧 Получать такое пособие может один из родителей, другой родственник или опекун ребенка, который оформил на работе отпуск по уходу за ребенком и фактически осуществляет уход за ним.
🧮 Размер пособия составляет 40% среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
💼 При досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на работу или при устройстве на работу в период этого отпуска по совместительству к другому работодателю выплата назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
О пособии по беременности и родам в 2025 году рассказали здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям
С 1 января увеличилась максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для застрахованных лиц. Для тех, у кого отпуск по уходу за ребенком наступит в 2025 году она составит 68 995,48 руб. в месяц.
👨👩👧👧 Получать такое пособие может один из родителей, другой родственник или опекун ребенка, который оформил на работе отпуск по уходу за ребенком и фактически осуществляет уход за ним.
🧮 Размер пособия составляет 40% среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
💼 При досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на работу или при устройстве на работу в период этого отпуска по совместительству к другому работодателю выплата назначенного ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет продолжена до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
О пособии по беременности и родам в 2025 году рассказали здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям