☝️ Является ли ИП юридическим лицом в РФ в 2023 году

https://ppt.ru/art/ip/yavlyaetsya-li-ip-yuridicheskim-litsom

🛠 Сверхурочная работа: что это такое в 2023 году

https://ppt.ru/art/rabota/sverkhurochnaya-rabota

📌 ФНС России утвердила план разработки и ввода в действие форматов электронных документов в 2023 году

https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/13456409/

📝 Какой отчет подавать в СФР при восстановлении сотрудника на работе в 2023 году?

Разъяснения государственных органов

https://its.1c.ru/db/newsclar/content/484133/hdoc

Предъявление кредитором к должнику требования о досрочном исполнении обязательства не сокращает срок действия поручительства, определяемый исходя из первоначальных условий основного обязательства
 
Суть требования: об обращении взыскания на заложенные по договору о залоге нежилое здание и земельный участок.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: предъявление кредитором к должнику требования о досрочном исполнении обязательства не сокращает срок действия поручительства, определяемый исходя из первоначальных условий основного обязательства. С учетом разъяснений, изложенных в пункте 44 постановления Пленума ВС РФ от 24.12.2020 № 45 «О некоторых вопросах разрешения споров о поручительстве», это означает, что срок действия поручительства исчисляется исходя из первоначальных условий основного обязательства, как если бы не было предъявлено требование о досрочном исполнении обязательства.
Судами установлено, что срок действия залога сторонами по договору об ипотеке от 22.06.2017 не согласован, следовательно, кредитор обязан был обратиться с иском к залогодателю в течение года со дня наступления срока исполнения обеспеченного обязательства исходя из его первоначальных условий.
 
(Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 17.04.2023 № 305-ЭС22-25581 по делу № А40-105318/2021)
 
Определение 👉Тут
 

❓Может ли бухгалтер быть ответственным за составление табеля учета рабочего времени?

Вопрос аудитору: В организации нет табельщика. Может ли бухгалтер быть ответственным за составление табеля учета рабочего времени?

Ответ: Назначить ответственным за составление табеля учета рабочего времени можно любого работника организации, в т. ч. сотрудника бухгалтерии. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 18.03.2008 № 660-6-0). Для этого можно использовать унифицированную форму табеля, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (формы № Т-12 и Т-13), или форму, самостоятельно разработанную и утвержденную работодателем (ч. 2 и ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Табель, который ведется по унифицированным формам № Т-12 или Т-13, заполняется в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее – Указания). В Указаниях предусмотрено, что табель составляется уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы, а после передается в бухгалтерию. При этом круг лиц, которые могут быть уполномочены составлять табель, законодательно не закреплен.

Для организаций, которые самостоятельно разрабатывают формы документов по учету рабочего времени, особый порядок ведения этих документов не установлен. Соответственно, для них также не определен перечень лиц, которые ответственны за составление такого табеля.

Таким образом, сотрудника, ответственного за составление табеля, определяет работодатель.

Поручить составление табеля бухгалтеру можно, если изменить круг его должностных обязанностей. Для этого следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Либо назначить ему дополнительную работу через совмещение или увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ). #табель

Источник: its.1c.ru

Обязан ли работодатель отправлять расчетный листок по e‑mail: ответ Роструда

Работник написал заявление об отказе от бумажного расчетного листка и потребовал отправлять ему этот документ по электронной почте. Однако работодатель продолжил составлять бумажные зарплатные листки. При этом он отметил, что в организации не введен электронный кадровый документооборот, и порядок рассылки расчетных листков по электронной почте не предусмотрен локальным нормативным актом. Правомерен ли отказ работодателя? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Работодатель обязан проинформировать сотрудника о том, из чего складывается выплаченная в том или ином месяце зарплата (ст. 136 ТК РФ). Для этого оформляется расчетный листок. В нем нужно отразить информацию о составных частях зарплаты за соответствующий период, размерах и основаниях удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем, а порядок извещения о составных частях зарплаты устанавливается локальным нормативным актом.

В письме от 20.01.23 № 14-6/ООГ-296 Минтруд заявил, что извещение работников о составных частях зарплаты в электронном виде возможно только в том случае, если в организации введен электронный кадровый документооборот.

То есть в описанной ситуации работодатель правомерно отказался отправлять расчетный листок по электронной почте, ответили в Роструде. #расчетныйлисток

Источник: buhonline.ru

Кто считается единственным родителем при назначении единого пособия?

При назначении единого пособия применяется «правило нулевого дохода» — пособие может быть назначено семьям, в которых взрослые члены семьи имеют доход или объективные причины для его отсутствия.

👩‍👧Одна из таких причин — уход за ребенком для единственного родителя.

📌 При обращении за единым пособием родитель считается единственным, если второй родитель ребенка:
- не указан в свидетельстве о рождении;
- официально не установлен и записан в свидетельство о рождении со слов матери;
- признан безвестно отсутствующим или умершим;
- умер.
🔹 Такие родители могут не иметь заработка в расчетном периоде и получать единое пособие.

📌 При разводе родитель, с которым остается ребенок, не становится единственным, если второй родитель жив и указан в документах.

📌 Если мама была единственным родителем, вышла замуж и ее супруг не усыновил ребенка, то она остается единственным родителем.

Подробнее обо всех условиях назначения единого пособия — в нашем посте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_разъясняет #единое_пособие #минтруд #минтруд_родителям

❓На основании договора о временном пользовании имуществом организация утвердила временное штатное расписание, в котором ввела ставку уборщика служебных помещений и уборщика прилегающей территории. Срок действия пользования имуществом (здание для проведения занятий) 3 года, срок действия штатного расписания 1 год. На данном этапе возникла необходимость в привлечении на свободные вакансии. Как оформить прием сотрудников на данные временные должности, что прописать в основании срочного договора? На какую статью Трудового кодекса РФ можно сослаться?

✅ Ответ Эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ:

В соответствии с частью второй ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Иногда работодатели заключают срочные трудовые договоры с работниками на время действия гражданско-правового договора с контрагентами на основании абзаца восьмого части первой ст. 59 ТК РФ, а суды общей юрисдикции зачастую не видят для этого препятствий (смотрите, например, определения Восьмого КСОЮ от 05.03.2020 N 8Г-3656/2020, Кемеровского облсуда от 19.11.2019 N 33-12362/2019, Московского горсуда от 18.07.2018 N 33-31288/2018).

Между тем 19 мая 2020 года Конституционный Суд РФ вынес постановление N 25-П, в котором указал, что абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ не предполагает заключения с работником срочного трудового договора в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя по заключенным им гражданско-правовым договорам об оказании услуг, относящихся к его уставной деятельности, а также последующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, если срочный характер трудовых отношений обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.

Также, на наш взгляд, работодатель в общем случае мог бы воспользоваться абзацем шестым части первой ст. 59 ТК РФ и заключить с сотрудниками срочные трудовые договоры для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, однако, поскольку в рассматриваемой ситуации договор о временном пользовании заключен на три года, данное основание не может быть применено.

Соответственно, для заключения срочных трудовых договоров работодателю необходимо найти в ст. 59 ТК РФ иное основание. Если такового нет, с работниками должны заключаться бессрочные договоры.

Тот факт, что работодатель включил новые должности в штатное расписание с ограниченным сроком действия, сам по себе не влечет за собой возникновения у него права на заключение срочных трудовых договоров, поскольку такое основание не предусмотрено ст. 59 ТК РФ или иным федеральным законом. #срочныйдоговор

Обязан ли работодатель предоставить отгул за час работы в выходной

Эксперты Роструда разъяснили, зависит ли продолжительность отгула от количества отработанных часов в выходной день.

В ведомстве напомнили, что согласно статье 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Соответственно, продолжительность отгула не зависит от количества отработанных часов в выходной день. Это значит, что даже час работы в выходной день дает работнику право на другой день отдыха. #отгул

Зарплату не индексируют - можно приостановить работу без риска увольнения за прогул

В "онлайн-инспекцию" поступил вопрос: вправе ли работодатель уволить работника за прогул, если работник приостановил свою работу на основании статьи 142 ТК в связи с непроведением индексации зарплаты.

Такое увольнение было бы неправомерным, следует из ответа Роструда.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Значит, Роструд считает, что данная норма применима и при отсутствии индексации. То же самое – при опоздании с выплатой компенсации сверхурочной работы. Но – не для любого вида выплат это актуально: например, суды высказываются, что нельзя приостанавливать работу в случае задержки иных выплат, кроме оплаты труда – это не действует при невыплате среднего заработка за время вынужденного прогула. #зарплата

Источник: audit-it.ru

Питерский застройщик Setl Group отсудил свое имя.

Компания "Сэтл групп" внезапно узнала, что в Москве у нее существует двойник и обратилась в местное УФАС о выявленном нарушении законодательства о конкуренции.

Столичный двойник имел не только схожее название, но и схожий товарный знак, а также совпадающее виды деятельности. Компания зарегистрирована в июле прошлого года.

Антимонопольщики отказали оригинальной "Сэтл групп", т.к. заявитель документально не подтвердил фактическую деятельность компании–двойника на одном с ним товарном и географическом рынке. Сам по себе такой факт не может свидетельствовать о действиях двойника, которые можно было бы признать актом недобросовестной конкуренции, считают чиновники.

Но Арбитражный суд столицы встал на сторону питерского предприятия, т.к. наименование идентично уникальном фирменному наименованию заявителя, выбранные виды экономической деятельности по ОКВЭД совпадают с видами экономической деятельности.

УЗНАЙ ПРАВА

Верховный суд рассказал👆, должен ли провайдер платить жильцам за размещение оборудования

В рамках спора между Ростелекомом и товариществом собственников жилья Верховный суд разъяснил права собственников и обязанность провайдера