📌Наниматель не заключил трудовой договор с работником со дня начала работы более месяца. Законно ли это?

⚠️ НЕТ, действия нанимателя незаконны!

‼️ При фактическом допуске работника к выполнению работы наниматель ОБЯЗАН оформить трудовой договор не позднее дня, следующего за датой фактического допущения к работе.

📖❓Правовое обоснование (ст.25 Трудового кодекса):

🔷 Трудовые отношения между работником и нанимателем возникают при фактическом допуске работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя и независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом или нет

🔷 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению нанимателя.

💯При фактическом допущении работника к работе наниматель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее дня, следующего за днем фактического допуска работника к работе

#PRO100_о_труде

#PRO100_о_труде

🔵Правомерен ли отказ нанимателя в предоставлении трудового отпуска, запланированного графиком трудовых отпусков?

🔴Нет, наниматель не прав.

❗️ Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).

✏️ График трудовых отпусков – локальный правовой акт, который должен соблюдаться и работником, и нанимателем.

🤝 Изменение срока предоставления трудового отпуска, запланированного графиком, возможно только по соглашению сторон.

🔍 Наша постоянна рубрика #PRO100_о_труде

🍗🍔☕️Может ли наниматель не предоставлять перерыв для отдыха и питания работнику, принятому на работу на условиях неполного рабочего времени?

💬 Разъясняем, после вступления в силу изменений в Трудовой кодекс с 01.01.2024 перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов (ст. 134 ТК).

❕ Процедура отказа работника от использования данного перерыва законодательством не закреплена. Полагаем, во избежание возможных споров целесообразно истребовать у работника письменное заявление (согласие) по данному вопросу.

🟡 Обращаем внимание🔽
📝 В соответствии со ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

⏺Таким образом, действие ст. 134 ТК распространяется не только на лиц, принятых на работу на условиях неполного рабочего времени, но и на других работников, которым впоследствии установлено неполное рабочее время с продолжительностью ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов.

⏺ Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного режима рабочего времени и времени отдыха работников, влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

🔵 Пунктом 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» устанавливается обязанность руководителей государственных органов и организаций при приеме граждан на работу запрашивать помимо их характеристики с предыдущих мест работы сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.

🔴Как показывает опыт, указанная норма реализуется нанимателями не в полной мере ввиду отсутствия понимания того, какие должности относятся к руководящим.

Разъясняем!

#PRO100_о_труде

Рубрика #PRO100_о_ труде

‼️ Вопрос : Молодому специалисту, принятому на работу 1 августа 2024 года, 30 августа 2024 года были произведены единовременное пособие в связи с переездом в другую местность и денежная помощь за период отдыха до начала работы. В связи с тем, что молодой специалиста с 25 сентября 2024 года совершает прогулы без уважительных причин, наниматель планирует уволить его в соответствии с абз.2 п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Обязан ли молодой специалист возвратить единовременное пособие в связи с переездом в другую местность и денежную помощь за период отдыха?

✅ Ответ : Если работник до окончания срока работы по распределению будет уволен за прогул без уважительной причины, единовременное пособие в связи с переездом в другую местность должно быть возвращено нанимателю.

❗️ В свою очередь, законодательством не предусмотрен возврат денежной помощи за период отдыха.

🔴 Справочно