🏠 Ипотеку взяли до 2019 года, потом родился третий ребенок. Можно получить выплату 450 000 ₽?
🔹 Коротко
Да.
🔹 Подробно
Семьи, в которых начиная с 2019 года родился третий или последующий ребенок, могут получить до 450 000 ₽ на погашение ипотеки. Эта субсидия направляется в том числе на кредиты для покупки жилья, оформленные до 2019 года или до рождения ребенка.
Важно, чтобы на момент подачи заявления ипотека у семьи уже была: на дом, новостройку или вторичное жилье.
👉 Подать заявление на Госуслугах
👉 Что нужно знать о выплате
Вы оформляли выплату на погашение ипотеки?
👍 — да
❤️ — нет, но планируем
🤔 — нам не положено
@gosuslugiforparents
#ипотека #льготы #многодетные
🔹 Коротко
Да.
🔹 Подробно
Семьи, в которых начиная с 2019 года родился третий или последующий ребенок, могут получить до 450 000 ₽ на погашение ипотеки. Эта субсидия направляется в том числе на кредиты для покупки жилья, оформленные до 2019 года или до рождения ребенка.
Важно, чтобы на момент подачи заявления ипотека у семьи уже была: на дом, новостройку или вторичное жилье.
👉 Подать заявление на Госуслугах
👉 Что нужно знать о выплате
Вы оформляли выплату на погашение ипотеки?
👍 — да
❤️ — нет, но планируем
🤔 — нам не положено
@gosuslugiforparents
#ипотека #льготы #многодетные
👨👩👧👦 Используйте господдержку на жилье, если есть дети
Для одной ипотеки можно использовать несколько видов господдержки одновременно.
🔹 Материнский капитал — для первоначального взноса
При оформлении ипотеки маткапитал можно использовать для взноса или погашения сразу после рождения ребенка. С 1 февраля размер маткапитала будет проиндексирован.
Заявление через Госуслуги
🔹 Семейная ипотека до 6%
Если есть:
🔵 хотя бы один ребенок до 6 лет
🔵 или два и более до 18 лет
🔵 или ребенок с инвалидностью
От количества и возраста детей зависит вид жилья, которое можно купить в ипотеку по льготной ставке.
Подробные условия
🔹 Выплата до 450 000 ₽
Положена семьям, в которых третий или последующий ребенок родился с 2019 года. Направляется на погашение ипотеки.
Подать заявление на Госуслугах
📝 Пример использования
В семье двое детей. Супруги берут Семейную ипотеку до 6% и используют при ее оформлении маткапитал для первоначального взноса — 833 тысячи рублей. В 2024 году рождается третий ребенок. На погашение ипотеки направляется еще 450 тысяч рублей. За счет уменьшения процентов при досрочном погашении экономия получается еще больше.
Получали господдержку на жилье?
👍 — да
❤️ — нет, но планируем
🤔 — она нам не положена
@gosuslugiforparents
#льготы
Для одной ипотеки можно использовать несколько видов господдержки одновременно.
🔹 Материнский капитал — для первоначального взноса
При оформлении ипотеки маткапитал можно использовать для взноса или погашения сразу после рождения ребенка. С 1 февраля размер маткапитала будет проиндексирован.
Заявление через Госуслуги
🔹 Семейная ипотека до 6%
Если есть:
🔵 хотя бы один ребенок до 6 лет
🔵 или два и более до 18 лет
🔵 или ребенок с инвалидностью
От количества и возраста детей зависит вид жилья, которое можно купить в ипотеку по льготной ставке.
Подробные условия
🔹 Выплата до 450 000 ₽
Положена семьям, в которых третий или последующий ребенок родился с 2019 года. Направляется на погашение ипотеки.
Подать заявление на Госуслугах
📝 Пример использования
В семье двое детей. Супруги берут Семейную ипотеку до 6% и используют при ее оформлении маткапитал для первоначального взноса — 833 тысячи рублей. В 2024 году рождается третий ребенок. На погашение ипотеки направляется еще 450 тысяч рублей. За счет уменьшения процентов при досрочном погашении экономия получается еще больше.
Получали господдержку на жилье?
👍 — да
❤️ — нет, но планируем
🤔 — она нам не положена
@gosuslugiforparents
#льготы
Обязан ли работник являться в отдел кадров по распоряжению кадровика
Эксперты Роструда разъяснили, когда работник может отказаться от срочной явки в отдел кадров по требованию сотрудника этого отдела.
Ведомство напоминает, что статья 21 ТК РФ обязывает каждого работника:
● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
Таким образом, если явка в отдел кадров не является обязанностью работника в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией или локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен, то он вправе отказаться от срочной явки в отдел кадров по требованию его сотрудника.
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, когда работник может отказаться от срочной явки в отдел кадров по требованию сотрудника этого отдела.
Ведомство напоминает, что статья 21 ТК РФ обязывает каждого работника:
● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
Таким образом, если явка в отдел кадров не является обязанностью работника в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией или локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен, то он вправе отказаться от срочной явки в отдел кадров по требованию его сотрудника.
Источник: buh.ru
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🧑🎓 Совсем скоро День студента. И это не только про лекции, экзамены и студенческую жизнь. Многие успевают совмещать учебу с работой, а это не так просто. И очень важно, чтобы будущие специалисты на старте своей карьеры знали, что для них предусмотрены отдельные трудовые гарантии.
🙌 Поэтому мы подготовили подборку полезной информации о трудовых правах работников-студентов.
📚 Учеба и работа: какие гарантии и льготы положены студентам, совмещающим образование и работу?
👨🎓Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения имеют право на:
🔹 Учебный отпуск с сохранением среднего заработка
➖ до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию.
➖ до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).
📝 Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.
🔹 Учебный отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для:
➖Сдачи вступительных экзаменов.
➖Итоговой аттестации на подготовительных отделениях.
🔹 Сокращенная рабочая неделя
За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ).
По согласованию с работодателем можно выбрать:
➖ 1 дополнительный выходной в неделю.
➖ Сокращение рабочего дня.
👨🎓 Что важно знать студентам очной формы обучения?
Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для:
➖ Прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году.
➖ Подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца.
➖ Сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.
🚌 Студентам-заочникам один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно:
➖Учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда.
➖ Для учащихся в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледж, училище и пр.), возмещается 50% стоимости проезда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
📖 Надеемся, что этот пост был полезным. Желаем вам находить время для учебы, работы и отдыха, а главное – двигаться к своим мечтам!
🧑🎓 Совсем скоро День студента. И это не только про лекции, экзамены и студенческую жизнь. Многие успевают совмещать учебу с работой, а это не так просто. И очень важно, чтобы будущие специалисты на старте своей карьеры знали, что для них предусмотрены отдельные трудовые гарантии.
🙌 Поэтому мы подготовили подборку полезной информации о трудовых правах работников-студентов.
📚 Учеба и работа: какие гарантии и льготы положены студентам, совмещающим образование и работу?
👨🎓Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения имеют право на:
🔹 Учебный отпуск с сохранением среднего заработка
➖ до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию.
➖ до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).
📝 Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.
🔹 Учебный отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для:
➖Сдачи вступительных экзаменов.
➖Итоговой аттестации на подготовительных отделениях.
🔹 Сокращенная рабочая неделя
За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ).
По согласованию с работодателем можно выбрать:
➖ 1 дополнительный выходной в неделю.
➖ Сокращение рабочего дня.
👨🎓 Что важно знать студентам очной формы обучения?
Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для:
➖ Прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году.
➖ Подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца.
➖ Сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.
🚌 Студентам-заочникам один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно:
➖Учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда.
➖ Для учащихся в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледж, училище и пр.), возмещается 50% стоимости проезда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
📖 Надеемся, что этот пост был полезным. Желаем вам находить время для учебы, работы и отдыха, а главное – двигаться к своим мечтам!
Росструд указал, что получение больничного листа в отпуске с последующим увольнением не влияет на срок, в который расторгается трудовой договор
Минтруд напоминает, что одно из важных условий расторжения трудовых отношений по соглашению сторон — это договоренность между сторонами трудового договора по основаниям и срокам его прекращения.
Сотрудник может подать заявление работодателю о желании уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае день перед уходом в отпуск считается последним днем работы, когда должен быть произведен полный расчет с работником. При этом днем увольнения является последний день отпуска.
Правило ТК РФ, не разрешающее увольнять сотрудника, когда он находится на больничном или в отпуске, предусмотрено для увольнения, которое инициирует работодатель.
Роструд считает, что при увольнении по соглашению сторон его осуществляют в сроки, согласованные сторонами. В этом случае наличие больничного листа не имеет значения. #больничный #увольнение
Документ: письмо Роструда от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1
Источник: Время Бухгалтера
Минтруд напоминает, что одно из важных условий расторжения трудовых отношений по соглашению сторон — это договоренность между сторонами трудового договора по основаниям и срокам его прекращения.
Сотрудник может подать заявление работодателю о желании уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае день перед уходом в отпуск считается последним днем работы, когда должен быть произведен полный расчет с работником. При этом днем увольнения является последний день отпуска.
Правило ТК РФ, не разрешающее увольнять сотрудника, когда он находится на больничном или в отпуске, предусмотрено для увольнения, которое инициирует работодатель.
Роструд считает, что при увольнении по соглашению сторон его осуществляют в сроки, согласованные сторонами. В этом случае наличие больничного листа не имеет значения. #больничный #увольнение
Документ: письмо Роструда от 12.12.2024 № ПГ/24487-6-1
Источник: Время Бухгалтера
Судя по протоколу суда, предварительное слушание, по итогам которого принято решение о прекращении уголовного дела и освобождении подсудимого от уголовной ответственности, проведено в отсутствие брата погибшего, признанного потерпевшим. Поэтому добровольность его волеизъявления, как и то, что подсудимый при личной встрече или "иным способом" принес ему извинения, судом остались не проверены. Между тем на заседании ВС брат заявил, что не давал согласия на примирение, поскольку ему ничего не объясняли, а лишь вручили 50 тысяч рублей, что не равноценно жизни его брата.
Кроме того, ни следствие, ни суд не выяснили семейное положение погибшего, тогда как в райсуде зарегистрирован гражданский иск его вдовы к строительной организации с требованием о компенсации морального вреда, причиненного ей и трем малолетним детям гибелью мужа и отца. Этот иск рассматривается в суде.
Вывод ВС - требования статьи 76 У К РФ и статьи 25 УПК РФ о том, что прекращение дела возможно только, если обвиняемый примирился с потерпевшим и загладил вред, судом не соблюдены даже формально.
📄 Кассационное определение СК по уголовным делам Верховного суда РФ N 78-УДП24-7-К3
Кроме того, ни следствие, ни суд не выяснили семейное положение погибшего, тогда как в райсуде зарегистрирован гражданский иск его вдовы к строительной организации с требованием о компенсации морального вреда, причиненного ей и трем малолетним детям гибелью мужа и отца. Этот иск рассматривается в суде.
Вывод ВС - требования статьи 76 У К РФ и статьи 25 УПК РФ о том, что прекращение дела возможно только, если обвиняемый примирился с потерпевшим и загладил вред, судом не соблюдены даже формально.
📄 Кассационное определение СК по уголовным делам Верховного суда РФ N 78-УДП24-7-К3
Российская газета
Верховный суд: Компенсация за смерть работника не обязывает суд прекращать дело - Российская газета
Несчастные случаи на производстве, увы, не редкость. И работодателям будет полезно мнение Верховного суда РФ по весьма сложному вопросу - можно ли избежать уголовной ответственности, компенсировав ущерб родственникам погибшего работника.
⚖️ Формальный документооборот привел к необоснованной налоговой выгоде и доначислениям
https://www.v2b.ru/2025/01/22/formalnyy-dokumentooborot-privel-k-neobosnovannoy-nalogovoy-vygode-i/
Компания в течение трех лет производила строительно-монтажные работы по контрактам с заказчиками. Для этого она привлекала субподрядчиков и транспортные компании. А суммы за выполненные ими работы и оказанные услуги включала в прибыльные расходы, и заявляла вычеты по НДС.
Инспекция проверила деятельность компании и пришла к заключению, что документооборот с субподрядчиками и перевозчиками был формальным. Фактически СМР выполняла сама организация, а услуги перевозки ей оказывали совсем другие контрагенты. Это позволило компании значительно завысить расходы и вычеты, то есть, получить необоснованную налоговую выгоду. В пользу такого вывода говорили следующие факты:
— у контрагентов не было собственных ресурсов для выполнения работ и оказания услуг;
— характер списания средств с их счетов свидетельствует о том, что их деятельность не имеет отношения к строительству;
— отсутствие переписки и исполнительской документации;
— в первичке компании и контрагентов есть нестыковки в части объемов выполненных работ и сроков их сдачи;
— показания свидетелей – заказчиков, сотрудников компании и контрагентов – также не подтвердили факт выполнения работ субподрядчиками и перевозчиками.
В результате инспекторы доначислили компании более 28 млн. руб. налогов на прибыль и добавленную стоимость и штрафов.
Решение проверяющих поддержало региональное налоговое управление и суды трех инстанций (Постановление АС ЗСО от 21.11.2024 № Ф04-5007/2024).
https://www.v2b.ru/2025/01/22/formalnyy-dokumentooborot-privel-k-neobosnovannoy-nalogovoy-vygode-i/
Компания в течение трех лет производила строительно-монтажные работы по контрактам с заказчиками. Для этого она привлекала субподрядчиков и транспортные компании. А суммы за выполненные ими работы и оказанные услуги включала в прибыльные расходы, и заявляла вычеты по НДС.
Инспекция проверила деятельность компании и пришла к заключению, что документооборот с субподрядчиками и перевозчиками был формальным. Фактически СМР выполняла сама организация, а услуги перевозки ей оказывали совсем другие контрагенты. Это позволило компании значительно завысить расходы и вычеты, то есть, получить необоснованную налоговую выгоду. В пользу такого вывода говорили следующие факты:
— у контрагентов не было собственных ресурсов для выполнения работ и оказания услуг;
— характер списания средств с их счетов свидетельствует о том, что их деятельность не имеет отношения к строительству;
— отсутствие переписки и исполнительской документации;
— в первичке компании и контрагентов есть нестыковки в части объемов выполненных работ и сроков их сдачи;
— показания свидетелей – заказчиков, сотрудников компании и контрагентов – также не подтвердили факт выполнения работ субподрядчиками и перевозчиками.
В результате инспекторы доначислили компании более 28 млн. руб. налогов на прибыль и добавленную стоимость и штрафов.
Решение проверяющих поддержало региональное налоговое управление и суды трех инстанций (Постановление АС ЗСО от 21.11.2024 № Ф04-5007/2024).
www.v2b.ru
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21.11.2024 № Ф04-5007/2024 по делу № А45-21737/2023
АРБИТРАЖНЫЙ СУД ЗАПАДНО-СИБИРСКОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 ноября 2024 г.
⚖️ В спорах о взыскании заработной платы, годичный срок исчисляется не с даты выплаты, а с момента признания ГПД трудовым
https://www.v2b.ru/2025/01/23/v-sporah-o-vzyskanii-zarabotnoy-platy-godichnyy-srok-ischislyaetsya/
В июле 2023 года работник обратился в суд с иском к компании, в которой он работал по гражданско-правовым договорам с января 2021 года по июнь 2023 года. Он требовал признания этих договоров трудовыми, внесения записи о работе в трудовую книжку, уплаты задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и морального вреда.
Истец утверждал, что, несмотря на оформление его работы как оказания услуг, он фактически выполнял трудовые функции, такие как охрана объектов компании, с установленным графиком и выплатой регулярного вознаграждения. При этом компания не осуществляла отчисления обязательных страховых взносов, а его оплата была ниже минимального размера оплаты труда.
Компания не признала иск и заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, за взысканием задолженности за период с января 2021 года по июль 2022 года.
Суд первой инстанции признал договоры трудовыми отношениями и обязал компанию внести запись в трудовую книжку и произвести выплаты задолженности и компенсаций за определенные периоды. Суд постановил, что работник пропустил срок обращения за взысканием задолженности за период с января 2021 по июль 2022 года.
Апелляционный суд подтвердил наличие трудовых отношений и расширил период взыскания задолженности, увеличив суммы выплат. Он указал, что срок обращения не был пропущен, поскольку трудовые отношения были признаны только судом.
Кассационный суд отменил апелляционное определение, поддержав решение первой инстанции о пропуске срока обращения за взысканием выплат за период с января 2021 по июль 2022 года.
ВС РФ отменил решение кассации, восстановив решение апелляционного суда. Верховный суд указал, что нормы трудового законодательства применяются только после признания отношений трудовыми, а требования истца были заявлены одновременно с иском о признании отношений трудовыми, поэтому срок обращения в суд не был пропущен.
https://www.v2b.ru/2025/01/23/v-sporah-o-vzyskanii-zarabotnoy-platy-godichnyy-srok-ischislyaetsya/
В июле 2023 года работник обратился в суд с иском к компании, в которой он работал по гражданско-правовым договорам с января 2021 года по июнь 2023 года. Он требовал признания этих договоров трудовыми, внесения записи о работе в трудовую книжку, уплаты задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск и морального вреда.
Истец утверждал, что, несмотря на оформление его работы как оказания услуг, он фактически выполнял трудовые функции, такие как охрана объектов компании, с установленным графиком и выплатой регулярного вознаграждения. При этом компания не осуществляла отчисления обязательных страховых взносов, а его оплата была ниже минимального размера оплаты труда.
Компания не признала иск и заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, за взысканием задолженности за период с января 2021 года по июль 2022 года.
Суд первой инстанции признал договоры трудовыми отношениями и обязал компанию внести запись в трудовую книжку и произвести выплаты задолженности и компенсаций за определенные периоды. Суд постановил, что работник пропустил срок обращения за взысканием задолженности за период с января 2021 по июль 2022 года.
Апелляционный суд подтвердил наличие трудовых отношений и расширил период взыскания задолженности, увеличив суммы выплат. Он указал, что срок обращения не был пропущен, поскольку трудовые отношения были признаны только судом.
Кассационный суд отменил апелляционное определение, поддержав решение первой инстанции о пропуске срока обращения за взысканием выплат за период с января 2021 по июль 2022 года.
ВС РФ отменил решение кассации, восстановив решение апелляционного суда. Верховный суд указал, что нормы трудового законодательства применяются только после признания отношений трудовыми, а требования истца были заявлены одновременно с иском о признании отношений трудовыми, поэтому срок обращения в суд не был пропущен.
Сложившаяся судебная практика не связывает начало исчисления срока исковой давности на предъявление требований о взыскании убытков с арбитражного управляющего с возможностью пополнения конкурсной массы и закрепляет его начало со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права
Суть требования: о взыскании убытков, причиненных арбитражным управляющим в период исполнения обязанностей в рамках дела о несостоятельности (банкротстве).
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума № 25, по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков. При этом размер подлежащих возмещению убытков должен быть установлен с разумной степенью достоверности.
Для привлечения виновного лица к гражданско-правовой ответственности в форме возмещения убытков лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать противоправность поведения ответчика, наличие и размер понесенных убытков, а также причинно-следственную связь между противоправностью поведения ответчика и наступившими убытками, вину причинителя вреда.
Применительно к правовому характеру настоящего спора в соответствии со статьей 65 АПК РФ заявитель должен доказать наличие квалифицирующих признаков, позволяющих суду принять решение о возмещении ему убытков.
(Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 29.11.2024 № Ф06-49378/2019 по делу № А49-5854/2018)
Постановление 👉Тут
#банкротство
@sudpraktik
Суть требования: о взыскании убытков, причиненных арбитражным управляющим в период исполнения обязанностей в рамках дела о несостоятельности (банкротстве).
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума № 25, по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков. При этом размер подлежащих возмещению убытков должен быть установлен с разумной степенью достоверности.
Для привлечения виновного лица к гражданско-правовой ответственности в форме возмещения убытков лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать противоправность поведения ответчика, наличие и размер понесенных убытков, а также причинно-следственную связь между противоправностью поведения ответчика и наступившими убытками, вину причинителя вреда.
Применительно к правовому характеру настоящего спора в соответствии со статьей 65 АПК РФ заявитель должен доказать наличие квалифицирующих признаков, позволяющих суду принять решение о возмещении ему убытков.
(Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 29.11.2024 № Ф06-49378/2019 по делу № А49-5854/2018)
Постановление 👉Тут
#банкротство
@sudpraktik
🧮 Как установить НДС на УСН и цену в длящемся с 2024 года договоре
https://www.klerk.ru/blogs/klerk/636269/
https://www.klerk.ru/blogs/klerk/636269/
Клерк
Как установить НДС на УСН и цену в длящемся с 2024 года договоре
С 1 января 2025 года в силу вступили основные положения налоговой реформы. Разобраться в вопросе — полбеды, но надо правильно внедрить новые правила в текущие задачи. Особенно сложно это будет сделать упрощенцам, которым придется перестраивать всю работу.…
🤔 Как безопасно перечислять деньги самозанятым:
https://www.klerk.ru/blogs/konsolpro/617045/
все способы оплатыhttps://www.klerk.ru/blogs/konsolpro/617045/
Клерк
Как безопасно перечислять деньги самозанятым: все способы оплаты
При сотрудничестве с самозанятым выплачивать ему вознаграждение можно разными способами: наличными или безналичными — на карту, электронный кошелек или расчетный счет. Разберем, как безопасно переводить средства и что указывать в назначении платежа.
☝️ Потеряете ли вы имущество при банкротстве?
https://www.klerk.ru/blogs/bankrotkonsalt/636079/
Все, что нужно знать должникуhttps://www.klerk.ru/blogs/bankrotkonsalt/636079/
Клерк
Потеряете ли вы имущество при банкротстве? Все, что нужно знать должнику
Очень часто на момент возбуждения банкротства у должника вообще нет объектов недвижимости, транспорта и вещей, которые можно реализовать. Это может быть связано не только с плохим имущественным положением, но и с эффективной работой приставов. Но бывает и…
🪙 Кто должен сдать декларацию по налогу на имущество за 2024 год
https://www.klerk.ru/buh/articles/636191/
https://www.klerk.ru/buh/articles/636191/
Клерк
Кто должен сдать декларацию по налогу на имущество за 2024 год
Декларацию по налогу на имущество за 2024 год сдают организации, владеющие объектами недвижимости, в отношении которых налоговая база определяется по среднегодовой стоимости. Если налог исчисляется по кадастровой стоимости, декларация не сдается.
🧐 Налог на прибыль в 2024-2025 году:
https://www.klerk.ru/buh/articles/613730/
самые важные письма Минфина и ФНС. Обзор для бухгалтераhttps://www.klerk.ru/buh/articles/613730/
Клерк
Налог на прибыль в 2024-2025 году: самые важные письма Минфина и ФНС. Обзор для бухгалтера
Подготовили для вас большой обзор разъяснений Минфина и ФНС по налогу на прибыль. Все кратко, четко, по делу. Забирайте в закладки.
⁉️ Сколько метров выделяют детям при покупке квартиры на маткапитал
https://journal.tinkoff.ru/minimalnaya-dolya-detyam/
https://journal.tinkoff.ru/minimalnaya-dolya-detyam/
Т—Ж
Какую минимальную долю можно выделить детям в квартире?
И правда ли, что площадь доли должна быть не меньше 6 м² на ребенка
🪙 Могут ли приставы забирать пенсию:
https://journal.tinkoff.ru/pristavy-spisyvayut-pensiyu/
куда обратиться, чтобы оставили прожиточный минимумhttps://journal.tinkoff.ru/pristavy-spisyvayut-pensiyu/
Т—Ж
Как защитить минимальную пенсию от взыскания приставами?
Если они оставляют меньше прожиточного минимума
🪙 Как пенсионеры могут получить выплату на ремонт жилья?
https://www.audit-it.ru/news/finance/1113364.html
https://www.audit-it.ru/news/finance/1113364.html
www.audit-it.ru
Как пенсионеры могут получить выплату на ремонт жилья?
Пенсионеры могут претендовать на выплату для проведения ремонтных работ в своем жилье. Кому положена эта льгота и как ее оформить? Подробности читайте в нашем материале.