🏛 Верховный Суд оценил правомерность расторжения трудовых договоров конкурсным управляющим.
https://legalbulletin.online/verhovnyj-sud-ocenil-pravomernost-rastorzhenija-trudovyh-dogovorov-konkursnym-upravljajushhim/
https://legalbulletin.online/verhovnyj-sud-ocenil-pravomernost-rastorzhenija-trudovyh-dogovorov-konkursnym-upravljajushhim/
Legal Bulletin - Правовой портал
Верховный Суд оценил правомерность расторжения трудовых договоров конкурсным управляющим - Legal Bulletin
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 21-КГ23-5-К5 подтверждает право конкурсного управляющего расторгать трудовые договоры и увольнять работников организации-банкрота в связи с ликвидацией организации непосредственно…
🛠 Договор ГПХ и пособия на детей:
https://nalog-nalog.ru/posobiya/dogovor-gph-i-posobiya-na-detej-kakie-svedeniya-podavat-v-sfr/
какие сведения подавать в СФР.https://nalog-nalog.ru/posobiya/dogovor-gph-i-posobiya-na-detej-kakie-svedeniya-podavat-v-sfr/
nalog-nalog.ru
Договор ГПХ и пособия на детей: какие сведения подавать в СФР
С 2023 года установлено, что работающий по договору ГПХ в период действия договора является застрахованным лицом от ВНиМ. Соответственно, работодатель должен представлять в СФР сведения для оплаты пособий. Как сообщил Минтруд, правила передачи сведений и…
🛠 Предрейсовый медосмотр и послерейсовый медосмотр водителей:
https://www.tspor.ru/article/2705-predreysovye-i-poslereysovye-medosmotry-voditeley
прохождение.https://www.tspor.ru/article/2705-predreysovye-i-poslereysovye-medosmotry-voditeley
⚖
https://kodeks.ru/news/read/utverjden-poryadok-dopuska-studentov-vypusknyh-kursov-pedagogicheskih-kolledjey-k-rabote-v-doshkolnyh-uchrejdeniyah-i-v-mladshih-klassah
Утвержден Порядок допуска студентов выпускных курсов педагогических колледжей к работе в дошкольных учреждениях и в младших классах.https://kodeks.ru/news/read/utverjden-poryadok-dopuska-studentov-vypusknyh-kursov-pedagogicheskih-kolledjey-k-rabote-v-doshkolnyh-uchrejdeniyah-i-v-mladshih-klassah
kodeks.ru
Утвержден Порядок допуска студентов выпускных курсов педагогических колледжей к работе в дошкольных учреждениях и в младших классах
Федеральным законом от 24.07.2023 N 385-ФЗ совершеннолетним студентам выпускных курсов педагогических колледжей разрешено работать в дошкольных учреждениях и в младших классах.
⚖
https://kodeks.ru/news/read/pravitelstvo-moskvy-utverdilo-polojenie-ob-osobennostyah-sostava-poryadka-podgotovki-i-soglasovaniya-proektov-planirovki-territorii-v-celyah-kompleksnogo-razvitiya-territoriy
Правительство Москвы утвердило Положение об особенностях состава, порядка подготовки и согласования проектов планировки территории в целях комплексного развития территорий.https://kodeks.ru/news/read/pravitelstvo-moskvy-utverdilo-polojenie-ob-osobennostyah-sostava-poryadka-podgotovki-i-soglasovaniya-proektov-planirovki-territorii-v-celyah-kompleksnogo-razvitiya-territoriy
kodeks.ru
Правительство Москвы утвердило Положение об особенностях состава, порядка подготовки и согласования проектов планировки территории…
Постановлением Правительства Москвы от 24 октября 2023 года N 2035-ПП утверждено Положение об особенностях состава, порядка подготовки и согласования проектов планировки территории в целях комплексно
🏛
https://probankrotstvo.ru/news/vs-poiasnil-kriterii-opredeleniia-saldo-vzaimnyx-rascetov-lizingodatelia-i-lizingopolucatelia-3831
ВС пояснил критерии определения сальдо взаимных расчетов лизингодателя и лизингополучателя.https://probankrotstvo.ru/news/vs-poiasnil-kriterii-opredeleniia-saldo-vzaimnyx-rascetov-lizingodatelia-i-lizingopolucatelia-3831
PROбанкротство
ВС пояснил критерии определения сальдо взаимных расчетов лизингодателя и лизингополучателя | PROбанкротство
ВС РФ ограничил принцип свободы договора для защиты более слабой стороны контракта, а также подчеркнул, что возмещение потерь лизингодателя не может быть определено в произвольном размере.
Отсутствие государственной регистрации права не освобождает фактического владельца объекта и, соответственно, потребителя коммунального ресурса от обязанности по его оплате
Суть требования: о взыскании задолженности по оплате электрической энергии.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: государственная регистрация прав на недвижимое имущество направлена на подтверждение государством наличия у лица соответствующего права и обозначение его как правообладателя перед третьими лицами. Отсутствие государственной регистрации само по себе не ограничивает права пользования недвижимым имуществом.
Подход, связывающий момент возникновения обязанности по оплате коммунальных услуг с государственной регистрацией права собственности, фактически означал бы, что покупатель вправе не оплачивать коммунальные услуги до момента регистрации права собственности на полученное по акту недвижимое имущество, притом, что регистрация носит заявительный характер, что неизбежно приведет к нарушению прав других лиц, не потреблявших соответствующие ресурсы (например, прежнего собственника), поскольку в этом случае соответствующие расходы должны быть возложены на них.
При этом согласно разъяснениям, содержащимся в п. 60 Постановления Пленума ВС РФ N 10, Пленума ВАС РФ № 22 от 29.04.2010, отсутствие государственной регистрации перехода права собственности на недвижимое имущество к покупателю не является основанием для признания недействительным договора продажи недвижимости, заключенного между этим покупателем и продавцом. После передачи владения недвижимым имуществом покупателю, до государственной регистрации права собственности покупатель является законным владельцем этого имущества.
Следовательно, моментом возникновения обязанности по оплате коммунальных услуг является не момент государственной регистрации права собственности, а дата фактической передачи недвижимого имущества.
(Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 17.10.2023 № Ф10-3996/2023 по делу № А54-5138/2022)
Постановление 👉Тут
#ЖКХ #коммунальныеуслуги #электроэнергия
@sudpraktik
Суть требования: о взыскании задолженности по оплате электрической энергии.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: государственная регистрация прав на недвижимое имущество направлена на подтверждение государством наличия у лица соответствующего права и обозначение его как правообладателя перед третьими лицами. Отсутствие государственной регистрации само по себе не ограничивает права пользования недвижимым имуществом.
Подход, связывающий момент возникновения обязанности по оплате коммунальных услуг с государственной регистрацией права собственности, фактически означал бы, что покупатель вправе не оплачивать коммунальные услуги до момента регистрации права собственности на полученное по акту недвижимое имущество, притом, что регистрация носит заявительный характер, что неизбежно приведет к нарушению прав других лиц, не потреблявших соответствующие ресурсы (например, прежнего собственника), поскольку в этом случае соответствующие расходы должны быть возложены на них.
При этом согласно разъяснениям, содержащимся в п. 60 Постановления Пленума ВС РФ N 10, Пленума ВАС РФ № 22 от 29.04.2010, отсутствие государственной регистрации перехода права собственности на недвижимое имущество к покупателю не является основанием для признания недействительным договора продажи недвижимости, заключенного между этим покупателем и продавцом. После передачи владения недвижимым имуществом покупателю, до государственной регистрации права собственности покупатель является законным владельцем этого имущества.
Следовательно, моментом возникновения обязанности по оплате коммунальных услуг является не момент государственной регистрации права собственности, а дата фактической передачи недвижимого имущества.
(Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 17.10.2023 № Ф10-3996/2023 по делу № А54-5138/2022)
Постановление 👉Тут
#ЖКХ #коммунальныеуслуги #электроэнергия
@sudpraktik
Внесены изменения в Методику расчета индексов изменения сметной стоимости строительства
16.11.2023 на Официальном интернет-портале правовой информации опубликован приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 06.10.2023 № 727/пр (далее – приказ).
Данный приказ вносит следующие изменения в Методику расчета индексов изменения сметной стоимости строительства, утвержденную приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 05.06.2019 № 326/пр:
● уточнен порядок расчета зональных коэффициентов для субъектов Российской Федерации, в которых установлены ценовые зоны;
● скорректированы отдельные положения порядка расчета индексов к отдельным строительным ресурсам и индексов к группам однородных строительных ресурсов.
Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования. #стройка
Источник: Новости ЕИС
16.11.2023 на Официальном интернет-портале правовой информации опубликован приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 06.10.2023 № 727/пр (далее – приказ).
Данный приказ вносит следующие изменения в Методику расчета индексов изменения сметной стоимости строительства, утвержденную приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 05.06.2019 № 326/пр:
● уточнен порядок расчета зональных коэффициентов для субъектов Российской Федерации, в которых установлены ценовые зоны;
● скорректированы отдельные положения порядка расчета индексов к отдельным строительным ресурсам и индексов к группам однородных строительных ресурсов.
Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования. #стройка
Источник: Новости ЕИС
⚖️ Как правильно получать объяснительную для увольнения за прогул?
Работодатель может уволить работника за прогул на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение является мерой дисциплинарного воздействия, это значит, до увольнения сотрудник должен представить объяснительную. Особенности процесса раскрыли судьи Пятого КСОЮ в определении от 24.08.2023 по делу № 88-8152/2023.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать письменное объяснение работника до применения к нему дисциплинарного взыскания. Судьи указали, что если работодатель не истребует такое объяснение, а сотрудник сам его представит, то привлечение к ответственности нелегитимно.
Так, в рассмотренном деле судьи пришли к выводу, что процедура увольнения работника не соблюдена именно по той причине, что объяснение не истребовалось, процедура увольнения за прогул была начата после того, как работник сам представил объяснения по факту своего отсутствия. #прогул
Документ: Определение Пятого КСОЮ от 24.08.2023 по делу № 88-8152/2023
Источник: its.1c.ru
Работодатель может уволить работника за прогул на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение является мерой дисциплинарного воздействия, это значит, до увольнения сотрудник должен представить объяснительную. Особенности процесса раскрыли судьи Пятого КСОЮ в определении от 24.08.2023 по делу № 88-8152/2023.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать письменное объяснение работника до применения к нему дисциплинарного взыскания. Судьи указали, что если работодатель не истребует такое объяснение, а сотрудник сам его представит, то привлечение к ответственности нелегитимно.
Так, в рассмотренном деле судьи пришли к выводу, что процедура увольнения работника не соблюдена именно по той причине, что объяснение не истребовалось, процедура увольнения за прогул была начата после того, как работник сам представил объяснения по факту своего отсутствия. #прогул
Документ: Определение Пятого КСОЮ от 24.08.2023 по делу № 88-8152/2023
Источник: its.1c.ru
✅ При планировании и оплате отпусков учитывайте следующие правила.
1️⃣ Утвердите график отпусков до 15 декабря. Согласно ТК РФ этот документ должен быть утвержден в учреждении не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. , т.е. 17 декабря включительно. В текущем году это число выпадает на воскресенье, и хотя Минтруд высказывался, что можно утвердить график в первый рабочий день после выходных, лучше сделать все заранее. Более позднее утверждение графика отпусков рассматривается проверяющими и судами в качестве нарушения трудового законодательства. И не забудьте ознакомить с графиком отпусков всех сотрудников под роспись - обязанность доведения до персонала локальных актов организации закреплена за работодателем Трудовым кодексом. На необходимость довести график отпусков до сведения всех работников Роструд указывал неоднократно. Хотя Минтруд практически тогда же высказывал противоположную позицию. Тем не менее, несоблюдение этого требования также может стать поводом для привлечения к административной ответственности, и судебная практика уже располагает такими примерами. Подробнее о противоречивости мнений уполномоченных органов и судов по вопросу необходимости ознакомления работников с графиком отпусков - здесь. Исключение в этом вопросе, по мнению Роструда, составляют мобилизованные работники и добровольцы, действие трудовых договоров которых приостановлено.
2️⃣ В график отпусков должны быть включены все работники, состоящие с учреждением в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе и те, с кем в течение 2024 года трудовые договоры будут расторгнуты, и те, кто находится в декрете - ведь они могут прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент. Об этом не раз говорил Роструд. Кого еще нужно не забыть включить в график - читайте здесь. А вот мобилизованных добровольцев в график отпусков можно не включать - после возобновления трудовых договоров с ними внесете изменения в график и ознакомите с ним указанных работников. Органам власти и местного самоуправления также следует помнить, что ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии для мобилизованных гражданских служащих: в течение 6 месяцев после возобновления прохождения гражданской службы по заявлению служащему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
3️⃣ Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска предупреждайте об этом сотрудников. Для этого приглашайте их в отдел кадров и знакомьте под роспись с проектом приказа об отпуске. Сделать это можно и в электронном виде: закон об электронном документообороте предусматривает возможность передачи в электронном виде любых сообщений, исходящих как от работника, так и от работодателя, будь то заявления, уведомления, обращения, разрешения, требования. Кроме того, вот уже больше года работодатели и работники могут обмениваться электронными кадровыми документами через Госуслуги.
4️⃣ Если планы работника изменились, пусть сразу же напишет заявление о внесении изменений в график отпусков.
5️⃣ Подписанный руководителем приказ о предоставлении отпуска, с которым уже ознакомился работник, должен быть оперативно направлен в бухгалтерию. Предусмотрите срок передачи этого документа в бухгалтерию в графике документооборота - у бухгалтера должно остаться время на расчет отпускных и их своевременное перечисление на банковскую карту сотрудника.
6️⃣ При получении документов для расчета отпускных ставьте отметку о времени их получения. Если документы вам передали с опозданием, и это приведет к задержке с выплатой отпускных, можно будет доказать, что бухгалтерия не виновата в нарушении прав сотрудника.
1️⃣ Утвердите график отпусков до 15 декабря. Согласно ТК РФ этот документ должен быть утвержден в учреждении не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. , т.е. 17 декабря включительно. В текущем году это число выпадает на воскресенье, и хотя Минтруд высказывался, что можно утвердить график в первый рабочий день после выходных, лучше сделать все заранее. Более позднее утверждение графика отпусков рассматривается проверяющими и судами в качестве нарушения трудового законодательства. И не забудьте ознакомить с графиком отпусков всех сотрудников под роспись - обязанность доведения до персонала локальных актов организации закреплена за работодателем Трудовым кодексом. На необходимость довести график отпусков до сведения всех работников Роструд указывал неоднократно. Хотя Минтруд практически тогда же высказывал противоположную позицию. Тем не менее, несоблюдение этого требования также может стать поводом для привлечения к административной ответственности, и судебная практика уже располагает такими примерами. Подробнее о противоречивости мнений уполномоченных органов и судов по вопросу необходимости ознакомления работников с графиком отпусков - здесь. Исключение в этом вопросе, по мнению Роструда, составляют мобилизованные работники и добровольцы, действие трудовых договоров которых приостановлено.
2️⃣ В график отпусков должны быть включены все работники, состоящие с учреждением в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе и те, с кем в течение 2024 года трудовые договоры будут расторгнуты, и те, кто находится в декрете - ведь они могут прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент. Об этом не раз говорил Роструд. Кого еще нужно не забыть включить в график - читайте здесь. А вот мобилизованных добровольцев в график отпусков можно не включать - после возобновления трудовых договоров с ними внесете изменения в график и ознакомите с ним указанных работников. Органам власти и местного самоуправления также следует помнить, что ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии для мобилизованных гражданских служащих: в течение 6 месяцев после возобновления прохождения гражданской службы по заявлению служащему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
3️⃣ Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска предупреждайте об этом сотрудников. Для этого приглашайте их в отдел кадров и знакомьте под роспись с проектом приказа об отпуске. Сделать это можно и в электронном виде: закон об электронном документообороте предусматривает возможность передачи в электронном виде любых сообщений, исходящих как от работника, так и от работодателя, будь то заявления, уведомления, обращения, разрешения, требования. Кроме того, вот уже больше года работодатели и работники могут обмениваться электронными кадровыми документами через Госуслуги.
4️⃣ Если планы работника изменились, пусть сразу же напишет заявление о внесении изменений в график отпусков.
5️⃣ Подписанный руководителем приказ о предоставлении отпуска, с которым уже ознакомился работник, должен быть оперативно направлен в бухгалтерию. Предусмотрите срок передачи этого документа в бухгалтерию в графике документооборота - у бухгалтера должно остаться время на расчет отпускных и их своевременное перечисление на банковскую карту сотрудника.
6️⃣ При получении документов для расчета отпускных ставьте отметку о времени их получения. Если документы вам передали с опозданием, и это приведет к задержке с выплатой отпускных, можно будет доказать, что бухгалтерия не виновата в нарушении прав сотрудника.
7️⃣ Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска работник должен получить отпускные. Причем отпускные можно выплатить досрочно. А вот задержку выплаты ревизоры обязательно отметят в акте проверки, а также могут оштрафовать. Чтобы избежать штрафов, направляйте платежные документы в казначейство заранее. Учитывайте, что казначейство может исполнять заявку на кассовый расход несколько дней и еще какое-то время банк будет зачислять деньги на карту. А проверяющие обычно требуют, чтобы за 3 дня до начала отпуска деньги уже были зачислены на счет работника.
8️⃣ Закон устанавливает необходимость выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска, но какие это дни - рабочие или календарные? Поскольку закон не дает ответа на это вопрос, специалисты говорят о необходимости выплаты отпускных за 3 календарных дня. То есть если работник уходит в отпуск с понедельника, отпускные он должен выплатить в пятницу или четверг. По мнению Роструда, отпускные можно выплачивать и частями, главное, чтобы всю причитающуюся сумму работник получил за три дня до отпуска.
Кстати, несколько лет назад Минтруд готовил проект обширных изменений в ТК РФ, которым, в частности, предлагалось уточнить, что выплата отпускных должна быть не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Увы, законопроект так и не получил своего развития. Тем не менее, позиция ведомства ясна, а значит уже на этом этапе разумнее придерживаться именно ее при отсчете установленных трех дней до начала отпуска. Больше подробностей - здесь.
9️⃣ Бывает, что работник требует отпустить его в отпуск вне графика: "завтра или послезавтра". В такой ситуации не получится выплатить ему отпускные в трехдневный срок, установленный ТК РФ. В настоящее время вопрос о том, имеется ли состав правонарушения в действиях работодателя, который удовлетворяет просьбу работника о предоставлении отпуска в течение ближайших к дате подачи заявления трех дней, и, соответственно, не может исполнить требование закона о своевременной выплате отпускных, является спорным. В прошлом году появилась было надежда на то, что вопрос будет наконец урегулирован в ТК РФ: в норму, обязывающую работодателей оплачивать отпуск не позднее чем за три дня до его начала, было предложено внести дополнения, касающиеся оплаты отпуска, решение о предоставлении которого принято по заявлению работника, поданному менее чем за 3 дня до начала отпуска. Однако Госудума отклонила такую инициативу, а значит, у проверяющих остается формальное основание для оформления штрафа. Обязательно напоминайте об этом руководителю, когда он рассматривает подобные просьбы сотрудников.
🔟 Учреждение не обязано выплачивать вместе с отпускными зарплату за отработанное ко дню отпуска время. Лучше выплачивать ее в общие сроки, которые установлены в вашей организации. Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Инспекторы Роструда уверены: выплата заработной платы раньше сроков, установленных трудовым / коллективным договором и / или правилами внутреннего трудового распорядка, нарушает нормы законодательства. Проверяющие также склонны рассматривать досрочную выплату зарплаты как нарушение, несмотря на то, что Минтруд неоднократно указывал на законность досрочной выплаты зарплаты. Судебная практика по данному вопросу также противоречива. #графикотпусков
8️⃣ Закон устанавливает необходимость выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска, но какие это дни - рабочие или календарные? Поскольку закон не дает ответа на это вопрос, специалисты говорят о необходимости выплаты отпускных за 3 календарных дня. То есть если работник уходит в отпуск с понедельника, отпускные он должен выплатить в пятницу или четверг. По мнению Роструда, отпускные можно выплачивать и частями, главное, чтобы всю причитающуюся сумму работник получил за три дня до отпуска.
Кстати, несколько лет назад Минтруд готовил проект обширных изменений в ТК РФ, которым, в частности, предлагалось уточнить, что выплата отпускных должна быть не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Увы, законопроект так и не получил своего развития. Тем не менее, позиция ведомства ясна, а значит уже на этом этапе разумнее придерживаться именно ее при отсчете установленных трех дней до начала отпуска. Больше подробностей - здесь.
9️⃣ Бывает, что работник требует отпустить его в отпуск вне графика: "завтра или послезавтра". В такой ситуации не получится выплатить ему отпускные в трехдневный срок, установленный ТК РФ. В настоящее время вопрос о том, имеется ли состав правонарушения в действиях работодателя, который удовлетворяет просьбу работника о предоставлении отпуска в течение ближайших к дате подачи заявления трех дней, и, соответственно, не может исполнить требование закона о своевременной выплате отпускных, является спорным. В прошлом году появилась было надежда на то, что вопрос будет наконец урегулирован в ТК РФ: в норму, обязывающую работодателей оплачивать отпуск не позднее чем за три дня до его начала, было предложено внести дополнения, касающиеся оплаты отпуска, решение о предоставлении которого принято по заявлению работника, поданному менее чем за 3 дня до начала отпуска. Однако Госудума отклонила такую инициативу, а значит, у проверяющих остается формальное основание для оформления штрафа. Обязательно напоминайте об этом руководителю, когда он рассматривает подобные просьбы сотрудников.
🔟 Учреждение не обязано выплачивать вместе с отпускными зарплату за отработанное ко дню отпуска время. Лучше выплачивать ее в общие сроки, которые установлены в вашей организации. Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Инспекторы Роструда уверены: выплата заработной платы раньше сроков, установленных трудовым / коллективным договором и / или правилами внутреннего трудового распорядка, нарушает нормы законодательства. Проверяющие также склонны рассматривать досрочную выплату зарплаты как нарушение, несмотря на то, что Минтруд неоднократно указывал на законность досрочной выплаты зарплаты. Судебная практика по данному вопросу также противоречива. #графикотпусков
Оценка заявок по Закону № 44-ФЗ: подтверждение опыта платежными документами?
В новом выпуске видеорубрики «Просто о сложном» старший юрист Экспертного центра Института госзакупок Снежана Постовалова разбирает актуальную практику УФАСов России по вопросу правомерности установления заказчиками и предоставления участниками закупки платежных документов в качестве подтверждения опыта поставки товара, выполнения работы, оказания услуги, связанного с предметом контракта, для оценки заявок по критерию «Квалификация участников закупки» в соответствии с Законом № 44-ФЗ, Положением об оценке заявок, утвержденным постановлением Правительства РФ от 31.12.2021 № 2604, и письмом Минфина России от 06.05.2022 № 24-06-07/41956. #критерииоценки
В новом выпуске видеорубрики «Просто о сложном» старший юрист Экспертного центра Института госзакупок Снежана Постовалова разбирает актуальную практику УФАСов России по вопросу правомерности установления заказчиками и предоставления участниками закупки платежных документов в качестве подтверждения опыта поставки товара, выполнения работы, оказания услуги, связанного с предметом контракта, для оценки заявок по критерию «Квалификация участников закупки» в соответствии с Законом № 44-ФЗ, Положением об оценке заявок, утвержденным постановлением Правительства РФ от 31.12.2021 № 2604, и письмом Минфина России от 06.05.2022 № 24-06-07/41956. #критерииоценки
YouTube
Оценка заявок по Закону № 44-ФЗ: подтверждение опыта платежными документами? 16.11.2023
Сайт Института госзакупок: https://roszakupki.ru В новом выпуске видеорубрики «Просто о сложном» старший юрист Экспертного центра Института госзакупок Снежан...
0001202311160016.pdf
173.8 KB
Утверждены изменения в Методике расчета индексов изменения сметной стоимости строительства
16 ноября 2023 года опубликован Приказ Минстроя от 06.10.2023 № 727/пр «О внесении изменений в Методику расчета индексов изменения сметной стоимости строительства, утвержденную приказом Министерства строительства и жилищно—коммунального хозяйства Российской Федерации от 5 июня 2019 г. № 326/пр».
В чем суть
Внесены изменения в Методику расчета индексов изменения сметной стоимости строительства (утв Приказом Минстроя от 05.06.2019 № 326/пр).
1️⃣Определены особенности размещения в ФГИС ЦС информации об индексах изменения сметной стоимости строительства по группам однородных строительных ресурсов.
2️⃣Уточнены:
⬩ порядок расчета зональных коэффициентов для субъектов Российской Федерации, в которых установлены ценовые зоны;
⬩ порядок расчета индексов к отдельным строительным ресурсам и индексов к группам однородных строительных ресурсов.
➡️Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
@developers_policy
16 ноября 2023 года опубликован Приказ Минстроя от 06.10.2023 № 727/пр «О внесении изменений в Методику расчета индексов изменения сметной стоимости строительства, утвержденную приказом Министерства строительства и жилищно—коммунального хозяйства Российской Федерации от 5 июня 2019 г. № 326/пр».
В чем суть
Внесены изменения в Методику расчета индексов изменения сметной стоимости строительства (утв Приказом Минстроя от 05.06.2019 № 326/пр).
1️⃣Определены особенности размещения в ФГИС ЦС информации об индексах изменения сметной стоимости строительства по группам однородных строительных ресурсов.
2️⃣Уточнены:
⬩ порядок расчета зональных коэффициентов для субъектов Российской Федерации, в которых установлены ценовые зоны;
⬩ порядок расчета индексов к отдельным строительным ресурсам и индексов к группам однородных строительных ресурсов.
➡️Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
@developers_policy
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сообщают с кадрами видео от столичной прокуратуры, что на Пресненском валу в центре Москвы в ходе стремительного разбойного нападения со стрельбой у перевозчиков денег похищены контейнеры с деньгами на озвученную сумму ~₽300млн. В 1961 году придумали противоугонную систему для портфеля-ящика, принцип конструкции которой вполне можно взять на вооружение в инкассацию. Хуже вряд ли будет. Такой контейнер сложно угнать.
🤪🤪🤪 Прикольные статусы и афоризмы для и про юристов:
Он был неважным адвокатом, за что и получил прозвище полузащитник.
***
Верьте людям на слово, заверенное подписью и печатью!
***
Ты не юрист, если не можешь защищать 2 стороны сразу
***
Раньше люди платили, чтобы обойти закон, теперь платят, чтобы было все по закону.
***
Сотрудники прокуратуры возбудили уголовное дело и довели его до оргазма.
***
Фемида - это такая тётка, которая что-то рубит, потом что-то взвешивает, но при этом ни хрена не видит
***
Наше законодательство уже всех законодало
***
Заставь преступников расплачиваться за свои поступки – стань юристом
***
Буквы закона складывались в нехорошие слова.
***
Предсказываю судьбу на срок от 3 до 5 лет. Судья Иванов.
***
Если вы не можете найти адвоката, который хорошо знает законы, найдите адвоката, который хорошо знает судью.
***
Кто расскажет историю красивее, тот и выиграет дело
***
Тяжела и неказиста жизнь российского юриста.
***
Богатая практика не всегда делает адвоката лучше, но всегда делает его богаче.
***
Надпись на двери адвокатского кабинета: "Закон суров, но это фигня!"
***
Адвокат пойдет на все что угодно, чтобы выиграть процесс, — даже на то, чтобы сказать правду.
***
Мошенничество - это хорошая сделка, столкнувшаяся с плохим законом
***
Хороший юрист заставит поверить в правду, отличный юрист – в ложь
***
Каждый для себя хороший адвокат, а для других - строгий прокурор.
***
Юристы в коммерческих компаниях – это специалисты по борьбе с российским законодательством
***
Юрист в России - это человек, призванный объяснить, как бы так преступить закон, чтобы его не нарушить.
***
УК РФ многое преследует, но мало что догоняет.
***
Закон – это система правил и инструкций, по которым надлежит творить беззаконие.
***
Незнание законов не освобождает от ответственности. Зато их знание - очень часто
***
Знание закона не освобождает от соблазна...
***
Честного судью можно узнать по заштопанной мантии.
***
Наша правосудие имеет такое же отношение к правосудию, как наша поп-музыка к музыке...
***
Первым признаком правового государства является наличие сдачи у инспекторов ГИБДД
***
Любую статью в Уголовном Кодексе, думаю, нужно начинать словами "Если поймают, то...".
***
Хватит давать адвокатам наживаться на наших проблемах! Пора переходить к прямому подкупу судей
***
Самые используемые части нашего законодательства — это его дыры.
***
Есть уголовная статья "За попытку государственного переворота", а за государственный переворот статьи нет.
***
Есть такая профессия – от Родины защищать… Эти люди зовутся адвокатами.
***
«Сила есть - ума не надо» - до трех лет общего режима.«Насильно мил не будешь» - от семи до пятнадцати.«Не пойман - не вор» - депутатская неприкосновенность.
***
Чем меньше в государстве законности, тем больше в нем юристов.
***
В России закон – не указатель. Это совет.
***
Дуракам закон не писан, если писан, то не читан, если читан, то не понят, если понят, то не так...👨🎓 Юрист — человек, который поднаторел в толковании и определении юридических актов.
☝️
☝️
Обычно может иметь профильное высшее образование. Очень важная профессия в современном обществе, где имеются сотни законов и обычный человек нуждается в помощи профессионала, знакомого со всеми возможными законодательными актами.