🛠 Как работодателю исполнить квоту по приему на работу инвалида при отсутствии подходящих вакансий?

https://www.klerk.ru/blogs/proshebiznes/611627/

🤔 Как поменять фамилию ребенка в загранпаспорте, если я живу за границей?

https://journal.tinkoff.ru/familiya-papy/

👨‍🦽 Минтруд разработал новый порядок сопровождения инвалидов при реабилитации и абилитации.

https://www.audit-it.ru/news/finance/1104607.html

👨‍🦽 Условия назначения пенсии по инвалидности военнослужащим в 2024 году. Выплаты по инвалидности военнослужащим.

https://ppt.ru/art/kadri/instruktsiya-kak-oformit-invalidnost-dlya-voennykh

Теперь заявление на прописку и документы можно подавать через представителя, имеющего нотариально заверенную доверенность.

Президент подписал изменения в закон о свободе передвижения и выборе места жительства в России (Федеральный закон от 22.06.2024 № 156-ФЗ).

Раньше граждане РФ должны были лично бегать с бумажками для регистрации по месту жительства или пребывания. Новый закон позволяет поручить это представителю с нотариально заверенной доверенностью или ее эквивалентом. Доверенность должна подтверждать полномочия на подписание заявлений и получение документов.

Теперь участники СВО и те, кто находится за границей, особенно в недружественных странах, могут наконец вздохнуть с облегчением – зарегистрироваться или выписаться можно через доверенное лицо. Никакой больше бюрократической беготни!

🛠 Офер о приеме на работу: что это такое, как принять, как отказаться в 2024 году?

https://ppt.ru/art/rabota/chto-takoe-ofer-o-prieme-na-rabotu

🛠 В какие сроки выплачивать средний заработок командированному работнику?

https://its.1c.ru/db/newsclar/content/489863/hdoc

🏛 Каков срок давности для взыскания платы за некачественные услуги?

Судебная практика

https://its.1c.ru/db/newsprac/content/489846/hdoc

🏛 Верховный суд напомнил о критериях встречного предоставления при оспаривании сделок в делах о банкротстве.

https://legalbulletin.online/verhovnyj-sud-napomnil-o-kriterijah-vstrechnogo-predostavlenija-pri-osparivanii-sdelok-v-delah-o-bankrotstve/

🏛 Конституционный Суд о необходимости защиты жилищных прав бывших членов семьи собственника жилого помещения.

https://legalbulletin.online/konstitucionnyj-sud-o-neobhodimosti-zashhity-zhilishhnyh-prav-byvshih-chlenov-semi-sobstvennika-zhilogo-pomeshhenija/

🧐 Обзор судебной практики Верховного Суда РФ об охране интеллектуальных прав в сети Интернет: основные выводы

https://legalbulletin.online/obzor-sudebnoj-praktiki-verhovnogo-suda-rf-ob-ohrane-intellektualnyh-prav-v-seti-internet-osnovnye-vyvody/

🏛 Кассация: оспаривание сделок в банкротстве — не автоматическое основание для субсидиарки.

https://probankrotstvo.ru/news/kassaciia-osparivanie-sdelok-v-bankrotstve-ne-avtomaticeskoe-osnovanie-dlia-subsidiarki-6197

🏛 Автомобилисты через суд вынуждены отказываться от навязанной в кредит услуги.

https://rg.ru/2024/06/23/mechenaia-karta.html

⚖️ Работника нельзя наказывать за непредставление больничного листа

Не так давно мы писали о том, что уважительным поводом для отсутствия на работе может считаться плохое самочувствие работника. Теперь представляем вашему вниманию свежую судебную практику о том, что обращение работника за медицинской помощью без открытия больничного листа также является уважительной причиной для отсутствия (Определение Шестого КСОЮ от 14.03.2024 № 8Г-3863/2024).

Например, Седьмой КСОЮ признал незаконным выговор сотруднику, который обратился в рабочее время за медицинской помощью в лечебное учреждение и предупредил об этом работодателя в служебной записке (Определение Первого КСОЮ от 11.03.2024 № 8Г-4916/2024 [88-9269/2024]).

Первый КСОЮ посчитал незаконным увольнение за прогул работника, который отсутствовал на рабочем месте по причине прохождения эндоскопических исследований и посещения врачей, что подтверждалось представленными им результатами обследований.

Шестой КСОЮ отменил увольнение за прогул медсестры, которая пропустила две смены по причине болезненного состояния, в подтверждение она представила справку о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию (Определение Седьмого КСОЮ от 01.02.2024 № 8Г-23491/2023). #больничный

Источник: ГАРАНТ

❓Как оплачивать сверхурочную работу ночью?

Минтруд России ответил на вопрос, в каком порядке оплачивать сверхурочную работу, если часть такой работы приходится на ночное время.

Напомним, что сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Напомним также, что в этом случае производить оплату нужно не только из оклада, но с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат (см. комментарий к постановлению Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Поэтому работодатель вправе предоставить сотруднику отгул в качестве компенсации за сверхурочную работу (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). В таком случае оплатить часы сверхурочной работы достаточно в одинарном размере, а на время отгула уменьшить норму рабочего времени (см. ответ на сайте Роструда онлайнинспекция.рф).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). При работе в ночное время каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

В комментируемом письме ведомство указало, что сверхурочная работа и работа в ночное время – это работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. Поэтому если сверхурочная работа производится в ночное время, то такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как ночная.

К примеру, если первые 2 часа работы пришлись на период после 22.00, то к полуторной оплате необходимо прибавить не менее 20 %. Если на ночное время пришлись последующие часы сверхурочной работы (которые оплачиваются в двойном размере), то дополнительно необходимо доплатить не менее чем 20 % за каждый час. Ведомство не уточнило, от чего считать 20 % – от оклада (тарифной ставки) или от стоимости часа в это время. Однако в письме от 02.11.2018 № 14-1/В-872 Минтруд России предлагает работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачивать в повышенном размере с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.

☑️ Мы рекомендуем следующий порядок оплаты. Если сверхурочная работа не компенсируется отгулом, а всего сверхурочно сотрудник отработал 6 часов, из них 3 часа пришлись на ночное время, то:

Оплата за первые два часа считается так:
● Заработная плата × 1,5.

Оплата за третий час будет рассчитываться так:
● Заработная плата × 2.

Оплату за четвертый, пятый и шестой часы необходимо рассчитать так:
● (Заработная плата × 2) + 20 % от (Заработная плата × 2).

❗️Также отметим следующее. У чиновников Минтруда России спрашивали, как производить оплату, если за сверхурочную работу сотруднику дают отгул, однако ответ был дан без этого нюанса. Ранее на аналогичный вопрос отвечал Роструд. Из письма от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 следует, что в ситуации, когда работник хочет взять отгул за сверхурочную работу, необходимо за отработанные сверхурочные часы заплатить заработную плату в одинарном размере, доплату за работу в ночное время в размере не менее 20 % за каждый час работы, а также предоставить отгул. #сверхурочнаяработа

Документ: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3405

Источник: its.1c.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📣 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про испытательный срок.

1️⃣ Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?
✍️ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

2️⃣ Кому не устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:
▪️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▪️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
▪️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
▪️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
▪️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▪️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
▪️лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
▪️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
▪️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
▪️и другим лицам.

3️⃣ Каким может быть срок испытания при приеме на работу?
🗓 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
⌛️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

4️⃣ Какие периоды не включаются в испытательный срок?
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.

5️⃣ Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. #испытательныйсрок

Распоряжение Президента Российской Федерации от 24.06.2024 № 188-рп
"О подписании Договора между Российской Федерацией и Королевством Таиланд о выдаче"
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202406240006

Номер опубликования: 0001202406240006; Дата опубликования: 24.06.2024

Распоряжение Президента Российской Федерации от 24.06.2024 № 189-рп
"О внесении изменений в распоряжение Президента Российской Федерации от 6 июня 2023 г. № 174-рп "О дополнительных мерах социальной поддержки военнослужащих, лиц, заключивших контракт о пребывании в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и членов их семей"
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202406240005

Номер опубликования: 0001202406240005; Дата опубликования: 24.06.2024

Указ Президента Российской Федерации от 24.06.2024 № 539
"О внесении изменений в перечень должностей прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение классных чинов действительного государственного советника юстиции, государственного советника юстиции 1, 2, 3 класса, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 21 ноября 2012 г. № 1563"
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202406240011

Номер опубликования: 0001202406240011; Дата опубликования: 24.06.2024

В Москве расширен список объектов, для которых нужно согласовывать АГР

Об этом говорится в Постановлении Правительства Москвы от 11 июня 2024 года № 1271-ПП (изменения в постановление Правительства Москвы от 30 апреля 2013 г. N 284-ПП». 

В чем суть

Уточнены:

⬩ положение об утверждении архитектурно-градостроительных решений (АГР) для ОКС Москвы;
⬩ регламент оформления свидетельства об утверждении АГР ОКС в Москве. 

Что нового

1️⃣Разрабатывать и согласовывать АГР теперь придется для всех зданий и строений, которые проектируются в составе линейного объекта вне зависимости от того, является ли он магистралью общегородского значения. 

2️⃣АГР будет требоваться также для противопожарных и шумозащитных экранов. 

3️⃣Изменен регламент оформления свидетельства об утверждении АГР ОКС в Москве — определен состав сведений формы запроса для подачи обращения через портал Госуслуг.

4️⃣Обновлен состав и требования к материалам АГР.

Напоминаем

➡️Разрабатывать и утверждать АГР нужно при проведении следующих работ:

⬩ строительстве;
⬩ реконструкции;
⬩ реконструкции и строительстве. 

Исключение — реконструкционные работы, связанные с заменой или восстановлением несущих конструкций, так как они не влияют на внешний облик ОКС.

➡️Застройщик должен получить свидетельство об утверждении АГР ОКС до проведения экспертизы проектной документации. 

➡️Материалы АГР при размещении гостиниц рассматриваются Комитетом по туризму города Москвы ( с 30 апреля 2024 года). Срок действия заключения — 6 месяцев.  

@developers_policy